قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور همراه با دانلود فایل
اشتغال در مشاغل و کارهایی که دارای عوامل زیان آور در محیط کار هستند ممکن است باعث ایجاد بیماری و مشکلات جسمانی و روانی برای کارگران و کارکنان شود. یکی از سیاستهای تمام کشورها حفظ سلامتی کارکنان و حفظ کارکنان در دوره کاری تا زمان بازنشستگی آنان است. سلامت افراد جامعه پس از بازنشستگی نیز از اهداف مهمی است که می تواند هزینههای درمانی این قشر از جامعه کاهش دهد و تاثیر کلان در سطح سلامت جامعه داشته باشد. قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در کشور ما به این موضوع توجه داشته و طبق این قانون کارگرانی که در دوران اشتغال خود با عوامل زیان آور مواجهه دارند زودتر بازنشسته شوند. در انتهای مقاله فایل PDF قانون جدید بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور قرار داده شده است.
متن قانون جدید و اصلاحی بازنشستگی سخت و زیان آور
قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱
قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعیمصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ماده واحده – تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دوتبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱.۱۲.۱۶ به شرح زیر اصلاح میشود:
تبصره ۲ –
الف – کارهای سخت و زیانآور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده وبتوان با بکارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیانآور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود.
۱- کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیانآور اعلامگردیده یا خواهند گردید، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمنسازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز واستانداردهای مشخص شده در قانون کار و آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند.
۲- کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیانآور به بیمه شدگان، ضمن انجام معاینات پزشکیآنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی)، نسبت به انجام معایناتدورهای آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یکبار باشد، نیز به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایشجسمی و روحی اقدام نمایند، وزارتخانههای بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند تمهیدات لازم را در انجام این بند توسطکارفرمایان اعمال نمایند.
ب – حمایتها
۱ – افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیانآور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر موردحق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند میتوانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت وزیانآور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
۲ – در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سابقه مقرر در این قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهایسخت و زیانآور گردند با تأیید کمیسیونهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی) با هر میزان سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصرهبرخوردار خواهند شد.
۳ – در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سالافزایش خواهد یافت تا آنکه این حداقل به بیست سال تمام برسد.
۴ – از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره، چهار درصد (۴%) به نرخ حق بیمه مقرر در قانون تأمین اجتماعی افزوده خواهد شد که آنهمدر صورت تقاضای مشمولان قانون، بطور یکجا یا به طور اقساطی توسط کارفرمایان پرداخت خواهد شد. ۵ – تشخیص مشاغل سخت و زیانآور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در اینتبصره به موجب آییننامهای خواهد بود که حداکثر ظرف چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانههای کار و امور اجتماعی و بهداشت،درمان وآموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
۶ – بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند میتوانند با استفاده ازمزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه مربوطه و میزانمستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره(۲) همچنین چهاردرصد (۴%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سیام بهمن ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و نه مجلس شورای اسلامی تصویب وجزء (۱) و (۳) بند (ب) تبصره (۲) آن در تاریخ ۱۳۸۰.۷.۱۴ عیناً به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است.
سلام من ۲۳سال در شرکت ذوب ریزی مشغول کارم ولی در درخواست مشاغل زیان آور بنده زدن کارگر ساده در حالی ک همکارانم یه سال دیر تر از بنده اومدن بازنشست شدن و در قراردادم قید شده که ذوب ریز هستم الان چیکار کنم لطفا کمکم کنین ممنون
می توانید برای اصلاح عناوین شغلی ابتدا از طریق تامین اجتماعی و اگر از طریق آن حل نشد از طریق اداره کار اقدام کنید.
با سلام
من ۲۰ سال در آتش نشانی بصورت متوالی کار کرده ام به عنوان آتش نشان شماره ۱ ، و در این ۲۰ سال فقط ، ۲۰ روز بیمه من پرداخت نشده ،
آیا برای بازنشستگی مشاغل سخت می توانم اقدام کنم ، و این ۲۰ روز کمبود بیمه ، مشکل ساز نیست
چون قرایند درخواست و تایید سختی کار زمان بر هست در مدتی که درخواست خود را ثبت کنید و در کمیته مطرح شود سوابق مورد نیاز تکمیل می شود. لذا می توانید درخواست سخت و زیان آور ثبت کنید. ۲۰ روز هم باعث از بین رفتن توالی نمی شود.
آیا امکان گرفتن سختی کار توسط کارکنان آزمایشگاه شیمی غذایی است؟
باید وقتی از لحاظ سن و سابقه (با فرض سخت و زیان آور بودن کارشناس آزمایشگاه یا کارگر آزمایشگاه۳) حائز شرایط بازنشستگی شدید درخواست سختی کار بدهید تا کمیته سختی کار در این خصوص نظر دهد. هیچ شغلی از قبل مشخص نمی شود که سخت و زیان آور است یا خیر.
سلام خسته نباشید چرا در مشاغل سخت و زیان آور راننده حمل بار درون شهر و بیرون شهر جزو مشاغل سخت است اما وزارت کار لحاظ نمی کنه چرا ؟
لطفا مقاله زیر را مطالعه کنید کامل توضیح داده شده است.
سخت و زیان آور رانندگان در چه شرایطی پذیرفته می شود؟
لطفا مقاله زیر را مطالعه کنید کامل توضیح داده شده است.
سخت و زیان آور رانندگان در چه شرایطی پذیرفته می شود؟
سلام من ۱۸ سال تو ایران خودرو به صورت پیمانکاری کار کردم بعد قرارداد شرکت شدم الان ۶ سال هم به صورت قراردادی تو همون خط مشغولم بابت اون ۶ سال سختی کار محاسبه شده الان شرکت تصمیم به بازنشستگی فله ای پرسنل ۲۵ سال گرفته آیا میتونن من رو به اجبار با ۳۰ روز حقوق بازنشسته کنن؟
طبق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی و تبصره الحاقی آن، بستگی به سن و سابقه کارگر دارد. در صورتی که سن مردان ۶۵ سال باشد و سابقه بیمه ۳۰ سال کارفرما می تواند از سازمان تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی کارگر را بنماید.
سلام
احتراما ۱۶ سال سابقه عادی و ۱۰ سال سابقه سخت و زیان و آور دارم و الان ۴۵ سال سن ، آیا شرایط بازنشستگی برای من شامل می گردد . باتشکر
خیر
سلام
بنده ۱۸ سال بیمه سخت و زیان آور و ۴ سال بیمه معمولی دارم .
سن بنده الان ۵۰ سال هست ، آیا با این قوانین بازنشست خواهم شد؟
اگر جمع سوابق ۲۸ سال و بیشتر شود شامل قانون جدید نخواهد شد و با همان شرایط مقررات قبلی بازنشسته می شوید.
سلام
من ۱۴ سال مسول تجهیزات پزشکی بیمارستان بودم و نصب و تعمیرات وسایل الوده پزشکی رو انجام میدادم با مدرک تکنسین برق ۱۳ساله در دانشگاه مهندس ناظرم
از سال ۹۹ دنبال سختی و زیان اور بودم و اداره کار و بیمارستن تاییدیه دادند بیمه تامین اجتماعی بابازنشستگی من موافقت نمیکنه بدلیل کارمند رسمی بودن چرا؟
اگر در کمیته تایید شده باشد ولی تامین اجتماعی قبول نکند احتمالا در عناوین شغلی بیمه مشکل دارید.
چون کارمند رسمی دولت هستید و اصلا تحت شمولیت قانون کار نیستید و تحت شمولیت مدیریت خدمات کشوری هستید
سلام من ۲۵سال در نانوایی کار کردم که ۱۰ سال شاطری نانوایی بوده که به ۱۰سال سختی کار تعلق گرفته ولی الان که رفتم برای بازنشستگی اقدام کنم میگویند چون کارگاه به جای دیگر انتقال پیدا کرده میگویند به شما سختی کار تعلق نمیگیرد ولی یک بنده خدایی دیگر از کارگاه جدید سختی کار گرفته لطفاً راهنمایی کنید
انتقال کارگاه باعث از بین رفتن سختی کار نمی شود. در صورت عدم پذیرش از طرف تامین اجتماعی، ابتدا باید یک نامه به تامین اجتماعی بنویسید که سختی کار شما اعمال شود و در صورت پاسخ منفی از تامین اجتماعی، با استناد به همان نامه در دیوان عدالت اداری می توانید شکایت کنید.
سلام من در ابتدای خدمت ۱۰ سال بیمه بدون سختی کار دارم و سپس ۹ سال بیمه در شغل فعلی با سختی کار دارم. سن من ۴۷ سال هست. چند سال دیگه با شرایط سختی کار باید کار کنم تا بازنشسته شوم؟
بدون در نظر گرفتن قانون افزایش سنوات بازنشستگی، حدود ۷.۵ سال سابقه سختی کار داشته باشید سابقه کل به ۳۰ سال می رسد.