حقوق و شرایط کاری در شرکت‌های آجرپزی چگونه است؟

سلام

نحوه پرداخت مزد کارگران کوره های آجرپزی به دو صورت رایج است:

الف) به صورت گاه مزدی و متناسب با ساعت کارکرد و مانند کارگران کارگاه های عادی که در آن حقوق و مزایای قانون کار پرداخت می شود.

ب) به صورت تناژی یا هزاره (تعدادی).

در حالت اول کارگران طبق مقررات قانون کار و شرایط و ساعت کاری حقوق و مزایای مربوطه مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و ... را دریافت می کنند.

در حالت دوم که بویژه در آجرپزی های سنتی بیشتر رایج است هر ساله اتحادیه فخاران (توافق بین نمایندگان کارفرمایان و کارگران) نرخی تعیین کرده و به تایید وزارت کار می رساند و این نرخ در مناطق مختلف متفاوت است. معمولا نرخ های تعیین شده مبالغی به مراتب بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار است.

آنچه تا کنون اتفاق افتاده به این صورت بوده که تمام مزایای قانون کار به غیر از سنوات (مزایای پایان کار) که به کارگران آجرپزی ها تعلق می گیرد در داخل همان نرخ تناژی یا هزاره گنجانده می شود و کارگر در بطن مبلغ دریافتی کلیه حقوق و مزایای خود را دریافت می کند.

اینکه در هر شیفت چقدر باید آجر پخته شود قانون و مقررات مشخصی ندارد و بستگی به ظرفیت کوره و تنظیم کار توسط کارفرما با توجه به شرایط فروش دارد.

عنوان شغلی ثبت شده در قرارداد کار و لیست بیمه باید با شغل واقعی کارگر تطبیق داشته باشد تا کارگرانی که در آینده درخواست سختی کار می دهند از بابت اثبات عنوان شغلی به مشکل برخورد نکنند.

تاثیر افزایش تولید در دریافتی کوره سوز همانطور که توضیح داده شد بستگی به توافق طرفین دارد که حق السعی به صورت هزاره و تناژی پرداخت شود یا به صورت گاه مزدی (مانند هفتگی که در شغل کوره سوز بیشتر رایج است). اگر توافق تعدادی باشد که متناسب با افزایش تولید باید مزد افزایش تولید نیز باید پرداخت شود. اگر توافق مزد به صورت زمانی مانند هفتگی باشد افزایش یا کاهش تولید تاثیری در مزد کوره سوز نخواهد داشت.

شیفت کاری 24-48 منع قانونی ندارد.