میزان مرخصی قانون کار در ماه و سال
مرخصی قانون کار در راستای حمایت از کارگران و افزایش سطح سلامت جسمانی و روانی و افزایش سطح رفاه کارگران پیشبینی شده است. انواع مرخصی در قانون کار وجود دارند که برخی با مزد و برخی بدون مزد هستند. مهمترین مرخصی کارگران که معمولا با عنوان “مرخصی” شناخته میشود مرخصی استحقاقی است. دومین نوع مرخصی که تمام شاغلان و حقوق بگیران حق استفاده از آن را دارند مرخصی استعلاجی است. این دو نوع مرخصی عمومیت دارد و سایر انواع مرخصیها نیز در قانون وجود دارد که در ادامه صرفا به موضوع مرخصی استحقاقی پرداخته میشود و سایر انواع مرخصی در مقالات دیگر توضیح داده خواهد شد.
انواع مرخصی در قانون کار از لحاظ با و بدون حقوق بودن
مرخصیهای با حقوق (با مزد)
منظور از مرخصیهای با حقوق و با مزد این است که کارگر با دریافت مرخصی سر کار حاضر نمیشود ولی برای روزی که اشتغال نداشته است تمام حقوق و مزایای قانونی و بیمه پرداخت میشود. مدت مرخصیهای با حقوق جزو سوابق از لحاظ کاری، بیمه و بازنشستگی محسوب میشوند. برخی مرخصیهای با حقوق و مزد عبارتند از مرخصی استحقاقی، اضطراری.
مرخصی های بدون حقوق کارگران
همانطور که از عنوان این مرخصیها مشخص است با آن که کارگر از عنوان مرخصی استفاده کرده است ولی برای این مدت حقوق و مزد و مزایا تعلق نمیگیرد. مانند مرخصی تحصیلی، مرخصی حج و … .
مرخصی استحقاقی
در ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی برای کارگران شاغل در مشاغل عادی تعیین شده است. مرخصی استحقاقی یکی از انواع مرخصی در قانون کار است که در متن این ماده قانونی نوشته شده است که هر کارگر میتواند در طول سال ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه از مرخصی استحقاقی استفاده نماید. این نوع مرخصی با مزد است. در ادامه به چند سوال مهم در ارتباط با تعداد مرخصی در ماه و سال با استناد به قانون پاسخ داده میشود.
- میزان مرخصی کارگران چقدر است؟
- منظور از ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه چیست؟
- آیا تعداد مرخصی در ماه کارگران ۲۶ روز است یا ۳۰ روز؟
کارگران مجاز هستند از مرخصی استحقاقی به صورت روزانه و ساعتی استفاده نمایند. ممکن است کارگری کل مرخصی سالانه خود را یک جا استفاده نماید. در این حالت در داخل ۳۰ روز ۴ جمعه واقع میشود. از این مدت ۲۶ روز کاری و ۴ روز غیر کاری مرخصی هستند. از این مساله چنین نتیجهگیری میشود که منظور قانونگذار مرخصی استحقاقی را ۲۶ روز کاری تعیین کرده است و چنانچه تعطیلات رسمی در بین مرخصی کارگران قرار گیرند جزو مرخصی استحقاقی و ۲۶ روز محسوب نمیشوند.
به عنوان مثال کارگری از سه شنبه لغایت یک شنبه هفته بعد در مرخصی استحقاقی باشد. کل مدتی که کارگر مرخصی رفته ۶ روز است ولی چون یکی از روزها جمعه و تعطیل رسمی است بنابراین ۵ روز از میزان مرخصی کارگر کسر میشود.
میزان مرخصی بر حسب روز و ساعت در سال و ماه
پس چنین نتیجه میگیریم که: از تقسیم ۲۶ روز مرخصی استحقاقی سالانه به تعداد ماههای سال که ۱۲ است تعداد مرخصی در ماه کارگران قانون کار به مدت ۲.۱۶ روز خواهد شد. برای محاسبه دقیق و راحت تر و اینکه سادهتر بتوانیم بدانیم میزان مرخصی کارگران چقدر است؟ بهتر است محاسبه را به صورت ساعتی انجام دهیم.
هر روز کاری در قانون کار ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه تعیین شده است که اگر بخواهیم به صورت محاسبات ده دهی و ماشین حساب انجام دهیم باید رقم ۷.۳۳۳۳ در نظر گرفته شود. با ضرب ۲۶ روز مرخصی در ۷.۳۳۳۳ رقم تقریبی ۱۹۱ ساعت حاصل می شود. بنابراین مرخصی سالانه کارگران ۱۹۱ ساعت است و مرخصی ماهانه کارگران ۱۶ ساعت خواهد بود. البته این ارقام به صورت جزئی به بالا رند شدهاند.
تعیین مرخصی در قرارداد کار
در خصوص تعیین مرخصی در قرارداد کار نیز سوالات زیادی مطرح میشود که این موضوع در ادامه این مقاله از کارتابان بررسی میشود. همانطور که در قسمت قبلی ذکر شد در ماده ۶۴ قانون کار حداقل میزان مرخصی استحقاقی ۲۶ روز کاری در سال تعیین شده است. بدیهی است چنانچه قراردادکار کارگری کمتر از یک سال باشد این مدت به نسبت آن محاسبه میشود. به عنوان مثال چنانچه قرارداد کارگری ۶ ماه باشد مرخصی سالانه وی حداقل ۱۳ روز خواهد بود.
برای تعیین انواع مرخصی در قانون کار در متن قرارداد کار دو حالت میتوان پیش بینی کرد که: الف: در متن قرارداد کار مدت مرخصی مشخص نشود و ب: در متن قرارداد کار مدت مرخصی قید شود.
نوشتن میزان مرخصی در متن قرارداد کار
با توجه به اینکه اصل این است که خلاف مقررات آمره نمیتوان توافق انجام داد و در صورت توافق به کمتر از حداقلهای قانون کار این توافق باطل شناخته میشود کارفرما و کارگر میتوانند به مدت مرخصی برابر یا بیشتر از مدت تعیین شده در قانون کار توافق نمایند. چند نمونه از توافق در متن قراردادکار برای اینکه میزان مرخصی کارگران چقدر است به صورت زیر میتواند باشد:
- میزان مرخصی سالانه ۲۶ روز کاری با مزد و بیمه و احتساب در سابقه کار خواهد بود. (توافق صحیح)
- میزان مرخصی سالانه ۴۰ روز کاری با مزد و بیمه و احتساب در سابقه کار خواهد بود. (توافق صحیح)
- میزان مرخصی سالانه ۲۰ روز کاری با مزد و بیمه و احتساب در سابقه کار خواهد بود. (توافق باطل)
عدم درج میزان مرخصی در متن قرارداد کار
مواردی که حداقل آن در قانون کار مشخص شده است برای کار الزامی هستند. بنابراین اگر در متن قرارداد کار تعداد مرخصی در ماه و یا سال قید نشود حداقل میزان مرخصی قانون کار به مدت ۲۶ روز در سال برای کارگر قابل استفاده خواهد بود. بنابراین عدم درج مرخصی در متن قرارداد کار مشکلی برای کارگر و کارفرما بوجود نمیآورد.
برای تنظیم قرارداد کار اینجا کلیک کنید.
انواع مرخصی در قانون کار
سلام وقت بخیر
در صورتی که پرسنل حراست ۱۲ ساعته باشند
و افزایش هر ماه آن ها ۱۶ ساعته است زمانی که مرخصی روزانه میگرن ۱۲ ساعت کامل از آن ها کسر می شود.؟
در محاسبه مرخصی، ملاک ساعات کار موظفی است، نه صرفاً مدت حضور در شیفت. بنابراین در شیفتهای ۱۲ ساعته باید بررسی شود که از یک شیفت ۱۲ ساعته، چه میزان جزو ساعات کار موظفی و چه میزان اضافهکاری محسوب میشود.
اگر کل ۱۲ ساعت شیفت در آن روز جزو ساعات کار موظفی کارگر باشد، با گرفتن مرخصی همان شیفت، ۱۲ ساعت از مرخصی وی کسر میشود. اما اگر بخشی از این ۱۲ ساعت بهعنوان اضافهکاری محاسبه شود، آن بخش نباید از مرخصی استحقاقی کسر شود.
سلام . من ۲۶ ماه داخل یک باغ هم نگهبان و هم باغبان بودم که فقط شب کار بودم و میانگین کاری من در فصل تابستان ۱۲ ساعت و در فصل زمستان ۱۶ ساعت شبانه کار میکردم که صاحب کار هیچگونه قرار دادی با من ننوشته اما شهودی که کار کردم دارم و هیچگونه مرخصی استفاده نکرده ام و اضافکاری دریافت نکرده ام و بیمه نشدم و عیدی و صنوات دریافت نکردم و تعطیلات رسمی هم سر کار بودم و در نهایت از کار بیکارم کردم . حق و حقوق من چطور باید محاسبه شود که من بتوانم به حق قانونی خودم برسم
سلام
نداشتن قرارداد کتبی بهتنهایی مانع مطالبه حقوق شما نیست؛ قرارداد کار میتواند شفاهی نیز باشد و در صورت اثبات رابطه کاری، میتوانید مطالبات خود را پیگیری کنید. شهود، واریزهای بانکی، پیامها، تصاویر، مدارک حضور در باغ و سایر قرائن میتوانند برای اثبات اشتغال و ساعات کار ارائه شوند.
در صورت احراز رابطه کارگری، حسب شرایط پرونده میتوانید حقوق و مزایای پرداختنشده، حق بیمه، عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافهکاری و مزایای مربوط به شبکاری و کار در تعطیلات را مطالبه کنید.
سلام
من در شرکت خصوصی کار میکنم برای هربار مرخصی میگن که باید یکی رو به جای خودت بزاری وگرنه حق مرخصی نداری
همچین چیزی قانونی هست؟ اینم بگم که اخرسال پولی بابت مرخصی های نرفته پرداخت نمیکنن
سلام
این اقدام کارفرما قانونی نیست. طبق ماده ۷۱ قانون کار مانده مرخصی و ذخیره مرخصی کارگران باید در موعد اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، باید توسط کارفرما بازخرید شود.
با سلام
من در سال بیشتر از ۳۰روز مرخصی گرفتم یعنی ۴۵روز مرخصی رفتم در اخر سال ۱۵روزاضافه چطوری محاسبه میشود؟
سلام
اگر کارمند مرخصی بیشتری از حد مشخص (۲۶ روز) بخواهد، از آن به عنوان مرخصی بدون حقوق استفاده میشود. در این صورت، حقوق ماهیانه آن کارمند برای روزهای مرخصی بدون حقوق کاهش مییابد.
در صورتی که مرخصی بیشتر از حد مجاز (بیش از ۲۶ روز) باشد و کارمند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند، حقوقش برای روزهای اضافی که بدون حقوق است، کاهش پیدا میکند. این کاهش بر اساس میانگین حقوق روزانه محاسبه میشود.
سلام من در کارخانه کار میکنم
و دو روز مرخصی در ماه را حساب نمیکند و میگویند که همچین چیزی نداریم اصلا
و همینطور میخواستم بدونم برای پنج ماه آخر سال عیدی تعلق میگیرد یا نه؟
عیدی حتی به سابه کمتر از یک سال نیز تعلق می گیرد ولی به نسبت کارکرد. مرخصی هم برای هر ماه معادل ۱۶ ساعت است که حدود ۲ روز کامل (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) و ۸۰ دقیقه است. استناد قانونی ماده ۶۴ قانون کار است.
سلام
ما از شنبه تا چهارشنبه ۹ ساعت و نیم سر کار میرویم. نیم ساعت هم برای ناهار و نماز در نظر گرفته میشود که عملاً ۹ ساعت کار مفید محسوب میشود. بنابراین، در مجموع هفتهای ۴۵ ساعت سر کار هستیم. شرکت طبق فرمولهای اعلامی وزارت کار، مرخصی را ۱۶ ساعت در ماه تعیین کرده است و عملاً چون ما بیش از ۹ ساعت در روز کار میکنیم، برای ثبت مرخصی در ماه، به طور میانگین کمتر از ۱ روز مرخصی به ما تعلق میگیرد.
پنج شنبه ها جزو مرخصی نیستند بلکه تعطیل با مزد هستند بنابراین به ازای هر روز مرخصی در طول هفته (از شنبه تا چهارشنبه) فقط معادل ۹ ساعت باید از مرخصی استحاقی کسر شود.
سلام
میخواستم بدونم مرخصی فروردین ماه هم همان ۲۰ساعت یا به قول شما ۱۶ ساعت هستش یا کمتره ؟
مرخصی همه ماه ها یکسان و برابر با حدود ۱۶ ساعت است.
با سلام من در کارگاهی کار میکنم حقوق ماهیانه خود را دریافت کردم وعیدی را هم دریافت نمودم ولی سنوات نمیدهند میگویند شما در این کارگاه انعام. میگیرد تکلیف من چیه
انعام با سنوات متفاوت است و سنوات باید پرداخت شود.
بنده۲۵ سال سابقه کار دارم و تا سال گذشته مرخصی ۲ونیم روز در ماه مطرح بود ولی حالا تو اینترنت دارین ۲.۱۶ رو ترویج میدین که خوردن حق کارگر بیچاره رو بدنبال داره یعنی دارین یه روش من درآوردی رو قانونی میکنید
خلاصه مطلب چوب خدا صدا نداره و انشاالله اونایی که قصدشون تضییع حق کارگر و ترویج روشهای مفسدانه در قانون و لوس کردن قانون به نفع ثروتمندان هست رو به سزای عملشون برسونه
سلام
از سال ۱۳۶۹ که قانون کار فعلی تصویب شده است مرخصی استحقاقی کارگران در یک سال ۱۹۱ ساعت تعیین شده است. اگر این عدد به ۱۲ ماه تقسیم شود هر ماه حدود ۱۶ ساعت خواهد بود.
اگر هر روز کاری ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باشد هر کارگر هر ماه معادل ۲ روز و ۱ ساعت و ۲۰ دقیقه که همان ۲.۱۶ روز است از مرخصی استحقاقی استفاده کند.
البته هر کارفرما می تواند مرخصی استحقاقی بیشتر از این برای کارگران خود با رضایت خود در نظر بگیرد.
لطفا توضیح دهید با توجه به همین فرمول اعلامی شما اگر کارگر در هفته ۵ روز سرکار باشه و پنجشنبه را در طول ۵ روز ساعاتش رو پر کنه چطور محاسبه میشه ؟
در واقع ۵ روز سرکار میره با بیش از ۹ ساعت کاری که مجموعا در هفته بیش از ۴۴ ساعت رو پر میکنه !!
با فرمول شما یعنی کارگر در ماه ۲ روز هم مرخصی نمیتونه بره چون داره با ۱۶ ساعت محاسبه میشه و کارگر بیش از۹ ساعت سر کار هست و مجموع اون بیش از ۱۶ ساعت میشه!!
اگر کارگران از شنبه تا چهارشنبه با کارکرد موظفی روزانه تقریبی ۹ ساعت (دقیق ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه) مشغول به کار باشند در صورت استفاده یک روز از مرخصی استحقاقی به همان میزان موظفی روزانه از مرخصی آنان کسر می شود. چون در ۵ روز ۴۴ ساعت موظفی تکمیل شده است پنج شنبه تعطیل با مزد محسوب می شود نه مرخصی.
سلام ما همین شرایط رو داریم به ما میگن معادل ۲۲روز تو سال میتونید مرخصی داشته باشید و در واقع ۲۲با هشت تا پنج شنبه و جمعه دارید آیا قانونیه
سلام از همون ماه اول کار میشه مرخصی گرفت؟
مرخصی استحقاقی به اعتبار کارکرد تعلق میگیرد. بنابراین کارگر به نسبت کار و سابقه کاری که دارد میتواند مرخصی استحقاقی بگیرد. بنابراین اگر کارگری یه ماه مشغول به کار بوده میتواند مرخصی استحقاقی مربوط به آن را که معادل ۱۶ ساعت است استفاده کند. در برخی کارگاه ها با توافق کارفرما کارگر میتواند مرخصی های بعدی راهم استفاده کند.