سلام
کارگران دارای قرارداد مدت موقت نیز مانند سایر کارگران، از حقوق و مزایای قانونی مقرر در قانون کار برخوردار هستند و نوع قرارداد مانع مطالبه مطالبات قانونی نمیشود.
در خصوص عیدی و سنوات، اگر مبالغ پرداختشده کمتر از میزان قانونی بوده باشد، کارگر میتواند نسبت به مطالبه مابهالتفاوت آنها اقدام کند. عیدی و پاداش پایان سال و همچنین مزایای پایان کار باید مطابق مقررات مربوط محاسبه و پرداخت شود.
در خصوص اضافهکاری، چنانچه اضافهکاری انجام شده باشد، محاسبه آن باید بر اساس مزد مبنا و با رعایت مقررات ماده ۵۹ قانون کار انجام شود. در صورت محاسبه اشتباه ضریب یا پرداخت کمتر از میزان قانونی، امکان مطالبه مابهالتفاوت وجود دارد.
از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی علیه کارفرما طرح دادخواست کنید تا میزان مطالبات بررسی و تعیین شود.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه پاسخ سوال زیر را نیز مطالعه کنید:
حقوق معوقه کارگران چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟ با نرخ روز یا نرخ زمان کار یا خسارت تاخیر تادیه!