حقوق و مزایای قراداد کار 23 روز کار و 7 روز استراحت چگونه محاسبه می‌شود؟

اگر کارگر قرارداد یک‌ماهه داشته باشد و در طول ماه، ساعات کار موظفی همان ماه را تکمیل کند، و روزهای حضور در کارگاه با توافق کارفرما مشخص شده باشد، در این صورت کارفرما مکلف است حقوق و مزایای روزهای عدم حضور را نیز بدون احتساب کارکرد پرداخت کند. به‌طور مثال، اگر یک کارگر از شنبه تا پنج‌شنبه مشغول به کار باشد و روز جمعه تعطیل باشد، مزد روز جمعه بدون کارکرد به وی پرداخت می‌شود. در مورد قرارداد شما نیز، اگر کارگران در طول ۲۳ روز کاری ساعات موظفی همان ماه را تکمیل کرده باشند، باید مزد، مزایا و بیمه ۷ روز مرخصی نیز پرداخت شود. در این حالت، ۷ روز مرخصی جزو ایام کارکرد کارگران محسوب شده و به‌عنوان مرخصی محاسبه نمی‌شود.