عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ کارگران چقدر است؟ آموزش محاسبه با مثال

محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ کارگران

طبق قانون کار کسانی کارگر شناخته می‌شوند که مشمول قانون کار باشند و عیدی و پاداش آخر سال به آن‌ها تعلق می‌گیرد. عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ کارگران نیز طبق قانون عیدی و پاداش کارگران باید محاسبه و پرداخت شود. در قانون عیدی و پاداش کارگران قانون کار مبلغ عیدی و پاداش کارگران معادل دو ماه آخرین حقوق آنان در نظر گرفته‌شده است.

قانون عیدی و پاداش ۱۴۰۰

سقف عیدی و پاداش در قانون عیدی و پاداش معادل ۳ برابر حداقل مزد همان سال تعیین شده است. اگر دو برابر حقوق کارگری از سه برابر حداقل مزد همان سال بیشتر باشد کارفرما باید سقف عیدی و پاداش را پرداخت نماید و الزامی به رعایت دو برابر حقوق خود کارگر نخواهد بود.

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌ : متن قانون‌ کار مصوب ۲۹ آبان‌ ۱۳۶۹

قانون تامین اجتماعی شماره: ***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران‌
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰/۵/۷۰

 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
 تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
 تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
 تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

قانون عیدی و پاداش کارگران ۱۴۰۰

در سال ۱۴۰۰ حداقل مزد کارگران قانون کار روزانه ۸۸۵۱۶۵ ریال تعیین شده بود. منظور از حقوق هر کارگر این است که با افزایش سابقه کار کارگران پایه سنوات یا همان مزد پایه نیز به حقوق آنان اضافه می‌شود. ممکن است برخی کارگران علاوه بر حداقل حقوق مزایایی مانند حق سرپرستی، فوق‌العاده مدیریت و … دریافت کنند که جزو حقوق آنان محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش دخیل خواهد بود.

برای محاسبه آنلاین عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ از ابزار محاسبه آنلاین رایگان استفاده کنید.

برخی کارگران به‌صورت توافقی با کارفرما دارای حقوق بیشتر از حداقل حقوق قانون کار هستند؛ بنابراین حقوق هر کارگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ خواهد بود.

اگر کارگری یک سال تمام در محل کار خود سابقه کار داشته باشد، مبنای پرداخت عیدی این کارگر معادل دو ماه آخرین حقوق وی و حداکثر تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان نیز کف عیدی کارگران است.

طبق توضیحات داده شده کف و حداقل عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۰ معادل دو برابر حداقل حقوق قانون کار به مبلغ ۵۳,۱۰۹,۹۰۰ ریال خواهد شد. سقف عیدی و پاداش سال ۱۴۰۰ نیز معادل سه برابر حداقل مزد سال ۱۴۰۰ به مبلغ ۷۹,۶۶۴,۸۵۰ ریال خواهد بود.

عیدی و پاداش کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال در کارگاه دارند به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود. طبق توضیحات بالا عیدی و پاداش ماهانه سال ۱۴۰۰ معادل ۵ روز آخرین مزد کارگر و سقف عیدی و پاداش ماهانه معادل ۷.۵ روز حداقل مزد سال به مبلغ ۶,۶۳۸,۷۳۷ ریال خواهد بود. حداقل عیدی کارگران هر ماه ۴,۴۲۵,۸۲۵ ریال خواهد بود.

جدول عیدی و پاداش ماهانه ۱۴۰۰

۱ ماه کارکرد	۴۴۲ هزار و ۵۸۲ تومان
۲ ماه کارکرد	۸۸۵ هزار و ۱۴۵ تومان
۳ ماه کارکرد	یک میلیون و ۳۲۷ هزار و ۷۴۷ تومان
۴ ماه کارکرد	یک میلیون و ۷۷۰ هزار و ۳۳۰ تومان
۵ ماه کارکرد	۲ میلیون و ۲۱۲ هزار و ۹۱۲ تومان
۶ ماه کارکرد	۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان
۷ ماه کارکرد	۳ میلیون و ۹۸ هزار تومان
۸ ماه کارکرد	۳ میلیون و ۵۴۰ عزار ۶۶۰ تومان
۹ ماه کارکرد	۳ میلیون و ۹۸۳ هزار و ۲۴۲ تومان
۱۰ ماه کارکرد	۴ میلیون و ۴۲۵ هزار و ۸۲۵ تومان
۱۱ ماه کارکرد	۴ میلیون و ۸۶۸ هزار و ۴۰۷ تومان
حداقل عیدی (۱۲ ماه کارکرد)	۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان
حداقل عیدی (۱۲ ماه کارکرد و بیشتر)	۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان

کارگرانی که در طول سال به‌صورت علی‌الحساب و یا ماهیانه مبلغی به عنوان عیدی و پاداش دریافت کرده‌اند نیز در پایان سال مابه‌التفاوت عیدی و پاداش را دریافت می‌کنند.

عرف و روال کارگاه‌ها در پرداخت عیدی و پاداش متفاوت است. برخی کارگاه‌ها کل عیدی و پاداش با یک جا و در روزها و یا ماه‌های پایانی سال پرداخت می‌کنند. برخی کارگاه‌ها قسمتی از عیدی و پاداش را در شش ماهه اول و مابقی را در پایان سال پرداخت می‌کنند. در مواردی که قراردادهای کار در طول سال یکسان است پرداخت ماهیانه عیدی و پاداش نیز بلامانع است. پرداخت عیدی و پاداش ۱۴۰۰ نیز به طرق مختلف محدودیت ندارد و کارفرما باید کل مبلغ عیدی و پاداش را در طول یک سال به کارگران پرداخت کند.

عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه‌های دولتی

کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی از قانون عیدی و پاداش کارگران بخش خصوصی تبعیت نمی‌کنند و تابع قانون عیدی و پاداش کارگران دستگاه‌های دولتی هستند. عیدی و پاداش ۱۴۰۰ کارگران دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی مانند عیدی و پاداش کارمندان دولت پرداخت می‌شود.

عیدی و پاداش دوران مرخصی استعلاجی کارگران

مرخصی استعلاجی کارگران در صورتی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سابقه کار آنان خواهد بود و کارفرما مکلف است عیدی و پاداش مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی بوده را مانند حالتی که کارگر مشغول به کار بوده پرداخت نماید.

فرمول و مثال محاسبه عیدی و پاداش

مثال ۱: فرمول محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۰ کارگران مشمول قانون کار کمتر از سقف

کارگری از ابتدای سال ۱۳۹۷ استخدام شده است. عیدی و پاداش این کارگر در پایان سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد شد.

از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۰ کارگری که از ابتدای ۱۳۹۷ استخدام شده در آخر سال ۱۴۰۰ مزد ثابت برابر ۱۰۰۷۶۴۰ ریال خواهد داشت. مزد ثابت متشکل از ۸۸۵۱۶۵ ریال به عنوان حداقل مزد شغل قانون کار و ۱۲۲۴۷۵ ریال به عنوان پایه سنوات باید دریافت کند. عیدی و پاداش این کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد ثابت وی خواهد بود.

از فرمول محاسبه عیدی و پاداش مبلغ سالانه و ماهانه ۱۴۰۰ به‌صورت زیر خواهند بود.

عیدی و پاداش سالانه = مزد روزانه * ۶۰ = 1007640 * ۶۰ = 60.۴۵۸.۴۰۰ ریال

عیدی و پاداش ماهانه = مزد روزانه * ۵ = 1007640 * ۵ = 5.۰۳۸.۲۰۰ ریال

سقف عیدی و پاداش ۱۴۰۰ معادل ۹۰ روز حداقل مزد امسال به مبلغ ۷۹.۶۶۴.۸۵۰ ریال است. چون عیدی و پاداش کارگر محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش کمتر است بنابراین عیدی و پاداش محاسبه شده باید پرداخت شود.

مثال ۲: فرمول محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۰ کارگران بیشتر از سقف عیدی

کارگری با کارفرمای خود حقوق ماهانه ۵ میلیون تومان توافق کرده است. سابقه کار این کارگر کمتر از یک سال است. عیدی و پاداش سالانه و ماهانه این کارگر چقدر خواهد بود؟

از فرمول محاسبه عیدی و پاداش مبلغ سالانه و ماهانه ۱۴۰۰ به‌صورت زیر خواهند بود.

عیدی و پاداش سالانه = حقوق ماهانه * ۲ = 50.۰۰۰.۰۰۰ * ۲ = 100.۰۰۰.۰۰۰ ریال

عیدی و پاداش ماهانه = عیدی و پاداش سالانه / ۱۲ = 100.۰۰۰.۰۰۰ /۱۲ = 8.۳۳۳.۳۳۳ ریال

سقف عیدی کارگران ۱۴۰۰ سالانه ۷۹.۶۶۴.۸۵۰ ریال و سقف عیدی ماهانه کارگران امسال ۶.۶۳۸.۷۳۷ ریال است. طبق فرمول و محاسبات انجام‌شده عیدی و پاداش کارگر از سقف عیدی بیشتر شده است؛ بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت سقف عیدی است نه عیدی و پاداش محاسبه شده کارگر.