آیا به کارگرانی که 2 ماه کار کرده‌اند، عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟

در متن 24 قانون کار مصوب 1369 سنوات به کارگرانی تعلق می گرفت که یک سال یا بیشتر سابقه داشته باشند.

در تبصره 4 الحاقی به ماده 7 قانون کار طی ماده 40 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394 اینکه کارگران با سابقه کمتر از یک سال سابقه کار نیز مشمول سنوات شوند اضافه شد.

تبصره ۴ـ کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

سلام

ممکن است کارفرما عیدی و پاداش و سنوات را در طول مدت اشتغال و همراه با حقوق ماهانه پرداخت کند که در این صورت جزء حقوق و مزایای کارگر است و پس دادن این مبالغ مضوعیتی ندارد.

اگر کارگر اخراج شود، بررسی خواهد شد که از بابت اشتغال در کارگاه مربوطه حقوق و مزایایی از طرف کارفرما به کارگران باقی مانده است یا خیر؟ اگر مبالغی باقی مانده باشد بله می‌توان در اداره کار شکایت خود را ثبت کرد ولی اگر تمام مزایا به صورت قانونی پرداخت شده باشد شکایت هم کند حکم بر بی حقی کارگر صادر خواهد شد.

سلام

دیون و مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نیست و کارگر حتی بعد از قطع رابطه کاری می‌تواند حقوق و مزایای خود را از طریق شکایت در اداره کار مطالبه کند. جهت کسب اطلاعات بیشتر مقاله زیر را مطالعه کنید.

پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده

سلام

بله. تمام حقوق و مزایا طبق قانون کار باید به نسبت کارکرد پرداخت شود. از جمله: عیدی، سنوات و ...

سلام

به تمامی کارگران مشمول قانون کار بدون توجه به اخراج، استعفا و ... به اندازه نسبت کارکرد تمامی حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات تعلق‌ می‌گیرد.