حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
در اجرای ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار در ۲۸۲ امین جلسه این شوار با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مورخه ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ با در نظر گرفتن معیارهای نرخ تورم و معیشت و نیز با توجه به شرایط بنگاه های اقتصادی در نهایت به نقطه مشترک رسیدند و میزان افزایش مزد ۹۸ قانون کار را تصویب کردند.
طبق مصوبه بخشنامه مزد ۹۸ کارگران قانون کار از ابتدای سال ۱۳۹۸ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین شد.
سایر سطوح مزدی کارگران قانون کار از ابتدای ۹۸ به میزان روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش می یابد.
در هر حال مزد هیچ کارگری من جمله کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل با اعمال افزایش سایز سطوح مزدی نباید از حداقل مزد ۹۸ کارگران قانون کار به مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال کمتر شود.
پایه سنواتی ۹۸ کارگران قانون کار روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال خواهد بود. پایه سنوات به کارگران با یک سال سابقه کار و یا کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته تعلق می گیرد.
پایه سنوات ۹۸ کارگران طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال بوده و برای سایر گروه ها طبق جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
پایه سنوات ۹۸ کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها تعلق خواهد گرفت.
پایه سنوات به تمام کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. عوض شدن کارفرما چه به صورت پیمانکار جدید و … در صورتی که کارگاه ثابت باشد نمی تواند رافع مسئولیت کارفرمای جدید در عدم پرداخت پایه سنوات سال های گذشته که کارفرمای دیگری فعالیت داشته است باشد.
بن کارگری ۹۸ کارگران قانون کار برای تمام کارگران اعم از دائم و موقت مبلغ 1900000 ریال تعیین شد و کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگران است.
افزایش مزد کارگران و کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه ی اعمال بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار طبق دستورالعمل های صادره از جانب اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
حقوق و دستمزد دانش آموزان و دانشجویانی که در تعطیلات تابستان به صورت موقت در کارگاه ها مشغول به کار می شوند از بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار تبعیت نمی کند.
خلاصه و جدول بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
دانلود کامل ترین جدول ریز حقوق و دستمزد ۹۸ قانون کار با فرمت PDF
جدول حقوق و دستمزد ۹۷ کارگران قانون کار
مثال های محاسبه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر به صورت روزکار عادی
محاسبه حقوق و مزایای ۹۸ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷ ریال
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۱,۵۱۶,۸۸۱ ریال
عیدی و پاداش ۹۸ مبلغ ۲,۵۲۸,۱۳۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۸ مبلغ ۱,۲۶۴,۰۶۸ ریال
مانده مرخصی یک روز ۵۰۵۶۲۷ ریال
جمع کل : ۲۳,۷۸۹,۹۴۸ ر یال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۲۳۰,۲۱۱ ر یال
حقوق پرداختی : ۲۳,۱۵۹,۷۳۷ ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق قانون کار ۹۸ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۳,۰۳۳,۷۶۲
فوق العاده اضافه کاری ۹۸ مبلغ ۵,۸۹۰,۹۳۴
فوق العاده جمعه کاری ۹۸ مبلغ ۹۳۸,۱۳۵
فوق العاده شب کاری ۹۸ مبلغ ۱,۴۹۶,۸۷۷
جمع کل: ۲۹,۳۳۴,۹۴۴
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۸۱۳,۰۲۷
حقوق پرداختی: ۲۸,۱۲۱,۹۱۸
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۸ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۸ برابر است با ۲۹ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه : ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۸۰۰
حق اولاد ۴,۵۵۰,۶۴۳
فوق العاده اضافه کاری ۲,۸۰۰,۶۰۸
فوق العاده جمعه کاری ۸۰۰,۱۷۴
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۲,۳۵۱,۱۶۶
جمع کل : ۲۸,۴۷۷,۸۲۷
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۶۴۶,۸۴۷
حقوق پرداختی : ۲۷,۴۳۰,۹۸۰
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
۱- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
برگرفته از سایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
با سلام خسته نباشید . من با مسئولم بابت حقوق مشکل دار شدم . من لیسانس تاسیسات دارم . کار فنی و دفتری انجام میدم بیشتر دفتری که تخصصی هست. ۵ سال سابقه بیمه دارم . حقوق من چطوری محاسبه میشود این پنج سال سابقه چه تاثیری در حقوقم دارد.
سلام آقا یونس
در قانون کار عنوان شغل تاثیری در مزد ندارد.
برای اینکه بدانید با ۵ سال سابقه مزدتان چقدر می شود از روی جدول تصاعدی مزد عدد زیر سال استخدام خود را پیدا کنید.
جدول تصاعدی مزد ۹۸ قانون کار … کلیک کنید
سلام
آیانرم افزاری برای محاسبه حقوق کارگر وجود دارد؟
سلام آقا سعید
نرم افزار های زیادی هست ولی همشون کارهای ساده رو انجام میدن. نرم افزار همه فن حریفی من تا حالا ندیدم.
چون نحوه ی کار هر کارگاه و در هر کارگاه هر کارگر باهم متفاوت است.
حتی کارگاه های بزرگ که سفارشی برنامه تهیه می کنند باز یه قسمت هایی رو باید دستی بزنن.
سلام
ایا برای کارگران ساعتی و یا پاره وقت روز استراحت (جمعه) در نظر گرفته میشود ؟
مثلا کارکرد ماهانه کارگر ساعتی ۱۵ روز شده است که از جمع ساعتهای کارکرد روزانه محاسبه شده است ـ ایا برای پرداخت حقوق ۱۵ روز را باید حقوق پرداخت یا ۱۷.۵ روز
به ازائ هر ۶ روز ۱ روز جمعه هم در نظر گرفته شود که میشود ۱۷.۵ روز
با تشکر
سلام
به ازای کارکردی که کارگر سر کار حضور دارد به نسبت تعطیلات و جمعه ها نیز اضافه می شود.
حال این مدت چقدر باشد اگر در طول هفته همان ۴۴ ساعت کار را در ۶ روز انجام داده باشند یک روز جمعه هم تعلق می گیرد.
۴۴ ساعت کار باید در طول ۷ روز انجام شود. حال اگر در ۴ روز هم انجام شود باز ۷ روزکارکرد محاسبه می شود.
سلام من تو یه موسسه مالی خصوص مدیر امور حقوقی هستم با دریافتی ۴ م د ر ماه الان کلا اضافه حقوقم شده ۷۰۰ هزار تومن میخواستم ببینم درسته یا نه
سلام آقا کمال
افزایش مزد ۹۸ قانون کار را نمی توان از کل دریافتی محاسبه کرد.
افزایش مزد کارگران در سال ۹۸ در دو قسمت اتفاق افتاده یکی مزد هست که به میزان ۱۳ درصد به علاوه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال هست و دیگری بن کارگری ۹۸ است که به مبلغ ۱۹۰ هزار تومان افزایش یافته است.
در صورت نیاز ریز حقوق و مزایای خودتان را از قسمت مشاوره ارسال فرمایید تا برایتان محاسبه شود.
مشاوره : کلیک کنید
سلام وعرض ادب – نحو محاسبه آف برای شیفت ۱۲*۲۴ به چه صورت است -آیا آف به شیفت ۱۲*۲۴ تعلق میگیرد یا خیر
سلام آقا سعید
در نوع کار ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت نوبت کاری نوع صبح و شب است و فوق العاده مربوطه تعلق می گیرد.
در قانون کار آف وجود ندارد ساعاتی که کارکرد هست محاسبه می شود.
برای اطلاع از جزئیات حقوق دستمزد و سایر فوق العاده هایی که به شما تعلق می گیرد برروی لینک زیر کلیک کنید.
توجه نمایید در هنگام تکمیل فرم اینکه ساعات تغییر شیفت شما چه ساعتی هست و اولین شیفت کاری شما چندم ماه بود نیز اشاره کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار : کلیک کنید
سلام نگهبان یک اداره کل دولتی ام بصورت شرکتی بصورت دوازده ،بیست و چهار بدون مرخصی و تعطیلی و اضافه کاری سه سال تمام پایه میگیرم درخواست دارم بفرمایید چیزی که باید بگیرم و نمیدن برای امسال چقدر هست و اینکه تو قرارداد نگهبان هستیم و هشت ساعت کار روزانه با تعطیلی و مرخصی؟راهی هست بدون اخراج حقم بگیرم؟؟
سلام آقای علیرضا
اصولا ادارات دولتی بر اساس ماده ۱۳ قانون کار باید بر عملکرد پیمانکاران در خصوص رعایت مقررات قانون کار نظارت نمایند.
بهتر است ابتدا از ریز حقوق و مزایای خودتان مطلع باشید و سپس با کارفرمایتان مذاکره نمایید.
برای اطلاع از جزئیات حقوق و مزایا برروی لینک زیر کلیک کنید و در فرم درخواست مشاوره جزئیات مساله خودتان را مطرح نمایید تا مشاوران قانون کار پاسخ بدهند.
درخواست مشاوره قانون کار : کلیک کنید
سلام
پایه حقوق من در سال ۹۷ مبلغ ۱۸،۳۶۰،۹۳۰ ریال بوده است و حقوق روزانه ۶۱۲،۰۳۱ ریال .حقوق امسال رو میشه بمن بگبد
سلام
برای محاسبه مزد و ریز حقوق و مزایای قانون کار در ۹۸ از قسمت خدمات الکترونیک و فیش حقوق انفرادی اقدام نمایید.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را با دقت تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و اعلام گردد.
درخواست فیش حقوق قانون کار
پایه حقوق نقاش صنعتی ماهر چقدر میباشد
سلام آقا عارف
در قانون کار حقوق صنوف و یا حرف خاص تعریف نشده است. برای کلیه کارگران حداقل حقوق تعیین می شود.
با سلام
افزایش حق مسکن تصویب شد ؟
سلام آقا رضا
افزایش حق مسکن سال ۹۸ کارگران قانون کار تا کنون تصویب نشده و کماکان مبلغ ۴۰ هزارتومان سال ۹۷ است.
بسیار عالی اگر کارفرمایان قوانین را رعایت و اجرا کنند،انشالله!!من از قانون طرح طبقه بندی مشاغل کارگری هستم وحدود ۲۷سال سابق دارم لطفا با توجه به دادها فیش حقوقی سال ۹۸مرا محاسبه فرمائید،مزد شغل،۵۰۵۶۱۰ریال مزد سنوات ۷۵۳۶۷ریال مزد رتبه ۹۴۸۶۸ریال حق پست ۴۱۹۷۹ریال و مزایای قبل از طرح ۴۸۷۱۲ریال که جمع اینها مزد مبنا،، ۷۶۶۵۳۶ریال میباشد!!لطفا محاسبه فرمائید،متشکرم
سلام آقای باقری
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ و صدور فیش حقوق باید فرم زیر را تکمیل کنید.
توجه نمایید در هنگام تکمیل فرم اینکه ساعات تغییر شیفت شما چه ساعتی هست و اولین شیفت کاری شما چندم ماه بود نیز اشاره کنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار : کلیک کنید
فیش حقوق قانون کار لطفا
سلام
من سه سال که ساعتی توی یک دفتر کار میکنم
حقوق من مجرد به چه صورت میشه؟
ممنون میشم
سلام آقا رضا
برای محاسبه مزد و ریز حقوق و مزایای قانون کار در ۹۸ از قسمت خدمات الکترونیک و فیش حقوق انفرادی اقدام نمایید.
برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم را با دقت تکمیل نمایید تا ریز حقوق و مزایای شما محاسبه و اعلام گردد.
درخواست فیش حقوق قانون کار
با سلام
تا جاپی که اطلاع دارم حق اولاد و همچنین عیدی(دو ماه حقوق) آخر سال که بطور ماهانه پرداخت می شود جزو محاسبات بیمه قرار نمی گیرد در صورتی که در مثال اول آنها را لحاظ کرده اید که بنظرم اشتباه باشد!
در مورد سنوات(یک ماه حقوق) که آنهم بطور ماهانه پرداخت می شود مطمین نیستم که آیا در محاسبات کسر حق بیمه قرار می گیرد یا خیر.
سلام آقا پیروز
از دقت نظر شما متشکرم
کمک عائله مندی و عیدی و پاداش کارگران از بیمه تامین اجتماعی معاف هستند.
(اقلامی از حقوق کارگران که مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی هستند.کلیک کنید)
مورد بررسی و در صورت نیاز اصلاح خواهد شد.
سلام
در کارخانه ای کار میکنم ک ۱۲ساعت و ۲۴ ساعت استراحت داره خواستم بدونم ک حق شیفت تعلق میگیره جمعه کاری رو چطور محاسبه میشه و در خواست فیش حقوقی ..
براساس ۱۲ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت رو دارم
.
سلام
کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب است.
فوق العاده نوبت کاری شما ۲۲.۵ درصد است.
برای درخواست فیش حقوق از منوی بالای صفحه / خدمات الکترونیک / حقوق و مزایا / فیش حقوق انفرادی را انتخاب کنید.
.
.