سلام
شرایط بازنشستگی در سوابق ترکیبی عادی و سخت و زیان آور (در سن کمتر از 50 سال و بالای 50 سال) همانند شرایط بازنشستگی عادی با اعمال سوابق ارفاقی است که فقط در یک حالت استثنا دارد.
در ادامه شرایط کلی بازنشستگی و همچنین نحوه اعمال قانون جدید و مثال توضیح داده شده است.
سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور (به شرط تایید در کمیته سختی کار و عدم وجود مغایرت شغلی در تامین اجتماعی و تایید کمیته بازنشستگی تامین اجتماعی) به ضریب یک و نیم محاسبه می شود.
شرایط بازنشستگی عادی تامین اجتماعی به صورت زیر است:
شرایط مردان
1- سن 50 سال تمام و سابقه 30 سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
2- سن کم از 50 سال تمام و سابقه 35 سال تمام
3- سن 60 سال و سابقه 10 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
4- سن 60 سال و سابقه 15 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
5- سن 62 سابقه 10 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
6- سن 60 سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی) حداقل مستمری کامل بازنشستگی.
شرایط زنان
1- سن 45 سال تمام و سابقه 30 سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)
2- سن کم از 45 سال تمام و سابقه 35 سال تمام
3- سن 55 سال و سابقه 10 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)
4- سن 55 سال و سابقه 15 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)
5- سن 55 سابقه 10 سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
6- سن 55 سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، حداقل مستمری کامل بازنشستگی)
7- سن 42 سال سابقه کارگری بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی، مستمری به نسبت سابقه بیمه)
شرایط استثنایی (مشاغل سخت و زیان آور)
یکی از شرایط استثنایی برای بازنشستگی (پیش از موعد) در مشاغل سخت و زیان آور است با بیست سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور متوالی بدون شرط سنی و اعمال قانون بازنشستگی جدید می توان با مستمری سی روزه بازنشسته شد.
سوابق ترکیبی عادی و سخت و زیان آور
در صورتی که سوابق بیمه به صورت ترکیبی از سوابق عادی و سخت و زیان آور باشد سابقه بیمه از جمع سوابق عادی و یک و نیم برابر سوابق سخت و زیان آور محاسبه می شود. سپس از روی سابقه محاسبه شده شرایط بازنشستگی طبق توضیحات قسمت های قبلی بررسی شده و در صورت وجود شرایط بازنشستگی، بیمه شده می تواند بازنشسته شود.
نحوه اعمال سوابق اضافه طبق قانونی جدید بازنشستگی
نکته 1: سوابق الزامی طبق قانونی جدید از روی سوابق موجود محاسبه می شود نه اعمال سوابق ارفاقی سخت و زیان آور. مقطع زمانی سوابق اضافه شده 1403/05/03 است که در این تاریخ بیمه شده چند سال سابقه بیمه داشته و طبق جدول زیر برای رسیدن به بازنشستگی چند سال سابقه کسر دارد.
نکته 2: اشتغال کامل در مشاغل سخت و زیان آور مشمول افزایش سنوات و قانون جدید نمی شود. ايثارگران، معلولان مشمول قوانين خاص خود هستند.
نکته 3: افرادی که در تاریخ گفته شده 28 سال تمام و بیشتر سابقه داشته باشند مشمول قانون جدید نمی شوند.
نکته 4: قانون جدید سن بازنشستگی را افزایش نداده بلکه سوابق الزامی مورد نیاز به بازنشستگی را افزایش داده است که ممکن است در برخی شرایط منجر به بازنشستگی در سنی بالاتر از قانون قبلی شود.
جدول افزایش سوابق الزامی برای بازنشستگی در قانون جدید (تاریخ محاسبه 1403/05/03)
سابقه بیمه پردازی در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این آیین‌نامه / مدت افزایش به سنوات بیمه پردازی به ازای هر سال تا زمان احراز شرایط بازنشستگی
1- بیش از ۲۸ سال تمام / -
2- از ۲۵ سال تا ۲۸ سال تمام / 2 ماه
3- از ۲۰ سال تا ۲۵ سال تمام / 3 ماه
4- از ۱۵ سال تا ۲۰ سال تمام / 4 ماه
5- بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین، کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند، به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی، پنج سال اضافه میشود.
مثال از سوابق ترکیبی سخت و زیان آور و عادی مردان (بازنشستگی زیر 50 سال و بالای 50 سال)
1- کارگر مردی در تاریخ 1403/05/03 دارای 20 سال تمام سابقه بیمه بوده است. احتمال دارد 10 سال از این سوابق به عنوان سخت و زیان آور تایید شود. سن وی نیز در این تاریخ 45 سال تمام بوده است.
نزدیکترین شرایط بازنشستگی در قانون قبلی برای این فرد سن 50 سال تمام و 30 سال تمام است. این فرد 20 سال سابقه تمام داشته و مشمول ردیف 3 خواهد شد. کسری بیمه وی تا بازنشستگی ده سال است و به ازای هر سال سه ماه به سابقه مورد نیاز به بازنشستگی وی افزوده می شود. بنابراین 30 ماه به طبق قانون جدید به 30 سال سابقه مورد نیاز پایه اضافه شده و سابقه مورد نیاز در سن 50 سالگی وی 30 سال و 30 ماه خواهد بود.
حال اگر سوابق سخت و زیان آور این فرد یک و نیم برابر محاسبه شود به 15 سال افزایش پیدا می کند و باید 15 سال و 30 ماه نیز سوابق عادی داشته باشد تا بتواند در سن 50 سال و بیشتر بازنشسته شود.
2- همان مثال قبلی اگر بخواهد در سن زیر 50 سال بازنشسته شود.
سابقه مورد نیاز در قانون قبلی برای بازنشستگی بدون شرط سنی 35 سال بود. بنابراین این فرد تا تکمیل این سابقه 15 سال فاصله داشته است. به ازای هر سال سه ماه به سابقه مورد نیاز افزوده شود باید در سن زیر 50 سالگی سابقه وی به 35 به علاوه 45 ماه برسد. اگر سوابق سخت و زیان آور وی 15 سال در گرفته شود باید سوابق عادی وی به بیست سال و 45 ماه برسد.
سوابق ترکیبی سخت و زیان آور و عادی زنان (بازنشستگی زیر 45 سال و بالای 45 سال)
شرایط و نحوه محاسبه به همان شکلی است که برای مردان توضیح داده شد فقط از لحاظ سنی زنان نسبت به مردان 5 سال زودتر می توانند بازنشسته شوند.
