در صورت ثبت اطلاعات نادرست در قرارداد کار، چگونه می‌توان رابطه کاری را اثبات کرد و حقوق، عیدی و سنوات پرداخت‌نشده را مطالبه نمود؟

سلام و وقت بخیر
۱. در صورت ثبت اطلاعات نادرست در قرارداد کار، آیا در زمان بروز اختلاف می‌توان شکایت کرد و رابطه‌ی کارگر و کارفرما را اثبات نمود؟
۲. آیا قراردادهای روزمزد شامل پرداخت عیدی و حق سنوات پایان سال نیز می‌شوند؟
۳. در صورت عدم پرداخت حقوق، تا چه مدت می‌توان برای مطالبه‌ی دستمزد از طریق مراجع قانونی اقدام کرد؟