انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
مشاوره قانون کار کارتابان به صورت های:
۱- مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
۲- مشاوره قانون کار تلفنی (درخواست مشاوره تلفنی)
۳- مشاوره قانون کار و اداره کار آنلاین و اینترنتی
به کاربران ارائه میشود.
مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
مشاوره رایگان اداره کار و قانون کار در سایت کارتابان به چند صورت انجام می پذیرد:
۱- از طریق صفحه مشاوره رایگان
برای دریافت مشاوره رایگان قانون کار به صفحه مشاوره رایگان مراجعه نموده و سوال خود را ابتدا در مشاوره های قبلی جستجو کنید. چون مشاوره های رایگان زیادی در این قسمت ثبت شده و پاسخ داده شده اند که ممکن است سوال شما نیز در بین آن ها باشد.
در صورتی که سوال خود را نیافتید مشکل و سوال خود را بپرسید تا کارشناسان کارتابان در اولین فرصت پاسخ دهند.
بدیهی است که پاسخ به مشاوره های رایگان به صورت فوری و سریع نیستند. بنابراین چنانچه نیاز به پاسخ سریع داشته باشید باید یا از قسمت جستجوی مشاوره های قبلی اقدام کنید و یا مشاوره تلفنی و یا آنلاین دریافت نمایید.
۲- از طریق یادداشت گذاری در زیر مقالات قانون کار سایت
قسمت یادداشت های زیر مقالات نیز محل مناسبی برای پرسیدن سوالات مرتبط با هر مقاله هستند که به سوالات این قسمت نیز با تمام دقت و به صورت کامل پاسخ داده می شود.
۳- جستجو در قسمت جستجوی سایت
مقالات تخصصی قانون کار بهترین منبع برای دریافت پاسخ به مشاوره های رایگان هستند.
مشاوره قانون کار و اداره کار تلفنی
در این حالت متقاضی مشاوره قانون کار و بیمه کارگران درخواست خود برای مشاوره را ثبت می نماید. سپس درخواست بررسی شده و به تناسب تخصص مورد نیاز به کارشناس مربوطه اجراع می گردد و سریعترین زمان ممکن برای ارائه مشاوره ثبت می شود.
زمان مشاوره از طریق پنل کاربران و پیامک به کاربر اعلام می گردد و در صورتی که زمان مورد تایید کاربر باشد مشاوره قطعی می شود. در زمان تعیین شده کارشناس مشاور به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و طی مشاوره قانون کار تلفنی اطلاعات، راهنمایی ها و مشورت های لازم را به کاربر ارائه می نماید.
مشاوره قانون کار آنلاین و اینترنتی قانون کار
روش ثبت درخواست و تعیین وقت مانند روش مشاوره تلفنی اداره کار است و به جای تماس تلفنی موارد و مطالب مورد نیاز کاربر به صورت فایل ارسال می گردد.
در مشاوره تلفنی قانون کار نیاز است که کاربر نکات و مواردی که کارشناس ارائه می نماید را یادداشت نماید. ممکن است در یادداشت برداری درچار اشتباه شود و یا یادشت ها در آینده مفقود شوند و اطلاعات حاصل از بین رفته و دچار فراموشی شوند.
از طرفی برخی مشاوره ها نیاز به محاسبات و استنادات قانونی دارند که به صورت تلفنی و شفاهی ارائه این مطالب به صورت کامل امکان پذیر نیست در این حالت موارد مشاوره قانون کار مورد نیاز کاربر به صورت مکتوب و تایپ شده تنظیم و به کاربر ارسال می گردد.
مقایسه مشاوره تلفنی با مشاوره آنلاین و اینترنتی
۱-برگه مشاوره اینترنتی و آنلاین به صورت دائم در حساب کاربری باقی می ماند و هر زمان نیاز داشته باشد می تواند به نتیجه مشاوره دریافتی دسترسی داشته باشد.
۲-به دلیل مکتوب بودن مشاوره اینترنتی اشتباه برداشت بین گفته کارشناس و برداشت کاربر وجود ندارد.
۳-به دلیل زمان بر بودن امور حروفچینی و ویرایش متن هزینه این نوع مشاوره نسبت به مشاوره تلفنی قانون کار بیشتر است.
۴-بزرگترین مزیت مشاوره تلفنی قانون کار نسبت به مشاوره اینترنتی و آنلاین که شاید تمام موارد فوق را پوشش دهد این است که در مشاوره تلفنی حجم اطلاعات ارائه شده بسیار بیشتر از حالت اینترنتی و آنلاین است.
۵-در مشاوره تلفنی کارشناس به دلیل مذاکره مستقیم منظور و مشکل کاربر را به خوبی متوجه شده و در نتیجه راه کاری دقیق تر ارائه می نماید.
۶- در طول مدت مشاوره تلفنی معمولا مباحثی تکمیلی در طی مذاکرات اتفاق می افتد و کیفیت مشاوره را بالا می برد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران برای شما چیست؟
با توجه به موارد فوق هر کدام از روش ها مزایایی دارند.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
تخصص و حوزه کاری مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و بیمه کارگران و مقررات اداره کار است.
توجه گردد که در مورد بیمه فقط بیمه کارگری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار است که منظور از آن مسائل بیمه مرتبط به کارگران شاغل در کارگاه ها است.
موضوع‌های مشاوره قانون کار
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره اداره کار و مقررات قانون کار در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول چون نهد معمار کج
تا ثریا می‌رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند. راهنمایی در مورد مقررات و نحوه تنظیم قرارداد کار در خدمات مشاوره قانون کار ارائه میشود. راه کارها و مشاوره های ارائه شده مطابق با آخرین مقررات اداره کار خواهد بود.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴- بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار بگیرید.
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و اداره کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
سلام
من تو شرکتی کار میکنم که ۱۲ روز تو بیمارستان بستری بودم. ۲۵ روز هم استعلاجی داشتم ولی وقتی برگشتم سرکار کارفرما حق و حقوق منو نداد و بیمه هم برام رد نکرده. به بیمه رفتم مدارک پزشکی بردم بیمه ازم طب کار خواست به کارفرماگفتم میگه ما طب کار نمیفرستیم الان نه بیمه نه کارفرما حق وحقوق منو نمیده
درضمن کارفرما به مدت ۳ماه اول کاری من رو بیمه رد نکرده لطفا راهنمایی کنید من چکار کنم ممنونم
سلام
برای مدت ایام بیماری و استراحت پزشکی، باید مدارک بستری و تجویز استراحت پزشکی به تایید تامین اجتماعی برسد. مدت زمان تایید شده توسط تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی محسوب می شه و کارفرما بیمه این مدت را واریز نمی کند. هم بیمه و هم حقوق این مدت توسط تامین اجتماعی پرداخت می شود.
برای مطالبه حق بیمه ایام گذشته باید در اداره کار شکایت کرد.
سوال میخواستم بدونم پایه سنوات ربطی به حقوق داره یا نه
سلام
پایه سنوات یا همان مزد پایه جزو مزد و حقوق هست. بنابراین در محاسبه مواردی مانند اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری، عیدی و پاداش، سنوات و … تاثیر خواهد داشت.
درود و احترام فراوان بر شما
بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم ، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید
1- تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با ۷ برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما میتواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر میکنم چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از( ۵۱میلیون تومان = تقریبا ۷برابر حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ ) را قبول نمیکند ؟؟ و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید ، آیا قانون این رقم را قبول نمیکند؟
۲- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما میگوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم ، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا میتوان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟؟
۳- آیا کارفرما می تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد ؟؟
و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما میتواند هر وقت بخواهد عذر کارگر رو بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده ؟؟؟
۴- آیا میتوان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد ؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است ؟؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول میکند ؟
چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند
1403/۰۴/۲۲
سپاس بیکران از حسن توجه و پاسخگویی شما
سلام
1-سقف حقوق اعلامی از جانب تامین اجتماعی سقف تعهدات سازمان است و توافق کارفرما و کارگر را محدود نمی کند. به این معنی که اگر حقوق و مزایای کارگر از سقف اعلامی از طرف سازمان بیشتر باشد، حق بیمه سقف واریز خواهد شد.
ملاک در قانون کار رقم توافقی بین طرفین است و محدودیت سقف از لحاظ مقررات قانون کار وجود ندارد.
2-وقتی قرارداد کاری منعقد شده که مدت آن بیش از یک سال است و یا به هر دلیلی در اثنای قرارداد کار از طرف مراجع ذیصلاح مزد و یا مزایا افزایش پیدا کرد، کارفرما مکلف است همان میزان افزایش مزد و مزایا را طی حکمی در قرارداد کار کارگر اعمال کند. ذکر این موضوع در قرارداد کار لزومی ندارد و این شرط جزو شرایط ذاتی قرارداد کار خواهد بود.
3-در قراردادهای مدت موقت وفق ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد کار را ندارد. کارگر در صورت استعفا باید تبصره ماده ۲۱ قانون کار را رعایت کند. فسخ قرارداد کار می تواند با توافق طرفین و استعفای کارگر اتفاق بیافتد. کارفرما حق فسخ ندارد حتی با اعلام قبلی.
در صورتی که کارگر در انجام وظایف قصور کرده باشد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را رعایت نکند با رعایت ماده ۲۷ قانون کار کارفرما می تواند قرارداد کار را فسخ کند.
حتی اگر حق فسخ به طرفین توافق شده باشد باطل محسوب می شود.
4-پورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.
سلام و وقت بخیر . من سوالم این هستش که مبلغ پایه سنوات این صورت که به ازای هرسال یک پایه سنوات بر میزان حقوق تاثیر میگذارد یا مبلغ پایه سنوات ضرب در تعداد ماه های اشتغال (بعد از یکسال ) میشه و بر حقوق تاثیر می گذارد؟ یعنی من بعد از ۳ سال کار کردن در یک مجموعه در محاسبه حقوق سال جدیدم پایه سنوات ۲۱۰.۰۰۰ تومان میشه ۴۲۰.۰۰۰ یا ۲۱۰ ضرب در ۲۴ ماه (۲سال) میشه و حقوقم محاسبه میشه؟
سلام
پایه سنوات روزانه هست و به حقوق ماهانه پرداخت می شود. مبلغ پایه سنوات را جدول پایه سنوات ۱۴۰۳ یا محاسبه آنلاین پایه سنوات حساب کنید.
با سلام بنده با احتساب سختی کار ۲۹ سال سابقه خدمت دارم اما در حدود ۲ سال سابقه بیمه از طرف خودم قطع شده دراواسط بیمه و از ۳جا بیمه رد شده در سن ۴۴ سالگی هستم .آیا باید منتظر ۵۰ سالگی بمانم یا شرایط بازنشستگی برای من در چه صورتی امکان پذیر است
سلام
بله
سلام
من پروژه ای به یک شرکت معرفی کردم و قرارداد بازاریابی و همکاری در همان پروژه با آن شرکت بستم. پروژه هر سال تمدید میشه و در قرار داد توافق کردیم که درصد مشخصی از هر سال تمدید پروژه متعلق به من هست در ازای خدماتی که انجام می دم. همچنین در قرارداد توافق کردیم که شرکت حق فسخ قرارداد رو نداره.
حالا بعد از گذشت ۶ سال شرکت اجازه انجام کارها رو به من نمی ده و از من کاری نمی خواد و درصد من رو دیگه پرداخت نمی کنه.
سوال من اینه، آیا این قرارداد قابل پیگیری هست ؟ من می تونم حق و حقوق و توافقاتمون رو از شرکت دریافت کنم؟
سلام
جزئیات قرارداد و توافق واضح نیست. در صورتی که توافق مشمول قانون کار باشد از طریق اداره کار و در صورتی که مشمول قانون ار نباشد از طریق مراجع دادگستری می توانید پیگیری کنید.
سلام برای فقط امسال ده ماه و ده روز کار کردم حقوق و مزایا یعنی عیدی پاداش سنوات و مرخصی ک استفاده نکردم به من تعلق میگیرد یا نه قبل از استعفا دوماه قبل اعلام کردم ک دوماه دیگر کارم به پایان می‌رسد
سلام
عیدی و پاداش، سنوات، مانده مرخصی و تمام حقوق و مزایایی که در قانون کار تعریف شده بدون توجه به سابقه کار و نحوه قطع رابطه کاری تعلق می گیرد.
سلام وقتتون بخیر
پرسنلی در طول سال به مواردی از این مورد که خدمتتون میگم برمی خورد .
روز آف و تعطیل رسمی و شبکاری در یک روز می باشد آیا باید هم اضافه کار از بابت تعطیل کاری و هم شبکاری و هم یک روز تعطیل کاری به وی تعلق بگیرد یا فقط یکی از این موارد .
سلام
همه مزایا باید تک تک و مستقل از هم محاسبه شوند. در این صورت دچار اشتباه و سردرگمی نمی شوید.
با سلام
در خصوص محاسبه اضافه کار و شبکار و …. و نحوه محاسبات شبکار و جمعه کاری لطفا راهنمایی کنید
سلام
یک دوره آموزشی ویدیویی در سایت قرارداده شده و این موارد را به صورت مفصل توضیح داده است. لطفا ملاحظه فرمایید.
دوره آموزشی قانون کار ویدیویی و رایگان
سلام وقتتون به خیر
قراردادی موقت به مدت یکماه با شرکت تولیدی بستم واز من سفته ۱۰۰ میلیونی گرفتن.بعد ارز اتمام قرارداد امضا شده برای دریافت سفته مشکلی ایجاد نمیشه برام؟
سلام
اگر سفته به صورت صحیح تکمیل و با رسید درست ارائه شود مشکلات کمتری دارد.
با سلام
سوالی که از محضر شماداشتم این بود که آیا حضور در روز تعطیل در دوره های آموزشی که از طرف شرکت فرستاده می شود داری اضافه کاری یا جمعه کاری است؟
سلام
دوره های آموزشی که از جانب کارفرما اجرا می شود جزو کارکرد محسوب می شود.
سلام ۱۳سال در یک شرکت نگهبان بودم شش ماه اخراج شدم هرچه تلاش کردم منتظر ماندم نتوانستم برگردم من را منتظر گذاشتن حتی بیمه بیکاری من هم وصل نشد الان شکایت کردم بابت حق شیفت ایا به من تعلق می گیرد یه چیز دیگر به من تهمت زدن منهم شکایت ادعای حثیت کردم ایا ادار کار رسیدگی می کند یا به مرجع دیگری بروم کجا
سلام
ساعات کاری در پیام مشخص نشده است. در صورتی که کارگر در طول مدت اشتغال به هر عنوان حقوق و مزایایی داشته باشد که پرداخت نشده می تواند بدون توجه به فاصله زمانی از زمان ایجاد دین، در مراجع حل اختلاف اداره کار قابل طرح و رسیدگی است.
سلام وقت بخیر
من تلمبه چی جایگاه گاز هستم
ساعت کاری ما ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت هست که میشود ۱۰ شیفت در ماه
نه حق شیفتی ن حق اولادی ن اضافه کاری میدن
تهش ۷،۳۰۰ حقوق میدن
میتونم از طریق قانون پیگیر این ماجرا بشم ممنون میشم
سلام
بله
سلام وقت بخیر
بنده با قراراداد موقت ۳ماهه مشغول به کار هستم و درنظر دارم از کار استعفا دهم
اذرماه قرارداد بنده تمام خواهد شد ایا می توانم بدون اعلام به کارفرما و ارائه استعفا بعد از اتمام قرارداد از ادامه همکاری صرف نظر کرده و قراردا جدیدی دا امضا نکنم؟
در این صورت مشکلی برای تسویه و یا اینکه باید کار را به کس دیگری اموزش میدادم نخواهم داشت؟
سلام
اگر قرارداد کار به اتمام برسد هیچ یک از طرفین الزامی به تمدید و ادامه همکاری ندارند. موضوع استعفا و ادامه همکاری به مدت یک ماه پس از استعفا در اتمام قرارداد کار موضوعیت ندارد.
کارگر پس از اتمام قرارداد کار هیچگونه تعهدی به ادامه کار به هر عنوان در کارگاه ندارد.
سلام خسته نباشید.
ببخشید من در کارخانه کیک کار میکنم.
ساعات کاری ما۷ الی۱۶ است یعنی ۹ساعت.
به ما با کسر حق بیمه ماهانه۷۰۰۰/۰۰۰ت میدهند.
جسارتا مبلغ ساعات اضافه کاری ما چقدر است.
باتشکر
سلام
آموزش زیر را ببینید نحوه محاسبه اضافه کاری آموزش داده شده است.
آموزش محاسبه اضافه کاری قانون کار
با سلام و خسته نباشید خدمت شما
ببخشید سوالی داشتم، بنده حدودا ۴ سال بصورت قراردادهای سه ماهه، شش ماهه حتی یک ساله تحت عنوان پیمانکاری در یک سازمان بصورت خودروی استیجاری کار کردم و این مدت برام بیمه رد نشد و در قرارداد نوشته که شامل مزایای قانون کار و بیمه … نیستم و بعد در همان سازمان جذب شده ام.
آیا میتونم برای بیمه اون سالها اقدامی بکنم
سلام
بستگی به قرارداد دارد. در صورتی که مشمول قانون کار شناخته شوید می توانید برای بیمه در اداره کار طرح شکایت کنید. در صورت نیاز می توانید از کارتابان مشاوره بگیرید.
با سلام
بنده در مجموعه ای کار می کردم به مدت ۱۶ سال سال قبل مجموعه ما تفکیک شد و بیمه ما با نام جدید انجام شد به مدت یکسال از این تاریخ جدید گذشته در شهریور امسال بنده با ما فرما به مشکلاتی برخورد کردیم که تاریخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۵ گفتند بروم برای تسویه ولی تاریخ ترک کارم و نامه بیمه بیکاری بنده از تاریخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۶ صادر شده
آیا می توانم از بیمه بیکاری استفاده کنم در حال حاضر ۲۲ سال سابقه بیمه دارم
سلام
بله
سلام خسته نباشید،من از سال ۸۳در یک کارخانه مشغول به کار بودم،هفته ای ۴ساعت اضاف کار میکردیم،یعنی به جای ۴۴ساعت ۴۸ ساعت کار میکردیم،بعد از ۱۷سال بالاخره پذیرفت که داشته اشتباه میکرده،الان به ما میگه از سال ۹۷به قبل رو نمیدم،اداره کار محل شهرستان هم حرف کارفرمارو میزنه،ما باید چیکار کنیم تا حقمون رو بگیریم.
سلام
پس از شکایت در اداره کار، در صورتی که رای با سوابق قبلی داده نشد باید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت شود.
آیا کارفرما میتواند قرارداد امسال را کمتر از سال گذشته تنظیم کند؟و اداره کار آیا قرارداد جدید را میپذیرد؟مزایای غیر مستمر که در قرارداد نوشته شده ولی هر ماه بصورت یکسان پرداخت میشده آیا جزو پایه حقوق هست؟
سلام
پس از اتمام قرارداد کار، قرارداد کار جدید با شرایط جدید و بدون الزام به تبعیت از قراردادکار قبلی می تواند بسته شود.
مزایای مستمر پرداختی اگر به تبع شغل و کار کارگر باشد جزو حقوق است در غیر اینصورت خیر.
سلام وقت بخیر
آیا کارفرما میتواند بابت تخلفات اداری یا انضباطی کارگر را تعلیق کند.
اگر میتواند زمان تعلیق میتوانید اعلام کنید
سلام
موارد تعلیق قرارداد کار در مواد ۱۴ الی ۱۹ قانون کار مشخص شده است. در صورتی که کارگری تخلفی مرتکب شود باید برابر با آیین نامه انضباطی کارگاه با وی برخورد شود. در آیین نامه انضباطی موارد تخلفات و تنبیهات متناظر با آن ها تدوین و به تایید اداره کار می رسد.
اگر کارفرما به صورت یکجانبه قرارداد کار را به صورت غیرقانونی تعلیق کند مکلف به پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق خواهد بود.
سلام حدود ۴۲ماه در یک شرکت خصوصی کار کردم و تعطیل شده زنگ زدم واسه تسویه‌حساب و پاداش وسنوات جواب نداده رفتم اداره کار شکایت کردم بعد بابای کارفرما تماس گرفته میگه که چیزی دستت را نمیگیره خواستم راهنمایی کنید ممنونم
با سلام
در صورتیکه کارگر از کارفرمای خود مطالباتی داشته باشد و میتواند آنرا در مراجع حل اختلاف اداره کار ثابت کند قطعا رای بر محکومیت کارفرما صادر میشود.