حقوق و دستمزد کارگران با ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت (۱۲-۲۴) چگونه محاسبه می‌شود؟

محاسبه حقوق و دستمزد کارگران۱۲-۲۴ چگونه انجام می‌شود؟

یکی از روال‌های رایج کاری در کارگاه‌ها ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت  استراحت است که به عنوان ۱۲-۲۴ شناخته می‌شود. در مقررات قانون کار بویژه مواد ۵۵ و ۵۶ و ۵۹ و ۶۲ قانون کار مزایای خاصی برای کارهای ۱۲- ۲۴ در نظر گرفته شده است. این مزایا به طور ویژه به حقوق و دستمزد کارگران۱۲-۲۴ مرتبط هستند. و علاوه بر حداقل حقوق و مزایای قانون کار مانند حقوق، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… باید به کارگران با شرایط کار شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت پرداخت شود.

نحوه محاسبه حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ طبق قانون کار‌

حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ شامل دو قسمت می‌شود که به شرح زیر باید به ترتیب محاسبه شوند.

حقوق و مزایای ثابت

این موارد شامل مزد شغل، مزد پایه یا پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر موارد توافقی مانند حق سرپرستی و امثال آن می‌شود. برخی از این موارد به صورت ثابت به تمام کارگران پرداخت می‌شود و در برخی سابقه کار و تعداد فرزند تاثیر دارد.

موارد ثابت در ۱۲-۲۴ سال ۱۴۰۴

حداقل مزد و حقوق در سال ۱۴۰۴ روزانه مبلغ ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شده است. تمام کارگران بدون استثنا این مبلغ را دریافت می‌کنند.

مزد پایه یا پایه سنوات سال ۱۴۰۴ روزانه مبلغ ۹۴.۰۰۰ ریال تعیین شده که به کارگران با یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق می‌گیرد. به کارگران با سابقه بیش از ۲ سال پایه سنوات تجمیعی تمام سال ها باید از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴ محاسبه شود. محاسبه آنلاین پایه سنوات (مزد پایه) ۱۴۰۴ نیز در سایت کارتابان قرارداده شده است که قابل استفاده است.

حق مسکن ۱۴۰۴ یا کمک هزینه مسکن امسال به صورت ماهانه مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است.

بن کارگری ۱۴۰۴ یا کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه مبلغ ۲۲,۰۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است.

حق اولاد ۱۴۰۴ برای هر فرزند مشمول (شرایط پرداخت حق اولاد را اینجا بخوانید) معادل ۳ روز حداقل مزد است. بنابراین حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۴ ماهانه مبلغ ,۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال خواهد بود.

مزایای متغیر از حقوق و دستمزد کارگران با ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

در ادامه می‌خوانیم (نحوه محاسبه نوبت کاری یا حق شیفت، اضافه کاری، جمعه کاری، پایه سنوات تجمیعی، حق اولاد و… بیمه و مالیات و در نهایت تنظیم فیش حقوق ۱۲-۲۴ همراه با تصویر نمونه فیش حقوق کامل ۱۲-۲۴)

فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ : با توجه به اینکه به صورت گردشی یک نوبت کاری در ساعات روز و نوبت دیگر در ساعات شب اتفاق می افتد بنابراین این نوع کار از نوع گردشی و نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار محسوب می‌شود. ۱۲-۲۴ نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می‌شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به صورت ماهانه ۲۲.۵ درصد حقوق هر کارگر خواهد بود. منظور از حقوق مجموع مزد شغل، پایه سنوات تجمیعی و سایر مزایای به تبع شغل مانند فوق العاده سرپرستی، حق فنی، حق مسئولیت و امثال آن است.

نکته مهم در محاسبه نوبت کاری ۱۲ ۲۴ این است که نباید به تعداد نوبت های کاری واقع شده در روز یا شب توجه شود. باید صرفا حقوق ماهانه در ۲۲.۵ ضرب شود.

فوق العاده اضافه کاری ۱۲-۲۴: در طول ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری انجام می‌شود. مجموع ساعات کاری ماهانه ۲۴۰ ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۴ قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص می‌کند.

فوق العاده جمعه کاری ۱۲-۲۴ : برخی از نوبت های کاری در طول ماه با روزهای جمعه تلاقی خواهند داشت. به اندازه تعداد جمعه هایی که با نوبت های کاری کارگران تلاقی پیدا کرده فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود. جمعه کاری به صورت روزانه بوده و به مدت زمانی از نوبت کاری که با جمعه تلاقی داشته نباید توجه شود. به عنوان مثال ممکن است ساعت کاری از ۱۴ پنجشبنه تا ۲ بامداد جمعه باشد و یا نوبت کاری نفر بعدی از ساعت ۲ بامداد تا ۱۴ باشد. به هر دو حالت یک روز جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.

مثال محاسبه حقوق و مزایای ۱۴۰۴ قانون کار در کارهای ۱۲-۲۴

کارگری را در نظر می گیریم که از ابتدای سال ۱۴۰۴ در کارگاه مشغول به کار استمت متاهل و ۲ فرزند زیر ۱۸ سال تمام دارد. کار وی به صورت ۱۲-۲۴ است. حقوق و مزایای این کارگر در ماه اردیبهشت ۱۴۰۴ چقدر خواهد بود؟

۱-حداقل مزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال (جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۴)

۲-پایه سنوات تجمیعی کارگر از ابتدای سال ۹۳ تا ۱۴۰۴ روزانه مبلغ ۱,۰۳۸,۸۵۵ ریال(از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴)

۳- مزد ثابت که مجموع دو رقم بالا است روزانه ۴,۵۰۲,۵۱۱ ریال (از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۴)

۴- حقوق ماهانه حاصل ضرب مزد ثابت در تعداد روزهای ماه است. حقوق در ماه ۳۱ روزه مبلغ ۱۳۹,۵۷۷,۸۴۱ ریال

۵-حق مسکن ۱۴۰۴ کارگران ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال

۶-بن کارگری ۱۴۰۴ کارگران ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال

۷-حق اولاد دو فرزند ماهانه ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ ریال
۸- حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال

۹-فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه ردیف ۴ خواهد بود. ماهانه مبلغ ۳۱,۴۰۵,۰۱۴ ریال

۱۰-فوق العاده اضافه کاری: موظفی ماهانه اردیبهشت ۱۴۰۴ برابر ۱۸۳ ساعت است. کارکرد ماهانه ۲۴۰ ساعت است بنابراین ۵۷ ساعت اضافه کاری وجود دارد. مبلغ هر ساعت اضافه کاری از 

تقسیم مزد ثابت (ردیف ۳) بر عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضرب در ساعت اضافه کاری

به دست می‌آید. بنابراین اضافه کاری ماهانه ۱۲-۲۴ در اردیبهشت این کارگر ۴۹,۰۱۷,۷۸۷ ریال خواهد بود.

۱۰-فوق العاده جمعه کاری : فرض می کنیم ۳ جمعه با ساعت کار این کارگر تلاقی داشته است. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل ۴۰% مزد ثابت (ردیف ۳) خواهد بود به عبارتی

فوق العاده جمعه کاری = مزد ثابت * ۰.۴ * تعداد جمعه کاری

فوق العاده جمعه کاری این کارگر در این ماه ۵,۴۰۳,۰۱۳ ریال خواهد بود.

۱۱-جمع درآمد‌: مجموع ردیف های ۴ الی ۱۰ به عنوان درآمد کارگر شناخته می‌شود. درآمد کارگر ۱۲ ۲۴ این مثال معادل ۲۸۲,۱۸۵,۵۹۱ ریال می‌شود.

۱۲-کسر حق بیمه‌: تمام موارد درآمدی غیر از حق اولاد مشمول حق بیمه هستند. برای محاسبه حق بیمه مجموع درآمد مشمول بیمه تامین اجتماعی (درآمد ردیف ۱۱ منهای حق اولاد ردیف ۷) در  0.07 (هفت صدم) ضرب می شود. در این مثال در آمد مشمول بیمه ۲۸۲,۱۸۵,۵۹۱ ریال و حق بیمه سهم کارگر مبلغ ۱۸,۲۹۸,۲۵۶ ریال خواهد بود.

۱۳-مالیات حقوق ۱۴۰۴: بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل و اولاد در این مثال مشمول مالیات نیستند. با کسر موارد معاف از مالیات درآمد مشمول مالیات به دست می‌آید. درآمد مشمول مالیات این کارگر ۲,۲۴۳,۲۶۰ ریال است. تا مبلغ ۲۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال از مالیات معاف است و به مبلغ مازاد بر آن ۱۰% مالیات تعلق می‌گیرد. مالیات بر درآمد حقوق این کارگر مبلغ ۲,۲۴۳,۲۶۰ ریال خواهد بود.

۱۴-مبلغ قابل پرداخت به کارگر‌: از مجموع در آمد کارگر (ردیف ۱۱) کسورات بیمه و مالیات (ردیف ۱۲ و ۱۳) کسر شده و مابقی به حساب بانکی کارگر واریز می‌شود.

مبلغ قابل پرداخت به این کارگر ۲۶۱,۶۴۴,۰۷۶ ریال خواهد بود.

فیش حقوق ۱۴۰۴ قانون کار کارهای ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

فیش حقوق قانون کار برگه‌ای حاوی اطلاعات قسمت قبل و مبالغ مربوطه است. اگر به ترتیبی که در قسمت قبل توضیح داده شد عنوان و مبلغ هر مورد درج شود فیش حقوق نامیده می‌شود.

تصویر نمونه فیش حقوق ۱۴۰۴ این کارگر می تواند به صورت زیر باشد.

نام و نام خانوادگی
اطلاعات کارکرد		حقوق و مزایا (ریال)		کسورات (ریال)
کارکرد (روز)	31	حقوق پایه	۱۳۹,۵۷۷,۸۴۱	حق بیمه ۷%	۱۸,۲۹۸,۲۵۶
ساعت اضافه کار	۵۷	حق مسکن	۹,۰۰۰,۰۰۰	مالیات	۲,۲۴۳,۲۶۰
مرخصی رفته (ساعت)	0	بن کارگری	۲۲,۰۰۰,۰۰۰
نوبت کاری (صبح – شب)	۲۲.۵%	اضافه کاری	49,017,787	سایر
جمعه کاری	۳	عائله مندی	20,781,936
متاهل/مجرد	متاهل	نوبت کاری	۳۱,۴۰۵,۰۱۴
تعداد فرزند مشمول	۲	جمعه کاری	5,403,013	جمع کسورات	۲۰,۵۴۱,۵۱۶
مزد شغل	۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال	حق تاهل	5,000,000
مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی)	1,038,855 ریال			قابل پرداخت
				۲۶۱,۶۴۴,۰۷۶ ریال
مزد ثابت	۴,۵۰۲,۵۱۱ ریال	جمع حقوق و مزایا	۲۸۲,۱۸۵,۵۹۱