سلام
ماده 39 قانون کار مستند نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی است. طبق ماده 39 قانون کار:
«مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.»
با توجه به متن ماده 39 قانون کار حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی به نسبت کارکرد محاسبه می شود. برای محاسبه نسبت کارکرد دو حالت می تواند در نظر گرفته شود:
1- ساعت کار کارگر در طول هفته طبق برنامه مشخصی بوده و همیشه ثابت است. در این شرایط جمع ساعت کار هفتگی به عدد 44 تقسیم می شود تا نسبت کارکرد بدست آید.
2- ساعت کار کارگر از قبل مشخص نیست و بسته به شرایط کار هر ماه متفاوت است. در این شرایط برای محاسبه نسبت کارکرد، جمع ساعت کارکرد ماهانه به ساعت کار موظفی و ماهانه همان ماه تقسیم می شود.
برای محاسبه تعداد روز بیمه و سایر حقوق و مزایا به ترتیب زیر عمل می شود:
ابتدا فرض می شود که کارگر مزبور به صورت تمام وقت مشغول به کار است. حقوق و مزایای کارکرد کامل محاسبه می شود. سپس تمام موارد حقوق و مزایا و تعداد روز ماه در نسبت کارکردی که محاسبه شده ضرب می شود.
لازم به توضیح است ساعت کار موظفی در مدارس متفاوت از کارگران سایر کارگاه ها است. ساعت کار موظفی هفتگی کارکنان آموزشی و معلمان 30 ساعت و ساعت کار موظفی و قانونی کارکنان غیرآموزشی مانند معاون، نیروی خدماتی و ... 36 ساعت است که در محاسبه نسبت کارکرد باید در نظر گرفته شود.
در سامانه فیش حقوقی آنلاین و قرارداد کار آنلاین کارتابان، با وارد کردن ساعت کار تمام محاسبات انجام شده و قرارداد کار پاره وقت و فیش حقوقی پاره وقت به صورت خودکار، آنی و آنلاین انجام می شود.
در مقاله قراردادکار ساعتی و پاره وقت را چگونه تنظیم کنیم؟ این موضوع کامل توضیح داده شده است.
کارشناس روابط کار 1 (1 هفته پیش)
