ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
سلام. وقت بخیر.
ساعت کاری من از شنبه تا چهارشنبه 14تا 20:30 هست و پنج شنبه ها از 9تا14
. اما به عنوان اضافه کار باید ساعات زیادی رو زودتر برم محل کار با دیرتر خارج بشم. حتی گاهی تا 12شب هم سرکارم. یعنی تقریبا هیچ روزی کمتر از 8ساعت کار نمی کنم. روزهای تعطیل هم بعضا باید برم سرکار.
پایه حقوقم 1300000هست.اضافه کار روزهای عادی ام درست معادل حقوق هر ساعت کاری عادیه و اضافه کار روزهای تعطیلی مثل جمعه و اربعین و عاشورا و … ضربدر 40درصد ساعات کار عادی محسوب میشه.
بیمه هم ندارم. سفته سفیدامضا هم دادم!
می فرمائید دریافتی شخصی با شرایط من مطابق قانون کار چه مقداری باید باشه؟
سلام
برای محاسبه ریز حقوق و مزایا باید در پنل کاربری سایت به صورت رایگان عضو شوید و پس از ورود به پنل کاربری در داخل پنل کاربری خودتان از قسمت درخواست خدمات درخواست محاسبه ریز حقوق و مزایا بکنید تا فیش حقوق برایتان تنظیم و ارسال شود.
عضویت و یا ورود به پنل کاربری (کلیک کنید)
.
.
سلام.
من نیروی نوبت کارم،یک هفته روز کار یک هفته شب کار و یک هفته استراحت،
موظفی من در یک ماه با 23 روز کارکرد چند ساعت هست؟
ممنونم
سلام
موظفی ماهانه برای همه یکسان است. مجموع ساعات کاری خودتان را با جدول بالا مقایسه کنید.
.
.
سلام من سه سال تو یک شرکت کار میکنپ نه قرارداد دارم ولی کارفرما بیمه کرده حقوق ثابت داده میشه شغلمم مهندسی هست و ۱۰سال رزومه دارم تو این رشته آخر سالم کلا یک ماه عیدی میدن میخاستم بپرسم اگه شکایت کنم تو این سه سال که اضافه کاری ندادن و نعطیلات و سنواتو و کلیه حق و حقوق چقدر میشه
سلام
برای محاسبات مطالبات طبق قانون کار باید از طریق پنل کاربران درخواست خود را مطرح فرمایید
.
.
سلام من ۲سال دارم کارمیکنم از۸صبح تا۷شب.مرخصی هم خیلی کم دارم هر۳/۴ماه۱روزنهایتن جمعه هاوروزهاتعطیل تعطیل هستم.بیمه ام نیستم.بجزحقوقم هیچ چیزدیگ دریافت نکردم حالامیخوام حقم رابگیرم ایاحرفم میرسدبه حقم برسم.چون برگ ای ندادن ک من اینجاسابقه کاردارم.حقوقم۱۰۷۰بودازبرج۲شده۱۵۰۰.
بیمه برام مهمه بخاطراین میخوام تمام حقم رایگیرم.۱بچه دارم.لطفاسریع ترجوابم بدیدک بدجورگیرکردم
سلام
می توانید از طریق اداره کار طرح دعوی کنید ولی باید حساب شده عمل کنید که بتوانید نتیجه بگیرید.
جایزه تنظیم دادخواست صحیح و قانونی برنده شدن در دعوی خواهد بود.
پیشنهاد می کنم از مشاوره ما در پنل کاربران استفاده نمایید
(دروازه پنل کاربران در انتهای صفحه)
سلام
درشرکتی کار میکنم که معمولا اضافه کاری دارد ولی دهفته محاسب ساعت بر44ساعت است و یک روز را درهفته تعطیل مینمایند و ساعت را با اضافه کاری 44ساعت محاسبه مینمایند این کار قانونی است
.
.
سلام آقا حمید
در کل به کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی قانون کار اضافه کار محسوب می شود.
شما سرجمع کارکرد ماهانه رو با ساعات کار موظفی همان ماه مقایسه کنید اگر بیشتر شد اضافه کاری هست.
.
.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم که پایه حقوق را از “حق جذب موقت” جدا کرده و اضافه کار را بر اساس پایه حقوق محاسبه میکند
آیا این روش قانونی است؟
مثلا من 2 میلیون پایه حقوق دارم و 7 میلیون حق جذب
ولی اضافه کار بر اساس همان 2 میلیون تومان پایه محاسبه میشود
با تشکر
سلام
حق جذب جزو حقوق ثابت است و در محاسبه اضافه کار و سایر مزایا موثر است.
.
.
سلام من در ازمایشگاهی کار میکنم و شیفت های من به صورت یک شب و دو اف هست در تعطیلات هم شیفت های اضافه ی صبح و عصر دارم ایا ساعت کاری شب باید مطابق صبح حساب شود یعنی شیفت شب ۱۲.۵ ساعته ما ده روز در هفته علاوه بر حدود دو یا سه صبح و عصر در تعطیلات با کسری ساعت مواجه میگردد؟؟
سلام
به ساعات کار واقع در شب (از 10 شب تا 6 صبح) فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد و اگر نوبت کاری هم باشید نوبت کاری…
.
.
با سلام
کارمندی هستم در یکی از هتل های ۴ ستاره مشهد
هتل شخصی بوده و مالک هتل قانون ساعت کار برای همه پرسنل ۹ساعت در نظر گرفته با پایه قانون کار ۱۵۵۰۰۰۰ بدون حق اولاد مسکن و خواروبار، و همین طور اگر کسی تمایل به بیمه شدن داشته باشد باید ۱۰ ساعت کار کند.
باتوجه به این که این ۹ یا ۱۰ ساعت جزو اضافه کاری قرار نمیگیره ایا میشه شکایت کرد یا نه ایا میشه حق و حقوق خودمونو بگیریم یا نه
سلام
بله می توانید از طریق اداره کار مربوطه طرح شکایت کنید
.
.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم که هر روز هفته 9 ساعت سر کار هستیم و پنج شنبه ها 4:30 ساعت . شرکت به بهانه ساعت ناهاری یک ساعت در روز به ساعات کار ما اضافه کرده در صورتیکه به دلیل کمبود فضا آشپزخانه هیچکدوم از پرسنل شرکت بیش از 20 دقیقه صرف ناهار نمیکنن ، میخوام بدونم این میزان از ساعت کاری قانونی هست ؟
سلام
ساعات کار قانونی در ماده 51 قانون کار 44 درهفته هست که روازنه می شود 7 ساعت و 20 دقیقه. در طول ماه نیز ساعات کار موظفی از جدول ساعات کار موظفی قابل استخراج هست که در قسمت جستجوی بالای سایت می توانی جدول ساعات کار قانونی را جستجو کنید.
به کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار تعلق می گیرد.
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری حساب نمی شود
.
سلام.
دستیار دندانپزشک یک درمانگاه دولتی هستم.ساعت کارمان یک روز ۴ ساعت و یک روز ۹ ساعت بصورت یکی درمیان است.و دو جمعه در ماه هم مشغول کارم.روزهای تعطیل رسمی هم مشغولیم.حقوق پایه ما باید چقدر باشد؟و آیا موطفیم که تعطیلات رسمی مشغول باشیم.و حق سنوات و عیدی سالانه ما چگونه است؟
.
.
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایا و صدور فیش حقوق برای شما که توش ریز حقوق و مزایا درج شده لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید در پنل کاربری عضو شوید و از داخل پنل درخواست خدمات بکنید تا برایتان ارائه شود.
عضویت در پنل کاربری (کلیک کنید)
..
.
سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم واز هشت صبح تا پنج سر کار هستم و 1:15 نهار چای در طول روز داریم و پنج شنبه هم تا یک هستم آیا این ساعت کاری صحیح می باشد.
سلام
در قانون کار ساعات کاری تعیین نشده است. در صورتی که ساعات کار از ساعات کار موظفی بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام.k هستم. من در شرکتی به صورت شیفتی ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت میکنم و در قالب حراست کار میکنم و در تمام ایام سال بدون اتعطیلی در روز های جمعه و مناسبتهای خاص. آیا حق شیفت و اضافه کاری به بنده تعلق میگیرد؟؟؟
سپاسگزارم
سلام
به کار 24-48 شب کاری و جمعه کاری و اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام.من در یک شرکت خصوصی کار میکنم، که ساعت ناهار و نمتز را از ساعت کار روزانه کسر می نمایید.44 ساعت کار در هفته با احتساب روزی 45 دفیقه ساعت ناهار و نماز است؟
سلام
نه خیر
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری نیست.
.
.
سلا کار نیمه وقت یا ساعتی هم همین طور محاسبه میشه؟
سلام
حقوق و مزایای کارگران نیمه وقت و یا ساعتی به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
..
سلام طبق قانون کارتعطیلی های رسمی وجمعه ها بدون حقوق هستند؟من تاره در یک تولیدی لباس شروع به کار کردم وکار فرما میگه این روزها بدون حقوق حساب میشودوکسی که تازه شروع به کار میکند حقوق ماه اولش رو گرو نگه میدارند ایا این درست هست؟
سلام
نه خیر این طور نیست. جمعه و تعطیلات رسمی و 11 اردیبهشت جزو تعطیلات با مزد کارگران هست.
گرو نگهداشتن حقوق نیز مفهومی ندارد.
..
با سلام
من در شرکتی کار میکنم که زمان استخدامم با حقوق بالاتر از تعرفه قانونی مشغول به کار شدم و الان حقوق پایه 2.900 دریافت میکنم البته قرارداد مکتوب نداریم بن خرید و حق مسکن و.. پرداخت میشه ولی اضافه کارم ساعتی 5 هزار تومن پرداخت میشه که از روز اول استخدام به من نگفتن و همچنین برای عیدی آخر سال 2 برابر پایه خودم پرداخت میشه و سنوات را پرداخت نمیکنن و امضا پرداخت از من میگیرن. میخواستم بدونم روال پرداخت عیدی من درسته یا نه باید سنوات جداگانه پرداخت بشه؟ و اگر شکایتی بکنم میتونم مازاد اضافه کار و سنوات را بگیرم.
سوال بعدیم اینه که اگر در طول سوابق کاریم 5 سالش را در یکی از شرکتها سختی کار خوردم و سپس در جای دیگری مشغول کار شدم اون 5 سال ضرایب سختی کار 5*1.5 سال تعلق میگیره یا نه؟
ممنون
سلام آقا مهرداد
لطفا در پنل کاربری عضو شوید و درخواست مشاوره نمایید تا به طور کامل راهنمایی ارائه شود.
برای دریافت مشاوره قانون کار در داخل پنل از منوی درخواست خدمات گزینه مشاوره را انتخاب کنید.
عضویت در پنل کاربری رایگان است.(کلیک کنید)
.
.
سلام
ماهیت کار من به صورتی که به کارگاه های مختلف در سطح کشور برای کار عملیاتی فرستاده می شم و در ماه بیست روز در اون کارگاه ۲۴ ساعته حضور دارم ولی از این ۲۴ ساعت با توجه به شرایط کار از حداقل ۲ ساعت تا ۲۴ ساعت به صورت متقییر و نامنظم در روز کار انجام می شود و در هر ساعت از شبانه روز هم ممکن است مشغول به کار شوم ولی معمولا با توجه به شرایط سعی می شود کار در روز انجام شود و کار عملیاتی مفید معمولا ۳ ساعت روزانه است ولی پیش و بعداز کار عملیاتی هم حداقل معمولا ۳ ساعت پیش نیاز کارعملیاتی کار انجام می شود ولی چون کار مستقل توسط من انجام می شود و کارفرما در محل حضور ندارد و فقط گزارش کار عملیاتی را دریافت می کند و امکان ارسال ساعات کاری غیر عملیاتی به خاطر ماهیت کار نیست می خواستم بدانم نحوه محاسبه ساعت کاری و میزان آن را بدانم
سلام
خدا قوت
از لحاظ قانون کار کارگر وقت و یا نیروی خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و زمانی که در اختیار کارفرما هست ساعات کاری محسوب می شود.
مثلا آتش نشان ها حالتی دارند که ممکن است چند مدت اتفاقی نیافتد و صرفا در محل آتش نشانی بیکار بنشینند ولی چون وقت خود را در اختیار کارفرما قرارداده اند جزو ساعات کاری آنها هست
.
.
سلام – کارمندی در شرکت بازرگانی از کار استعفا داده ولی شرکت هنوز جایگزین مناسب برای ایشان پیدا نکرده لذا ایشان بصورت نیمه وقت از ساعت 9 صبح تا 14 کار میکند. حقوق و مزایا ؟(حقوق پایه +حق مسکن + خواربارو بیمه ) چگونه برایش محاسبه میشود؟
سلام
یا کارفرما حقوق و مزایای کامل پرداخت می کند و یا به نسبت کارکرد ایشان
.
.
سلام و خسته نباشید ممنون به خاطر اطلاع رسانی و پاسخ دهی شما
من الان به صورت 12 ساعت کار 12 ساعت استراحت شیفتی تمام طول هفته و به صورت ثابت شیفت شب هستم میخواستم بدونم
1. قوانین روزهای تعطیل و جمعه ها چجوری برای من محاسبه میشه؟
2. حداقل ساعت کار من در ماه چند ساعت باید باشه؟
3. حق شیفت من با توجه به اینکه ثابت شیفت شب هستم تفاوتی با شیف روز داره یا نه؟
4. تفاوت محاسبه ساعت کار معمولی (44ساعت در هفته) با ساعت کار شیفتی (12 و 12 یا 24 و 24) در چیه؟
باز هم متشکر
سلام
1-شیفت های کاری که به جمعه بیافتد باید جمعه کاری پرداخت شود و در جمع کل کارکرد ماهیانه اگر بیش از موظفی ماهانه بود اضافه کار تعلق می گیرد.
2-حداقل ساعات کاری طبق جدول ساعات کار موظفی هست و مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود.
3-شما نوبت کار نیستید بلکه به شما فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد که 35% هست.
4- چون حقوق ها ماهیانه پرداخت می شود بنابراین ساعات کار هفتگی به ماهانه تعمیم داده می شود و ساعات کار در طول ماه حساب می شود.
.
.
با سلام من شیفتم 24- 24 هستش.روز تعطیل و جمعه ها اضافه کارم چند ساعت است و اینکه اگر من در روز جمعه ویا تعطیل رسمی به هر نحوی مرخصی بگیرم باید فرم مرخصی پر کنم وجزو مرخصی استحقاقی محسوب میشود
سلام
اگر شیفت کاری شما به جمعه یا تعطیل رسمی بخورد باید مرخصی بگیرید.
برای شما علاوه بر حقوق و مزایای عادی جمعه کاری، اضافه کاری، شب کاری نیز تعلق می گیرد.
سلام
من در یک کارگاهی کار میکنم که قرارداد 6 ساعت کار در روز با من بستن در حالیکه روزانه تا 12 ساعت هم کار میکنم.
موقع محاسبه اضافه کار ساعات کار موظف را 7.20 لحاظ و مازاد آن را اضافه کار در نظر میگیرند.
آیا این رویه درست است؟
یک بار هم اعتراض کردم گفتند که از 6 ساعت تا 7 ساعت و 20 دقیقه مشمول اضافه کار نیست و حقوق عادی بدون ضریب 40% محاسبه میشه و مازاد آن اضافه کار با ضریب 40% خواهد بود . آیا این روش محاسبه درست است؟
سلام
تا زمانی که ساعات کار کارگری از ساعات کار موظفی تجاوز نکند اضافه کار محسوب نمی شود هر چند قرارداد کار پاره وقت باشد.
.
.
سلام مجدد
با توجه به اینکه طبق قرارداد ، ساعات کار موظف من روزانه 6 ساعت تعریف شده آیا مازاد بر 6 ساعت کارکرد در روز مشمول اضافه‌کاری می‌باشد یا خیر؟
سلام
نه خیر تا سقف ساعات کار موظفی عادی محاسبه شده و مازاد بر موظفی قانون کار اضافه کاری حساب می شود.
..
سلام کارفرما هستم کارگری که پنج شنبه مرخصی میگیرد و باتوجه به اینکه پنج شنبه ها ساعت کاری تا ساعت ۱۲ هست مرخصی ساعتی حساب می شود یامرخصی روزانه؟
سلام
به مدت ساعات کاری که نیست از مرخصی وی کسر می شود و به همان اندازه نیز از مرخصی سالیانه وی کسر می شود.
.
.
باسلام.من در فروشگاهی مشغول به کارهستم که طبق اداره کار می باشد ولی من روزانه 5 ساعت مشغول به کار مفید هستم – خواستم بدونم مزایایی مانند بن و مسکن و حقوق من به چه نحوی محاسبه می شود؟
سلام
اگر کارکرد شما را کامل می گیرند با این 5 ساعت که مزایا هم باید کامل پرداخت شود
اگر کارکرد شما را پاره وقت بگیرند و شما ایام تعطیلات را سر کار نروید باید سایر مزایا را به نسبت 5/7.33 پرداخت کنند.
.
.
.
سلام . ببخشیددرصورتی که پاره وقت روزی 5 ساعت به غیر از روزهای تعطیل کار کنیم مبلغ بیمه چقدر میشود ؟ اگر بخواهیم بیمه کامل رد شود و توافق به پرداخت مابقی بیمه تا 7.33 ساعت با کارفرماداشته باشیم مبلغ به چه طریقی حساب می شود .
ممنون
سلام
مبلغ بیمه کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد آن ها خواهد بود. یعنی 7% حقوق و مزایای مشمول بیمه دریافتی کارگر به عنوان حق بیمه سهم کارگر است.
مابه التفاوت بیمه کامل و بیمه کارگر پاره وقت نیز براحتی از اختلاف حق بیمه کامل و بیمه پاره وقت بدست می آید.
.
سلام
من سرایدار شرکتی هستم که باید از ۵صبح تا ۱۲شب جوابگوی مهمانان(شامل نظافت،نگهداری اموال شرکت ،خرید،تحویل دادن و تحویل گرفتن اتاقهاو…) باشم حتی روزهای تعطیل
از طرفی مرخصی هم هر دوماه یک هفته میتونم بگیرم
تعطیل کاری بهم پرداخت نمی‌کنند و تنها ۶۰ ساعت اضافه کار و مبلغ ۱۵۰تومان حق شیفت میدن
هر سال دو دست لباس و کفش معدن بهم میدن که استفاده نمی کنم چون متناسب با کارم نیست
محل استراحت هم داخل شرکت هستش
در حال حاضر ۳تومان حقوق میگیرم حقوق واقعی من چقدر است؟
آیا کار من پاره وقت محسوب میشود ؟
آیا میتونم از شرکت شکایت کنم تا به حق و حقوق برسم؟
سلام
کار شما پاره وقت نیست بلکه کلی اضافه هست…
برای محاسبه حقوق و مزایا از قسمت خدمات سایت-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب و درخواست بدهید.
بله می توانید شکایت کنید
.
سلام خسته نباشيد بنده از ٩صبح تا٩شب سر كار هستم تمام روزهاي هفته به جز جمعه ها ميخواستم بدونم اضافه كاري من به چه صورت ميشه؟
سلام
مجموع ساعات کاری طول ماه خود را جمع کنید و با ساعات کار موظفی جدول مقایسه کنید.
مازاد بر ساعات کار موظفی قانون کار اضافه کار حساب می شود.
.
.
سلام ساعت کاری من از 9 صبح تا 8 شب یسره داخل بازرگانی کمیته امداد هستش خواستم ببینم حداقل حقوق دریافتی من چقد باید باشه
سلام آقا سجاد
اگر مشمول قانون کار باشید جزئیات حقوق و دستمزد کارگران 98 در لینک زیر هست مطالعه فرمایید
جزئیات مزد و مزایای کارگران 98
با سلام.
در محاسبه اضافه کاراز سوی کارفرما شک داشتم، لذااز واحد پرسنلی کارتکس ساعت کارم را خواستم. گفتند نمیدیم.
آیا کارگر حق ندارد کارتکسش را ببیند؟؟
سلام
می تونید خودتون ورود و خروج خودتون رو یادداشت کنید….
کارفرمایان سلایق مدیریتی مختلفی دارند…
اطلاعات کارتکس چیز محرمانه ای نیست همان است که خودتون هرروز با دستگاه حضور غیاب ثبت می کنید…
.
.
سلام من و همکارانم در یک شرکت خصوصی مشغول کار هستیم که شامل سختی کار میشیم. با حقوق اداره کاری. ساعت کار هم از ساعت 6 صبح تا ساعت 4 بعدازظهر, به صورت یکسره بدون در نظر گرفتن وقت استراحت. میخواستم ببینم نحوه محاسبه حقوق یک روز کاریم چقدره؟
سوال بعدیم اینکه شرایط بازنشتگی در این کار چند سال است و ایا شامل شرایط سنی هم میشه یا نه؟ برای اشخاصی میپرسم که سابقه 20 ساله در همین شرکت را دارا هستند.
سلام
ساعات کار موظفی قانون کار در حالت عادی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه هست و اگر در هفته 6 روز مشغول به کار باشید مازاد بر آن اضافه کار حساب می شود.
برای اطلاع از شرایط بازنشستگی سخت و زیان آور لطفا مطلب زیر را مطالعه فرمایید
بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار
.
.
سلام
نحوه ساعات کاری به نحوی هست که 12 ساعت از 7 صبح تا 7 شب کار می کنم و 24 ساعت آف هستم و بعد از آن 7 شب تا 7 صبح روز بعد. به همین ترتیب .
از اونجایی که حداقل دستمزد رو دریافت می کنم میخواستم ببینم دریافتی خالصم باید چقدر بشود؟
ممنون
.
.
سلام
نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب هست. در این نوع نوبت کاری علاوه بر حقوق و مزایای عادی و اضافه کاری باید فوق العاده نوبت کاری به میزان 22.5 درصد نیز باید پرداخت شود.
.
.
سلام خسته نباشین
من در یه پارکینگ نگهبانم از ساعت 6 صبح کارم شروع میشه تا 9 شب پنجشنبه و جمعه تعطیلم. میخواستم بدونم چقدر اضافه کاری من میشه صاحب کارم میگه باید ۲۰۰ ساعت پر کنی بقیش اضافه کاری بشه آیا راست میگه؟
هم میخواستم بدونم حق شیفت شامل حال من میشه؟
.
.
سلام آقا وحید
ساعات کار موظفی هر ماه با ماه دیگر با توجه به تعطیلات رسمی آن متفاوت هست و طبق جدول ساعات کار موظفی
اگر شما هر ماه بیشتر از موظفی آن ماه کارکرده باشید ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کار حساب می شود.
به شما نوبت کاری تعلق نمی گیرد.
.
.
سلام خسته نباشید
من در یک پمپ بنزین کار میکنم که ساعت کاری ما یک نوبت بصورت ۲۴ساعت کار و ۴۸ ساعت ازاد و در نوبت بعدی بصورت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت ازاد .یعنی یبار ۲۴/۴۸ و نوبت بعدی ۲۴/۲۴ سر کاریم.و کارفرما هیچگونه مزایایی بجر حقوق پایه پرداخت نمینماید.حال دریافتی من چه مقدار باید باشد
سلام
این نوع کار شب کاری، جمعه کاری و اضافه کاری دارد
.
.
سلام
ساعت کار 7 ساعت و بیست دقیقه است که به علت نیم ساعت ناهار 8 ساعت میشود؟
یا اینکه ساعت کار 8 ساعت است و با نهار 8.5 ساعت در روز می شود؟
.
.
سلام
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران به مدت 44 ساعت تعیین شده است که برای 6 روز هفته می شود روزانه 7ساعت و 20 دقیقه و اگر 5 روز کاری باشد می شود 8 ساعت و 50 دقیقه و … .
این ساعات کار مفید باید باشد و ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کار مفید نیست.
مثلا فرض کنیم شما 6 روز در هفته کار می کنید. در این صورت باید هر روز 7 ساعت و 20 دقیقه کار مفید انجام دهید. اگر در بین ساعات کار مثلا صبحانه صرف کنید یا نهار مدتی که کار را برای صرف غذا صرف می شود (مثلا نیم ساعت) باید از ساعات کاری کم کرد. در این صورت باید به جای 7 ساعت و 20 دقیقه باید 7 ساعت و 50 دقیقه در محل کارگاه حضور داشته باشید تا ساعات کار موظفی شما پر شود.
.
.
سلام
در شرکتی روزانه از ساعت 8 تا 5 مشغول به کار هستم. یک ساعت رو ساعت نهار درنظر میگیرن و یک ربع رو ساعت صبحانه. و البته یک هفته در میان پنجشنبه ها تعطیل هست.
اینطور که شما گفتین پرسنل شرکت دارن بیشتر از حد مجاز کار میکنن بدون دریافت اضافه کار.
کارشون از نظر قانون مشکل داره؟ بنظرتون راهی برای حل مجرا از راه های قانونی هست؟
ممنونم
سلام
اگر کارگاه روال اشتباهی دارد باید نمایندگان کارگران با کارفرما در این خصوص مذاکره کنند.
چنانچه تعداد کارگران کارگاه در آن حدی نیست که نماینده کارگر یا شورا داشته باشد باز هم خودتان با کارفرما باید در میان بگذارید
در نهایت و عدم حصول توافق بین کارفرما و کارگران و چنانچه کارفرما قانع نشد می تواند از اداره کار محل استعلام کند
چنانچه نمی توانید با کارفرما در میان بگذارید و یا نمی خواهید مستقیم این مساله رو مطرح کنید می توانید از بازرسان اداره کار محل تان بخواهید بدون اینکه به کارفرما اطلاع دهد از کارگاه بازرسی کند.
در نهایت اگر فردی اخراج شد و یا ریسک اخراج را بپذیرد می تواند در اداره کار علیه کارفرما شکایت کند.
.
.
سلام خسته نباشید من الان از ساعت ۱۱صبح تا ۱۲شب کار میکنم میخوام بدونم حقوق من چقدره الان
سلام
برای شما علاوه بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری و شب کاری (هر نوبت کاری 2 ساعت) تعلق می گیرد.
برای محاسبه مبلغ باید از قسمت خدمات-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی درخواست بکنید.
.
.
با سلام
من صندوقدار یک بیمارستان هستم و شیفتهای دوازده ساعته تک نفره دارم بدون روز تعطیل یعنی از ساعت 7 تا 7 شب و فردا شبش از 7 شب تا 7 فردا صبح یک روز آف و بعد دوباره به همین ترتیب…
میخوام بدونم این روند کاری قانونیه من دوازده ساعت شب بدون کمک و داشتن تایم شام و نماز و استراحت کار میکنم و هر وقت اعتراض کردم میگن اگر دوسنداری میتونی نیای من میتونم به جایی شکایت کنم و کجا؟؟؟
خواهشا راهنمایی کنید
.
.
.
سلام خانم هانیه
در ماده 51 قانون کار و تبصره های آن سقف ساعات کار هفتگی 44 ساعت تعیین شده است. در ماده 59 قانون کار مازاد بر این کارکرد موظفی را اضافه کاری دانسته که باید فوق العاده اضافه کاری 40 درصد پرداخت شود و سقف اضافه کاری 4 ساعت در روز تعیین شده است.
اصولا باید کارفرما نوبت های کاری و تعداد کارگران را طوری تعیین کند که کارکرد هفتگی کارکنان از این مقادیر تجاوز نکند.
با توجه به اینکه اغلب قراردادهای کار کارگران موقت هستند بنابراین برای حفظ شغل خود از هرگونه اعتراض اجتناب می کنند.
ولی تنها مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی ناشی از مقررات قانون کار اداره کار هست که می توانید مراجعه کنید.
.
.