در صورت عدم پرداخت مزایا، اضافه‌کار و سنوات، اگر کارگر شکایت کند چه مزایایی به او تعلق می‌گیرد؟

0

سلام. من ۶ سال و ۳ ماه سابقه کار در شرکت *** مرند دارم. پایه حقوق بنده ۱۶ میلیون تومان است.
در طول این مدت، شرکت فقط حقوق ماهیانه پرداخت کرده و هیچ مبلغی بابت سنوات، حق اولاد، حق مسکن و حق خواربار به من پرداخت نشده.
جمعه‌ها و تعطیلات رسمی هم سر کار بودیم، اما فقط حقوق روزانه پرداخت شده و نه اضافه‌کار در نظر گرفته شده، نه حقوق دوبل.
همچنین ساعت کاری روزانه بیش از ۸ ساعت است و ما ۱۰ ساعت در روز کار می‌کنیم.

می‌خواستم بدونم اگر شکایت کنم، تقریباً چه مبلغی بابت مطالبات قانونی به من تعلق می‌گیرد؟

هادی محمدیان (2 روز پیش)
1 پاسخ 32 بازدید
0

سلام

طبق بخشنامه های مزد کارگران علاوه بر حداقل مزد مستحق دریافت پایه سنوات تجمیعی، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل (طبق جدول حقوق و مزایای کارگران) هستند. 

در صورتی که کارگری مازاد بر ساعت کار قانونی و موظفی کار کرده باشد اضافه کاری تعلق می گیرد و اگر کار در ایام جمعه اتفاق افتاده باشد فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد و اگر تمام یا قسمتی از ساعات کار در شب (ساعت 22 الی 6 صبح) واقع شده باشد فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.

در پایان قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر شکل باید مواردی مانند عیدی و پاداش، سنوات (مزایای پایان کار) و بازخرید مانده مرخصی محاسبه و پرداخت شود.

در صورتی که موارد اشاره شده طبق قانون کار پرداخت نشده باشد و کارگر طرح شکایت کرده و اشتغال و ساعات کار خود را اثبات کند نسبت به پرداخت این موارد رای محکومیت کارفرما صادر می شود.

کارشناس روابط کار 1 (12 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید