عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه های دولتی
در این مقاله از سایت کارتابان قصد داریم تا به موضوع عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه های دولتی بپردازیم و ابهامات پیرامون آن را رفع نماییم.
عیدی و پاداش کارگران دستگاههای دولتی را می توان در دو گروه بررسی و بیان نمود:
۱- کارگرانی که قرارداد آنها با خود دستگاه دولتی است. یعنی طرف قرارداد یک دستگاه دولتی است. در چنین شرایطی عیدی و پاداش این کارگران همانند کارمندان دولت است. مبلغ این عیدی هر ساله توسط دولت اعلام می گردد.
۲- کارگرانی که طرف قرارداد آنها یک شرکت یا پیمانکار بخش خصوصی است. در این حالت عیدی و پاداش این کارگران طبق قانون کار یعنی حداقل دو برابر حقوق محاسبه می شود.
برابر ماده واحده قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۷۴/۱۰/۲۰ و نیز دادنامه شماره ۴۲۹-۴۲۸ مورخ ۱۳۹۱/۱۰/۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری میزان عیدی و پاداش پایان سال تمامی کارکنان اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین یا ساعتی و کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاههای دولتی یکسان و برابر مصوبه اعلامی دولت در پایان هر سال است.
کارگران مشمول قانون کار پیمانکاران دستگاههای دولتی مشمول ماده واحده فوق نخواهند بود و عیدی کارکنان آنان باید برابر ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههای مشمول قانون کار معادل شصت روز مزد ثابت یا مبنا پرداخت گردد. این کارگران از قانون عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار تبعیت می کنند.
آیا کارکنانی که با قرارداد کار قانون کار در ادارات دولتی مشغول به کار هستند باید دو برابر حقوق عیدی دریافت کنند؟
خیر عیدی و پاداش کارکنان دستگاههای دولتی و شهرداریها و امثال آن که بخشی از منابع آن ها توسط دولت تامین می شود به صورت کارمندی پرداخت میشود.
کارگران پیمانکاران و شرکت های خدماتی ادارات چقدر عیدی باید دریافت کنند؟
کارگرانی که به صورت مستقیم با دستگاههای اجرایی و ادارات طرف قرارداد نیستند باید همانند سایر کارگران عیدی و پاداش دریافت کنند. مبلغ عیدی این کارگران معادل دو برابر آخرین حقوق آنان خواهد بود.