سلام وقت بخیر،
سوال اول:
با توجه به اینکه میزان مرخصی قانونی 26 روز است و با اضافه شدن 4 روز جمعه به 30 روز می‌رسد، لطفاً توضیح دهید که اگر کارگری از تاریخ 98/02/01 تا 98/02/30 مرخصی بگیرد، آیا 30 روز مرخصی به او تعلق می‌گیرد؟ و اگر مرخصی‌ها به صورت مقطعی و مثلا هر ماه 2 روز از روزهای کاری باشد، آیا فقط 26 روز مرخصی محاسبه خواهد شد؟
سوال دوم:
آیا 9 روز مرخصی ذخیره‌شده هر سال به ذخیره قبلی اضافه می‌شود، یا فقط 9 روز در سال ذخیره شده و بقیه تسویه می‌گردد؟ به‌طور مثال، اگر در سال 97 من 9 روز مرخصی ذخیره داشتم، در سال 98 هم 9 روز دیگر به آن اضافه شود، آیا این 9 روز به ذخیره قبلی اضافه می‌شود و مجموعاً 18 روز ذخیره خواهد شد؟ و این روند تا زمان تسویه پایان کار ادامه خواهد داشت؟ مثلاً اگر به مدت 10 سال هر سال 9 روز ذخیره شود، مجموعاً 90 روز ذخیره می‌شود که باید در پایان کار به کارگر پرداخت گردد؟
سوال سوم:
چند سال است که مرخصی کارگران را به صورت 30 روز محاسبه کرده‌ام. حالا با توجه به اینکه 4 روز اضافه برای جمعه‌ها به مرخصی‌ها داده‌ام، باید چه اقدامی انجام دهم؟ (همه کارگران در روزهای غیرتعطیل 30 روز مرخصی گرفته‌اند).
گاهی اوقات به دلیل عدم نیاز به کار، مجبور به فرستادن کارگران به مرخصی اجباری شده‌ایم. این شرایط چگونه باید محاسبه شود و آیا تأثیری بر حقوق و مرخصی کارگران خواهد داشت؟