جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
فهرست مطالب
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه 97 | 370.423 ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه 30 روزه | 11,112,690 ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه 31 روزه | 11,483,113 ریال |
| 4 | بن کارگری 97 ماهیانه | 1.100.000 ریال |
| 5 | حق مسکن 97 ماهیانه | 400.000 ریال |
| 6 | حق خواربار 97 ماهیانه
مجرد متاهل | 400 ریال
800 ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | 1,111,269 ریال
2,222,538 ریال 3,333,807 ریال |
| 8 | عیدی پاداش 97
(معادل 60 روز حقوق برای هر سال) (معادل 5 روز حقوق برای هر ماه) | 22,225,380 ریال
1,852,115 ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار 97
معادل 30 روز حقوق برای هر سال معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه | 11,112,690 ریال
926,057.5 ریال |
| 10 | مانده مرخصی 97
سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | 9,630,998 ریال
802,583 ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی 97
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم) | 50.535 ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | 70.749 ریال
518.592 ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی)
هر ساعت | 17.687 ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه)
صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه | 1,111,269 ریال
1,666,903 ریال 2,500,355 ریال |
| 15 | جمعه کاری (40% مزد ساعتی)
هرساعت | 20.214 ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده
مثال 1 : محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های 3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 1.111.269 ریال
عیدی و پاداش 97 مبلغ 1.852.115 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ 926.057 ریال
مانده مرخصی یک روز 370.423 ریال
جمع کل : 17,243,778 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه 97 مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری 97 مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن 97 مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار 97 مبلغ 800 ریال
حق اولاد 97 مبلغ 2,222,538 ریال
فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال
فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال
فوق العاده شب کاری 1096613 ریال
جمع کل : 21,306,047 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال
حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.
کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.
در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال
بن کارگری 1.100.000 ریال
حق مسکن 400.000 ریال
حق خواربار 800 ریال
حق اولاد 3,333,807 ریال
فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال
فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال
فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال
جمع کل: 21.188.555 ریال
کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال
حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام و خسته نباشید
من استعفای خود را در تاریخ ۲۹ آذر به صورت کتبی به مجموعه ای که کار میکردم اعلام کردم و در تاریخ ۲۹ دی از مجموعه خارج شدم و ۳۰ دی را مرخصی گرفته بودم لازم به ذکر است قراردادم تا آخر سال بود.اما اصرار مجموعه بر این بود که باید بهمن را هم بمانم تا یک نفر جایگزین گردد اما از آنجاییکه که برایم امکان نداشت مجموعه را ترک کردم.
مشکلی که وجود دارد این است که متوجه شدم از روی عمد ترک کار برای من به اداره کار اعلام کرده اند و بیمه دی ماه من را ۲۷ روز رد کرده اند در حالی که من حضور داشته ام.
همچنین برای تسویه حساب هم گفتند در حال حاضر امکان تسویه وجود ندارد.تنها مدرکی که دستم هست فیش حقوقی ۳۰ روزه دی ماه با مهر امور مالی است و نامه استعفا و یک روز مرخصی تاریخ ۳۰ دی را ندارم.آیا میتوانم با فیش حقوقی خود اقدام به شکایت از مجموعه در خصوص ۳ روز بیمه آخر دی و تسویه حساب خود به اداره کار نمایم؟
سلام
در هر حال می توانید شکایت کنید.
بله فیش حقوقی که به تایید کارفرما برسد سند مهمی است.
اگر مساله فقط همین سه روز بیمه هست که به نظر من ارزش ندارد وقت بگذارید مگر اینکه از بابت حقوق و مزایا مشکل داشته باشید و بیمه بیکاری هم درخواست کنید.
با سلام
یک مدتی هست که محاسبه حقوق و دستمزد مجموعه ای رو به من سپردن. قانونشون هم تسویه ماه به ماه مرخصی هاست. میخوام بدونم تو نحوه بازخرید مرخصی چه فاکتورایی محاسبه میشن و برعکسش چطور یعنی وقتی طرف بیش از حد قانونی مرخصی رفته باید چه چیزهایی رو ازش کم کنیم. هر جا پرسیدم جواب های متفاوت گرفتم. ممنون میشم راهنمایی بفرمائید.
سلام
لطفا مساله رو قسمت پنل کاربران سایت مطرح فرمایید تا مشاوران به طور کامل راهنمایی نمایند
برای عضویت و ورود به پنل کاربران برروی لینک زیر کلیک کنید.
پنل کاربران سایت —- کلیک کنید
..
.
سلام.دوست عزیز میشه کمکم کنید
همسرم از سال ۹۵ در یک شرکتی مشغول به کار به عنوان نگهبان ۱۲ ساعت وامیسته ی هفته شیفت صبح ی هفته شیفت شب از ساعت ۶ صبح تا ۶ عصر شیفت صبحش و ازساعت ۶ عصر تا ۶ صبح شیف شبش
میخام بدونم حقوق همسرم ماهانه چقدر میشه یعنی هر سال تا امسال
چون شرکت بد حقوق داده از اون سال و شرکت اشناس نمیخاد شکایت کنه ما میخایم بدونیم حقوق ماهانه اش چقدره؟البته عیدیم توی این مدت نگرفتیم اما بیمه اش همه اش رد شده تا الان
حق سنوات و این چیزام نگرفتیم
میخام بدونم تا خرداد امسال کل بدهیش چقدر میشه؟
توی قرادادم زده حقوق طبق قانون کار
شرکت اشناس رفت سرکار اما بد حقوق میداد و قرار بود شرکت راه بیوفته اما نشد واسه همین قرار تسویه کنن ما میخایم بدونیم چقدر کل بدهیش میشه؟
یعنی سال ۹۵ و ۹۶ و ۹۷ و امسال هر ماه حقوقش چقدر میشه
حق سنوات و عیدیم میخایم بدونیم چقدر میشه
سلام خانم بهار
محاسبه حقوق و مزایای نگهبان 12 ساعت کار و 12 ساعت استراحت شامل حقوق و مزایای عادی به علاوه شامل فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری نیز می شود.
می توانید از جدول حقوق و مزایای 97 و 98 قانون کار ریز حقوق و مزایا را استخراج و جمع کنید.
برای محاسبه حقوق و مزایا توسط ما برروی لینک زیر کلیک کنید و در قسمت مشاوره درخواست فرمایید.
همکارا موضوع را بررسی و به شما پاسخ می دهند.
درخواست مشاوره قانون کار …. کلیک کنید
.
.
سلام روز خوش ممنونم بابت پاسخگویی به سوالات. من سوالم این هستش که در لیست بیمه عنوان شغلی چه فرقی داره؟ مثلا چند تا حسابدار هست و همینطور عدد داشته باشه چه تاثیری داره؟ به عنوان مثال مسئول فروش ما اعتقاد داره عنوان شغلیش مدیر فروش باشه و کارش ثبت فاکتور های فروش هستش.
سلام
کار درست این است که عنوان شغلی بیمه متناسب با شغل واقعی کارگران داشته باشد.
در مشاغل سخت و زیان اور عنوان شغلی بیمه خیلی اهمیت دارد ولی در سایر مشاغل چنانچه بخواهند با حقوق بالا بیمه رد کنند از ضرایب مشاغل استفاده کنند و بیمه با مبلغ بیشتر واریز کنند.
با سلام مجموع دربافتی یک فرد متاهل در سال 97 که هیچ فرزندی نداره چطوری محاسبه میشه؟
همه جا مجردی حساب کردن با یک یا دو فرزند
در قانون کار مجرد و متاهل تفاوتی ندارند.
فقط اگر متاهل دارای فرزند باشد با شرایط ماده 86 قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله مندی تعلق می گیرد.
با سلام و احترام
برای اسفندماه تعداد روزهای کارکرد باید 30 روز در نظر گرفته شود اما بعضی از سایت ها آن را 29 روز زدن.30 روز درسته یا 29 روز؟
با تشکر
سلام خانم الهام
اسفند ماه هر سال 29 روز است که در سال های کبیسه اسفند 30 روز می شود.
در هر 4 سال، یک سال کبیسه است و پس از شش یا هفت بار کبیسه 4 ساله، یک بار کبیسه پنج ساله اتفاق بیفتد.
سالهای کبیسه اخیر 1367 – 1371 – 1375 – 1379 – 1383 – 1387 – 1391 – 1395 – 1399 هستند.
سال 1395 خورشیدی سال کبیسه می باشد و ماه اسفند به جای 29 روز 30 روز می باشد.
سلام خسته نباشیدازشرکت مارواخراج کردن گفتن نمیخواین دیگه کارکنین رفتیم اداره کارشکایت کردیم بعدوکیل شرکت مدارک آورد میگه طبق بخش نامه سال ۹۷چیزی بهتون تعلق نمیگیره اداره کارهمینومیگه ثنوات سالانه بهمون پرداخت نکردن ۱۵سال هم براشون کارکردم
سلام
سنوات در هر حال تعلق می گیره
برای راهنمایی بیشتر و دقیق تر از طریق پنل کاربران درخواست مشاوره بکنید.
.
.
.
با سلام
اگر پرسنلی ۶ ساعت در روز کارکند،پایه حقوق چقدر می شود?
کلا حداقل دریافتی او چقدر خواهد بود?
سلام خانم الهام
ساعات کار موظفی برای کارهای عادی 7 ساعت و 20 دقیقه است. اگه کسی کمتر از مدت موظفی کار میکنه به نسبت کارکرد حقوق و مزایا بهش تعلق می گیرد.
برای محاسبه نسبت کارکرد واقعی به موظفی کارکرد را به کارکرد موظفی تقسیم کنید.
مثلا در کارهای روزکار عادی که کارگر 6 ساعت کار می کند و تعطیلات را تعطیل است باید 6 را به 7.33 (هفت ممیز سی و سه) تقسیم کرد و عدد حاصله را به تمام حقوق و مزایا ضرب کرد.
خدا قوت
ببخشید اگر در مجموعه ای بر طبق عرف آن شرکت میزان افزایش حقوق بیشتر از عرف اداره کار باشد مبنای محاسبه چیست ؟ عرف یا مصوبه اداره کار
سلام آبان..
در کلیه مسائل قانون کار و حقوق و مزایای کارگران جایگاه عرف در صورتی که حقوق و مزایایی بیشتر از حداقل های قانون کار برای کارگران داشته باشد بالاتر است.
در این حالتی که شما می فرمایید نیز عرف کارگاه ملاک مبنای محاسبه افزایش حقوق خواهد بود.
با تشکر از پاسخ شما، آیا امکان دارد از لحاظ قانونی بند یا ماده آن را اعلام فرمایید که بتوان به آن استناد کرد؟
درود
با تشکر فراوان از پاسخ شما
در مورد سوال قبل (مبنای محاسبه حقوق عرف کارگاه بیشتر از مصوبه اداره کار است و فرمودین ملاک عمل عرف کارگاه است) آیا بند یا ماده قانونی که بشود به آن استناد کرد وجود دارد ؟ اگر هست لطفا آن را اعلام کنید.
مجددا از اینکه وقت می ذارید ازتون ممنونم
سلام
عرف منبع اصلی حقوق و قوانین به شمار می آید که در تمام نظام های حقوقی دنیا معتبر بوده و از بدیهیات است.
عرف در قانون کار نیز آمده است که برای نمونه می توان به مواد 10، 26، 37، 48، 51 و 54 قانون کار اشاره کرد که عرف از معیارهای همین مواد قانونی است.
سلام روزتون بخیر.
برای افرادی که دو ماه از شروع کارشون میگذره سنوات وعیدی تعلق میگیره؟ در ضمن بیمه هم هستن.
ممنون از پاسخگوییتون
سلام خانم عبدالهی
بله به همه کارگران قانون کار با هر سابقه پاداش و عیدی و نیز سنوات تعلق می گیرد.
عدم واریز بیمه نیز رافع مسئولیت کارفرما در این خصوص نیست
سلام و خسته نباشید بنده قبل از سال نود و هشت از شرکتی ک در آن مشغول بودم تعدیل شدم در روزه 27 اسفند ماه نودوهفت آیا سنوات خدمت شغلی در سال نو وهفت محاسبه میشود یا سال نو وهشت؟!
در ضمن تسویه حساب بنده موکول شده ب خرداد ماهه نودوهشت!!!
سلام
مبنای پرداخت سنوات (پایان کار) کارگران بر اساس آخرین حقوق وی است. بدیهی است که اگر شما در 98 کارکردی نداشتبه باشید بر اساس حقوق 97 سنوات دریافت می کنید هر چند با تاخیر پرداخت شود.
با عرض سلام و خسته نباشید . اگر شخصی از نیمه سال مثلا از مهر ماه در یک سازمان مشغول شده باشد و مرخصی اضافه شده به او ۱۵ روز باشد در پایان سال ۹ روز مرخصی به سال بعد انتقال می یابد یا کمتر از ۹ روز ؟
با سلام و آرزوی ایامی به کام در سال 98
سالی که در قانون کار اشاره شده سال کاری است نه سال تقویمی.
اگر قراردادها کمتر از یک سال باشد و در اتمام سال تقویمی قرارداد نیز به اتمام برسد بازخردید مانده مرخصی به نسبت کارکرد و با مبنای 26 روز در سال محاسبه می شود.
اگر قرارداد طولانی مدت باشد و سال ها ادامه همکاری وجود داشته باشد برای راحتی محاسبات و یکسان شدن با سایر کارگران در اولین عید مرخصی سال گذشته را به صورت نصف سال محاسبه می شود.
سلام، بنده نگهبان هستم به صورت12ساعت کار 12 ساعت استراحت، وگردشی هستیم یک هفته روز کار ویک هفته شب کاروساعت کاری ساعت 7 شب تا 7صبح.ویک فرزند دارم، حقوق مزایایه قانون کار این نوع نگهبانی چگونه است، لطفا وخواهشا کامل توضیح دهید ممنون
سلام آقا سعید
برای شما علاوه بر حداقل حقوق 98 اضافه کاری، نوبت کاری و جمعه کاری نیز تعلق می گیرد.
می توانید این مقادیر را از جداول حقوق و مزایا استخراج و جمع کنید.
برای محاسبه جزئیات حقوق و مزایای قانون کار 98 برای شما برروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق قانون کار کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار 98 : کلیک کنید
بنظرم شما سوالو متوجه نشدین به این شیفت نوبت کاری تعلق نمی گیره چون گردشی نیست و مغایر با قانون است مثل ۲۴ ۲۴
و شبکاری تعلق میگیره
سلام
کار 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت نوبت کاری نیست و همانطور که فرمودید شب کاری داره….
باسلام..
اینجانب نگهبان اداره راهداری هستم بیرون از شهر و تنها یک نفره در شیفت کاری خودم…اینجانب که از حقوق مسلم خودم ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت باید باشم ولی الان حدود یک سال است که بصورت ۲۴ ساعت کاری شبانه روز و ۲۴ ساعت استراحت میباشم یعنی در یک ماه ۵ شبانه روز کار اضافه که با احتساب ده روز حق استراحت یعنی ۱۵ روز طلبکاری اینجانب میباشد..
ضمن اینکه حتی تمامی خوراک هم بر عهده اینجانب میباشد..
و حتی بارها مسئولین اعلام میدارن که حق شما پایمال شده و در ازای ۲۴ ساعت نگهبانی باید ۴۸ ساعت استراحت باشید اما نیروی کاری نداریم و مجبور هستیم و این درصورتی است که در مرکز شهر و نگهبانان دربهای ورودی اداره ۲۴ ساعت به ۴۸ ساعت میباشند…
اکنون راهنمایی کنید که من باید چگونه حق و حقوق خودم را بصورت کامل باز گیرم؟چرا که ظلم است و ظلم
سلام آقا مهدی
سال نو شما مبارک
مدل کاری 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت مغایر با قانون است و میزان اضافه کاری بیش از حد مجاز است.
اگر شما قانون کاری باشید
روش احقاق حق کارگران از طریق اداره کار است.
اگر با این توضیحات به پاسخ خود نرسیدید برروی لینک زیر کلیک کنید تا مشاوران زبده ما پاسخ های تکمیلی ارائه نمایند.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام آیا به بازنشسته تامین اجتماعی که در محل دیگری مشغول کار میشوند دوباره حق مسکن و خواربار تعلق میگیرد؟
سلام
به بازنشستگان تامین اجتماعی و یا سایر صندوق های بازنشستگی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار همه حقوق و مزایا به غیر از کمک عائله مندی یا حق اولاد تعلق می گیرد.
باعرض سلام و خداقوت خدمت کارشناسان محترم
بنده با4سال سابقه کار وارد یک شرکت شدم.شغل و تخصص بنده اپراتوری نقشه کشی و برنامه نویسی با سه نوع دستگاه مختلفcncمیباشد.ساعت کاری بنده اغلب بین8شب تا8صبح میباشد یعنی12ساعت وحتی چه بسا بیشتر از12ساعت کاری آنهم درشب.سوال این است که ایاواقعا به بنده حقوق اداره کار باید تعلق بگیرد ویا بیشتر؟ چون بنده مسئولیت سنگینی را دارا بوده ام وهمین طور تخصص و حرفه خاص.سوال بعدی اینکه ساعت کاری و اضافه کاری در این زمان چگونه محاسبه میشود؟(بنده کلا 40روز درانجا مشغول بوده ام و حدود30شب انرا درشب کار کرده ام)واخرین سوال اینکه درتایم 12ساعت کاری نیم ساعت انرا به ناهار یا شام میرفتیم که این تایم از اضافه کاری ما کم میشده است ایا این درست است یانه؟ واصلا اینکه درهفته باید چند ساعت کار کرد. لطفا پاسخ بدین بنده حاضرم کلئ هزینه هم بکنم اگر کارفرمای بنده خلاف قانون عمل کرده باشد.باتشکرازاصفهان
سلام آقا عارف
سوال شما متعدد است خواهش می کنم برروی لینک زیر کلیک کنید و در قسمت مشاوره قانون کار مطرح فرمایید.
درخواست مشاوره … کلیک کنید
سلام من نگهبان هستم که هیچ گونه تعطیلی در طول ماه ندارم یکهفته صبحکهر و یک هفته شبکارم میباشم به صورت دوازده ساعتی با یک حق اولاد باید دریافتی کامل من در ماه چقدر باشد با تشکر
با سلام
آقا علیرضا لطفا درخواست فیش حقوق قانون کار تکمیل نمایید تا به صورت ریز محاسبه و ارسال شود.
برای تهیه فیش حقوق خودتان برروی لینک زیر کلیک کنید
درخواست فیش حقوق قانون کار === کلیک کنید ===
سلام. من معلم یک مدرسه غیر انتفاعی هستم و هفته ای 6 ساعت تدریس دارم.و در ماه 130تومان حقوق میگیرم بدون بیمه. سوال من اینست که اگر مدارس غیرانتفاعی وارد قانون کار شود و مطابق قانون کار حقوق بگیرم، باهمین 6 ساعت تدریس درهفته حقوق من چقدر خواهدشد؟
سلام
مدارس غیردولتی مشمول قانون کار هستند. ساعات کار قانونی یک هفته 44 ساعت است. حال که شما 6 ساعت کار می کنید باید به نسبت 6 به 44 باید حقوق و مزایا دریافت کنید.
بیمه نیز به همین نسبت باید واریز شود.
از جدول بالا تمام مزایا به این نسبت می تواند محاسبه شود.
در صورتی که بخواهید ریز و به طور کامل اعلام شود برروی لینک زیر کلیک کنید تا برایتان فیش حقوق قانون کار صادر شود.
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام من یک زن مجرد هستم در کاریابی کار میکنم که فقط خودم به عنوان تنها کارمند اونجا محسوب میشم ساعت کاری من از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8 ونیم تا 2 وپنجشنبه ها تا ساعت یک هست وبیمه کامل شدم وحقوق 370 بهم میده ومرخصی هم 30 روز سالانه است .
نمیدونم ایا حق وحقوق دیگری دارم که به من نمیده یادرست بهم حقوق میده
مبلغ حقوقی که باید به من بدهد چقدر هست ؟
لطفا من راهنمایی کنید وبگویید که داره به من درست حقوق میده یا ن
باتشکر از شما
سلام خانم محبوبه
خوب کارکرد شما حدود 60 درصد کارکرد کامل است. پیشنهاد می کنم برای اینکه دقیق بدانید و ریز اعلام بشه برروی لینک زیر کلیک کنید و
درخواست فیش حقوق قانون کار نمایید.
کلیک کنید… درخواست فیش حقوق قانون کار
باسلام خدمت کارشناسان محترم
من از اول شهریور ماه وارد شرکتی شدم که نگهبان و کارهای حفاظتی انجام میدهند
قرارداد من ١٣٠٠٠٠٠تومانه که که وقتی درخواست قرداد کردم قرداد منو با حداقل دستمزد نوشتن اما همون ١٣٠٠ رو پرداخت میکنند
به من میگن شغل شما نه اضافه کاری داره نه تعطیلات نه مرخصی نه عیدی نه سنواتو…آیا این حرف درسته
من در رستوران پارکبان هستم از طرف شرکت و ساعت کارم ۵：٣٠ تا ١٢：٣٠هست اما وقتی که مشتری ها همه رفتند کارفرماهم بمن میگه برو
شرایط دریافتی حق حقوق من چطریه ممنون میشم !؟
سلام آقا سعید
ساعات کاری شما تقریبا کامل هست و کار رستوران ها معمولا تعطیلات هم دایر است و به نظر می رسد اضافه کار هم داشته باشید.
تمام مزایا من جمله شب کاری – اضافه کاری – جمعه کاری – عیدی پاداش – سنوات و …. تعلق می گیرد.
کسی می تونه حقوق اسفند ۹۷ رو حساب کنه؟
سلام مریم خانم
یکی از خدمات سایت اداره کل محاسبه ریز حقوق و مزایای قانون کار هست.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم مربوطه را تکمیل نمایید.
این کار 8990 تومان هزینه دارد.
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
در خواست فیش حقوق قانون کار
سلام
پایه سنوات کارگران قراردادی از سال 92 به بعد حتما باید پرداخت شود.
پایه سنوات کارگران قراردادی در قبل از سال 92 چنانچه در پایان هرقرارداد سنوات آن ها پرداخت شده باشد تعلق نمی گیرد ولی اگر درپایان قراردادها سنوات خدمت یا همان پایانکار آنها پرداخت نشده باشد باید پرداخت شود
.
.
با سلام چرا مزایای جانبی نظیر حق اولاد و حق بن و مسکن برای شاغلین و بازنشستگان تامین اجتماعی اینقدر تفاوت دارد ؟ چگونه میتوان اعتراض کرد و این نابرابری برطرف شود
سلام
هر کدام از شاغلین و مستمری بگیران و مقرری بگیران از قانون خاص خود تبعیت می کنند که مبنای پرداخت حقوق و مستمری و … هست.
این تفاوت نیز ناشی ازتفاوت در قانون هر کدام است.
فرموده شما در حیطه کاری و وظایف این سایت نیست.
سلام
ما دو نفر هستيم براي يك شركت كار مي كنيم كه بايستي ٢٤ ساعت نگهبان باشيم لطفا در مورد خقوق و دستمزد راهنمايي نماييد البته بصورت توافقي با همديگر و چرخشي
ممنون
سلام و خسته نباشید
محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارهای 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت جزئیات داره و نمی شود اینجا جواب داد.
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را کامل تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.
درخواست فیش حقوق … کلیک کنید
سلام وقت بخیر
مقدار حق شیفت کار ۱۲ ساعته صبح و شب چرخش هفته ای چقدر؟
و اینکه جدول محاسبه حقوق این شرایط بفرمایید.
لطفا به عنوان مثال حقوق مجرد از تاریخ دهم بهمن تا دهم اسفند ۹۷ با حساب کردن همه روزای تعطبل این تاریخ و جمعه ها بفرمایید.
سلام
فوق العاده نوبت کاری صبح و شب 22.5 درصد حقوق است.
بررروی لینک زیر کلیک کنید و درخواست فیش حقوق بکنید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و ارسال شود.(لطفا فرم را به دقت و با تمام جزئیات تکمیل نمایید تا محاسبات دقیق باشد)
درخواست فیش حقوق قانون کار
بنظرم شما سوالو متوجه نشدین به این شیفت نوبت کاری تعلق نمی گیره چون گردشی نیست و مغایر با قانون است مثل ۲۴ ۲۴
و شبکاری تعلق میگیره
سلام من نگهبان و آبدارچیه اداره راه هستم با قرارداد شرکتی روزی 12ساعت کار میکنم جمعه عید تاسوعا عاشورا فرقی نداره همش اینجامحقوق دریافتی من یک ملیونو دویست هزار تومنه با حق اولادو اضافه کاری اونم از هر دو سه ماه یه پایه حقوق میدن ینی هرماه نمیدن من چه کار کنم خداوکیلی هرجا میرم میگن همینی که هس میخای بخا نمیخای خوش اومدی
سلام آقای غنیمتی
ببینید سوالات مشابه در خصوص شرایط کار و اینکه کارفرمایان به دلیل اینکه کمبود کار وجود دارد کمتر از حداقل های قانونی پرداخت می کنند مطرح می شود.
متاسفانه این شرایط در برخی کارگاه ها وجود دارد.
در ادارات دولتی که برخی امور را به واسطه شرکت های پیمانکاری انجام می دهند برابر با ماده 13 قانون کار باید اداره بر رعایت قانون کار از جانب پیمانکار نظارت نماید.
از بعد دیگر نیز اگر به صورت مخفیانه با اداره کار محل موضوع را در میان بگذارید نیز بایستی از محل بازرسی و به موضوع رسیدگی شود.
مشکل اینجاست که اگر کارفرما از مراجعه کارگر به مراجع فوق مطلع شود وی را تحت فشار قرار خواهد داد و امنیت شغلی وی به خطر خواهد افتاد.
در هر حال اگر قرارداد کارگر با شرکت برابر با مدت قرارداد پیمانکار با اداره باشد می توانید در اداره کار شکایت کنید ولی باز باید در نظر بگیرید که احتمال دارد سال بعد همین شرکت برنده مناقصه شود.
این شرکت ها هر ساله از اداره کار صلاحیت می گیرند که باید اسناد پرداخت حقوق و مزایای قانونی را برای دریافت صلاحیت به اداره کار ارائه نمایند و اگر درست نباشد نباید صلاحیت صادر شود.
سلام مخلصم
من کارگر معدن هستم ، 15 روز کار و 15 روز خونه هستم ، طی 15 روز کاری چند ساعت باید کار کنم ، و ایا 2 تا جمعه ای که در 15 روز کاری هست و احیانا تعطیلات رسمی داخل 15 روز کاری برای من تعطیل کاری محسوب می شود ؟
سلام
قانون کار در معدن تفاوتی با سایر کارها ندارد. به چنین کارهایی اصطلاحا کار اقماری گفته می شود.
در هر حال شما باید هر ماه ساعات کار موظفی خود را تکمیل کنید. برای مشاهده جدول ساعات کار موظفی 97 اینجا کلیک کنید.
اگر در 15 روز ساعات کار موظفی شما پر شود باید تمام تعطیلات رسمی، جمعه ها و مرخصی به مدت 2 روز و 2 ساعت با مزد به شما تعلق بگیرد.
برای کار در روزهای جمعه نیز فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
سلا عرض می کنم ببخشید میخواستم بدونم ایا افراد شب کار باید بیشتر حقوق بگیرند یا خیر ؟ و اینکه اکر اینطور هست جقدر باید بیشتر بگیرند ؟؟؟؟؟
سلام آقا کاظم
کارگری که ساعات کار وی در ساعات شب کاری (بین ساعت 22 لغایت 6 صبح روز بعد) واقع شود باید به میزان 35 درصد فوق العاده شب کاری دریافت نمایند به شرطی که نوبت کار نباشند.
وقتی ساعات کار عادی کارگر در ساعات شب واقع می شود علاوه بر مزد و حقوق عادی برای هر ساعت کاری که در این بازه انجام می دهند (مثلا کارگری که از ساعت 1 شب تا 9 صبح کار می کند به مدت 5 ساعت) مشمول دریافت فوق العاده شب کاری هستند . مبلغ هر ساعت شب کاری در قانون کار در جدول فوق بر اساس حداقل حقوق قانون کار ذکر شده است.
برای محاسبه آنلاین هر ساعت شب کاری قانون کار طبق حقوق خودتان اینجا کلیک کنید.
سلام ببخشید من مدت دو ماه هست که تو یه تالار کار میکنم ولی قراردادی چیزی ندارم ماه اول وضع تالار خوب بود ولی الان مراسماش کم شده صاحب تالارم حقوق رو به موقع نمیده ماه اول چهارصد داد از یک و دویست الانم که هر کدوم از کارگرا میره پیشش میگه مراسم ندارم پول نیست به سرکارگم گفته هر کدوم میخان تسویه کنن واسه هر ماه دویست تومن کم میکنم ازشون خلاصه ما اینجا گیر افتادیم به سرکارگرم میگم جلوش وایسه میگه صاحب تالار نظامی بازنشتس و رفیقش تیمساره و… هیچ کاریش نمیتونید بکنید موندیم چیکار کنیم شما نمیتونید راهنماییمون کنید
سلام آقا سعید
شخصیت کارفرما اصلا مهم نیست. اگر شما مدارک کافی برای اشتغال این مدت دستتون باشد می توانید از طریق شکایت در اداره کار اقدام نمایید و قطعا رای صادر متقضی می شود. تاکید می کنم که مدارک لازم برای شکایت و اثبات مدت اشتغال باید داشته باشید.
با توجه به اطلاعاتی که فرمودید بیش تر از این نمی توان در خصوص حقوق و دستمزد معوق راهنمایی کرد. برای راهنمایی کامل و مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید.
سلام…
بنده با توجه به فوت شوهرم مستمری بگیر هستم با ۳فرزند.
پسرم ۲۷سال فارغ‌التحصیل رشته پزشکی
دخترم ۲۳سال فارغ‌التحصیلی رشته ی مهندسی…البته سرکار نیست
پسر کوچیکه ۹سال دانش آموز
حالا حق اولاد تو فیش حقوقی دی ماه امسال اول پرداخت کردن بعد تو‌کسری ها کم ش کردن.
میخاستم ببینم این قانونشه یا باید پیگیری کنم..
ممنون میشم پاسخ بدین بزرگوار
سلام
حق اولاد بازنشستگان برای پسران تا 18 سال و دختران تا زمانی که تحت تکفل شما و بیکار باشند پرداخت می شود. در صورت مغایرت به شعبه مربوطه تامین اجتماعی مراجعه نمایید.