جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ و نحوه ی محاسبه حقوق ۹۷ کارگران با شرایط کاری مختلف
بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳ ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده
مثال ۱ : محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۱.۱۱۱.۲۶۹ ریال
عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ ۱.۸۵۲.۱۱۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ ۹۲۶.۰۵۷ ریال
مانده مرخصی یک روز ۳۷۰.۴۲۳ ریال
جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۱۶.۳۶۲.۹۵۹ ریال
دانلود کامل ترین جدول حقوق و مزایای کارگران به صورت PDF
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷
| ردیف | عنوان | مبلغ |
| 1 | مزد روزانه ۹۷ | ۳۷۰.۴۲۳ ریال |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه | ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال |
| 4 | بن کارگری ۹۷ ماهیانه | ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال |
| 5 | حق مسکن ۹۷ ماهیانه | ۴۰۰.۰۰۰ ریال |
| 6 | حق خواربار ۹۷ ماهیانه
مجرد متاهل | ۴۰۰ ریال
۸۰۰ ریال |
| 7 | حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد
(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر) یک فرزند دو فرزند سه فرزند | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال |
| 8 | عیدی پاداش ۹۷
(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال) (معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه) | ۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال
۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال |
| 9 | سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷
معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه | ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۹۲۶,۰۵۷.۵ ریال |
| 10 | مانده مرخصی ۹۷
سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه | ۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال
۸۰۲,۵۸۳ ریال |
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی ۹۷
برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۵۰.۵۳۵ ریال |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)
هر ساعت هر روز | ۷۰.۷۴۹ ریال
۵۱۸.۵۹۲ ریال |
| 13 | فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)
هر ساعت | ۱۷.۶۸۷ ریال |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)
صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال
۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال ۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال |
| 15 | جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)
هرساعت | ۲۰.۲۱۴ ریال |
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۹۷ مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۷ مبلغ ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۷ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۷ مبلغ ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال
جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت. ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه: ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
بن کارگری ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال
حق مسکن ۴۰۰.۰۰۰ ریال
حق خواربار ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال
فوق العاده اضافه کاری ۲.۶۱۷.۷۲۳ ریال
فوق العاده جمعه کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۱.۶۶۶.۹۰۴ ریال
جمع کل: ۲۱.۱۸۸.۵۵۵ ریال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰.۸۱۷ ریال
حقوق پرداختی: ۲۰.۳۰۷.۷۳۸ ریال
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
| مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید | ||
|---|---|---|
| جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| بخشنامه مزد کارگران ۱۳۹۷ ابلاغ شد (جزئیات مزد ۹۷ قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| قانون کار ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| افزایش مزد ۱: برای مطالعه کلیک کنید. | ||
| طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های ۲۰ گانه ۹۷: برای مطالعه کلیک کنید. |
سلام وقت بخیر
آیا درصد نوبت کاری بر مبلغ اضافه کاری هم تاثیر دارد. یعنی درصد نوبت کاری به کل ساعت کاری بکماه فرد تعلق میکیرد یا فقط بر ۲۲۰ساعت کار ماهیانه؟
سلام
برابر با ماده ۵۶ قانون کار فوق العاده نوبت کاری به حقوق تعلق می گیرد. شامل اضافه کار نمی شود. اضافه کار مستقل حساب می شود.
ساعات کار ماهیانه ۲۲۰ ساعت نیست هر ماه متفاوت است که می توانید از لینک زیر مطالعه نمایید.
ساعات کار موظفی (کلیک کنید)
با تشکر از پاسخ شما. پس در نتیجه فرمایشات شما میتونیم اینگونه جمع بندی کنیم که مبلغ دریافتی بابت نوبت کاری دو کارگر در یک کارگاه که یکی دارای اضافه کاری و دیگری فاقد اضافه کاری در یکماه باشند , برابر میباشد؟
چنانچه شرایط کاری و حقوق برابر داشته باشند بله.
سپاس از لطفتون.
سوال دیگری داشتم مبنی بر اینکه:
چنانچه شیفت کاری کارگری بصورت ۴۸ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت بطور ثابت باشد ( بصورت مامور به خدمت بین شهری ) آیا نوبت کاری به ایشان تعلق میگیرد؟
سلام آقا بهروز
نوبت کاری به این حالت تعلق نمی گیرد در این شرایط باید شب کاری پرداخت شود.
با سلام.بنده از ساعت ۱۵ تا ۲۳ شب در کارگاهی کار میکنم و روزهای پنجشنبه و جمعه بیکارم .و حقوق من بر مبنای ساعت زدن محاسبه میشه .لذا خواهشمند حقوق من محاسبه شود .با تشکر
سلام ۰۹۳۸۷۱۱۳۰۷۷
شما هر روز یک ساعت شب کاری دارید و چنانچه تعطیلات را سر کار نیستید اضافه کاری جزیی هر روز حدود نیم ساعت دارید.
برای محاسبه حقوق خود لطفا از طریق تکمیل فرم زیر اقدام نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام،خسته نباشید.
من تو یه شرکت نگهبانم ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت.
ازدواج کردم ولی فرزند ندارم.
حقوقی که طبق وزارت کار باید بگیرم چقدره؟
با سپاس
سلام جناب توکلی
کار به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت مشمول :
۱-به ازای هر ۲۴ ساعت کار شما ۸ ساعت شب کاری دارین.
۲-برخی روزهای کاری شما به جمعه برخواهد خورد که به مجموع ساعاتی که در جمعه واقع شده جمعه کاری تعلق می گیرد.
۳-کل ساعات کاری طول یک ماه که در کارگاه حضور دارید (در هر ۲۴ ساعت حدود یک ونیم ساعت برای صرف غذا کسر کنید) را باهم جمع کنید و سپس ساعات کار موظفی آن ماه را از ساعات کاری خودتان کسر کنید عدد باقی مانده ساعات اضافه کاری شما خواهد بود.
۴-سایر مزایا طبق جدول حقوق بالای صفحه است.
مبلغ تک تک موارد فوق را از جدول درآورید و در ساعات بدست آمده ضرب کنید و در نهایت همگی را باهم جمع کنید.
تمام موارد از هم مستقل حساب می شوند مثلا کار در جمعه هم در جمعه کاری هم در شب کاری و هم در اضافه کاری دارای فوق العاده خود خواهد بود.
چنانچه تمایل داشته باشید ما ریز حقوق شما را محاسبه و به صورت ریالی و فیش حقوق اعلام کنیم لطفا فرم زیر را تکمیل کنید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام
می بخشید من ۱۴ سال بیمه دارم آیا می توانم از محل کارم درخواست کنم بیمه بیکاری برایم رد کنند و مدتی سرکار نروم؟
درصورتیکه محل کار نامه اخراج برای من بزنند، امکان پذیر است؟
سلام رستمی
بیمه بیکاری را کارفرما رد نمی کند. چنانچه بیمه شما کارگری است هر ماه به میزان ۳% از حق بیمه به صندوق بیمه بیکاری واریز می شود.
برای دریافت بیمه بیکاری کافی است شما اخراج شوید. یا قرارداد کتبی بیش از یکسال داشته باشید و یا اخراج شده و سپس در اداره کار علیه کارفرما شکایت کنید تا مراحل بیمه بیکاری شروع شود.
چنانچه از روش شکایت اقدام می کنید حتما نباید قبل از شکایت در اداره کار با کارفرما تسویه حساب کامل کرده باشید.
جزئیات را در این مقاله مطالعه کنید. کلیک کنید
در صورتی که نیاز به تنظیم مدارک مانند قرارداد و یا دادخواست برای این اقدامات دارید از قسمت خدمات درخواست نمایید.
درخواست خدمات
واسه يك شركت كار ميكردم كه خوده شركت توو شيراز و من عاملش توو بندرعباس بودم
از برج ٩ پارسال بعلت عقب افتادگي حقوق باشون قطعه همكاري كردم نه حقوقاي عقب افتادمو دادن نه ضمانت نامه هر روز هم داره به يك بهونه جريمه ميكنه يا تجهيزاتي كه خودشون گم كردنو ميندازن گردنه با اين كاره اينا تهش بهشون بدهكار ميشم كه هيچ
ضمانت نامه ها هم اجرا ميكنه
زورشون رو همه چي ميچربه يعني دستم به هيچي بند نيست هر سازي ميزنن بايد انجام بدم چون همه چي دستشون دارن, توروخدا راهنمايي بفرمائيد چكار كنم
سلام میلاد
پاسخ به سوال با این اطلاعات مقدور نیست. با در نظر گرفتن شرایط شما پیشنهاد میکنم از قسمت مشاوره راهنمایی بخواهید.
سلام ، من در يك شركت دكوراسيون دو ماهه كه مشغول به كارم.
قراردادي كه جلوي من گذاشتن ۴۴ ساعت كار در هفته و حقوق طبق اداره كار ميدن، در صورتي كه من شش روز هفته رو ۸ ساعت و نيم كار بايد سر كار باشم (صبح ۸:۳۰ تا ۱ و شيفت عصر ۵ تا ۹ حتي پنجشنبه ها) جمع ساعات ميشه ۵۱ ساعت، اين تناقض و هفت ساعت كار بيشتر در هفته عاديه؟ يا شكايت كنم؟
سلام Ava
تو همه قراردادها اصول قید میشه ولی ساعات کار و مرخصی و اضافه کار و امثال آن تابع شرایط کار هست. حتی ممکنه این شرایط در ماهها و فصل ها تغییر کنه. مثلا مغازه ها تابستان ساعات کار بیشتری نسبت به زمستان دارن و لزومی ندارد قرارداد کار مر شرایطش اجرا بشه. چنانچه ساعات کار بیش از مدت موظفی باشد بهش اضافه کار تعلق میگیرد.
من شکایت رو برای چنین اختلافی که منجر به اخراج خواهد شد توصیه نمیکنم و در صورت عدم پرداخت اضافه کار از جانب کارفرما با مذاکره چنانچه سایر شرایط مانند پرداخت بموقع حقوق و بیمه درست باشه قابل گذاشته.
در هر هال نظر نهایی با شماست.
با سلام بنده در شرکت پیمانکاری کار میکنم که شب کارم از ساعت ۲۰ الی ۸ صبح و نگهبان ، ضمنا شرکت ما حق اولاد فرزند سوم رو نمیده ،بنده هر شب ۸ شب تا ۸ صبح ۳۰ روز رو سر کارم جز همان ۲ روز مرخصی حقوق و مزایای من چقدر باید باشه حق شیفت من چقدر میشه ممنون از لطفتون آیا حق شام که ۱۲ ساعت کار میکنم بهم تعلق میگیره اگر میگیره چقدر هست تشکر
سلام آقا مهدی
۱-محدودیت فرزند وجود ندارد و باید به تمام فرزندان زیر ۱۸ سال و یا بالای ۱۸ سال که صرفا مشغول به تحصیل هستند حق اولاد تعلق می گیرد.
۲-کار شما چرخشی نیست بنابراین نوبت کاری تعلق نمیگیرد بلکه شب کاری تعلق می گیرد به ازای هرروز ۸ ساعت. فوق العاده شب کاری ۳۵ درصد است.
۳-اگر جمعه ها هم سر کار هستید به ازای هر جمعه ۱۲ ساعت فوق العاده جمعه کاری با ۴۰ درصد تعلق میگیرد.
۴-اضافه کاری هم تعلق می گیرد.
برای اینکه ریز مبالغ اعلام شود لطفا فرم درخواست فیش حقوق را تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)
سلام استاد
بنده در کارگاهی مشغول به کار می باشم و کارفرما قراردادی را ارائه کرد که واقعا برایه بنده و همکاران سخت است که به شرح زیر می باشد،
کار در کارگاه بصورت ساعتی و ساعتی ۴۲۰۰۰ تومان.
در هر صورت اضافه کاری همان ۴۲۰۰۰ تومان محاسبه می شود.
در ماه دو روز مرخصی داریم که بدون مرخصی می باشد.
و حقوق ماهیانه بدون بیمه ۱۱۰۰۰۰۰تومان حساب می کند.
به نظر شما آیا این قرارداد قانونی می باشد.
سلام
به دلیل کمبود کار در این شرایط کفه ی ترازو به سمت کارفرما سنگینی می کند.
گفتید ساعتی ۴۲۰۰۰ تومان؟ یا ریال؟!
ببینید قانون کار آمره هست یعنی الزامی است و توافق بر خلاف آن باطل است. در سال ۹۷ مزد ساعتی حداقل ۵۰,۵۳۵ ریال است و اگر کمتر از آن حتی کتبا توافق شده باشد باطل است و در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود. در مورد مرخصی هم تا سندی مبنی بر استفاده از مرخصی امضا نکرده باشید کارفرما نمی تواند ادعا کند که از مرخصی استفاده کرده اید.
سایر حقوق و مزایا نیز در بالای همین صفحه گفته شده و هر بند از قرارداد کار بر خلاف قانون کار باطل است.
با تشکر از قراردادن سوال و جواب های مربوطه
سوال من در رابطه با نگهبان ۱۲ ساعته شب کار می باشد که چه حقی تعلق می گیرد.
آیا فقط اضافه کاری و جمعه کاری تعلق می گیرد یا بیشتر؟
سلام آقا حسین
چنانچه ساعات کار در ۲۲ الی ۶ صبح روز بعد واقع شود (هر چند ساعت که داخل بازه ی ۲۲ لغایت ۶ باشد مثلا ممکن است از ۲۱ لغایت ۹ باشد یا ۲۴ لغایت ۱۲) به آن ساعات شب کاری تعلق می گیرد.
چنانچه ساعات کار شب ثابت باشد. اگر ساعات کار چرخشی باشد مثلا یک هفته شب و یک هفته روز قضیه فرق می کند.
سلام. من صفحه بند روزنامه هستم از ساعت ۲تا ۷سرکارم گاهی به ۸ یا نزدیک ۹هم میرسه حقوق من چطور محاسبه میشه ممنون میشم اگه توضیح بدین
سلام Meri
در قانون کار عنوان شغل و کارگاه اهمیت ندارد. کلا مزد و حقوق حداقل تعریف می شود و برای مازاد بر آن توافق با کارفرما ملاک است. در کارهای عادی زمان موثر است و در کارهای کارمزدی (توافقی) زمان و کمیت کار انجام شده.
۲ تا ۷ بعد از ظهر منظورتان است یا صبح؟ اگر بعد از ظهر است که شما هرروز ۵ ساعت کارکرد دارید و حقوق و مزایاتون به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت خواهد شد (از تقسیم کل ساعات کارکرد در طول ماه به ساعات کار موظفی همان ماه). البته جزئیات بیشتری نگفتید مانند کار روزهای تعطیل و … . اگر جمع ساعات کار شما در طول ماه از ساعات کار موظفی همان ماه (به جدول ساعات کار موظفی مراجعه نمایید) بیشتر باشد مشمول دریافت اضافه کاری خواهید بود.
چنانچه ساعات کار شما از ۲ لغایت ۷ صبح باشد هم برای ساعات ۲ تا ۶ صبح شب کاری مشمول می شود. چنانچه جمعه ها کار کنید مستحق دریافت جمعه کاری خواهید بود.
برای اعلام مبلغ باید درخواست فیش حقوق تکمیل نمایید.
درخواست فیش حقوق (کلیک کنید)