حقوق و مزایای قراداد کار 23 روز کار و 7 روز استراحت چگونه محاسبه می‌شود؟

0

با سلام و احترام

در قرارداد ما ۲۳ روز کار و ۷ روز مرخصی در نظر گرفته شده است. به این ترتیب، مجموع ساعات موظفی برابر با ۲۳ روز ضرب در ۷.۳۳ ساعت معادل ۱۶۹ ساعت می‌شود. آیا این نوع تنظیم قرارداد با قوانین کار مغایرت دارد؟ و در صورتی که این موضوع توافقی باشد، چه شرایطی دارد؟

آرش عبیدی (3 ماه پیش)
3 پاسخ 223 بازدید
0

اگر کارگر قرارداد یک‌ماهه داشته باشد و در طول ماه، ساعات کار موظفی همان ماه را تکمیل کند، و روزهای حضور در کارگاه با توافق کارفرما مشخص شده باشد، در این صورت کارفرما مکلف است حقوق و مزایای روزهای عدم حضور را نیز بدون احتساب کارکرد پرداخت کند. به‌طور مثال، اگر یک کارگر از شنبه تا پنج‌شنبه مشغول به کار باشد و روز جمعه تعطیل باشد، مزد روز جمعه بدون کارکرد به وی پرداخت می‌شود. در مورد قرارداد شما نیز، اگر کارگران در طول ۲۳ روز کاری ساعات موظفی همان ماه را تکمیل کرده باشند، باید مزد، مزایا و بیمه ۷ روز مرخصی نیز پرداخت شود. در این حالت، ۷ روز مرخصی جزو ایام کارکرد کارگران محسوب شده و به‌عنوان مرخصی محاسبه نمی‌شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (3 ماه پیش)
0

سلام

من ۲۳ روز کار کردم دو تا هم بچه دارم بعدش دیگه نرفتم. حقوقم چقد میشه؟

حسین تاجمیری (5 روز پیش)
0

اگر اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری وجود نداشته باشد حقوق و مزایای 23 روز کاری در سال 1404 به صورت زیر خواهد بود.

برای محاسبه حقوق و مزایای ماهانه کافی است حقوق و مزایای یک ماه کامل کارگر محاسبه شده و سپس در نسبت کارکرد (23 تقسیم بر 30 = 0.76) ضرب شود. 

حقوق و مزایای ماهانه

حقوق و مزایای کارگر در یک ماه کارکرد کامل = 160.691.616 ریال. به این مبلغ حق السعی یک ماه کامل این کارگر نیز گفته می شود که در محاسبه مانده مرخصی از آن استفاده خواهد شد.

برای محاسبه حقوق و مزایای 23 روز، حقوق و مزایای کامل یک ماه که در بالا ذکر شد در نسبت کارکرد (0.76) ضرب می شود.

حقوق و مزایای ماهانه به نسبت 23 روز کاری شامل مزد شغل، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد دو فرزند و حق تاهل: 122.125.628 ریال

طبق جدول حقوق و مزایای 1404:

مزد روزانه 1404 = 3.463.656 ریال، بن کارگری ماهانه = 22.000.000 ریال، حق مسکن ماهانه = 9.000.000 ریال، حق تاهل ماهانه = 5.000.000 ریال، حق اولاد هر فرزند = 10.390.968 ریال

عیدی و پاداش

عیدی و پاداش هر ماه معادل 5 روز مزد کارگر است. برای محاسبه عیدی و پاداش 23 روز کاری نیز عدد بدست آمده در نسبت کارکرد که در بالا گفته شد ضرب می شود.

عیدی و پاداش ماه کامل = 17.318.280 = 5 * 3.463.656

نسبت کارکرد = 0.76 = 30 / 23

عیدی و پاداش 23 روز = عیدی و پاداش ماه کامل * نسبت کارکرد

13.161.893 = 0.76 * 17.318.280  ریال

سنوات (مزایای پایان کار)

محاسبه سنوات عین محاسبه عیدی و پاداش است که فقط به جای 5 در عدد 2.5 ضرب می شود. به عبارتی مبلغ سنوات نصف مبلغ عیدی و پاداش خواهد شد.

سنوات 23 روز = نسبت کارکرد * 2.5 * مزد کارگر

ریال 6.580.946 = 0.76 * 2.5 * 3.463.656

مرخصی استحقاقی

کارگر در طول هر سال معادل 26 روز کاری مرخصی استحقاقی دارد که با تقسیم این عدد به 12 ماه، مرخصی ماهانه به دست می آید. پس مرخصی ماهانه کارگر معادل 2.17 روز خواهد بود.

مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز حق السعی کارگر است. حق السعی شامل کلیه حقوق و مزایای ماهانه کارگر است. حق السعی این کارگر شامل حقوق، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل است. برای محاسبه حق السعی روزانه، حق السعی ماهانه به تعداد روزهای ماه کامل که 30 روز است تقسیم می شود.

به ترتیبی که گفته شد مانده مرخصی یک ماه کامل محاسبه شده و در آخر به نسبت کارکرد ضرب می شود.

مبلغ مانده مرخصی 23 روز = نسبت کارکرد * (حق السعی یک ماه کارکرد کامل تقسیم بر 30) * مرخصی ماهانه

ریال 8.793.045 = 0.76 * (30 / 160.691.616) * 2.17

مبلغ تسویه حساب کامل

تمام مواردی که محاسبه شد (اعدادی که زیر آنها خط کشیده شده) با هم جمع شده و مبلغ نهایی تسویه حساب از بابت حقوق و مزایا، عیدی و پاداش، سنوات و مانده مرخصی کارگر را از بابت 23 روز کارکرد تشکیل خواهد داد.

برای محاسبه حقوق و مزایای با کارکردهای متفاوت می توانید از سامانه فیش حقوق آنلاین کارتابان استفاده کنید.

کارشناس روابط کار 2 (4 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید