مرخصی قانون کار در ماه ۲/۵ روز با احتساب جمعه‌ها و معادل ۲/۱۷ روز کاری است. طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران در مشاغل عادی ۳۰ روز با احتساب چهار روز جمعه یا ۲۶ روز کاری است. اگر هر روز کاری را معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر بگیریم، میزان مرخصی ماهانه حدود ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه و مرخصی سالانه ۱۹۱ ساعت خواهد بود.
در ادامه، میزان مرخصی کارگران را به تفکیک روز و ساعت بررسی می‌کنیم و توضیح می‌دهیم که چرا در قانون کار هم از ۲۶ روز و هم از ۳۰ روز مرخصی سالانه صحبت میشود.
مرخصی قانون کار در ماه چند روز است؟
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران یک ماه با احتساب چهار روز جمعه است. بنابراین سهم مرخصی برای هر ماه کارکرد، ۲/۵ روز با احتساب جمعه‌ها خواهد بود.
با این حال، برای محاسبه مرخصی بر اساس روزهای کاری، چهار روز جمعه از ۳۰ روز کسر میشود. در نتیجه، مرخصی سالانه ۲۶ روز کاری و سهم ماهانه آن حدود ۲/۱۷ روز کاری است.
به این ترتیب، اعداد ۲/۵ روز و ۲/۱۷ روز با یکدیگر تناقض ندارند؛ بلکه بر اساس دو شیوه متفاوت بیان میزان مرخصی محاسبه شده‌اند.
مرخصی ماهانه طبق قانون کار چند ساعت است؟
یکی از پرسش‌های رایج کارگران این است که در هر ماه چند ساعت مرخصی دارند.
اگر مبنای تبدیل هر روز مرخصی به ساعت، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باشد، میزان مرخصی ماهانه از تقسیم مرخصی ساعتی سالانه بر ۱۲ ماه به دست می‌آید.
مرخصی ماهانه = ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه
بنابراین در این مبنای محاسباتی، مرخصی ماهانه کارگران تقریبا ۱۶ ساعت است؛ اما برای ثبت دقیق مرخصی بهتر است از عدد ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه استفاده شود.
توجه داشته باشید که این عدد بر مبنای روز کاری ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه محاسبه شده است و در برنامه‌های کاری متفاوت، نحوه تبدیل مرخصی روزانه به ساعت باید متناسب با برنامه کار بررسی شود.
مرخصی قانون کار در سال چند روز و چند ساعت است؟
میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران مشمول ماده ۶۴ قانون کار، ۳۰ روز با احتساب چهار روز جمعه و معادل ۲۶ روز کاری است.
برای بیان این میزان به ساعت، با فرض روز کاری ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه، حاصل ضرب ۲۶ روز در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه برابر با ۱۹۱ ساعت خواهد بود.
| نوع مرخصی | میزان |
|---|---|
| مرخصی سالانه با احتساب جمعه‌ها | ۳۰ روز |
| مرخصی سالانه بر اساس روز کاری | ۲۶ روز |
| مرخصی ماهانه با احتساب جمعه‌ها | ۲٫۵ روز |
| مرخصی ماهانه بر اساس روز کاری | حدود ۲٫۱۷ روز |
| مرخصی سالانه بر مبنای روز کاری ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه | ۱۹۱ ساعت |
| مرخصی ماهانه با همین مبنا | ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه |
این مقادیر مربوط به مرخصی استحقاقی مشاغل عادی هستند. مطابق ماده ۶۵ قانون کار، میزان مرخصی سالانه کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور پنج هفته است.
مرخصی سالانه ۲۶ روز است یا ۳۰ روز؟
در ماده ۶۴ قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی سالانه یک ماه با احتساب چهار روز جمعه تعیین شده است. به همین دلیل، در بیان میزان مرخصی سالانه از هر دو عدد ۲۶ و ۳۰ روز استفاده میشود.
۳۰ روز مدت مرخصی با احتساب چهار روز جمعه است و ۲۶ روز تعداد روزهای کاری مرخصی را نشان می‌دهد.
برای مثال، اگر کارگری از سه‌شنبه تا یکشنبه هفته بعد در مرخصی باشد، مدت این بازه شش روز تقویمی است؛ اما با فرض اینکه فقط جمعه روز تعطیل او باشد و تعطیل رسمی دیگری وجود نداشته باشد، پنج روز از مرخصی استحقاقی وی کسر میشود.
آیا جمعه و تعطیلات رسمی جزو مرخصی محسوب می‌شوند؟
روزهای تعطیل رسمی جزء ایام مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌شوند. همچنین زمانی که مرخصی بر مبنای ۲۶ روز کاری سالانه محاسبه میشود، جمعه‌ها از سهم روزهای کاری مرخصی کسر نمی‌شوند.
برای نمونه، اگر کارگری در یک بازه هفت‌روزه از مرخصی استفاده کند و در آن بازه یک جمعه و یک تعطیل رسمی دیگر وجود داشته باشد، با فرض اینکه پنج روز باقی‌مانده روز کاری او باشند، پنج روز مرخصی استحقاقی برای وی منظور میشود.
میزان مرخصی در قراردادهای کمتر از یک سال چقدر است؟
مرخصی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کار انجام‌شده محاسبه میشود. برای مثال، کارگری که شش ماه کار کرده است، در مشاغل عادی معادل ۱۳ روز کاری مرخصی استحقاقی خواهد داشت.
این میزان، سهم مرخصی مربوط به مدت اشتغال است و با تعداد روزهایی که کارگر از مرخصی استفاده کرده تفاوت دارد.
برای آشنایی با محاسبه مرخصی استفاده‌شده، مانده مرخصی و مبلغ تسویه آن، مقاله «نحوه محاسبه مانده مرخصی و بازخرید آن» را مطالعه کنید.
آیا می‌توان میزان مرخصی بیشتری در قرارداد کار تعیین کرد؟
میزان مرخصی مقرر در قانون کار، حداقل حق قانونی کارگر است. بنابراین کارگر و کارفرما می‌توانند در قرارداد کار بر مرخصی بیشتری توافق کنند، اما توافق بر مرخصی کمتر از حداقل قانونی معتبر نیست.
برای مثال، تعیین ۴۰ روز کاری مرخصی سالانه برای کارگر مشمول ماده ۶۴، توافقی به نفع کارگر است؛ اما تعیین ۲۰ روز کاری مرخصی سالانه، نمی‌تواند حق قانونی ۲۶ روز کاری او را کاهش دهد.
همچنین اگر میزان مرخصی در متن قرارداد کار ذکر نشده باشد، حق استفاده از مرخصی استحقاقی مقرر در قانون از بین نمی‌رود و حداقل قانونی همچنان ملاک خواهد بود.
برای تنظیم قرارداد کار می‌توانید از سامانه قرارداد کار کارتابان استفاده کنید.
سلام وقت بخیر
در صورتی که پرسنل حراست ۱۲ ساعته باشند
و افزایش هر ماه آن ها ۱۶ ساعته است زمانی که مرخصی روزانه میگرن ۱۲ ساعت کامل از آن ها کسر می شود.؟
در محاسبه مرخصی، ملاک ساعات کار موظفی است، نه صرفاً مدت حضور در شیفت. بنابراین در شیفت‌های ۱۲ ساعته باید بررسی شود که از یک شیفت ۱۲ ساعته، چه میزان جزو ساعات کار موظفی و چه میزان اضافه‌کاری محسوب میشود.
اگر کل ۱۲ ساعت شیفت در آن روز جزو ساعات کار موظفی کارگر باشد، با گرفتن مرخصی همان شیفت، ۱۲ ساعت از مرخصی وی کسر میشود. اما اگر بخشی از این ۱۲ ساعت به‌عنوان اضافه‌کاری محاسبه شود، آن بخش نباید از مرخصی استحقاقی کسر شود.
سلام . من ۲۶ ماه داخل یک باغ هم نگهبان و هم باغبان بودم که فقط شب کار بودم و میانگین کاری من در فصل تابستان ۱۲ ساعت و در فصل زمستان ۱۶ ساعت شبانه کار می‌کردم که صاحب کار هیچگونه قرار دادی با من ننوشته اما شهودی که کار کردم دارم و هیچگونه مرخصی استفاده نکرده ام و اضافکاری دریافت نکرده ام و بیمه نشدم و عیدی و صنوات دریافت نکردم و تعطیلات رسمی هم سر کار بودم و در نهایت از کار بیکارم کردم . حق و حقوق من چطور باید محاسبه شود که من بتوانم به حق قانونی خودم برسم
سلام
نداشتن قرارداد کتبی به‌تنهایی مانع مطالبه حقوق شما نیست؛ قرارداد کار میتواند شفاهی نیز باشد و در صورت اثبات رابطه کاری، می‌توانید مطالبات خود را پیگیری کنید. شهود، واریزهای بانکی، پیام‌ها، تصاویر، مدارک حضور در باغ و سایر قرائن می‌توانند برای اثبات اشتغال و ساعات کار ارائه شوند.
در صورت احراز رابطه کارگری، حسب شرایط پرونده می‌توانید حقوق و مزایای پرداخت‌نشده، حق بیمه، عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافه‌کاری و مزایای مربوط به شب‌کاری و کار در تعطیلات را مطالبه کنید.
سلام
من در شرکت خصوصی کار میکنم برای هربار مرخصی میگن که باید یکی رو به جای خودت بزاری وگرنه حق مرخصی نداری
همچین چیزی قانونی هست؟ اینم بگم که اخرسال پولی بابت مرخصی های نرفته پرداخت نمیکنن
سلام
این اقدام کارفرما قانونی نیست. طبق ماده ۷۱ قانون کار مانده مرخصی و ذخیره مرخصی کارگران باید در موعد اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، باید توسط کارفرما بازخرید شود.
با سلام
من در سال بیشتر از ۳۰روز مرخصی گرفتم یعنی ۴۵روز مرخصی رفتم در اخر سال ۱۵روزاضافه چطوری محاسبه میشود؟
سلام
اگر کارمند مرخصی بیشتری از حد مشخص (۲۶ روز) بخواهد، از آن به عنوان مرخصی بدون حقوق استفاده میشود. در این صورت، حقوق ماهیانه آن کارمند برای روزهای مرخصی بدون حقوق کاهش می‌یابد.
در صورتی که مرخصی بیشتر از حد مجاز (بیش از ۲۶ روز) باشد و کارمند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، حقوقش برای روزهای اضافی که بدون حقوق است، کاهش پیدا می‌کند. این کاهش بر اساس میانگین حقوق روزانه محاسبه میشود.
سلام من در کارخانه کار میکنم
و دو روز مرخصی در ماه را حساب نمیکند و میگویند که همچین چیزی نداریم اصلا
و همینطور میخواستم بدونم برای پنج ماه آخر سال عیدی تعلق میگیرد یا نه؟
عیدی حتی به سابه کمتر از یک سال نیز تعلق می گیرد ولی به نسبت کارکرد. مرخصی هم برای هر ماه معادل ۱۶ ساعت است که حدود ۲ روز کامل (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) و ۸۰ دقیقه است. استناد قانونی ماده ۶۴ قانون کار است.
سلام
ما از شنبه تا چهارشنبه ۹ ساعت و نیم سر کار می‌رویم. نیم ساعت هم برای ناهار و نماز در نظر گرفته میشود که عملاً ۹ ساعت کار مفید محسوب میشود. بنابراین، در مجموع هفته‌ای ۴۵ ساعت سر کار هستیم. شرکت طبق فرمول‌های اعلامی وزارت کار، مرخصی را ۱۶ ساعت در ماه تعیین کرده است و عملاً چون ما بیش از ۹ ساعت در روز کار می‌کنیم، برای ثبت مرخصی در ماه، به طور میانگین کمتر از ۱ روز مرخصی به ما تعلق میگیرد.
پنج شنبه ها جزو مرخصی نیستند بلکه تعطیل با مزد هستند بنابراین به ازای هر روز مرخصی در طول هفته (از شنبه تا چهارشنبه) فقط معادل ۹ ساعت باید از مرخصی استحاقی کسر شود.
سلام
میخواستم بدونم مرخصی فروردین ماه هم همان ۲۰ساعت یا به قول شما ۱۶ ساعت هستش یا کمتره ؟
مرخصی همه ماه ها یکسان و برابر با حدود ۱۶ ساعت است.
با سلام من در کارگاهی کار میکنم حقوق ماهیانه خود را دریافت کردم وعیدی را هم دریافت نمودم ولی سنوات نمیدهند میگویند شما در این کارگاه انعام. میگیرد تکلیف من چیه
انعام با سنوات متفاوت است و سنوات باید پرداخت شود.
بنده۲۵ سال سابقه کار دارم و تا سال گذشته مرخصی ۲ونیم روز در ماه مطرح بود ولی حالا تو اینترنت دارین ۲.۱۶ رو ترویج میدین که خوردن حق کارگر بیچاره رو بدنبال داره یعنی دارین یه روش من درآوردی رو قانونی میکنید
خلاصه مطلب چوب خدا صدا نداره و انشاالله اونایی که قصدشون تضییع حق کارگر و ترویج روشهای مفسدانه در قانون و لوس کردن قانون به نفع ثروتمندان هست رو به سزای عملشون برسونه
سلام
از سال ۱۳۶۹ که قانون کار فعلی تصویب شده است مرخصی استحقاقی کارگران در یک سال ۱۹۱ ساعت تعیین شده است. اگر این عدد به ۱۲ ماه تقسیم شود هر ماه حدود ۱۶ ساعت خواهد بود.
اگر هر روز کاری ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باشد هر کارگر هر ماه معادل ۲ روز و ۱ ساعت و ۲۰ دقیقه که همان ۲.۱۶ روز است از مرخصی استحقاقی استفاده کند.
البته هر کارفرما می تواند مرخصی استحقاقی بیشتر از این برای کارگران خود با رضایت خود در نظر بگیرد.
لطفا توضیح دهید با توجه به همین فرمول اعلامی شما اگر کارگر در هفته ۵ روز سرکار باشه و پنجشنبه را در طول ۵ روز ساعاتش رو پر کنه چطور محاسبه میشه ؟
در واقع ۵ روز سرکار میره با بیش از ۹ ساعت کاری که مجموعا در هفته بیش از ۴۴ ساعت رو پر میکنه !!
با فرمول شما یعنی کارگر در ماه ۲ روز هم مرخصی نمیتونه بره چون داره با ۱۶ ساعت محاسبه میشه و کارگر بیش از۹ ساعت سر کار هست و مجموع اون بیش از ۱۶ ساعت میشه!!
اگر کارگران از شنبه تا چهارشنبه با کارکرد موظفی روزانه تقریبی ۹ ساعت (دقیق ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه) مشغول به کار باشند در صورت استفاده یک روز از مرخصی استحقاقی به همان میزان موظفی روزانه از مرخصی آنان کسر می شود. چون در ۵ روز ۴۴ ساعت موظفی تکمیل شده است پنج شنبه تعطیل با مزد محسوب می شود نه مرخصی.
سلام ما همین شرایط رو داریم به ما میگن معادل ۲۲روز تو سال میتونید مرخصی داشته باشید و در واقع ۲۲با هشت تا پنج شنبه و جمعه دارید آیا قانونیه
سلام از همون ماه اول کار میشه مرخصی گرفت؟
مرخصی استحقاقی به اعتبار کارکرد تعلق میگیرد. بنابراین کارگر به نسبت کار و سابقه کاری که دارد میتواند مرخصی استحقاقی بگیرد. بنابراین اگر کارگری یه ماه مشغول به کار بوده میتواند مرخصی استحقاقی مربوط به آن را که معادل ۱۶ ساعت است استفاده کند. در برخی کارگاه ها با توافق کارفرما کارگر میتواند مرخصی های بعدی راهم استفاده کند.