پایه سنوات ۹۸
فهرست مطالب
پایه سنواتی ۹۸
پایه سنواتی همه سال های دیگر مبلغی است که تحت شرایطی به مزد کارگران قانون کار افزوده می شود. پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد تعلق می گیرد. فلسفه پرداخت پایه سنواتی دو جنبه دارد یکی جنبه جبران مزد و انگیزشی و دیگری لحاظ میزان سابقه کارگران در حقوق آن ها که مثلا کارگری که تازه وارد کارگاه شده حقوق متفاوتی با کارگری که چندین سال سابقه کار دارد داشته باشد.
مرجع تصویب پایه سنوات مزد کارگران قانون کار چیست؟
هر ساله شورای عالی کار هنگام تصویب بخشنامه مزد و تعیین حداقل مزد مبلغ پایه سنواتی آن سال را نیز تعیین می نماید.
مبلغ پایه سنواتی ۹۸ چقدر است؟
در بند ۲ از بخشنامه مزد سال ۱۳۹۸ مصوب ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ شورای عالی کار پایه سنواتی ۹۸ مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال تعیین شده است.
پایه سنواتی ۹۸ به چه کسانی تعلق می گیرد؟
در متن بخشنامه مزد چنین عنوان شده که
به کارگرانی که در سال ۹۸ یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
مثلاً کارگری در ابتدای خرداد ۹۷ استخدام شده است و در خرداد ۹۸ سابقه وی از یکسال بیشتر می شود. بنابراین حداقل مزد این کارگر تا قبل از خرداد ۹۸ که سابقه کار کمتر از یکسال دارد مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال خواهد بود و از ابتدای خرداد ۹۸ که سابقه کار وی از یکسال بیشتر می شود علاوه بر حداقل مزد ۹۸ پایه سنواتی ۹۸ به مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال به مزد روزانه وی اضافه می شود. در مجموع مزد روزانه این کارگر مبلغ ۵۲۸۹۶۰ ریال خواهد شد.
تفاوت پایه سنواتی و سنوات خدمت چیست؟
اغلب افراد این دو عنوان را باهم به اشتباه می گیرند. پایه سنواتی که در قسمت قبلی توضیح داده شد که به کارگرانی که سابقه کار بیش از یکسال در کارگاه داشته باشند برابر با مبلغ تعیین شده در بخشنامه مزد هر سال تعلق می گیرد.
مزایای پایان کار یا همان سنوات خدمت یا حق سنوات در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده است.
مزایای پایان کار یا سنوات خدمت به چه کسانی تعلق می گیرد؟
سنوات خدمت که به عبارت عامیانه پاداش پایان کار نیز گفته می شود در ماده ۲۴ قانون کار آورده شده و کارفرما مکلف شده به ازای هرسال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
در متن ماده ۲۴ قانون کار شرط حداقل یکسال سابقه کار برای دریافت پایان کار وجود دارد اما اکنون مزایای پایان کار به کارگران کمتر از یکسال نیز در مراجع حل اختلاف اداره کار لحاظ می شود.
آیا پایه سنواتی به کارگران قراردادی هم تعلق می گیرد؟
پایه سنواتی قبل از سال ۱۳۹۲ به کارگران قراردادی تعلق نمی گرفت ولی از بخشنامه مزد ۱۳۹۲ به بعد به تمامی کارگران شاغل در کارگاه اعم از دائم و قراردادی مزایای پایه سنواتی تعلق می گیرد. کارگران قراردادی اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را پس از اتمام هر قرارداد تسویه نمایند یا خیر تاثیری در پرداخت پایه سنواتی ندارد.
آیا پایه سنواتی به کارگران پیمانکاران که هر ساله پیمانکار عوض می شود تعلق می گیرد؟
در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما شرط نیست. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که نیروی انسانی خود را توسط شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی تامین می نمایند و هر سال پیمانکار جدیدی وارد کار شده و پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب کامل نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را از سال ۱۳۹۲ به بعد پرداخت نماید.
باسلام من ۸سال سابقه کاردارم سنوات برام نریختن بخاطر شیفت کاریم عوض شد دوسه روز دیرتر مدارکموبردم تحویل دادم یکماه شده گفتن میریزن ولی خبری نیس به کجابایدبرم پیگیرباشم
با سلام
در صورت عدم پرداخت باید از طریق اداره کار محل اقدام نمایید.
سلام .من ۱۲ سال توی یک کارگاه سابقه داشتم .حالا کارم و کارگاهم عوض شده اون ۱۲ سال بعد یک سال در کارگاه جدید محاسبه میشود یعنی بعداز یکسال کارگاه جدید ۱۳ سال پایه سنوات می دهد یا یکسال کارگاه خودش را ؟
با سلام
هر کارگاه سنوات مربوط به کارگاه خودش را پرداخت می نماید.
با تغییر کارگاه بعد از یکسال سنوات شما در کارگاه جدید شروع می شود.
با سلام
بنده در تاریخ ۹۷.۱۲.۱۵ مشغول به کار شدم امکانش هست بدونم پایه سنوات بنده از ابتدای سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
با تشکر
سلام
پایه سنوات تجمیعی از ابتدای سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ روزانه مبلغ ۷۵۸۰۸ ریال
از آن به بعد تا پایان ۱۴۰۰ روزانه مبلغ ۱۲۲۴۷۵ ریال
با سلام
من حدود هفت ماه در یک کارگاه خیاطی کار کردم .قرارداد هم ندارم اونجا.فقط چهار ماه بیمه برم رد شده . حقوق ثابت نداشتیم بر اساس کارکرد خودمون حقوق می گرفتیم متوسط دو میلیون . الان عیدی فقط پانصد هزار تومان ریخته . وقتی بهش گفتم میگه من لطف کردم سالهای قبل اینم نمی ریختم . منم از اونجا اومدم بیرون . الان به کجا شکایت کنم و چه مواردی رو میتونم شکایت کنم و حقم رو بگیرم لااقل
سلام
بنده ۱۸سال در یک شرکت کار میکردم الان تعطیل شده هرسال سنواتم را تسویه کردم الان سنوات ما علی الحسابه یا قطعی؟
ضمنا هیچ قراردادی هم نداشتیم.
سلام
بستگی به قراردادهای کار شما دارد.
اگر قراداد کار نداشته باشید سنوات پرداخت شده در سال های گذشته علی الحساب بوده و باید در تسویه حساب نهایی مابه التفاوت آن پرداخت گردد.
سلام
من دوسال توشرکتی کار کردم هفت ماه بیمه برام رد نکرد و هیچ گونه حق سنوات بهم پرداخت نکرد ایا میتونم شکایت کنم
سلام
بله
سلام
من ۱ سال هست در شرکتی مشغول بکار هستم. ولی ۳ ماه اول بیمه برایم رد نشد
مبنای محاسبه پایه سنوات ۱ سال بیمه هست یا ۱ سال فعالیت؟
باتشکر
سلام
مبنای محاسبه زمان مورد نیاز برای پرداخت پایه سنوات سابقه کار است نه سابقه واریز حق بیمه.
برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار باید حق بیمه کل مدت اشتغال واریز گردد. حال که تخلفی صورت گرفته و حق بیمه ۳ ماه اول واریز نشده این تخلف نمی تواند توجیهی برای تخلفی دیگر باشد.
باید حق بیمه کامل واریز می شد نه اینکه سابقه را از روی واریز بیمه حساب شود.
سلام
کارگری در یک کارگاه بیش از یکسال سابقه داشته و پایه سنوات را هم دریافت کرده است، اگر این کارگر با این کارگاه تسویه کرده و ترک کار کرده باشد و پس از یکسال و نیم دوباره به کارگاه رجوع کرده و مجددا استخدام شود، باید برای دریافت پایه سنوات دوباره یکسال صبر کند؟
سلام
در تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه های مزد سال ۱۳۹۲ به بعد عنوان شده که یک سال سابقه کار داشته باشد و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد.
بنابراین بحث توالی و یا تناوب سابقه کار مطرح نشده است و سابقه کار قبلی هم در محاسبه پایه سنوات ملاک خواهد بود.
باسلام
شهرداری تهران، دو شرکت اصلی تامین نیروی انسانی ( که زیر مجموعه شهرداری هستند )دارد : هادیان شهر و خدمات اداری شهر . پرسنلی ک تا سال قبل با شرکت ” هادیان شهر” قرار داد داشته اند، اگر از ابتدای امسال(۹۹) با شرکت “خدمات اداری شهر” قرار داد ببندند ، ایا به ایشان، در قرار داد جدید پایه سنوات تعلق میگیرد؟ در صورت امکان، ماده و قانون جوابتان را نیز ذکر کنید
کسی پاسخگو نیس؟
سلام
چرا …. هستیم در خدمت شما…
سلام
من از ابتدای سال گذشته به صورت پاره وقت در شرکتی مشغول به فعالیت بودم که بر مبنای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه فعالیت، هر ماه ۱۸ روز بیمه برام رد میشد. از ماه آینده قرار است قراردادم با شرکت به تمام وقت تبدیل شود. آیا پایه سنوات به حقوق من تعلق میگیرد؟
به عبارتی شرط حداقل یک سال سابقه کار برای پرداخت پایه سنوات، پرداخت ۳۶۵ روز بیمه هست یا یک سال همکاری با شرکت به صورت پاره وقت هم مورد قبول است؟
تشکر از پاسخگویی شما!
سلام
نحوه ی محاسبه پایه سنوات کارگران پاره وقت به شرح زیر است.
مبنای تعلق پایه سنوات مجموع سابقه کار مفید هست نه واریز بیمه.
وقتی کار پاره وقت باشد باید مجموع کار شما یک سال باشد. به عنوان مثال اگر شما از ابتدای سال ۹۸ هر ماه ۱۸ روز کار کرده باشید در واقع باید ۲۱ ماه با ۱۸ روز کار کنید تا مجموع سابقه کار شما ۳۶۵ روز گردد که پس از تکمیل این سابقه پایه سنوات همان سال تعلق می گیرد.
یا اگر در سال ۹۸ به صورت پاره وقت کار کرده باشید و از ابتدای ۹۹ تمام وقت در این صورت نیز مجموع سابقه کار ۹۸ را با سابقه کار ۹۹ جمع کنید و هر زمان به ۳۶۵ روز رسید از آن به بعد پایه سنوات ۹۹ باید پرداخت گردد.
من ۱۴ سال سابقه کاردارم
الان ۶ ماهه توی یه شرکت جدید مشغول به کار شده ام
آیا برای این شما که سه ماهش توی سال ۹۸ بوده وسه ماه هم توی سال جدید، پایه سنوات شامل حالم میشود یا خیر؟
سلام
برای پرداخت پایه سنوات سابقه کار در همان کارگاه مهم است نه کارگاه های قبلی.
در شرکت جدید وقتی سابقه کار یک سال تمام شد مشمول دریافت پایه سنوات خواهید بود.
الان شما ۶ ماه سابقه کار دارید و پس از ۶ ماه و همزمان با سالگرد استخدام پایه سنوات تعلق می گیرد.
سلام
تفاوتی ندارد که پایه سنوات روی مزد روزانه جمع شود یا به صورت جدا نوشته شود.
جدا نوشتن پایه سنوات حسنی که دارد این است که به راحتی می توانید از پرداخت آن و میزان آن مطلع شوید.
قانون و استناد قانونی پایه سنوات بخشنامه های مزد هستند
چرا تفاوت نداره با اضافه کردن پایه سنوات به پایه حقوق روزانه مگه در محاسبه اضافه کار تاثیر نمیزاره مگه اضافه کار بر اساس پایه حقوق روزانه محاسبه نمیشه بعد با اضافه کردنش مگه در سال های بعد با بالا رفتن پایه حقوق روزانه جزء سایر سطوح مزدی قرار نمیگیره
سلام
پایه سنوات چه همراه با مزد به صورت یکجا نوشته شود یا به صورت جدا در هر حال برای در محاسبه اضافه کاری، سنوات، عیدی و پاداش و سایر مزایای تبعی مزد باید مبنا قرار گیرد.
مثلا اگر مزد یک نفر در ۹۹ مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال و پایه سنوات وی ۷۹۰۰۰ ریال باشد مزد ثابت این فرد مجموع مزد و مزد پایه وی مبلغ ۶۹۰,۸۰۹ ریال خواهد بود. حال چه به صورت یکجا نوشته شود چه جدا مبنای محاسبات تمام مزایای تبعی مجموع این دو خواهد بود. از این لحاظ تفاوتی ندارد.
من همسرم این ماه استعفاش رو داده و مدیر عامل گفته چون ۶ ماه اول سال داری استعفا میدی سنواتت بر اساس اخرین حقوق سال قبل ۹۸ پرداخت میشه. همچین چیزی هست یا دارن حقش را ضایع میکنن. باید بگن که از سال ۹۲ داره اونجا کار میکنه
سلام
برابر با ماده ۲۴ قانون کار سنوات بر مبنای آخرین حقوق و مزد باید پرداخت گردد.
حتی اگر یک روز هم در سال ۹۹ مشغول به کار بوده باشد باز هم سنوات باید بر مبنای سال ۹۹ پرداخت گردد.
با سلام
حق جذب در حق سنوات پایان سال منظور می گردد یا خیر؟
سلام
حق جدب در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل جزو مزد ثابت است و در محاسبه سنوات باید قرار گیرد.
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل طبق بخسنامه طبقه بندی مشاغل در مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد ولی در این خصوص در دیوان عدالت شکایتی طرح شده است که احتمال دارد در کارگاه های دارای طبقه بندی نیز در مبنای محاسبه سنوات قرار گیرد.
سلام
در شرکت ما پایه سنوات را یک دوره ای بر روی پایه حقوق اضافه کردن و دوباره از پایه حقوق جدا کردن و جداگانه در فیش حقوقی مبلغش درج میشه.
میخواستم بپرسم پایه سنواتی طبق قانون بایستی به پایه حقوق اضافه بشه و یا جدای از اون هستش؟
قانون مرتبط با این موضوع رو کجا پیدا کنم؟
ممنون
سلام
تفاوتی ندارد که پایه سنوات روی مزد روزانه جمع شود یا به صورت جدا نوشته شود.
جدا نوشتن پایه سنوات حسنی که دارد این است که به راحتی می توانید از پرداخت آن و میزان آن مطلع شوید.
قانون و استناد قانونی پایه سنوات بخشنامه های مزد هستند
با سلام،
من کارشناس برق چندین سال سال(نیروی پیمانکار) ولی در شرکت توزیع برق خوزستان کار میکردم. در سال ۹۷ در همان شرکت توزیع برق با آزمون استخدامی قبول شدم و رسمی(قرارداد دایم) شدم. و همه سوابق که تا قبل استخدام رسمی تحت پوشش پیمانکار بودیم(سوابق بیمه تامین اجتماعی) رو برامون محاسبه و امتیاز پایه سنوات رو لحاظ و حقوق سنوات رو اعمال کردن برامون.
در سال ۹۸ بنده انتقالی گرفتم و اومدم شرکت توزیع برق کهگیلویه و بویراحمد، ولی متاسفانه اینجا اون چندسال که در توزیع برق خوزستان تحت پوشش پیمانکاری کار میکردم رو برام لحاظ نمیکنن. و فقط امتیاز یکسالی(یعنی ۹۷ تا ۹۸) که نیروی رسمی (قرارداد دایم) توزیع برق خوزستان بودم رو برام اعمال کردن.
آیا امتیاز پایه سنوات اون سوابق پیمانکاری برا من نباید اینجا لحاظ بشه؟ آیا قانوناً این امتیاز سنوات، اینجا دیگه به من تعلق نمیگیره؟
“شرکتهای توزیع برق تحت قانون کار هستن.”
خواهش میکنم کمک کنید. ممنون از شما
سلام
در پایه سنوات کارگاه اهمیت دارد و سوابق کاری هر کارگاه برای آن کارگاه مهم هستند.
شرکت های توزیع برق در ایران از سال ۱۳۸۴ طبق قانون “استقلال شرکت های توزیع نیروی برق در استان ها” مستقل شده اند. طبق بند ۲ ماده واحده همین قانون نیز شرکت های توزیع نیروی برق استان ها از لحاظ مالی و مدیریت و منابع انسانی مستقل هستند.
با انتقال شما از استانی به استان دیگر در عمل کارفرما و کارگاه شما تغییر کرده است. لذا پایه سنوات کارگاه جدید باید مستقل محاسبه شود.
پس چرا در سال ۹۷، همکاران سابق بنده که سوابقی در خارج از شرکت توزیع برق خوزستان(یعنی یه کارگاه دیگه)داشتن، امتیاز اون سنوابق واسه پایه سنواتشون محاسبه و در حکم کارگزینی اونها اعمال شد؟
بنده حداقل قانون را عرض کردم. برای بیشتر از قانون موافقت کارفرما شرط است و می تواند اعمال کند.
ضمنا ممکن است چیزی باشد که بنده از آن بی اطلاع هستم از دوستان خود بپرسید.
بحث سوابق مرتبط نیز در قانون خدمات کشوری هست که سوابق تجربی مرتبط با ضریبی اعمال شود.
سلام اگر در همان کارگاه مشغول به کار باشی مثلا پارسال نگهبان ولی امسال انبار دار در حکم لحاظ شود پایه سنوات چگونه تعلق میگیرد?
سلام
برای پرداخت و تعلق پایه سنوات اشتغال در همان کارگاه مهم است. پایه سنوات با تغییر شغل تغییر نمی کند.
یک سوال درباره نحوه گرفتن سنوات داشتم من پایه حقوقم ۲ میلیون تومان میباشد کارفرما برای دادن سنوات میگوید که ۱/۵ میلیون به من میدهد حداقل قانون کار آیا از نظر حقوقی درست است.
سلام
سنوات برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق هست نه حداقل حقوق قانون کار.
سلام و وقت بخیر
من میخواستم یک نیروی کار استخدام کنم ولی اطلاعات زیادی از قوانین کار ندارم
می خواستم بدانم به غیر از حقوق، دیگر چه چیزهای به کارگر تعلق میگیرد
مثلا چند درصد از حقوق عیدی و … است
ممنون
سلام
لطفا از مقالات لیست حقوق و مزایایی که تو سایت قراردارد مطالعه فرمایید.
ولی چون شرایط کاری هر کارگاه ویژه همان کارگاه است و ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد
پیشنهاد من این است که با مشاوران سایت صحبت بکنید.
سلام و وقت بخیر
در مورد کسانی که از قبل از سال ۹۲ در یک شرکت کار کرده اند ولی حداقل حقوق مصوب به انها پرداخت گردید و در سال ۹۸ کارفرما میخواهد ترمیم مزد کند چگونه محاسبه میشود؟
سلام
باید مابه التفاوت پایه سنوات کل این مدت محاسبه و پرداخت گردد.