فهرست مطالب
جدول مزد 30 ساله و تاثیر سابقه در مزد 97 کارگران (مزد کارگران بر اساس سابقه کار)
همه ساله در بخشنامه مزد علاوه بر تعیین حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار همان سال مبلغی نیز به عنوان پایه سنواتی تعیین می شود. این مبلغ در سال های بعد حذف نشده بلکه همگام با افزایش مزد آن هم زیاد می شود.
پایه سنواتی چست ؟
پایه سنواتی ۹۷ یا پایه سنواتی همه سال های دیگر مبلغی است که به مزد افزوده می شود. به عبارتی مزد کارگران بر اساس سابقه کارتعیین می شود. پایه سنواتی به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار در آن کارگاه داشته باشند تعلق می گیرد. پایه سنواتی دو جنبه دارد یکی جنبه جبران مزد و انگیزشی و دیگری لحاظ میزان سابقه کارگران در حقوق آن ها که مثلا کارگری که تازه وارد کارگاه شده حقوق متفاوتی با کارگری که چندین سال سابقه کار دارد داشته باشد. جزئیات بیشتر در ادامه مطلب
آیا پایه سنوات سال های قبل در مزد سال 97 جمع می شود؟
پایه سنواتی سال 97 جزئی از حداقل مزد 97 کارگرانی است که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد.
هم چنین پایه سنواتی سال 96 جزئی از حداقل مزد سال 1396 کارگرانی بوده که در آن سال یک سال بیشتر سابقه کار داشته و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد.
پایه سنواتی تمامی سال های قبل نیز به ترتیب فوق به مزد کارگران اضافه می شد.
حال سوال اینجاست که آیا پایه سنواتی سال های قبل (مثلا سه سال قبل) در مزد سال جاری تاثیر دارد و برروی آن افزوده میشود؟
بله مزد کارگران بر اساس سابقه کار است. اما پایه سنواتی سال های قبل چگونه بر روی مزد سال 97 افزوده می شود؟ محاسبه مزد سال 97 کارگری که مثلا 10 سال سابقه کار در همان کارگاه را دارد چگونه محاسبه می شود؟
نحوه ی محاسبه حداقل مزد 97 کارگران با سابقه بیشتر از دو سال
پیش نیاز یادگیری چگونگی تاثیر پایه سنواتی سال های قبل در مزد سال 97 و تعیین مزد کارگران بر اساس سابقه کار این است که ابتدا با عبارت”سایر سطوح مزدی” که در بخشنامه مزد هر ساله آورده می شود آشنا شویم. همانگونه که در پست “سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد 97” اشاره شد برای محاسبه افزایش مزد کارگرانی که سال قبل مزد آن ها بیشتر از حداقل مزد بود فرمول محاسبه مزد 97 را ارائه می دهد.
بنابراین کارگرانی که در سال قبل مزد آنها از حداقل مزد 96 بیشتر بود از فرمول محاسبه مزد 97 که در متن بخشنامه مزد 97 آورده شده شده برای محاسبه حداقل مزد 97 خود استفاده می کنند.
برای آشنایی با جزئیات بحث سایر سطوح مزدی کلیک کنید.
مثال محاسبه مزد 97 کارگری که در سال فروردین 1394 شروع به کار کرده است چقدر خواهد بود؟
1-مزد کارگر در طول سال 1394 :
در کل طول سال 1394 حداقل مزد کارگر برابر با حداقل مزد مصوب بخشنامه مزد 1394 قانون کار به مبلغ 237475 ریال بود.
2-مزد کارگر در طول سال 1395:
از ابتدای سال 95 سابقه کار این کارگر بیشتر از یکسال می شود.
طبق بخشنامه مزد 95 قانون کار حداقل مزد 1395 برابر با 270722 ریال بود و برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند نیز روزانه مبلغ 10000 ریال (ده هزار ریال) به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
در نهایت حداقل مزد این کارگر در طول سال 95 270722 ریال به علاوه 10000 ریال در مجموع مبلغ 280722 ریال می شود. به عبارتی پایه سنواتی به عنوان جزئی از مزد محسوب می شود.
3-مزد کارگر در طول سال 1396
در قسمت 2 مزد کارگر در سال 1395 مبلغ 280722 ریال بدست آمد که از حداقل مزد 95 بیشتر بود بنابراین در محاسبه حداقل مزد سال 1396 از رابطه افزایش مزد سایر سطوح مزدی استفاده خواهد شد.
در بخشنامه مزد 96 حداقل مزد کارگران مبلغ 309977 ریال تعیین شده و برای سایر سطوح مزدی افزایش 12 درصد مزد سال قبل به علاوه 6768 ریال روزانه تعیین گردیده است.
بنابراین برای محاسبه مزد کارگر در سال 96 ابتدا 12 درصد مزد سال 95 حساب شده و عدد به دست آمده را با مزد سال 95 جمع و عدد به دست آمده با عدد 6768 جمع می شود و عدد حاصل مزد این کارگر در طول سال 1396 خواهد بود.
فرمول محاسبه مزد 96 کارگر به صورت زیر خواهد بود:
بدلیل احتمال چپ و راست شدن مطلب هنگام استفاده از اینترنت بروزرهای مختلف فرمول به صورت تصویر قرارداده شده است.
ریال 321177 = 6768 + (280722 * 1.12) = 6768 + (مزد سال 1395 * 1.12)
ملاحظه می شود خود پایه سنوات سال95 که در بطن مزد قرارگرفت هم همانند خود مزد به مقدار 12 درصد افزایش یافت. بنابراین محاسبه افزایش به مزد پایه و در نهایت جمع جبری پایه سنوات سال های قبل صحیح نیست.
پایه سنوات سال 96 مصوب بخشنامه مزد 96 نیز به مبلغ فوق افزوده می شود.
برابر با بخشنامه مزد 96 به کارگرانی که در آن کارگاه بیش از یک سال سابقه کار داشته و یا بیشتر از یکسال از در یافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد روزانه مبلغ 17000 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد. پس از اضافه کردن مبلغ پایه سنوات به مزد محاسبه شده در نهایت مزد 96 این کارگر به صورت زیر به دست می آید:
ریال 338177 = 17000 + 321177 = پایه سنواتی 96 + مزد سال 96 محاسبه شده
4- مزد کارگر در طول سال 1397
محاسبه مزد کارگر در طول سال 97 دقیقا شبیه روش محاسبه مزد سال 96 خواهد بود.
بخشنامه مزد 1397 حداقل مزد را 370423 ریال تعیین کرده و سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۷ به میزان ۱۰/۴ درصد (ده و چهاردهم درصد) به علاوه روزانه مبلغ ۲۸۲۰۸ ریال افزایش یافت.
پایه سنواتی ۹۷ نیز در بخشنامه مزد 97 مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است.
ریال 401555 = 28208 + (338177 * 1.104) = 28208 + (مزد سال 1396 * 1.104)
ریال 418555 = 17000 + 401555 = پایه سنواتی 97 + مزد سال 97 محاسبه شده
این ترتیب محاسبه برای سال های قبل سخت و کسل کننده بوده و احتمال اشتباه در آن نیز وجود دارد.
برای راحتی و سادگی کار جدول تمام محاسبات فوق برای سال های 67 لغایت سال 97 که توسط اداره کل آماده شده و به سادگی قابل استفاده است جهت دانلود در زیر قرارداده شده است.
راهنمای استفاده از جدول تصاعدی حداقل مزد 30 سال گذشته :
در جدول مزد کارگران بر اساس سابقه کار از ستون عمودی سالی که می خواهید مزد کارگر در آن سال را بدست آورید و از ستون افقی سال استخدام را ادامه داده و محل تقاطع این دو ستون و سطر مزد کارگر خواهد بود.
به عنوان عنوان نمونه مثال حل شده ی بالا را در نظر بگیریم. سال استخدام کارگر سال 94 بوده و می خواهیم مزد کارگر در سال 97 را بدست آوریم که عدد 418555 ریال بدست می آید.
با سلام واحترام
جدول بسیار کامل و زیبایی تهیه نموده اید خدا خیرتان دهد فقط به نظر حقیر در راهنمای جدول اشتباهی تایپی رخ داده است که ستون عمودی سال استخدام کارگر است و ستون افقی سال محاسبه مزد..
متشکر از زحمات شما عزیزان
سلام جناب آقای مظفری
از دقت نظر جنابعالی متشکرم
مثلا بخواهیم بدانیم حقوق کارگری که در سال 1382 استخدام شده در سال 1397 چقدر خواهد بود؟
از سطر افقی (بالاتری ردیف عددهای سال ها) عدد 82 و از ستون عمودی (عددهای عمودی در سمت چپ جدول) عدد 97 را پیدا کرده و محل تلاقی آنها می شود مبلغ 463784 ریال.
یا مثلا بخواهیم بدانیم حقوق کارگری که در سال 1387 استخدام شده در سال 1395 چقدر خواهد بود؟
از سطر افقی (بالاتری ردیف عددهای سال ها) عدد 87 و از ستون عمودی عدد 95 را پیدا کرده و محل تلاقی آنها می شود مبلغ 317116ریال.
سوال آقای پژمان جعفری
باسلام . پایه سنواتی که در سالهای قبل محاسبه نشده (از خرداد 94) و در لیست بیمه هم اعمال نشده آیا میتوان درسال97 محاسبه نمود یا نه ؟ واگر میشود چگونه ؟
پاسخ : بله قابل محاسبه هست. از جدول تصاعدی مزد 30 ساله می توانید طبق سال استخدام مزد 97 را محاسبه و اعمال نمایید. ولی برای بیمه گذشته مابه التفاوت قابل اعمال نیست و تاثیر چندانی هم ندارد ولی برای حقوق مابه التفاوت هم شامل می شود.
سلام
سپاس از مطالب مفیدتون
این محاسبات و جدول برای گروه شغلی اول هستش یا تمام گروه‌های بیست گانه؟؟؟؟
مثلاً فردی با گروه شغلی هفت و سال آغاز به کار ۱۳۸۲ حقوق روزانَش ۴۶۳۷۸۴ میشه؟؟؟
ایام به کام
سلام
این جدول برای حداقل مزد کارگران و گروه یک هست.
سلام
میخواستم ببینم سوابق پایه سنواتی به چه کارگرانی تعلق میگیرد؟
آیا گروه خاصی از کارگران هستن و یا همه
سلام
سوال قبل رو اصلاح میکنم
آیا کارگاهایی که فاقد طرح طبقه بندی هستن، فقط پایه سنوات سالیانه بهشون تعلق میگیره؟
یعنی کسی که بیشتر از 5 سال سابقه توی اون شرکت رو داشته باشه، مثلا برای سال 97 فقط 1700 تومن به حقوق پایه اضافه میشه یا پایه سنوات ضریب میخوره بر اساس سابقش توی اون شرکت؟
ممنون میشم راهنمایی کنید
با سلام جناب آقای حقی
ببینید پایه سنوات به تمام کارگران برای تمام سوابق آنها تعلق می گیرد. حال چند حالت وجود دارد
1-کارگران رسمی و قراداد دائمی : برای تمام سوابق آنها پایه سنوات تعلق می گیرد و هر سال همراه با مزد امل افزایش درصد مزد می شود و برروی مزد شخص جمع می شود.
2-کارگران قراردادی که پایان هر قرارداد سنوات خدمت و سایر مزایای خود را تسویه حساب می نمایند: برای این قبیل کارگران برای سوابق بعد از سال 92 همانند کارگران رسمی پایه سنوات تعلق می گیرد.
مثال داخل صفحه به وضوح این موضوع را نشان می دهد.
چنانچه در خصوص حقوق و مزایای خود اطلاعات دقیق ندارید می توانید از دو خدمت زیر برای براورد ریالی و ریز حقوق و مزایای خود استفاده نمایید:
خدمت فیش حقوق : کلیک کنید. خدمت قرارداد کار : کلیک کنید.
سلام و عرض ادب
با تشکر از طرح جدول مزد 30 ساله
علت اینکه مقدار مزد طی سی سال افزایشی نیست چیست؟
مثلا اگر اولین ردیف را در نظر بگیرید از سابقه یک سال ( یعنی سال 96) تا سابقه 11 سال (یعنی سال 86) مبلغ مزد رو به افزایش است ولی بعد از سال 11 ام کاهش می یابد و باز بعد از گذشت چند سال افزایش می یابد.
سلام آقا حمید دقت نظر شما قابل تحسین است.
موضوع ناشی از بخشنامه مزد سال 1386 بوده که دونرخی بوده و موضوع جهت بررسی به کارشناسان مربوطه ارجاع شده که به محض حصول نتیجه به اطلاع می رسد.
سلام مجدد این اختلافات (هرچند مبالغ جزیی هستند) همانگونه که گفته شده بود ناشی از بخشنامه مزد 85 و 86 بوده که در برخی تفاسیر درست است. ولی نظرمان همان است که فایل آن در سایت قرارداده شد.
سلام خسته نباشید
اینجانب سال ۷۵ استخدام یک شرکت تولید لوازم خانگی شدم که مدرکم فوق دیپلم مکانیک بود در همان سال طرح طبقه بندی اجرا شد و گروهی که به من دادند حداقل گروه ۱۰ بود بعداز گرفتن مدرک لیسانسم را حدود ۶ سال پیش به قسمت کارگزینی ارائه دادم و هیچ گونه تغییری در حقوقم اعمال نشد حالا در سال ۹۸ طرح طبقه بندی قبلی را کنار گذاشتن و طرح جدید را اعلام کردند که گروهم را ۱۳ و باحداقل حقوق در صورتی که کار و مدرک و سوابق کارییم کاملا مرتبط هستند البته شایان ذکر است که من کارگر رسمی ان شرکت هستم سوال می شود که گروه اعلامی برای کارشناشان چه عددی است می گویند از ۱۳ تا ۱۶ حالا این سوال را دارم ایا با ۲۳ سال کار می شود سوابق قبل از ۹۲ حذف شود و پایه حقوق با فردی که کمتر از یکسال وارد شرکت شده است با من برابر باشد امکان دارد برایم میزان حقوق امسال و سال قبل را محاسبه کنید
با سلام
طرح طبقه بندی مشاغل که مصوب اداره کار باشد معتبر و قانونی است. در اجرای طرح جدید باید برابر با ماده 8 قانون کار قرارداد در صورتی نافذ خواهد بود که مزایایی کمتر از امتیازات قانون کار نداشته باشد.
در خصوص این موضوع که سوابق قبل از 92 حذف شود مربوط به کارگران قرارداد موقت است که برای بعد از 92 پایه سنوات کارگران قرارداد موقت نیز مانند قرارداد دائم روی هم تجمیع می شود و کارگران با قرارداد دایم که از ابتدا باید محاسبه شود.
باسلام و احترام
ممنون از ارائه مطالب مفیدتون
بنده از بهمن 94 شروع به کار کردم. در جدول، سال استخدام برای من 94 لحاظ میشود یا 95؟
در فیش حقوقی، سال 95 لحاظ شده و مزد روزانه برابر 569377 ریال محاسبه شده. ممنون میشم راهنمایی بفرمایید که درست محاسبه شده یا خیر
سلام
برای استخراج مزد روزانه بر اساس سابقه کار و پایه سنوات
تا بهمن ماه باید از رقم زیر سال 95 و از بهمن به بعد از عدد زیر 94 استفاده نمایید. چون در بهمن ماه هر سال سابقه شما یک سال ها را تکمیل می کند.
باسلام خدمت شما
بندفرمایشات شما را به قسمت اداری محل کارم ارجاع دادم در مورد اینکه مبلغ پایه سنوات در سال بعدی به پایه حقوق کارگری که بیش از یک سال سابقه کاری دارد اضافه می شود
ولی در محلی که من کار میکنم و حدودا تعداد300 نفر نیرو دارد این قانون را قبول ندارند و به من میگویند برو ماده نوشته شده در قانون کار را بیار تا ما اقدام کنیم
در حال حاضر مبلغ پایه سنوات به صورت یه عنوان جدا در فیشها اضافه شده است نه در پایه حقوق کارگران
لطفا راهنمائیم کنید تا بتوانم مسئولان را متقاعد و 300 نفر پرسنل را نجات دهم
با تشکر از لطف شما
در اینجا پاسخ داده شد کلیک کنید.
با عرض سلام
روش محاسبه برای کارگاه فاقد طبقه بندی مشاغل که فرمودید از سال92الزام به محاسبه پایه سنوات دارن چگونه است؟
مثلا در این کارگاه کارگری از سال 85استخدام شده که طی این سالها حداقل حقوق رو دریافت کرده حالا درسال 92چه مقدار پایه سنوات باید براش محاسبه شه؟
سلام
در صورتی که قرارداد کار کارگران موقت باشد و در پایان هر قرارداد کار سنوات تسویه حساب شده باشد این موضوع درست که پایه سنوات از 92 به بعد تعلق می گیرد.
مزد روزانه بر اساس سابقه کار از روی جدول بالا براحتی قابل استخراج است.
منظورتون اینه که کسی که از 85 استخدام شده در 98 چقدر باید مزد بگیرد یا در 92؟
مبدا شروع سال92 هست پس سال 92هرچقدر باید محاسبه میشده تاثیر میزاره روی سالهای آینده تا سال98
چون اولین بار در بخشنامه 92 اومده پس مبدا 91 میشه…
سلام خسته نباشید
کسی که یک سال در یک مجموعه کار کرده است و بیمه اش هم رد شده است میزان سنوات ایشان در یک سال سال 1397 چه قدر می شود؟
سلام فاطمه خانم
سنوات هر کارگر به ازای هر سال کار معادل یک سال آخرین حقوق ثابت وی است. برای حداقل حقوق قانون کار سنوات سال 97 مبلغ 11,112,690 ریال می شود.
سلام تشکر از سایت و پاسخگویی شما
متاسفانه فرم های قابل قبول قانون کار در سایت های شما مشاهده نمیشود و اغلب بخش های خصوصی مواردی را را بنمایش می گذارند که قابل استناد نیست و یا بفروش می رسانند اگر فرمهای مورد نیاز مثل فرم تسویه حساب سالانه و قراردادو سایر فرمها را در سایت وزارت یا ادارات ان گذاشته شود به برخی معضلات پایان داده میشود و یا لااقل کاهش می یابد متشکرم
سلام جناب آقای فرنیا
از توجه و دقت نظر شما کمال قدردانی را دارم
اسناد و مدارک قانون کار چیز ثابتی نیست و نمی شود که یک نسخه را برای همه تجویز کرد. بنابراین نمی توان برای همه با یک فرم پاسخگو بود.
حتی شرایط و اسناد دو کارگر شاغل در یک کارگاه با شرایط کاری یکسان ممکن است متفاوت باشد. با توجه به این مسائل در سایت راهنمایی های کامل برای تنظیم مدارک وجود دارد
ولی فرم و یا سندی که بتواند جوابگوی همه باشد اصلا وجود ندارد و فرم های ما نمونه هستند.
اگر سند و یا مدارک قانون کار خاصی نیاز دارید لطفا از قسمت مشاوره درخواست بفرمایید تا مشاوران قانون کار و بیمه مجرب ما راهنمایی کامل را خدمتتان ارائه نمایند
سلام آقا مهدی
سال نو شما مبارک
مدل کاری 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت مغایر با قانون است و میزان اضافه کاری بیش از حد مجاز است.
اگر شما قانون کاری باشید
روش احقاق حق کارگران از طریق اداره کار است.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
باسلام و عرض ادب و احترام
از سال 81 تا سال 90در یک شرکت بین المللی دولتی مشغول به کارشدم البته با مدرک دیپلم در این سالها در سمت مسئول دفتر مدیریت کار کارشناسی انجام دادم اعم از کل کار سایت شرکت و همچنین اعمال صفر تا صد صورتحسابهای قسمتی از کار بازرگانی شرکت از سال 91 تا مرداد 95 مشغول به تحصیل بوده ام که با مدرک لیسانس بازرگانی به شرکت برگشتم که زمان جذب به صورت پیمانی جذب شدم و از ابتدای سال 97 تبدیل وضعیت و قرارداد مستقیم شرکت شدم که در یک سال اخیر حکم کمک کارشناسی با گروه 11 برای این جانب ثبت گردیده است و سال 98 حکم کارشناسی با گروه 12 ثبت گردید. سوال اینجاست که ایامی که کار کارشناسی با حقوق مسئول دفتر انجام داده ام به چه شکل می بایست محاسبه گردد.قبلا از بذل توجه شما کمال تشکر را دارد.
سلام
در قانون کار مدرک تحصیلی و عنوان شغلی فقط در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل موثر است و از طرح طبقه بندی خود کارگاه تبعیت می کند.
سلام میشه لطف کنید سال 98 رو هم به جدولتون اضافه کنید
با سلام
جدول مستقلی هست
جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد۹۸براساس سابقه
سلام، تشکر و قدردانی بابت سایت و مطالب کامل آن، برای کارگری با طبقه شغلی 8 نیز جدولی این مانند دارید؟
سلام آقا صابر
لطف دارید
نه خیر برای هر گروه شغلی تنظیم چنین جدولی بسیار زمان بر و سخت هست.
در صورت نیاز از طریق قسمت مشاوره می توانید برای گروه شغلی 8 از سالی که استخدام شده اید درخواست محاسبه مزد هر سال را بدهید.
مشاوره قانون کار: کلیک کنید.
مرجان خ هستم
با تشکر از مطالب ارزندتون بنده دربهمن ۹۳ درشرکتی استخدام دائم شدم میزان حقوق دریافتی من تا سال ۹۸ هرسال چه مبلغی باید میبود و همچنین ایا بن و حق مسکن و سنوات باید تعلق بگیره به بنده چگونه محاسبه کنم حتی ۲روز و نصفی مرخصی های نگرفته رو چه جور محاسبه کنم
سلام
این محاسبات خاص شما هست و لطفا در قسمت پنل خدمات کاربران (منوی بالای سایت) عضو شوید و در قسمت درخواست خدمات مطرح فرمایید
.
.
با سلام من دارای سابقه 10 سال و 8 ماه میباشم میزان حقوق من چقدر خواهد بود
سلام .ضمن تشکر از سایت خوبتان خواهشمندم در این امر مرا راهنمایی کنید.حقوق کارگری که از سال ۸۲ شروع به کار کرده در سال ۹۹ چقدر است؟
سلام
می تونید جدول تصاعدی مزد 1400 رو هم ببینید.
طبق جدول تصاعدی مزد 1400 حداقل مزد به علاوه پایه سنوات با شرایطی که فرمودین در آخر 99 مبلغ 826623 ریال می شود.
البته به شرطی که قرارداد کتبی موقت که در پایان هر قرارداد کار سنوات تسویه نشده باشد.
سلام کسی که 18 سال سابقه کار داشته باشد حقوق پایه ایشون چقدر میباشه در 1400
با سلام
در جدول تصادی مزد عدد زیر سال استخدام خود را ضرب در 30 بکنید پایه حقوق شما بدست می آید.
باسلام واحترام
من سال۱۳۶۹ به استخدام رسمی شرکت مخابرات با مدرک فوق دیپلم درامدم ودرسال ۱۳۹۹ مدرک لیسانس رابه شرکت ارائه دادم درسال۱۳۸۹ شرکت مخابرات خصوصی شد ویک سال سابقه ازنهضت سواداموزی به شرکت ارائه دادم وباتوجه به اینکه من قبل ازخصوصی سازی گروه ۱۴ راگرفتم الان شرکت می گوید چون سابقه ات از۳۰سال گذشته مدرکت را نمی پذیریم.حالا باتوجه به اینکه یک فوق دیپلم حداکثرگروهی که میگیره گروه۱۴ است که من گروهم راقبل از خصوصی سازی گرفتم.ایا شرکت مخابرات می تواند مدرکم راقبول نکند؟تشکر از لطفتان