محاسبه حقوق و دستمزد کارگران12-۲۴ چگونه انجام میشود؟
یکی از روالهای رایج کاری در کارگاهها ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت است که به عنوان ۱۲-۲۴ شناخته میشود. در مقررات قانون کار بویژه مواد ۵۵ و ۵۶ و ۵۹ و ۶۲ قانون کار مزایای خاصی برای کارهای ۱۲- ۲۴ در نظر گرفته شده است. این مزایا به طور ویژه به حقوق و دستمزد کارگران ۱۲-۲۴ مرتبط هستند. و علاوه بر حداقل حقوق و مزایای قانون کار مانند حقوق، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… باید به کارگران با شرایط کار شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت پرداخت شود.
نحوه محاسبه حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ طبق قانون کار
حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ شامل دو قسمت میشود که به شرح زیر باید به ترتیب محاسبه شوند.
حقوق و مزایای ثابت
این موارد شامل مزد شغل، مزد پایه یا پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر موارد توافقی مانند حق سرپرستی و امثال آن میشود. برخی از این موارد به صورت ثابت به تمام کارگران پرداخت میشود و در برخی سابقه کار و تعداد فرزند تاثیر دارد.
موارد ثابت در ۱۲-۲۴ سال ۱۴۰۵
حداقل مزد و حقوق در سال ۱۴۰۵ روزانه مبلغ ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. تمام کارگران بدون استثنا این مبلغ را دریافت میکنند.
مزد پایه یا پایه سنوات سال ۱۴۰۵ روزانه مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شده که به کارگران با یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق میگیرد. به کارگران با سابقه بیش از ۲ سال پایه سنوات تجمیعی تمام سال ها باید از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ محاسبه شود. محاسبه آنلاین پایه سنوات (مزد پایه) ۱۴۰۵ نیز در سایت کارتابان قرارداده شده است که قابل استفاده است.
حق مسکن ۱۴۰۵ یا کمک هزینه مسکن امسال به صورت ماهانه مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است.
بن کارگری ۱۴۰۵ یا کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه مبلغ ۲۲,۰۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است.
حق اولاد ۱۴۰۵ برای هر فرزند مشمول (شرایط پرداخت حق اولاد را اینجا بخوانید) معادل ۳ روز حداقل مزد است. بنابراین حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ ماهانه مبلغ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال خواهد بود.
مزایای متغیر از حقوق و دستمزد کارگران با ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
در ادامه میخوانیم (نحوه محاسبه نوبت کاری یا حق شیفت، اضافه کاری، جمعه کاری، پایه سنوات تجمیعی، حق اولاد و… بیمه و مالیات و در نهایت تنظیم فیش حقوق ۱۲-۲۴ همراه با تصویر نمونه فیش حقوق کامل ۱۲-۲۴)
فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ : با توجه به اینکه به صورت گردشی یک نوبت کاری در ساعات روز و نوبت دیگر در ساعات شب اتفاق می افتد بنابراین این نوع کار از نوع گردشی و نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار محسوب میشود. ۱۲-۲۴ نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب میشود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به صورت ماهانه ۲۲.۵ درصد حقوق هر کارگر خواهد بود. منظور از حقوق مجموع مزد شغل، پایه سنوات تجمیعی و سایر مزایای به تبع شغل مانند فوق العاده سرپرستی، حق فنی، حق مسئولیت و امثال آن است.
نکته مهم در محاسبه نوبت کاری ۱۲ ۲۴ این است که نباید به تعداد نوبت های کاری واقع شده در روز یا شب توجه شود. باید صرفا حقوق ماهانه در ۲۲.۵ ضرب شود.
فوق العاده اضافه کاری ۱۲-۲۴: در طول ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری انجام میشود. مجموع ساعات کاری ماهانه ۲۴۰ ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۵ قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص میکند.
فوق العاده جمعه کاری ۱۲-۲۴ : برخی از نوبت های کاری در طول ماه با روزهای جمعه تلاقی خواهند داشت. به اندازه تعداد جمعه هایی که با نوبت های کاری کارگران تلاقی پیدا کرده فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود. جمعه کاری به صورت روزانه بوده و به مدت زمانی از نوبت کاری که با جمعه تلاقی داشته نباید توجه شود. به عنوان مثال ممکن است ساعت کاری از ۱۴ پنجشبنه تا ۲ بامداد جمعه باشد و یا نوبت کاری نفر بعدی از ساعت ۲ بامداد تا ۱۴ باشد. به هر دو حالت یک روز جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.
مثال محاسبه حقوق و مزایای ۱۴۰۵ قانون کار در کارهای ۱۲-۲۴
کارگری را در نظر می گیریم که از ابتدای سال ۱۴۰۵ در کارگاه مشغول به کار استمت متاهل و ۲ فرزند زیر ۱۸ سال تمام دارد. کار وی به صورت ۱۲-۲۴ است. حقوق و مزایای این کارگر در ماه اردیبهشت ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟
۱-حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال (جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵)
۲-پایه سنوات تجمیعی کارگر از ابتدای سال ۹۳ تا ۱۴۰۵ روزانه مبلغ ۱,۶۷۳,۰۰۷ ریال(از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵)
۳- مزد ثابت که مجموع دو رقم بالا است روزانه ۷,۲۱۴,۸۵۷ ریال (از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵)
۴- حقوق ماهانه حاصل ضرب مزد ثابت در تعداد روزهای ماه است. حقوق در ماه ۳۱ روزه مبلغ ۲۲۳,۶۶۰,۵۶۷ ریال
۵-حق مسکن ۱۴۰۵ کارگران ماهانه ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۶-بن کارگری ۱۴۰۵ کارگران ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۷-حق اولاد دو فرزند ماهانه ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ ریال
۸- حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
۹-فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه ردیف ۴ خواهد بود. ماهانه مبلغ ۵۰,۳۲۳,۶۳۵ ریال
۱۰-فوق العاده اضافه کاری: موظفی ماهانه اردیبهشت ۱۴۰۵ برابر ۱۹۸ ساعت است. کارکرد ماهانه ۲۴۰ ساعت است بنابراین ۴۲ ساعت اضافه کاری وجود دارد. مبلغ هر ساعت اضافه کاری از
تقسیم مزد ثابت (ردیف ۳) بر عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضرب در ساعت اضافه کاری
به دست میآید. بنابراین اضافه کاری ماهانه ۱۲-۲۴ در اردیبهشت این کارگر ۵۷,۸۷۶,۳۵۱ ریال خواهد بود.
۱۰-فوق العاده جمعه کاری : فرض می کنیم ۳ جمعه با ساعت کار این کارگر تلاقی داشته است. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل ۴۰% مزد ثابت (ردیف ۳) خواهد بود به عبارتی
فوق العاده جمعه کاری = مزد ثابت * ۰.۴ * تعداد جمعه کاری
فوق العاده جمعه کاری این کارگر در این ماه ۸,۶۵۷,۸۳۰ ریال خواهد بود.
۱۱-جمع درآمد: مجموع ردیف های ۴ الی ۱۰ به عنوان درآمد کارگر شناخته میشود. درآمد کارگر ۱۲ ۲۴ این مثال معادل ۴۳۰,۷۶۹,۵۱۳ ریال میشود.
۱۲-کسر حق بیمه: تمام موارد درآمدی غیر از حق اولاد مشمول حق بیمه هستند. برای محاسبه حق بیمه مجموع درآمد مشمول بیمه تامین اجتماعی (درآمد ردیف ۱۱ منهای حق اولاد ردیف ۷) در ۰.۰۷ (هفت صدم) ضرب می شود. در این مثال در آمد مشمول بیمه ۳۹۷,۵۱۸,۴۱۳ ریال و حق بیمه سهم کارگر مبلغ ۲۷,۸۲۶,۲۸۹ ریال خواهد بود.
۱۳-مالیات حقوق ۱۴۰۵: تا مبلغ ۴۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال از مالیات معاف است و به مبلغ مازاد بر آن ۱۰% مالیات تعلق میگیرد. مالیات بر درآمد حقوق این کارگر مبلغ ۲۹۴,۳۲۳ ریال خواهد بود.
۱۴-مبلغ قابل پرداخت به کارگر: از مجموع در آمد کارگر (ردیف ۱۱) کسورات بیمه و مالیات (ردیف ۱۲ و ۱۳) کسر شده و مابقی به حساب بانکی کارگر واریز میشود.
مبلغ قابل پرداخت به این کارگر ۴۰۲,۶۴۹,۰۰۰ ریال خواهد بود.
فیش حقوق ۱۴۰۵ قانون کار کارهای ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
فیش حقوق قانون کار برگهای حاوی اطلاعات قسمت قبل و مبالغ مربوطه است. اگر به ترتیبی که در قسمت قبل توضیح داده شد عنوان و مبلغ هر مورد درج شود فیش حقوق نامیده میشود.
تصویر نمونه فیش حقوق ۱۴۰۵ این کارگر میتواند به صورت زیر باشد.
| نام و نام خانوادگی | |||||
| اطلاعات کارکرد | حقوق و مزایا (ریال) | کسورات (ریال) | |||
| کارکرد (روز) | 31 | حقوق پایه | 223,660,567 | حق بیمه ۷% | 27,826,289 |
| ساعت اضافه کار | 42 | حق مسکن | 30,000,000 | مالیات | 294,323 |
| مرخصی رفته (ساعت) | 0 | بن کارگری | 22,000,000 | ||
| نوبت کاری (صبح – شب) | 22.5% | اضافه کاری | 57,876,351 | ||
| جمعه کاری | 3 | عائله مندی | 33,251,100 | ||
| متاهل/مجرد | متاهل | نوبت کاری | 50,323,635 | ||
| تعداد فرزند مشمول | 2 | جمعه کاری | 8,657,828 | جمع کسورات | 28,120,611 |
| مزد شغل | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال | حق تاهل | 5,000,000 | ||
| مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) | 1,673,007 ریال | قابل پرداخت | |||
| ۴۰۲,۶۴۹,۰۰۰ ریال | |||||
| مزد ثابت | 7,214,857 ریال | جمع حقوق و مزایا | 430,769,513 | چهارصد و دو میلیون و ششصد و چهل هزار ریال | |
باسلام
اگر امروز تعطیل و شخصی شیفت ۱۲ساعتی شب باشد
شبکاری به شخص تعلق میگیرد؟
سلام
ابتدا باید نوع کار مشخص شود که آیا کار نوبتی است یا شبکاری. در صورتی که کار نوبتی باشد، فوقالعاده نوبتکاری به کارگر تعلق میگیرد، و اگر کار شبکاری باشد، فوقالعاده شبکاری پرداخت میشود. لازم به ذکر است که در هر دو حالت، این دو نوع فوقالعاده بهصورت همزمان پرداخت نمیشود و تنها یکی از این دو مورد لحاظ خواهد شد.
در کل به کارهایی اطلاق میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام میشود. در صورتی که کار در شب انجام شود، به میزان ساعات کاری در شب، فوقالعاده شبکاری معادل ۳۵ درصد حقوق به کارگر تعلق میگیرد.
بنده راننده گریدر هستم و حدود ۵ سال در یک مجموعه کار کردهام. به دلیل بیماری بواسیر که در حین کار برایم ایجاد شده بود، دو روز مرخصی گرفتم، اما کارفرما در این مدت راننده دیگری را جایگزین کرده و پس از آن عملاً من را بیکار کرده است.همچنین حقالزحمه، هزینه رفتوآمد، صبحانه، ناهار و کرایه مسیر را نیز پرداخت نکردهاند. لطفاً راهنمایی فرمایید در این شرایط برای پیگیری مطالبات و وضعیت بیکاری خود چه اقدامی باید انجام دهم
سلام
میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید. عدم پرداخت حقالزحمه و سایر مزایا نیز تخلف است و قابل پیگیری میباشد.
باعرض سلام خسته نباشید
بنده شب کار دائم کار میکنم ازساعت ۱۷:۰۰الی ۷:۰۰
ینی ۱۲ساعت متاهلم صاحب یه فرزند خب صاحب کارم میگم شب کاری بتو تعلق میگیره ولی اضافه کاری نه چون تو شیفت دائم شبی میخواسم بدونم ایا این حرف صحت داره یانه ؟
ممنون میشم پاسخ بدین🙏
سلام
ابتدا باید نوع کار مشخص شود که آیا کار نوبتی است یا شبکاری. در صورتی که کار نوبتی باشد، فوقالعاده نوبتکاری به کارگر تعلق میگیرد، و اگر کار شبکاری باشد، فوقالعاده شبکاری پرداخت میشود. لازم به ذکر است که در هر دو حالت، این دو نوع فوقالعاده بهصورت همزمان پرداخت نمیشود و تنها یکی از این دو مورد لحاظ خواهد شد.
در کل به کارهایی اطلاق میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام میشود. در صورتی که کار در شب انجام شود، به میزان ساعات کاری در شب، فوقالعاده شبکاری معادل ۳۵ درصد حقوق به کارگر تعلق میگیرد. همچنین، اگر کارگری بیشتر از ساعات کاری موظفی ماهانه کار کند، طبق ماده ۵۹ قانون کار، به وی فوقالعاده اضافهکاری به میزان ساعات اضافی با نرخ ۱٫۴ برابر تعلق میگیرد.
بنابراین، هم شبکاری و هم اضافهکاری بستگی به ساعات کارکرد دارد و جداگانه محاسبه میشوند.
جهت محاسبه وارد لینک زیر شوید:
محاسبه آنلاین شب کاری
محاسبه آنلاین اضافه کاری
حقوق یک مرد متاهل با دوفرزند با چهار سال سابقه و روزانه ۱۲ساعت کار فقطماهانه با دو جمعه تعطیلی چنده؟؟؟
سلام
در اینجا امکان محاسبه حقوق و مزایای شما وجود ندارد. در حقوق و مزایای کارگران مواردی مانند سابقه کار، تعداد فرزند، شرایط و ساعات کاری و …. تاثیر دارند. برای محاسبه دقیق، لطفاً به صفحه “فیش حقوقی” در سایت کارتابان مراجعه فرمایید.
همچنین برای اطلاع از آخرین مبالغ مربوط به حقوق و مزایای کارگران:
– جدول حقوق کارگران و جدول پایه سنوات
– محاسبه حقوق و دستمزد کارگران ۱۲-۲۴
را مشاهده کنید.
سلام . من متأهل۳۷ساله با دو فرزند کوچک در یک مغازه عطاری چهار سال هست مشغولم چقد باید حقوق بگیرم
سلام
در اینجا امکان محاسبه حقوق و مزایای شما وجود ندارد. در حقوق و مزایای کارگران مواردی مانند سابقه کار، تعداد فرزند، شرایط و ساعات کاری و …. تاثیر دارند. برای محاسبه دقیق، لطفاً به صفحه “فیش حقوقی” در سایت کارتابان مراجعه فرمایید.
همچنین برای اطلاع از آخرین مبالغ مربوط به حقوق و مزایای کارگران:
جدول حقوق کارگران و جدول پایه سنوات را مشاهده کنید.
سلام درکارشیفت۱۲ساعت کار۲۴ساعت استراحت موظفی حضوردرکار چطورمحاسبه میشه
سلام
در طول ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری انجام میشود. مجموع ساعات کاری ماهانه ۲۴۰ ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۵ قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص میکند.
جدول ساعت کاری موظفی ۱۴۰۵
سلام
مطابق جدول ساعت کاری قانون کار، ساعت کار موظفی ماهانه بستگی به تعداد روزهای کاری همان ماه دارد (مثلاً در سال ۱۴۰۵ معمولاً بین ۱۷۶ تا ۱۹۲ ساعت). حضور موظفی هر شیفت ۱۲-۲۴ برابر با تقسیم ساعت کار موظفی بر تعداد نوبتهای کاری همان ماه است. برای توضیحات دقیقتر، مقاله و جدول ساعت کاری ۱۴۰۵ را در سایت کارتابان مطالعه کنید.
بن کارگری حق مسکن بر اساس کدوم ماده از مالیات معاف هست؟
سلام
طبق بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۳/۳۹ مورخ ۱۴۰۳/۰۹/۲۰ مالیات بر مزایای رفاهی حق مسکن، اولاد و حق تأهل کارگران معاف است
کارگر پرورشگاه سگ هستم ۲۴ ساعته کارمی کنم
و هر دوماه ۳ روز مرخصی می روم سنوات و پاداش … هم دریافت نمی کنم. ۱۶ تومن خورد و خوراک هم پای خودم هست. چکاری باید انجام بدهم؟
سلام
اگر با کارفرما توافق نداشته باشید می توانید در اداره کار شکایت کنید.
کارگر فضای سبزم. دوازده ساعت هر روز کار میکنم اما حقوقم رو عادلانه نمیدن. ۹تا۹۵۰۰ میدن. به کی بگم پیش کی برم؟ آیا انصافه؟ در ماه دو جمعه هم سرکارم.
در صورتیکه به حقوق و مزایای دریافتی خود اعتراض داشته باشید میتوانید در اداره کار طرح شکایت کنید.
طرح شکایت در اداره کار مساوی اخراج کارگر
با سلام و خسته نباشید لطف میکنید کارگر با ۱۲ ساعت کار یه هفته صبح یک هفته شب با پایه ۱۶ تومان را حساب کنید
در این قسمت امکان محاسبه ریز حقوق و مزایا وجود ندارد. می توانید با راهنمایی های متن مقاله و با استفاده از سامانه فیش حقوقی آنلاین، ریز حقوق و مزایای خود را محاسبه کنید.