سلام
صرف تغییر و اصلاح عنوان شغلی از عنوانی که در لیست بیمه ثبت شده به عنوانی که در عمل مشغول به کار بوده اید حقوق و مزایای اضافه ایجاد نمی کند. در زمانی مابه التفاوت تغییر عنوان شغلی موضوعیت پیدا می کند که در عمل حقوق و مزایای مربوط به آن شغل پرداخت نشده باشد.
در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد اگر تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر گروه شغلی شود باید مابه التفاوت مزد گروه جدید با قبلی داده شود به شرطی که در کارگاه قرارداد و حکم بر اساس شغلی واقعی نبوده باشد.
مثال:
فرض کنیم کارگری در سالن تولید کارگاه به عنوان اپراتور تولید بوده است. دو حالت قابل تصور و بررسی است:
1- در قرارداد و حکم عنوان شغلی صحیح بوده و حقوق و مزایای کارگر بر اساس همان شغل واقعی پرداخت شده است ولی در لیست بیمه به جای اپراتور تولید عنوان کارگر ساده ثبت شده است. در این صورت حقوق و مزایای اضافی و مابه التفاوت تلعق نمی گیرد.
2- در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل قرارداد و حکم عنوان مغایر با شغل واقعی کارگر بوده و گروه شغل واقعی اعمال نشده و در لیست بیمه هم عنوان شغلی مغایرت دارد. در این صورت کارفرما بعد از اصلاح عنوان شغلی باید حکم و قرارداد را نیز اصلاح و مزد گروه شغل واقعی را اعمال کرده و مابه التفاوت مزد گروه کارگر را پرداخت کند.
سوالات مرتبط زیر را نیز مطالعه کنید:
هزینه و جریمه اصلاح عنوان شغلی در بیمه تامین اجتماعی و نحوه اعتراض به آن
تاثیر مغایرت عنوان شغلی در لیست و سابقه بیمه برای مشاغل سخت و زیان آور و نحوه اصلاح آن چگونه است؟
تفاوت عناوین شغلی لیست بیمه تامین اجتماعی چیست؟ تشخیص عنوان شغلی درست
