حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
فهرست مطالب
بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
در اجرای ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار در ۲۸۲ امین جلسه این شوار با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مورخه ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ با در نظر گرفتن معیارهای نرخ تورم و معیشت و نیز با توجه به شرایط بنگاه های اقتصادی در نهایت به نقطه مشترک رسیدند و میزان افزایش مزد ۹۸ قانون کار را تصویب کردند.
طبق مصوبه بخشنامه مزد ۹۸ کارگران قانون کار از ابتدای سال ۱۳۹۸ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین شد.
سایر سطوح مزدی کارگران قانون کار از ابتدای ۹۸ به میزان روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش می یابد.
در هر حال مزد هیچ کارگری من جمله کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل با اعمال افزایش سایز سطوح مزدی نباید از حداقل مزد ۹۸ کارگران قانون کار به مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال کمتر شود.
پایه سنواتی ۹۸ کارگران قانون کار روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال خواهد بود. پایه سنوات به کارگران با یک سال سابقه کار و یا کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته تعلق می گیرد.
پایه سنوات ۹۸ کارگران طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال بوده و برای سایر گروه ها طبق جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
پایه سنوات ۹۸ کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها تعلق خواهد گرفت.
پایه سنوات به تمام کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. عوض شدن کارفرما چه به صورت پیمانکار جدید و … در صورتی که کارگاه ثابت باشد نمی تواند رافع مسئولیت کارفرمای جدید در عدم پرداخت پایه سنوات سال های گذشته که کارفرمای دیگری فعالیت داشته است باشد.
بن کارگری ۹۸ کارگران قانون کار برای تمام کارگران اعم از دائم و موقت مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال تعیین شد و کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگران است.
افزایش مزد کارگران و کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه ی اعمال بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار طبق دستورالعمل های صادره از جانب اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
حقوق و دستمزد دانش آموزان و دانشجویانی که در تعطیلات تابستان به صورت موقت در کارگاه ها مشغول به کار می شوند از بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار تبعیت نمی کند.
خلاصه و جدول بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| ۱ | مزد روزانه ۹۸ کارگران | ۵۰۵,۶۲۷ | |
| ۲ | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | ۱۵,۱۶۸,۸۱۰ | |
| ۳ | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | ۱۵,۶۷۴,۴۳۷ | |
| ۴ | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | ۱,۹۰۰,۰۰۰ | |
| ۵ | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۶ | خواربار | مجرد | ۴۰۰ |
| متاهل | ۸۰۰ | ||
| ۷ | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | ۱,۵۱۶,۸۸۱ |
| دو فرزند | ۳,۰۳۳,۷۶۲ | ||
| سه فرزند | ۴,۵۵۰,۶۴۳ | ||
| ۸ | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | ۳۰,۳۳۷,۶۲۰ |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | ۲,۵۲۸,۱۳۵ | ||
| ۹ | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | ۱۵,۱۶۸,۸۱۰ |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | ۱,۲۶۴,۰۶۸ | ||
| ۱۰ | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | ۱۳,۱۴۶,۳۰۲ |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | ۱,۰۹۵,۵۲۵ | ||
| ۱۱ | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۶۸,۹۸۰ |
| ۱۲ | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | ۹۶,۵۷۳ |
| هر روز | ۷۰۷,۸۷۸ | ||
| ۱۳ | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | ۲۴,۱۴۳ |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۵۱۶,۸۸۱ |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | ۲,۲۷۵,۳۲۲ | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۳,۴۱۲,۹۸۲/۲۵ | ||
| ۱۵ | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | ۲۷,۵۹۲ |
مثال های محاسبه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر به صورت روزکار عادی
محاسبه حقوق و مزایای ۹۸ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ 15,674,437 ریال
بن کارگری ۹۸ مبلغ 1,900,000 ریال
حق مسکن ۹۸ مبلغ 1,000,000 ریال
حق خواربار ۹۸ مبلغ 800 ریال
حق اولاد ۹۸ مبلغ 1,516,881 ریال
عیدی و پاداش ۹۸ مبلغ 2,528,135 ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۸ مبلغ 1,264,068 ریال
مانده مرخصی یک روز ۵۰۵۶۲۷ ریال
جمع کل : ۲۳,۷۸۹,۹۴۸ ر یال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۲۳۰,۲۱۱ ر یال
حقوق پرداختی : ۲۳,۱۵۹,۷۳۷ ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق قانون کار ۹۸ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ 15,674,437
بن کارگری ۹۸ مبلغ 1,900,000
حق مسکن ۹۸ مبلغ 1.000.000
حق خواربار ۹۸ مبلغ 800
حق اولاد ۹۸ مبلغ 3,033,762
فوق العاده اضافه کاری ۹۸ مبلغ ۵,۸۹۰,۹۳۴
فوق العاده جمعه کاری ۹۸ مبلغ ۹۳۸,۱۳۵
فوق العاده شب کاری ۹۸ مبلغ ۱,۴۹۶,۸۷۷
جمع کل: ۲۹,۳۳۴,۹۴۴
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۸۱۳,۰۲۷
حقوق پرداختی: ۲۸,۱۲۱,۹۱۸
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۸ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۸ برابر است با ۲۹ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه : ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۸۰۰
حق اولاد ۴,۵۵۰,۶۴۳
فوق العاده اضافه کاری ۲,۸۰۰,۶۰۸
فوق العاده جمعه کاری ۸۰۰,۱۷۴
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۲,۳۵۱,۱۶۶
جمع کل : ۲۸,۴۷۷,۸۲۷
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۶۴۶,۸۴۷
حقوق پرداختی : ۲۷,۴۳۰,۹۸۰
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
۱- از اول سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
برگرفته از سایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| ۱ | مزد روزانه ۹۸ کارگران | ۵۰۵,۶۲۷ | |
| ۲ | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | ۱۵,۱۶۸,۸۱۰ | |
| ۳ | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | ۱۵,۶۷۴,۴۳۷ | |
| ۴ | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | ۱,۹۰۰,۰۰۰ | |
| ۵ | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | |
| ۶ | خواربار | مجرد | ۴۰۰ |
| متاهل | ۸۰۰ | ||
| ۷ | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | ۱,۵۱۶,۸۸۱ |
| دو فرزند | ۳,۰۳۳,۷۶۲ | ||
| سه فرزند | ۴,۵۵۰,۶۴۳ | ||
| ۸ | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | ۳۰,۳۳۷,۶۲۰ |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | ۲,۵۲۸,۱۳۵ | ||
| ۹ | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | ۱۵,۱۶۸,۸۱۰ |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | ۱,۲۶۴,۰۶۸ | ||
| ۱۰ | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | ۱۳,۱۴۶,۳۰۲ |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | ۱,۰۹۵,۵۲۵ | ||
| ۱۱ | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | ۶۸,۹۸۰ |
| ۱۲ | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | ۹۶,۵۷۳ |
| هر روز | ۷۰۷,۸۷۸ | ||
| ۱۳ | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | ۲۴,۱۴۳ |
| ۱۴ | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | ۱,۵۱۶,۸۸۱ |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | ۲,۲۷۵,۳۲۲ | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | ۳,۴۱۲,۹۸۲/۲۵ | ||
| ۱۵ | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | ۲۷,۵۹۲ |
باسلام به مدت یکسال و چند ماه است که یکی از کارکنان از شرکت رفته اند و متاسفانه برای ایشان ترک کار زده نشده الان بعد از یکسال از طرف بیمه جریمه شدیم.درحال حاضر باید در چه تاریخی باید ترک کار زده شود و چهاقدامی باید کرد ایا پول جریمه برگشت می شود؟
و بعد چگونه به پرتال سازمان ارائه دهیم و. چکونه آنرا ثبت کنیم
سلام
باید اعتراض بدهید و مدارک و مستنداتی که دال بر عدم اشتغال کارگر هست را به شعبه مربوطه ارائه دهید قطعی نیست ولی احتمال دارد تاثیری داشته باشد.
.
.
سلام خسته نباشید
اگر امکان داره جدول حقوق نگهبان ۲۴ ۴۸ هم محاسبه و در سایت قرار بدید ممنون میشم
سلام
تنوع کار بسیار زیاد است و مقدور نیست برای انواع کار ریز حقوق و مزایا محاسبه شود و از طرفی حقوق و مزایای کارگران در هر ماه و هر سال از ماه دیگر و از یک نفر به یک نفر دیگر متفاوت هست.
برای محاسبه حقوق و مزایای شما از قسم خدمات سایت فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید و درخواست بدهید تا برای شما محاسبه و ارسال شود.
.
با سلام
بنده در یک شرکت پیمانکاری کارمیکنم به مدت۴ سال وتمام وقت وبدون تعطیلی حتی جمعه،فقط مرخصی،اضافه کاری و فوق العاده و جمعه کاری محاسبه نمیشود و میگویند ما این موارد را نداریم و قرارداد به صورت ۳ ماهه و هر قرارداد آزمایشی بسته میشود
آیا میتونم از طریق اداره کار مطالباتم را از شرکت بگیرم؟
سلام
بله
.
سلام در یک کارگاه تولیدی مشغول به کار هستم که در بعضی فصول به علت کاهش تولید کار زودتر تمام می شود آیا ساعت باقیمانده به عنوان کسرکار باید از حقوق کارکنان کم شود و نحوه محاسبه کسر کار به چه صورت است؟
سلام
چنانچه کارکرد کمتر از موظفی قانون باشد (هفتگی ۴۴ ساعت) کلیه حقوق و مزایا به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
.
.
سلام وقت بخیر ،
اگر کارگری از مرخصی بیش از مقدار قانونی استفاده کنه و به اصطلاح کسر مرخصی یا مرخصی منفی داشته باشه ( این مرخصی ها با امضاء برگه مرخصی توسط کارگر و کارفرما استفاده شده و برای این ایام بیمه رد شده ) و کارفرما بخواد در انتهای یک بازه زمانی مثلا شش ماهه این کسر مرخصی تعدیل کنه مثلا از معوقات کارگر کسر کنه ***
آیا این کارفرما میتونه علاوه بر حقوق و دستمزد ایام مرخصی منفی ،
مزایا ( عیدی و پایان کار ) و حق بیمه این ایام رو هم محاسبه و از کارگر مطالبه کنه ؟
…
سلام
وقتی مرخصی منفی هست یعنی کسر کار دارید.
بنابراین کارفرما می تواند به نسبت کسر کار از تمام حقوق و مزایا کسر کند. ولی حق بیمه واریز شده به تامین اجتماعی را نمی تواند از کارگر مطالبه کند.
.
.
با تشکر از پاسخگویی شما ،،،
اگر کارفرما حق بیمه رو از محل مطالبات حقوق و دستمزد کارگر کسر کرده باشه ، به جه صورت قانونی میشه تقاضای احقاق حق کرد ؟
سلام
وظیفه ماست که پاسخگو باشیم و از لطف شما و اعتماد شما سپاسگزارم
اگر منظور شما این است که کارفرما مبلغ ۷ درصد حق بیمه رو از حقوق و مزایای کارگر کسر کرده ولی بیمه واریز نکرده تنها یک راه حل دارد و آن هم شکایت در اداره کار هست.
.
.
ممنون از لطف شما ،،،
نه منظورم این هست که ابتدا هر ماه با کسر ۷ درصد سهم کارگر بیمه رو واریز کرده، ولی در هنگام تعدیل مرخصی منفی مثلا بعد از شش ماه ، علاوه بر حقوق و مزایای قانونی روزهای مرخصی منفی برای همون روزها ۲۳ درصد سهم کارفرما رو هم محاسبه و از مطالبات کارگر کسر میکنه،
…
…
سلام مجدد آقا محمد حسین
منظور شما را از تعدیل مرخصی متوجه نشدم.
در کل بیمه ارتباطی به مرخصی ندارد. احتمالا منظورتون اینه که کارگر بیش از حد مجاز به مرخصی رفته است و مرخصی وی منفی شده. اگر چنین باشد به اندازه مازاد بر مرخصی که سر کار حاضر نشده کسر کار دارد و کارفرما می تواند از حقوق و مزایا و بیمه کسر کند. مثلا کارگری در پایان قرارداد ۹۰ روزه به جای ۶ روز و ۳ ساعت ۱۰ روز مرخصی رفته باشد. در این حالت ۳ روز و ۴ ساعت کسر کار دارد و کارفرما می تواند هر ماه و یا ماه آخر به اندازه ۳ روز کمتر بیمه واریز نماید و اگر بیمه را کامل واریز کرده که خلاف قانون است مبلغ مابه التفاوت بیمه ایام مازاد مسائله بین کارفرما و کارگر است که می توانند توافق کنند که مثلا واریز نشود یا با هزینه کارگر واریز شود و یا موارد مشابه.
.
.
سلام وقت بخیر ای کاش اداره محترم کار یه بازرس یا کارشناس رو میفرستاد تو شهرک صنعتی بزرگ شیراز تا ببینند چه وضعیتی هست فقط خودمو مثال میزنم من حراست یه کارخونه هستم که ۲۴ساعته باید اینجا باشم بدون اینکه بتونم محل کارم رو ترک کنم و چون یه سوییت بهمون دادند (متاهل هستم بدون فرزند )حقوق من ۱۶۳۰هزارتومن هست حق مسکن که به من نمیدن میگن مسکن بهت دادیم اضافه کاریم اصلا نمیدونند چیه چون میگن بازم خونه بهتون دادیم بن کارگری رو هم از برج ۴بهم دادند اگر حرفی بزنم یا برم شکایت کنم از کار بیکار میشیم خواهش میکنم خواهش میکنم خواهش میکنم یه بازرس یا کارشناس بفرستید اینجا بخدا کارگر بدبخت از ترس بیکار شدن نمیتونه حرف بزنه کارفرما هم سوارش شده
سلام
متاسفانه به دلیل کمبود بازرس کار نسبت به تعداد کارگاه در عمل بازرسان کار نمی توانند کلیه کارگاه ها را به طور کامل بازرسی و پوشش بدهند و از طرفی به دلیل سنگینی کفه تقاضا نسبت به عرضه در زمینه اشتغال مشکلاتی از قبیل را بوجود می آورد و امیدواریم که با بهبود شرایط بازار کار مسائل مرتفع شوند.
کارفرما اگر خانه هم در اختیار کارگر قرار دهد رافع مسئولیت وی در خصوص پرداخت حق مسکن نیست. می تواند برای منزل اجاره تعیین کند.
.
.
با سلام
لطفا راهنمایی بفرمایید مبلغ “مزایای ماهانه مشمول” در ۹۸ برای فروشنده با مبلغ ۵۸۱۰۰۰ ریال دستمزد روزانه و تنها برای ۱۵ روز اول تیرماه جاری چقدر میباشد.آیا باید ۱۹۰۰۰۰۰ ریال در نظر گرفته شود؟ با سپاس فراوان
سلام
اگر منظور شما مزایای مشمول کسر حق بیمه باشد بله مبلغ ۱۹۰ هزارتومن بن کارگری مشمول کسر حق بیمه است.
.
.
سلام من نگهبانه بانک هستم وحقوق ماه۱۳۰۰هزارتومان است ونه حق همسر ونه حق بچه هار واریز نمشود مابایدچی کار کنم
سلام
اولا از طریق پنل کاربران درخواست بدین که فیش حقوق براتون تنظیم بشه که بدونید چقدر باید دریافت کنید.
سپس در صورت کم پرداخت شدن از طریق اداره کار و بازرسی می توانید اقدام کنید
سلام
وقت به خیر
در محاسبه بیمه سهم کارمند حق مسکن هم لحاظ میشه یا خیر؟
ما از بیمه تامین اجتماعی که پرسدم در شهر خودمون گفتن لحاظ میشه که جمع مبلغ بیمه میشه۱۳۰۰۲۱۱ اما شما در سایت حق مسکن رو حساب نکردید و فقط بن محاسبه شده که بیمه شده ۱۲۳۰۲۱۱
کدوم درست هست؟
حق مسکن باید محاسبه بشه یا خیر؟
سلام
حق مسکن و بن هر دو مشمول کسر بیمه هستند.
سال های گذشته و در اغلب شهرها در حال هم سازمان حق بیمه مسکن رو ندهند هم قبول می کند.
ولی قانونا حق مسکن مشمول کسر بیمه است.
.
.
با سلام
حداقل دستمزد برای شیفت های ۲۴ ساعته یعنی از ۸ صبح تا ۸ صبح روز بعد در سال ۹۸ بصورت شیفتی چقدرمیشه ؟ اگر میشه لطفا راهنمایی کنید.
با تشکر
سلام
می توانید از قسمت خدمات سایت-حقوق مزایا-فیش حقوق انفرادی درخواست بدهید
.
.
سلام
اگه یه کارگر در یکسال کاری از هیچ مرخصی استفاده نکنه تکلیف چیه؟ یعنی فقط ۹ روزش ذخیره میشه و مابقی میسوزه یا نه باید روزهای باقی مانده حساب بشه و به کارگر پرداخت بشه؟
اگه لطف کنید راهنمایی کنید
.
.
سلام
در شرکت ما آیتم های حکم کارگزینی شامل حقوق پایه. فوق العاده تحصیلات. حق جذب و حق سرپرستی می باشد که بر اساس سمت و وضعیت شاغل محاسبه می شود و به صورت مستمر هم پرداخت می شود. آیا به این آیتم ها هم اضافه کاری تعلق می گیرد؟
سلام
برابر با ماده ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه اضافه کاری مزد ثابت و یا مزد مبنا است.
تبصره ۱ ماده ۳۶: در کارگاههایی که داراي طرح طبقه بندي و ارزیابی مشاغل
نیستند منظور از مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب
ماهیت شغل یا محیط کار و براي ترمیم مزد در ساعات عادي کار پرداخت
میگردد از قبیل مزایاي سختی کار ، مزایاي سرپرستی ، فوق العاده شغل و
غیره.
تبصره ۲ ماده ۳۶: در کارگاههایی که طرح طبقه بندي مشاغل به مرحله اجرا
درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد.
.
.
با سلام
من کارمند پیمانکاری شرکت نفت هستم. هفت روز کسر کاری دارم که این مبلغ کسر از حقوق رو از تمام گزینه های فیش حقوقم که مبالغ اصلیش برای ۳۱ روز کاری بن (۱۹۰۰۰۰) , حق مسکن (۱۰۰۰۰۰) , حق شغل (۴۲۵۸۶۸) , حق ورزش (۵۰۰۰۰), پول غذا(۱۶۸۰۰۰) تومان می باشد رو کم کردن آیا این قانون درسته؟
در بالا یه جا فرمودین از بن کارگری نباید کم بشه ولی در یه جای دیگه محاسبه کردین که می شود طبق روزای کارکرد به نسبت کم بشه لطف می کنید بگید بلاخره اینکه از کله گزینه ها باید کم بشه درسته یا فقط چند گزینه ؟ و خیلی لطف می کنید اگر اون گزینه ها رو هم نام ببرید.
.
.
سلام
طبق ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایاي کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از
ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته
محاسبه و پرداخت می شود.
بنابراین برای کارکرد کمتر از موظفی قانونی از مزد و سایر مزایا به نسبت کسر می شود.
.
.
سلام و خسته نباشید
من ۲۴ روز و ۲۲ شب در ماه برای یک پیمانکار کار میکنم یعنی تا ساعت ۴ تایم کاری خودم از ۴ به بعد شیفت می مانم و فقط دو روز و نیم کاری در ماه مرخصی میگیرم حقوق من تقریبا باید چقد باشه. و الان دو ماه پیمانکار رفته ولی برگ تصفیه از ما نگرفته من میتونم ازش شکایت کنم؟
.
.
سلام
برای اینکه بدانید چقدر باید حقوق و مزایا بگیرید و برایتان به صورت ریز محاسبه شود باید از قسمت خدمات الکترونیک در بالای سایت قسمت حقوق و مزایا و فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
بله می توانید در اداره کار محل از کارفرمای خود شکایت کنید.
.
.
سلام
من در یک شرکت خصوصی به عنوان مدیر کارخانه مشغول فعالیت بودم .
بعد از مدتی علاوه بر سمت مدیریت کارخانه مدیریت عاملی شرکت ( مدیر عامل – خارج از اعضا ) را هم به من دادند .
البته هیچ حقوقی دریافت نمیکردم از بابت مدیر عاملی و فقط حقوق من بابت مدیریت کارخانه بود و از این بابت با من مثل همه قرارداد بسته میشد .
من فقط به عنوان مدیر عامل چک های شرکت و نامه های اداری را امضا میکردم .
حتی قراردادها را هم رییس شرکت خودش امضا میکرد .
حالا بعد از ۴ سال بیکار شدم . ایا بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد ؟
ممنون از بابت راهنماییتون
.
.
سلام آقا پیمان
زمانی که مدیر کارخانه بودید که مشمول قانون کار بودید و در این مدت مشکلی ندارید.
در زمانی که مدیر عامل شده اید اگر علاوه بر مدیرعاملی مدیر کارخانه هم بودید باید قرارداد کار مدیرکارخانه هم داشته باشید و این دو پست مستند باشد که سازمان تامین اجتماعی آن را بپذیرد.
در این شرایط بیمه بیکاری تعلق می گیرد.
.
.
فوق العاده اضافه کاری باید ۹۶۵۷۲ باشه به اشتباه ۹۶۵۷۳ نوشته شده
چون مزد ساعتی ۶۸,۹۸۰ و ۴۰ درصدش میشه ۲۷۵۹۲. این مبلغ رو اصلاح کنید چون توی محاسبات حقوق و دستمزد اشتباه میشه.
سلام
از توجه و دقت شما متشکرم.
عدد رند شده است..
.
با سلام
میخواستم بدونم الان با حقوق و مزایای قانون کار یک و هشتصد حقوق بگیریم بیمه از این مبلغ کسر میشه و ایا اضافه کاری هم بیمه کسر میکنن.
.
.
سلام آقا بهرام
اضافه کار هم جزو درآمدهای مشمول کسر بیمه تامین اجتماعی هست.
.
.
سلام خسته نباشید من نگهبانم شفیتم ۲۴ساعت سره کارم ۴۸ساعت استراحت روزهای تعطیل هم که به شیفتم بخوره بایدبرم سره کار.مخابرات هم که ۵شنبه وجنبه هاتعطیل هستش میخواستم بدونم که من که روزهای تعطیل هم میرم سره کار.تعطیل کاری بهم تعلق میگیرد یانه
سوال بعدی اینکه من ۲۴ساعت شیفتم ایاصبح وعصر وشب کاری بهمون تعلق میگیرد یاخیر
لطفاسریع جواب بدهیدخیلی واجبه
با سلام
لطفا نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری را در مقاله زیر مطالعه فرمایید.
برای کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت شب کاری تعلق می گیرد نه نوبت کاری
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار … کلیک کنید
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ … کلیک کنید
.
.
سلام توی ی شرکتی کارمیکنم.ک۶ماه شب کار دائم هستم. ازساعت۷غروب تا۶صبح کارمیکنم.سال۹۷بمن ۲۰۰هزارتومن وسال۹۸بمن۳۰۰هزارتومن حق شیفت شب کاری میدهند.و۴شنبه ها بجای جمعه هاتعطیل هستیم ولی جمعه میریم سرکاراضافه کاری هم محسوب نمیش وحتی جمعه کاری هم نمیدن.آیااین هادرسته یانه؟؟؟؟خواهشن جواب بدین ممنونم
سلام
برای هر ساعت کار در ساعات شب از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵ درصد تعلق می گیرد.
اگر جمعه سر کار بروید و به جای جمعه روز دیگری تعطیل باشید برای کار در روز جمعه هم فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد تعلق میگیرد.
برای محاسبه جزئیات می توانید از قسمت خدمات / حقوق و مزایا/فیش حقوق انفرادی درخواست کنید تا فیش حقوق به صورت ریز مبالغ محاسبه و برایتان ارسال گردد.
.
.
با سلام و عرض ادب
در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم
غیر از پایه حقوق مبلغی به طور ثابت به عنوان مزایا به بنده تعلق میگیرد
سوال بنده در مورد محاسبه مزد ثابت ساعتی است که با احتساب مزایا محاسبه میشود و یا فقط پایه حقوق و همچنین ماموریت در روزهای جمعه در صورتی که روزی را به عنوان تعطیل اختصاص ندهند شامل چه پرداختهایی از سمت شرکت میشود
با تشکر
سلام آقا وحید
برابر با ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت، عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل.
مزد ثابت مبنای محاسبه مزایای تبعی مانند اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری و عیدی و پاداش و سنوات است.
برابر با ماده ۴۶ قانون کار برای هر روز ماموریت خارج از محل خدمت با شرایط مشخص نباید فوق العاده ماموریت کمتر از یک روز مزد تعلق بگیرد.
اگر مزایای پرداختی به شما شرایط مندرج در ماده ۳۶ باشد باید در محاسبات مد نظر قرار گیرد.
.
.
با سلام
افزایش حقوق توسط کارفرما(شرکت) در سال چند بار و هر بار چقدر میتواند باشد؟
.
.
با سلام
افزایش حقوق و مزد کارگران قانون کار برابر با ماده ۴۱ قانون کار هر ساله توسط شورای عالی کار مشخص می شود.
برابر با تبصره ماده ۴۱ قانون کار کارفرما باید حداقل مزد تعیین شده در بخشنامه مزد مصوب شورای عالی کار را به کارگران پرداخت نماید.
بنابراین افزایش حقوق و مزد کارگران طبق بخشنامه مزد هرسال اتفاق می افتد.
در نتیجه :
افزایش مزد و حقوق کارگران در سال حداقل یک بار الزامی است و بیشتر از آن در اختیار کارفرما است و می تواند مازاد بر افزایش مصوب شورای عالی کار به میزان دلخواه افزایش مجدد نماید.
.
.
سلام. مبلغ کسر کار هر ساعت چنده؟
سلام
اگر کارگری کمتر از ساعات موظف قانونی کار کرده باشد و به عبارتی کسر کار داشته باشد
از مزد و مزایای کارگر به اندازه کسر کار معادل مزد و مزایای عادی کسر می شود.
حداقل هر ساعت کار عادی در سال ۹۸ مبلغ ۶۸۹۸۰ ریال است
بنابراین مبلغ هر ساعت کسر کار کارگران نیز با این مبلغ خواهد بود.
برای کارگرانی که بیشتر از حداقل قانون کار مزد دارند مبلغ هر ساعت کسر کار برابر است با مزد روزانه وی تقسیم بر عدد ۷.۳۳ (هفت ممیز سی و سه).
سایر مزایا نیز به نسبت می تواند کسر شود
.
.
با سلام
احتراما نحو محاسبه کسر کار به چه مواردی تعلق می گیرد را اعلام نمایید
سلام
اگر کارگری بدون مرخصی کمتر از کارکرد موظفی کارکرد داشته باشد کسرکار می تواند اعمال شود.
.
.
سلام
میزان حقوق نیروی تکنسین فنی چقدره
حقوق ثابتش؟؟؟
سلام آقا وحید
در قانون کار عنوان شغلی تاثیری در مزد و حقوق و مزایا ندارد. بنابراین حقوق و مزایای نیروی فنی و … مشخص نشده است.
در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل گروه شغلی مشاغل باهم تفاوت دارد.
.
.
با سلام سوال بنده در مورد پایه سنوات است یعنی ایا کسی که مدت پنج سال در جایی مشغول کار باشد همان ۵۱ هزار تومان تعلق میگیرد یا باید به ازای هر سال ۵۱ هزار یا به عبارتی ۵ سال میشود ۲۵۵ هزار هر ماه
ممنون
سلام آقا بهزاد
نه خیر به کارگران با سابقه بیشتر پایه سنوات بیشتری تعلق می گیرد.
برای آشنایی با نحوه ی محاسبه پایه سنوات مطلب زیر را مطالعه کنید.
سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ چیست؟ … کلیک کنید
.
.
با سلام؛
من در شرکتی کار می کنم که سرپرست آن در ابتدای کار گفت طبق قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت می کند اما پس از ۲۵ روز کار گفت که نمی تواند پرداخت کند و بخشی از حقوق و مزایا را کسر کرد و لیست بیمه را نیز رد نکرد.
هیچگونه قراردادی را نیز برای امضاء ارائه نکرد و مدرکی در دست ندارم.
روزانه ۹ ساعت هم کارکرد دارم. در ماه مبارک نیز همینطور بدون استراحت و یکسره کار کردم.
آیا می توانم به حق و حقوق خودم برسم؟
با سلام
برای ادعای حقوق و مزایای معوق خودتان باید به اداره کار مراجعه کنید و طرح دعوی کنید.
البته باید بتوانید ادعای خودتان را ثابت کنید.
سلام من سرپرست کارگاه هستم با پایه حقوق ۲۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال میخواستم بدونم اضافه کاری بنده طبق قانون چگونه است؟ (کارگر ساده ساعتی حدود ۹۵.۰۰۰ ریال است برای سرپرست را میخواهم بدانم)
درود
در قانون کار عنوان شغلی تاثیری در مبالغ مزد و مزایا ندارد.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری شما به این صورت است که مزد ساعتی خودتان را در عدد یک ممیز چهار (۱.۴) که همان چهل درصد می شود ضرب کنید تا مبلغ هر ساعات اضافه کاری بدست آید.
برای محاسبه اضافه کاری ماهانه نیز مبلغ هر ساعت اضافه کاری را در کل ساعات اضافه کاری انجام شده ضرب کنید.
.
.
باسلام
مجیدهستم کارگرشیفت شب غیرنوبتی که ساعت کار بنده از ۱۹الی۷صبح میباشد لذا حق شیفت بنده را۷۵۰۰تومان محاسبه کرده اندخواهشمنده حق شبفت بنده رامحاسبه بفرمایید
متشکرم
.
.
سلام آقا مجید
فوق العاده شب کاری برابر با ماده ۵۸ قانون کار ۳۵ درصد است.
یعنی برای هر ساعت کار در ساعات شب (از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد) به ازای هر ساعت علاوه بر مزد عادی ۳۵ درصد هر ساعت مزد عادی باید بیشتر پرداخت شود.
اگر کارگری حداقل مزد را بگیرد در سال ۹۸ مزد هر ساعت کار عادی مبلغ ۶۸۹۸۰ ریال است بنابراین فوق العاده شب کاری می شود ۲۴۱۴۳ ریال.
.
.
با سلام و خسته نباشید
فیش های حقوقی شرکتی به من داده شده است که پایه روزانه ۶۵۱/۵۳۶ دارد، حسابدار آن در فیش حقوق اردیبهشت ۹۸ مبلغ ۹۱۲/۱۵۰ را برای یک تعطیل کاری آورده است و مزد یک ساعت اضافه کاری غیرموظفی را ۱۱۴/۷۳۸ قرار داده ولی وقتی من از فرمول ها استفاده می کنم چنین مبالغی حاصل نمیشه.میشه فرمول دقیق محاسبه تعطیل کاری رو بیان کنید اگر لطف کنید کمکم کنید ممنون می شوم.
با تشکر
سلام خانم الهام
فرمول های دقیق محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری در مطلب زیر همراه با مثال ها آورده شده است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار … کلیک کنید
.
.