جدول حقوق و مزایای قانون کار 97

جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف

بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.

 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97

ردیف	عنوان	مبلغ
1	مزد روزانه 97	370.423 ریال
2	حقوق ماهیانه 30 روزه	11,112,690 ریال
3	حقوق ماهیانه 31 روزه	11,483,113 ریال
4	بن کارگری 97 ماهیانه	1.100.000 ریال
5	حق مسکن 97 ماهیانه	400.000 ریال
6	حق خواربار 97 ماهیانه مجرد متاهل	400 ریال 800 ریال
7	حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد (به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند	1,111,269 ریال 2,222,538 ریال 3,333,807 ریال
8	عیدی پاداش 97 (معادل 60 روز حقوق برای هر سال) (معادل 5 روز حقوق برای هر ماه)	22,225,380 ریال 1,852,115 ریال
9	سنوات خدمت یا پایان کار 97 معادل 30 روز حقوق برای هر سال معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه	11,112,690 ریال 926,057.5 ریال
10	مانده مرخصی 97 سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه	9,630,998 ریال 802,583 ریال
11	مزد هر ساعت کار عادی 97 برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم)	50.535 ریال
12	فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی) هر ساعت هر روز	70.749 ریال 518.592 ریال
13	فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی) هر ساعت	17.687 ریال
14	فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه) صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه	1,111,269 ریال 1,666,903 ریال 2,500,355 ریال
15	جمعه کاری (40% مزد ساعتی) هرساعت	20.214 ریال

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده

مثال  1 :  محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.

برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های  3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.

حقوق ماهیانه 97 مبلغ   11,483,113 ریال

بن کارگری 97 مبلغ   1.100.000 ریال

حق مسکن 97 مبلغ   400.000 ریال

حق خواربار 97 مبلغ  800 ریال

حق اولاد 97 مبلغ   1.111.269 ریال

عیدی و پاداش 97 مبلغ   1.852.115 ریال

سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ   926.057 ریال

مانده مرخصی یک روز 370.423  ریال

جمع کل : 17,243,778 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال

حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری

مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز  و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه 97 مبلغ  11,483,113 ریال

بن کارگری 97 مبلغ   1.100.000 ریال

حق مسکن 97 مبلغ   400.000 ریال

حق خواربار 97 مبلغ   800 ریال

حق اولاد 97 مبلغ   2,222,538 ریال

فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال

فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال

فوق العاده شب کاری 1096613 ریال

جمع کل : 21,306,047 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال

حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال

توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری

مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با  سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.

این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.

کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.

در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.

عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال

بن کارگری 1.100.000 ریال

حق مسکن 400.000 ریال

حق خواربار 800 ریال

حق اولاد 3,333,807 ریال

فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال

فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال

فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)

فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال

جمع کل: 21.188.555 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال

حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال

توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.

مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید
جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید.
بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید.
قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید.
تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید.
افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید.
طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید.