حقوق اداره کار ۱۴۰۵ و کارگران با سابقه کار

جدول افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

طبق مصوبه بخشنامه مزد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ تعیین شد و طبق این مصوبه حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال و حداقل حقوق ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰  ریال تعیین شد.

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ به همراه مزایا

• حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال
• حداقل حقوق ماهانه  ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال
• بن کارگری ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)
• حق مسکن ماهانه  ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (کمک هزینه مسکن)
• حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
• حق اولاد هر فرزند ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال (کمک هزینه عائله مندی)

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
ردیف	شرح	روزانه (ریال)	ماهیانه (ریال)
سطح پایه (حداقل)
1	حداقل دستمزد (با مبنای ۳۰ روز)	5,541,850	166,255,500
2	بن کارگری	733,333	22,000,000
3	حق مسکن	1,000,000	30,000,000
4	حق اولاد (برای هر فرزند)	554,185	16,625,550
5	پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)	166,666	5,000,000
6	حق تاهل (حداقل بگیران و سایر سطوح)	5000000
*	سایر سطوح مزدی
1	درصد افزایش سطوح نسبت به سال قبل	_______	45%
2	مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه	519,549	15,586,470
3	پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)	166,666	5,000,000
4	بن کارگری	733,333	22,000,000
5	حق مسکن	1,000,000	30,000,000
6	حق اولاد (برای هر فرزند)	554185	16,625,550

جدول کامل حقوق و مزایای پایه و تبعی وزارت کار ۱۴۰۵

حداقل مزد ۱۴۰۵ قانون کار (روزانه)	5,541,850
حداقل مزد ۱۴۰۵ قانون کار (ماهانه)	166,255,500
میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵	45%+519549
پایه سنوات ۱۴۰۵ (مزد پایه) روزانه	166,666
بن کارگری ۱۴۰۵ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه	22,000,000
حق مسکن ۱۴۰۵ (کمک هزینه مسکن) ماهانه	30,000,000
حق تاهل ماهانه	5,000,000
حق اولاد برای ۱ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) ماهانه	16,625,550
حق اولاد برای ۲ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) ماهانه	33,251,100
حق اولاد برای ۳ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) ماهانه	49,876,650
مزد ساعتی ۱۴۰۵ (هر ساعت کار عادی)	756,050
فوق العاده مزد هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۵	1,058,470
فوق العاده مزد هر ساعت شب کاری ۱۴۰۵	264,618
فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۵	2,216,740
فوق العاده نوبت کاری صبح – عصر ۱۴۰۵ – شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه	24,938,235
فوق العاده نوبت کاری صبح – عصر ۱۴۰۵ معادل ۱۰% حقوق ماهانه	16,625,550
فوق العاده نوبت کاری صبح – شب و یا عصر – شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه	37,407,488
عیدی و پاداش ۱۴۰۵ برای هر ماه	27,709,250
سنوات (پایانکار) ۱۴۰۵ برای هر ماه	13,854,625
مانده مرخصی ۱۴۰۵ برای هر روز (کارگر مجرد بدون فرزند)	7,275,183
مانده مرخصی ۱۴۰۵ برای هرروز (کارگر متاهل با یک فرزند)	7,996,035
حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷%	15,627,885
حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳%	51,348,765
سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۵	400,000,000

مقایسه جدول حقوق ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴

عنوان	مبلغ ۱۴۰۴	مبلغ ۱۴۰۵
حداقل مزد	۳.۴۶۳.۶۵۶	5,541,850
حقوق پایه ماهانه	۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰	166,255,500
بن کارگری	۲۲.۰۰۰.۰۰۰	22,000,000
حق مسکن	۹.۰۰۰.۰۰۰	30,000,000
حق تاهل	۵.۰۰۰.۰۰۰	5,000,000
حق اولاد	۱۰.۳۹۰.۹۶۸	16,625,550
سایر سطوح مزدی	۱.32p+۳۱۰۵۳۶	1.45P+519549
کارگر مجرد بدون فرزند بدون سابقه	۱۳۴.۹۰۹.۶۸۰	218,255,500
کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه	139,909,680	223,255,500
کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند	150,300,648	239,881,050
کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند	160,691,616	256,506,600

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ بنابر مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال تعیین شد. در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

حقوق ۱۴۰۵ کارگران مجرد و تاهل برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه

مطابق با افزایش ۶۰ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:

وضعیت	حقوق سال ۱۴۰۵ بر‌اساس افزایش ۶۰٪
	ماه 30روز (ریال)	ماه ۳۱ روز (ریال)
حقوق فرد مجرد بدون سابقه	218,255,500	223,797,350
حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه	223,255,500	228,797,350
حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند	223,255,500	228,797,350
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند	228,255,500	233,797,350
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند	244,881,050	250,422,900

دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵

حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ به‌عنوان پایه حقوق ساعتی برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه می‌شود و با مزایا و سابقه کار افزایش یابد. حقوق پایه سال ۱۴۰۵
طبق جداول بالا حقوق پایه  در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال است. این رقم حداقل حقوق کارگران بدون سابقه کار محسوب می‌شود. حقوق کارگران با سابقه کار دو سال و بیشتر از آن به اندازه پایه سنوات بیشتر خواهد شد.

علاوه بر حقوق پایه باید مزایای پایه مانند: حق مسکن ماهانه: ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال و بن کارگری ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ نیز پرداخت شود.

• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر مجرد بدون فرزند بدون سابقه ۹۹۲,۵۲۱ ریال (شامل حقوق، بن و مسکن)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال (شامل حقوق، بن، مسکن و حق تاهل)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با یک فرزند ۱,۹۰,۸۶۴ ریال (شامل حقوق، بن، مسکن، تاهل و حق اولاد)
• حقوق و مزایای ساعتی اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگر متاهل بدون سابقه با دو فرزند ۱,۱۶۶,۴۶۹  ریال (شامل حقوق، بن، مسکن، حق تاهل و حق اولاد دو فرزند)

حقوق و دستمزد کارگر ساده

کارگر ساده یک عنوان شغلی است که به کارهای غیر تخصصی تعلق می گیرد. حداقل حقوق و دستمزد کارگر ساده همان است که در جدول حقوق و مزایای پایه ۱۴۰۵ ارائه شده است.

دستمزد روزانه کارگران

دستمزد روزانه کارگران نیز اصلاحی عامیانه است که منظور از آن حق السعی یا مبلغ نهایی دریافتی کارگر به ازای هر روز کاری است. دستمزد روزانه کارگران همان حقوق روزانه کارگر است که در بالا مبالغ آن ارائه شده است.

حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

کلمه حقوق دو معنی دارد. یک معنی عامیانه که مفهوم آن دریافتی ماهانه کارگر است. دیگری معنی حقوقی در قانون کار است که طبق این تعریف حقوق همان مزد دریافتی (غیر از مزایای بن، مسکن، اولاد و تاهل) است که به صورت ماهانه پرداخت می شود.

حداقل حقوق کارگران به معنی عامیانه در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲۱۸,۲۵۵,۵۰۰ ریال (مجرد بدون فرزند و بدون سابقه کار)

حقوق کارگران با مفهوم حقوقی قانون کار در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (بدون سابقه کار)

باید به معنی قانونی و عامیانه حقوق دقت شود و این کلمات در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ با مفهوم حقوقی به کار رفته است.

حقوق وزارت کار ۱۴۰۵

حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ همان مصوبه بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ است که طبق مصوبه مزبور حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵ حداقل ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافت. طبق مصوبه حقوق وزارت کار سایر سطوح مزدی نیز به اندازه ۴۵ درصد مزد سال گذشته به علاوه روزانه مبلغ ثابت ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است.

برابر با حقوق وزارت کار مزایای بن کارگری مانند سال قبل  ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال و حق مسکن نسبت به سال گذشته افزایش داشته و به مبلغ  ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ افزایش یافته است و حق تاهل نیز بدون تغییر ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال باقی ماند.

حقوق اداره کار ۱۴۰۵

اداره کار در مقررات اجرای خود از مصوبات وزارت کار تبعیت می کند. بنابراین حقوق اداره کار ۱۴۰۵ همان حقوق و مزایای وزارت کار خواهد بود. حقوق کارگران و کارکنان مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ می تواند از حداقل حقوق وزارت کار بیشتر باشد ولی به هیچ وجه حقوق اداره کار نباید از حقوق مصوب وزارت کار کمتر باشد.

بنابراین هر توافقی بین کارگر و کارفرما به مبلغی کمتر از حقوق اداره ۱۴۰۵ باطل محسوب می شود و در صورت شکایت کارگر، اداره کار همان حداقل حقوق و مزایای وزارت کار را ملاک قرار خواهد داد.

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ماهانه ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال افزایش یافت. بنابراین، حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و سایر کارگران نباید روزانه کمتر از ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال باشد.

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۵

بر‌اساس لایحه بودجه ۱۴۰۵، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم با افزایش ۶۶.۶ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴، به مبلغ ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال ماهانه افزایش پیدا کرده است. به عبارت ساده‌تر، افرادی که سالانه کمتر از ۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال حقوق بگیرند از پرداخت مالیات حقوق ۱۴۰۵ معاف هستند.

جدول حقوق کارگران با سابقه کار

جدول حقوق کارگران با سابقه کار نسبت به جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۴ فقط در مبلغ پایه سنوات متفاوت است.

جدول حقوق کارگران با سابقه کار  ۱۴۰۵ مجرد بدون فرزند

سال استخدام	عنوان	جمع حقوق و مزایا بدون کسر بیمه
1405	صفر	218,255,500
1404	1	223,255,510
1403	2	227,344,510
1402	3	231,363,970
1401	4	236,267,620
1400	5	242,201,080
1399	6	247,659,760
1398	7	252,572,590
1397	8	256,527,400
1396	9	259,783,330
1395	10	263,377,870
1394	11	265,745,980
1393	12	268,445,710
1392	13	270,025,060
1391	14	271,086,370

جدول حقوق کارگران با سابقه کار  ۱۴۰۵ متاهل بدون فرزند

سال استخدام	عنوان	جمع حقوق و مزایا بدون کسر بیمه
1405	صفر	223,255,500
1404	1	228,255,510
1403	2	232,344,510
1402	3	236,363,970
1401	4	241,267,620
1400	5	247,201,080
1399	6	252,659,760
1398	7	257,572,590
1397	8	261,527,400
1396	9	264,783,330
1395	10	268,377,870
1394	11	270,745,980
1393	12	273,445,710
1392	13	275,025,060
1391	14	276,086,370

جدول حقوق کارگران با سابقه کار  ۱۴۰۵ متاهل با یک فرزند

سال استخدام	عنوان	جمع حقوق و مزایا بدون کسر بیمه
1405	صفر	239,881,050
1404	1	244,881,060
1403	2	248,970,060
1402	3	252,989,520
1401	4	257,893,170
1400	5	263,826,630
1399	6	269,285,310
1398	7	274,198,140
1397	8	278,152,950
1396	9	281,408,880
1395	10	285,003,420
1394	11	287,371,530
1393	12	290,071,260
1392	13	291,650,610
1391	14	292,711,920

جدول حقوق کارگران با سابقه کار  ۱۴۰۵ متاهل با ۲ فرزند

سال استخدام	عنوان	جمع حقوق و مزایا بدون کسر بیمه
1405	صفر	256,506,600
1404	1	261,506,610
1403	2	265,595,610
1402	3	269,615,070
1401	4	274,518,720
1400	5	280,452,180
1399	6	285,910,860
1398	7	290,823,690
1397	8	294,778,500
1396	9	298,034,430
1395	10	301,628,970
1394	11	303,997,080
1393	12	306,696,810
1392	13	308,276,160
1391	14	309,337,470

جدول حقوق کارگران با سابقه کار  ۱۴۰۵ متاهل با ۳ فرزند

سال استخدام	عنوان	جمع حقوق و مزایا بدون کسر بیمه
1405	صفر	273,132,150
1404	1	278,132,160
1403	2	282,221,160
1402	3	286,240,620
1401	4	291,144,270
1400	5	297,077,730
1399	6	302,536,410
1398	7	307,449,240
1397	8	311,404,050
1396	9	314,659,980
1395	10	318,254,520
1394	11	320,622,630
1393	12	323,322,360
1392	13	324,901,710
1391	14	325,963,020

افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به میزان ۶۰ درصد، یکی از پرسش‌های مهم کارگران به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟ 

به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.

به عبارتی اگر حقوق بیمه بیکاری در سال گذشته از حداقل حقوق امسال کمتر باشد در سال جدید حداقل حقوق قانون کار پرداخت می شود. اگر حقوق بیمه بیکاری سال گذشته از حداقل حقوق سال جدید بیشتر باشد افزایش نیافته و همان حقوق سال گذشته پرداخت می شود.