جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
فهرست مطالب
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال 1 : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های 3 و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ 800 ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ 1.111.269 ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ 1.852.115 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ 926.057 ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| ۱ | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| ۲ | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| ۳ | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| ۴ | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| ۵ | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| ۶ | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| ۷ | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| ۸ | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| ۹ | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| ۱۰ | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| ۱۱ | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| ۱۲ | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| ۱۳ | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| ۱۵ | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ 11,483,113 ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ 1.100.000 ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ 400.000 ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ 800 ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ 2,222,538 ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
با سلام. من خانم متاهل ۳ سال طبق قانون وزارت کاری دارم در پایگاه سلامت که زیر نظر وزارت بهداشت هست کار میکنم.ماهیانه ۱۳۰۰ حقوقم بوده که امسال برام ۱۴۰۰ریخته و یه بارم ۱۶۰۰ ریخته و به گفته خودش پاداش بوده بهمون داده.میگن بهمون عیدی تعلق نمیگیره و همه عیدی و سنوات داخل همین حقوقیه که داریم میگیریم.لطفا به سوالم جواب بدین.منی که کاردانم و ۳ سال سابقه کاری دارم و متاهلم ماهیانه چقدر باید حقوق بگیرم.
سلام خانم ندا
برای مشمولان قانون کار استثنایی در خصوص حقوق و مزایا وجود ندارد. اگر شما با شرکت خدماتی کار می کنید باید طبقه بندی مشاغل هم در مورد شما اعمال شود و گروه شغلی مشخص شده و مزد مبنای همان گروه پرداخت شود. در هر حال الان حداقل حقوق برای گروه ۱ به علاوه بن و مسکن ۱۳۰۰ هست. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی هم اگر بخواهد ماهیانه پرداخت کند ماهیانه حدود ۳۵۰ می شود. برای متاهل دارای فرزند حق عائله مندی (حق اولاد) پرداخت می شود.
برای اینکه بتوانم دقیق راهنمایی کنیم باید جزئیات بیشتری از شرایط کاری شما در دسترس باشد که در صورت تمایل از طریق مشاوره با ما تماس بگیرید.
سلام.بنده یک منجی غریقم.چت وقت پیش توی یک پارک آبی مشغول بکار شدم قرارداد امضا کردم علی رغم حقوق پایین.متاسفانه نسخه ای دست من نیست …بعد از مدتی بمن گفتن نیا..حتی یک ماه هم نشد…متاسفانه جواب گو نیستن. ایا بدون قرارداد میتونم شکایت کنم؟اونم درصورتی ک بددن دلیل منو اخراج کردن فقط چون قانون مند بودم
درود بر شما
شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه.
در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:
1 – شاکی باید ادعای خود را اثبات کند
2- چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست)
در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از ۱ ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.
می توانید از خدمات مشاوره اداره کل در این مورد استفاده نمایید.(برای مشاوره کلیک کنید)
با عرض سلام
از شنبه تا پنج شنبه از ساعت ۱۴ تا ۲۱ کار می کنم و جمعه ها هم ۶ ساعت کار می کنم ۹ صب تا ۱۵ ،همچنین یک روز در هفته تعطیل هستم. امکانش هست من رو در مورد نحوه دستمزد راهنمایی بفرمایید؟
با تشکر
سلام
نحوه کارکرد شما در ساعات روز و عادی است. کارکرد هر روز ۷ ساعت است و جمعه ۶ ساعت.
برای محاسبه حقوق و دستمزد قانون کار:
1- کل ساعات کاری خود را در طول ماه جمع کنید و سپس با کارکرد موظفی همان ماه مقایسه کنید. (جدول ساعات کار موظفی-کلیک کنید)
اگر کارکرد شما از موظفی بیشتر بود اضافه کار تعلق می گیرد.
2-برای ساعاتی که در روز جمعه کار کرده اید چه ساعات کار موظفی خودتان باشد یا اضافه کار فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. (نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار)
3-پس از مشخص شدن تکلیف دو مورد قبلی سایر موارد از جدول بالای همین صفحه و مثال ۱ قابل استخراج است.
اگر نتوانستید ریز حقوق و دستمزد خود را بدست بیاورید اینجا کلیک کنید.
باسلام باتوجه به کارکرد روزانه ۷.۲۰وهفتگی ۴۴ ساعت اگرکارفرما بجای ۷.۲۰ دقیقه ۸ساعت کار در روز تعیین کند وانرا بعنوان زمان صبحانه محاسبه کند
1.ایا قانونی میباشد
2.کارگر میتواند این زمان را نخاهدچون زمانی مشخص نشده واجباری در صبحانه خوردن نیست واز طرفی صبحانه ایی از طرف کارفرما داده نمیشودوبعهده خود کارگراست
3.اگرفرض رابر نیم ساعت صبحانه بگذاریم ۱۰دقیقه ی مازادچه میشود اضافه کاری محسوب میشود یا میتوان هردوماه یکباریک ۵شنبه را تعطیل کرد چون هفته ای ۱ساعت میشود
4. کارگر میتواند این ۴۰دقیقه رابعنوان صبحانه قبول نکرده وزودتر برود ویا قبول کند و۵شنبه ها رو تعطیل کند
5.ازنظرقانون ارجح تربه تصمیم گیری کیست ورفتار قانونی چیست
باسپاس واحترام
دورود جناب امراللهی
1-ساعات کار ۷ساعت و ۲۰ دقیقه کار مفید است و چنانچه ساعات استراحتی و یا صرف غذا در بین ساعت کار باشد جزو ساعات کار محسوب نمی شود.
2-ببینید شرایط کار را باید در نظر گرفت مثلا از لحاظ ایاب ذهاب ماهیت کار و … . در قانون ساعات کار اضافه در ابتدا مجاز نیست و در شرایط خاص مجاز خود (ماده ۵۹ قانون کار) منوط به توافق طرفین و با پرداخت فوق العاده اضافه کاری. در صورت عدم موافقت کارگر از نظر قانون اجبار نمی تواند باشد.
3-برای اینکه بدانید ۱۰ دقیقه چه می شود بحث اضافه کاری است که شما را به مطالعه پست نحوه محاسبه اضافه کاری (کلیک کنید) ارجاع می دهم.
4-این موضوع باید توافقی با کارفرما باشد.
5-ملاک تصمیم با قانون است و برای شرایط خاص مانند تبصره ماده ۵۹ و ماده ۶۰ قانون کارنظر اداره کار مهم و نافذ است.
توافق و تراضی بین طرفین بهترین حالت است که هم کارگر و هم کارفرما شرایط هم را درک کنند. کارگران تلاشگر شرایط اقتصادی و بازار کارفرما که بسیار سخت است را رعایت نمایند کارفرمایان محترم نیز شرایط سخت زندگی برای کارگران را مد نظر قرارداشته باشند تا محیط کاری آرام ایجاد شود . هر کس با کمی گذشت به تداوم ارتباط کاری و بهبود شرایط کار کمک می کند. همیشه اجرای مر و عین قانون مقدور نیست و حتی جرایم کیفری و در مراجع قضایی نیز تخفیف وجود دارد.
پیروز باشید.
سلام، وقت تون بخیر
می خواستم بدونم حقوق کار پاره وقت در یک سازمان دولتی چقدره؟ بیمه و سنوات و… هم شامل قراردادهای پاره وقت میشه؟
ممنونم :)
سلام خانم پریسا
کارفرما اگر دولتی باشد و رابطه کاری مشمول قانون کار باشد تمام حقوق و مزایای قانون کار و بیمه تامین اجتماعی الزامی است. در پاره وقت تمام حقوق و مزایا به نسبت کارکرد تعلق میگیرد.
سلام
پرسنل یک مرکز که به صورت نوبتی صبح و شب کار می کننددر صورتی که مدت حضور موظف را با حضور در تعطیلات پر کنند باید تعطیل کاری دریافت کنند یا خیر؟
و اینکه اگر فردی ۸ساعت اضافه کار روز تعطیل داشته باشد آیا این زمان باید هم در اضافه کاری منظور شود و هم در تعطیل کاری؟
سلام خانم مهرناز
1- در قانون کار فوق العاده ای با عنوان تعطیل کاری وجود ندارد. اگر در روزهای غیر تعطیل ساعات کارکرد کامل دارید کار در روزهای تعطیل منجر به اضافه کاری می شود.
2-اگر کارکرد چه بدون تکمیل موظفی و یا مازاد بر موظفی در روزهای جمعه اتفاق واقع شود فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.
3-اضافه کاری مجزا حساب می شود و جمعه کاری مجزا. ممکن است برای کار در روز جمعه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد و اگر ساعات کار جمعه منجر به تجاوز ساعات کار از مکلفی شود اضافه کار نیز تعلق می گیرد.
خیلی ممنونم از پاسختون
سلام
جايي به مدت ۱ونيم سال مشغول بكار بودم در آخر تير ماه سال ۹۷ با توجه به سلسه مراتب و درخواست قبلي از كار منصرف شدم.
سوالي كه داشتم اينه كه با توجه به پرداخت حق بيمه و سنوات سال قبل توسط شركت، آيا براي اين ۴ ماه كاركرد عيدي و سنوات تعلق ميگيرد يا نه؟
اگر شماره بخشنامه و رفرنس پاسختون رو بفرماييد ممنون ميشم
سلام آقا/خانم شیری
عیدی و پاداش به نسبت کارکرد (هرماه ۵ روز آخرین مزد) پرداخت می شود.
مستند آن هم ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی است.
متن قانون :
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
واسه شرکت عمرانی بیشتر از دوساله بعنوان کمک نقشه بردار با مدرک فوق دیپلم عمران ک در قرارداد ثبت شده روزی ۱۲ ساعت ماهی ۲۶ روز با احتساب مرخصی و دو جمعه تعطیلی کار میکنم ،قراردادم پایه حقوق ۱۱۶۶۲۶۷٨ریال حق اولاد ۱۱۱۱۲۶۸ بن۱۱۰۰۰۰۰ مسکن۸۰۰۰۰۰ کلا زده ۱۴۲۳۴۷۴۶ریال اگه شکایت کنم واسه ۴ماه اول سال چقدر میگیرم و آیا بابت شغل و مدرکم میشه حقوق تکنسین رو بگیرم ؟ البته شرکت میگه ما زیرش میزنیم ک اضافه کار داشتی و میگیم فقط تا ۲ساعت کاری روزانه بوده ،آیا میتونن؟ حدود ۱۰سال سابقه بیمه دارم ،واینکه هزینه اقلام مصرفی تبصره۳ ماده۳۶ رو چرا حساب نکردین شما؟ سنوات ماندگاری یا ماهانه ک روزی۱۷۰۰تومانه وهرماه بایدپرداخت بشه مگه باسنوات بازخرید یکیه؟؟
سلام جناب آقای فرشاد
۱-در قانون کار در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی و عنوان شغل تاثیری در مزد ندارد.
۲- اثبات ادعا با شاکی است. اگر بیمه شما کامل واریز شده کارکرد عادی شما اثبات شده است ولی برای اضافه کار باید اثبات شود. کارفرما به عنوان متشاکی در دفاع از خود می تواند نفی کند. معمولاً مراجع حل اختلاف پرونده را در خصوص چنین مسایلی به تحقیق و بازرسی ارجاع می دهند.
۳-مزد سنوات (پایه) روزانه ۱۷۰۰۰ ﷼ با مزایای سنوات خدمت یا همان پایان کار متفاوت هست و پرداخت پایان کار نمی تواند رافع پرداخت پایه (سنوات) شود.
۴-تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار در خصوص عدم احتساب مزایای رفاهی و انگیزشی جزو مزد ثابت است. منظور شما را متوجه نشدم.
پیشنهاد میکنم مشکل خود را از طریق مشاوره اداره کل درمیان بگذارید تا احیانا حقوق تان ضایع نشود.
سلام . اگه یه نفر در ماه ۳۱ روزه، ۲ روز مرخصی رفته باشه ایا در عوض ۱۸۴ ساعت باید حقوق کامل رو بگیره و مازاد بر ۱۸۴ ساعت اضافه کاری محسوب میشه ؟
سلام آقا رضا
وقتی شخصی مرخصی استحقاقی می رود به اندازه میزان ساعتی که مرخصی رفته برایش کارکرد لحاظ می شود. مرخصی با مزد است.
نحوه ی کار شما و ساعات کار در این بحث کمی تاثیر دارد.
مثال: ساعات کار شما روزکار (هرروز ۸ ساعت و ۲۰ دقیقه کار مفید) و روزهای تعطیل و جمعه هم سر کار هستید.
حال شما ۲ روز غیر تعطیل مرخصی بگیرید این دو روز به اندازه ۱۴ ساعت و ۴۰ دقیقه برای شما مرخصی حساب می شود.
این دو روز برای شما عین این است که دو روز کارکرد ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه داشته اید. بنابراین کار این دو روز عادی است ولی در روزهایی که سر کار هستید ۱ ساعت اضافه کاری خواهید داشت.
در کارهایی مثل ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت یا ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت موضوع کمی متفاوت است. در چنین مواقعی اگر یک نوبت مرخصی استفاده کنید به اندازه طول شیفت کار (۱۲ یا ۲۴ ساعت) از مرخصی شما کسر شده و به همان اندازه کارکرد عادی همان ماه لحاظ می شود.
سلام و خسته نباشید ببخشید کسی گه از یه جایی اومده بیرون و نه تسویه کرده نه بیمه رو براش ریختن تا چه زمانی وقت داره واسه تسویه و تا چه زمانی وقت داره واسه بیمه اقدام کنه؟ با تشکر
سلام آقای حسنی
برای طرح شکایت در خصوص حقوق و مزایا و بیمه معوق زمان مهم نیست.
ولی مهلت اقدام برای دریافت بیمه بیکاری حداکثر یک ماه بعد از وقوع بیکاری است.