1
با سلام و احترام
در قرارداد ما ۲۳ روز کار و ۷ روز مرخصی در نظر گرفته شده است. به این ترتیب، مجموع ساعات موظفی برابر با ۲۳ روز ضرب در ۷.۳۳ ساعت معادل ۱۶۹ ساعت می‌شود. آیا این نوع تنظیم قرارداد با قوانین کار مغایرت دارد؟ و در صورتی که این موضوع توافقی باشد، چه شرایطی دارد؟
آرش عبیدی (1 روز پیش)
پاسخ
25 بازدید