اینکه منظور از روز در مقررات قانون کار چیست و چند ساعت است باید به ماده 52 قانون کار و تبصره 1 آن و ماده 62 همان قانون رجوع کرد:
ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است . ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواندساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
در ماده بالا ساعت کار هفتگی 44 ساعت تعیین شده است.
ماده ۶۲– روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
در این ماده روز جمعه تعطیل با مزد تعیین شده است.
با تلفیق دو ماده قانونی گفته شده، کارگران تمام وقت باید 44 ساعت را در مدت 6 روز کار کنند. از تقسیم عدد 44 ساعت به 6 روز، عدد 7 ساعت و 20 دقیقه (به صورت اعشاری 7.33) حاصل می شود. طبق این مستندات و استدال‌ها در قانون کار منظور هر روز کاری معادل 7:20 است.
مرخصی استحقاقی فقط از کارکرد موظفی کسر می شود و اضافه کاری را شامل نمی شود. به عنوان مثال اگر کارگری در یک روز 7:20 کار موظفی انجام داده و در کارگاه روال این است که هر روز 1:40 هم اضافه کاری انجام شود در این صورت مرخصی یک روز فقط همان کارکرد موظفی یعنی 7:20 به حساب کارگر گذاشته می شود.
اینکه هر روز 9 ساعت مشغول به کار باشید به ازای هر روز مرخصی چند ساعت باید از مرخصی استحاقی کسر شود بستگی به این دارد که در طول هفته چند روز مشغول به کار باشید. اگر در طول هفته 5 روز 9 ساعته مشغول به کار باشید جمع ساعت کار هفتگی 45 ساعت شده (که 1 ساعت مازاد بر 44 ساعت است) به ازای هر روز مرخصی همان 9 ساعت باید از مرخصی کسر شود.
اگر در طول هفته 6 روز یا بیشتر مشغول به کار باشید به ازای هر روز مرخصی صرفا باید 7:20 از مرخصی استحقاقی کسر شود.
در کل باید چنین در نظر بگیرید که آن روزی که کارگر در مرخصی استحقاقی است چند ساعت کارکرد موظفی داشته است و معادل آن از مرخصی استحقاقی کسر می شود.
مقاله زیر را نیز مطالعه کنید که برای روشن شدن موضوع کمک می کند:
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی، نوبت کار و غیر نوبت کار
