آیا امکان مطالبه مابه‌التفاوت عیدی، سنوات و اضافه‌کاری سال‌های گذشته وجود دارد؟

0

باسلام
من از سال ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۱ در شرکت ملی حفاری اهواز با قرارداد مدت موقت مشغول به کار بودم. در این مدت، عیدی و سنوات برخی سال‌ها به میزان دو پایه حقوق پرداخت نشده است. همچنین ضریب محاسبه اضافه‌کاری به‌درستی اعمال نشده و مبلغ ترمیم حقوق نیز در طول سال‌های خدمت به‌صورت ثابت در فیش حقوقی پرداخت شده است. آیا امکان مطالبه این موارد وجود دارد؟

سامان جباري (3 هفته پیش)
3 پاسخ 66 بازدید
0

سلام

کارگران دارای قرارداد مدت موقت نیز مانند سایر کارگران، از حقوق و مزایای قانونی مقرر در قانون کار برخوردار هستند و نوع قرارداد مانع مطالبه مطالبات قانونی نمی‌شود.

در خصوص عیدی و سنوات، اگر مبالغ پرداخت‌شده کمتر از میزان قانونی بوده باشد، کارگر می‌تواند نسبت به مطالبه مابه‌التفاوت آن‌ها اقدام کند. عیدی و پاداش پایان سال و همچنین مزایای پایان کار باید مطابق مقررات مربوط محاسبه و پرداخت شود.

در خصوص اضافه‌کاری، چنانچه اضافه‌کاری انجام شده باشد، محاسبه آن باید بر اساس مزد مبنا و با رعایت مقررات ماده ۵۹ قانون کار انجام شود. در صورت محاسبه اشتباه ضریب یا پرداخت کمتر از میزان قانونی، امکان مطالبه مابه‌التفاوت وجود دارد.

از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی علیه کارفرما طرح دادخواست کنید تا میزان مطالبات بررسی و تعیین شود.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه پاسخ سوال زیر را نیز مطالعه کنید:

حقوق معوقه کارگران چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟ با نرخ روز یا نرخ زمان کار یا خسارت تاخیر تادیه!

کارشناس روابط کار (3 هفته پیش)
پاسخ
1

آیا می‌توانم درخواست صدور و ارسال ابلاغیه برای کارفرما را ثبت کنم؟

سجاد کاظمی (3 هفته پیش)
پاسخ
0

سلام

در لینک زیر به طور کامل در خصوص دریافت ابلاغیه سامانه روابط کار و انواع ابلاغیه‌ها توضیح داده شده است. جهت آموزش دریافت ابلاغیه سامانه روابط کار وارد لینک زیر شوید:

دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار (سامانه جدید)

کارشناس روابط کار (3 هفته پیش)
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند