آیا کارفرما می‌تواند اضافه‌کاری را به دلیل مرخصی کاهش دهد؟

سلام،

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران طبق قانون کار و تأثیر آن بر کارکرد موظفی و اضافه‌کاری به شرح زیر است:

کارگران طبق قانون کار سالانه ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارند. هنگامی که کارگر از مرخصی استفاده می‌کند، به میزان ساعتی که از مرخصی خود بهره می‌برد، از مرخصی سالانه‌اش کسر می‌شود. در این حالت، به‌طور مشابه، هرچقدر که از مرخصی کسر شود، انگار کارگر در همان مدت زمان سر کار حضور داشته است.

برای مثال:

حالت اول: اگر از ۲۶ روز مرخصی (معادل ۱۹۱ ساعت) به میزان ۷.۳۳ ساعت مرخصی گرفته شود، این ۷.۳۳ ساعت از مرخصی سالانه کسر می‌شود و به همین میزان، انگار کارگر در آن ساعت‌ها سر کار حاضر بوده است.

حالت دوم: اگر از ۲۶ روز مرخصی (معادل ۱۹۱ ساعت) به میزان ۱۲ ساعت مرخصی استفاده شود، این ۱۲ ساعت از مرخصی کسر می‌شود و همان‌طور که در حالت قبل گفته شد، به همان میزان به‌عنوان کارکرد حساب می‌شود.

در این موارد، فردی که به‌عنوان جایگزین کارگر مرخصی‌ رفته مشغول به کار می‌شود، هیچ تأثیری بر محاسبه مرخصی استحقاقی و کارکرد کارگر مرخصی‌رفته ندارد. به عبارت دیگر، شخصی که جایگزین شده نیز ارتباطی به کارگری که مرخصی رفته ندارد و ممکن است این کارکرد منجر به اضافه کاری وی شود.