حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
در اجرای ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار در ۲۸۲ امین جلسه این شوار با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در مورخه ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ با در نظر گرفتن معیارهای نرخ تورم و معیشت و نیز با توجه به شرایط بنگاه های اقتصادی در نهایت به نقطه مشترک رسیدند و میزان افزایش مزد ۹۸ قانون کار را تصویب کردند.
طبق مصوبه بخشنامه مزد ۹۸ کارگران قانون کار از ابتدای سال ۱۳۹۸ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین شد.
سایر سطوح مزدی کارگران قانون کار از ابتدای ۹۸ به میزان روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش می یابد.
در هر حال مزد هیچ کارگری من جمله کارگران دارای طرح طبقه بندی مشاغل با اعمال افزایش سایز سطوح مزدی نباید از حداقل مزد ۹۸ کارگران قانون کار به مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال کمتر شود.
پایه سنواتی ۹۸ کارگران قانون کار روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال خواهد بود. پایه سنوات به کارگران با یک سال سابقه کار و یا کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته تعلق می گیرد.
پایه سنوات ۹۸ کارگران طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال بوده و برای سایر گروه ها طبق جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
پایه سنوات ۹۸ کارگران فصلی به نسبت مدت کارکرد آنها تعلق خواهد گرفت.
پایه سنوات به تمام کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. عوض شدن کارفرما چه به صورت پیمانکار جدید و … در صورتی که کارگاه ثابت باشد نمی تواند رافع مسئولیت کارفرمای جدید در عدم پرداخت پایه سنوات سال های گذشته که کارفرمای دیگری فعالیت داشته است باشد.
بن کارگری ۹۸ کارگران قانون کار برای تمام کارگران اعم از دائم و موقت مبلغ 1900000 ریال تعیین شد و کارفرما مکلف به پرداخت آن به کارگران است.
افزایش مزد کارگران و کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و نحوه ی اعمال بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار طبق دستورالعمل های صادره از جانب اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
حقوق و دستمزد دانش آموزان و دانشجویانی که در تعطیلات تابستان به صورت موقت در کارگاه ها مشغول به کار می شوند از بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار تبعیت نمی کند.
خلاصه و جدول بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
دانلود کامل ترین جدول ریز حقوق و دستمزد ۹۸ قانون کار با فرمت PDF
جدول حقوق و دستمزد ۹۷ کارگران قانون کار
مثال های محاسبه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران قانون کار
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر به صورت روزکار عادی
محاسبه حقوق و مزایای ۹۸ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.
برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ این کارگر کافی است جمع ردیف های ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷ ریال
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰ ریال
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰ ریال
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۱,۵۱۶,۸۸۱ ریال
عیدی و پاداش ۹۸ مبلغ ۲,۵۲۸,۱۳۵ ریال
سنوات خدمت یا پایانکار ۹۸ مبلغ ۱,۲۶۴,۰۶۸ ریال
مانده مرخصی یک روز ۵۰۵۶۲۷ ریال
جمع کل : ۲۳,۷۸۹,۹۴۸ ر یال
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۲۳۰,۲۱۱ ر یال
حقوق پرداختی : ۲۳,۱۵۹,۷۳۷ ریال
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق قانون کار ۹۸ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۸ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه ۹۸ مبلغ ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۹۸ مبلغ ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۹۸ مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۹۸ مبلغ ۸۰۰
حق اولاد ۹۸ مبلغ ۳,۰۳۳,۷۶۲
فوق العاده اضافه کاری ۹۸ مبلغ ۵,۸۹۰,۹۳۴
فوق العاده جمعه کاری ۹۸ مبلغ ۹۳۸,۱۳۵
فوق العاده شب کاری ۹۸ مبلغ ۱,۴۹۶,۸۷۷
جمع کل: ۲۹,۳۳۴,۹۴۴
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۸۱۳,۰۲۷
حقوق پرداختی: ۲۸,۱۲۱,۹۱۸
توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.
نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری
محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷) مشغول به کار است.
این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۸ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.
کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۸ برابر است با ۲۹ ساعت اضافه کاری.
در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.
عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.
از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۸ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.
حقوق ماهیانه : ۱۵,۶۷۴,۴۳۷
بن کارگری ۱,۹۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۱.۰۰۰.۰۰۰
حق خواربار ۸۰۰
حق اولاد ۴,۵۵۰,۶۴۳
فوق العاده اضافه کاری ۲,۸۰۰,۶۰۸
فوق العاده جمعه کاری ۸۰۰,۱۷۴
فوق العاده شب کاری ۰ ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)
فوق العاده نوبت کاری ۲,۳۵۱,۱۶۶
جمع کل : ۲۸,۴۷۷,۸۲۷
کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۱,۶۴۶,۸۴۷
حقوق پرداختی : ۲۷,۴۳۰,۹۸۰
توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.
متن کامل بخشنامه حقوق و دستمزد ۹۸ کارگران
۱- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۷ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
برگرفته از سایت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| ردیف | عنوان | مبلغ (ریال) | |
| 1 | مزد روزانه ۹۸ کارگران | 505,627 | |
| 2 | حقوق ماهیانه ۳۰ روزه کارگران در ۹۸ | 15,168,810 | |
| 3 | حقوق ماهیانه ۳۱ روزه کارگران در ۹۸ | 15,674,437 | |
| 4 | بن کارگری ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,900,000 | |
| 5 | حق مسکن ۹۸ ماهیانه کارگران | 1,000,000 | |
| 6 | خواربار | مجرد | 400 |
| متاهل | 800 | ||
| 7 | حق اولاد ۹۸ کارگران برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد. چه در کارگاه چه در جای دیگر | یک فرزند | 1,516,881 |
| دو فرزند | 3,033,762 | ||
| سه فرزند | 4,550,643 | ||
| 8 | عیدی و پاداش ۹۸ کارگران قانون کار | (معادل ۶۰ روز مزد برای هر سال) | 30,337,620 |
| (معادل ۵ روز مزد برای هر ماه) | 2,528,135 | ||
| 9 | سنوات خدمات یا پایان کار ۹۸ کارگران قانون کار | معادل ۳۰ روز مزد برای هر سال | 15,168,810 |
| معادل ۵.۲ روز مزد برای هر ماه | 1,264,068 | ||
| 10 | مبلغ مانده مرخصی ۹۸ کارگران قانون کار | سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ روز | 13,146,302 |
| معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک و نیم ساعت ماهیانه | 1,095,525 | ||
| 11 | مزد هر ساعت کار عادی کارگران ۹۸ | برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳.۷ (هفت و سی و سه صدم) | 68,980 |
| 12 | فوق العاده اضافه کاری ۹۸ کارگران (یک و چهار برابر مزد عادی) | هر ساعت | 96,573 |
| هر روز | 707,878 | ||
| 13 | فوق العاده شب کاری کارگران ۹۸ (۳۵% مزد ساعتی) | هر ساعت | 24,143 |
| 14 | فوق العاده نوبت کاری کارگران ۹۸ (برای ماه ۳۰ روزه) | صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه | 1,516,881 |
| صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه | 2,275,322 | ||
| صبح شب ای عصر شب ۵.۲۲ درصد حقوق ماهیانه | 3,412,982/25 | ||
| 15 | جمعه کاری ۹۸ کارگران قانون کار (۴۰% مزد ساعتی) | هر ساعت | 27,592 |
سلام وقت بخیر.من توی یه کارگاه نقشه بردارم.اول اینکه سوالم این بود حق خواروبار ۸۰۰ریاله یعنی ۸۰تومان؟
و دوماینکه به رشته ما که مهندسیه حق تخصص تعلق نمیگیره؟
سلام آقا میلاد
حق خواربار کارگران مبلغ ۸۰۰ ریال یا ۸۰ تومان ماهیانه است…..
در قانون کار حداقل مزد کارگران مشخص می شود و تخصص و مدرک تحصیلی تاثیری در آن ندارد. مبالغ مازاد بر حداقل مزد کارگران با توافق کارفرما پرداخت می شود.
.
.
باسلام حق مرخصی در ماه یک کارگر چند روز است ؟
چند روز در ماه میتوان مرخصی با حقوق داشت ؟
اگر کارگر بدون اطلاع قبلی به کارفرما در محل کار حاضر نشود راهکار چیست ؟
اگر تعداد غیبت هادرماه به ۱۰ روز یا بیشتر برسد ایا میتوان حق بیمه ان ماه کارگر را قطع کرد ؟؟
سلام
مرخصی استحقاقی کارگران عادی در سال ۲۶ روز کاری است و مرخصی استحقاقی ماهیانه نیز از تقسیم ۲۶ به ۱۲ حاصل می شود. مرخصی ماهیانه کارگران حدود ۲ روز و ۲ ساعت است…
مرخصی استحقاقی با مزد است.
اگر کارگری بر خلاف مقررات انضباطی کارگاه عمل نماید می توان از طریق کمیته انضباطی برخورد کرد.
در صورت عدم وجود کمیته انضباطی برای کسر کارها می توان حقوق و مزایا را به نسبت کارکرد پرداخت کرد.
برای موارد خاص از قسمت مشاوره سایت مساله رامطرح فرمایید تا راه حل های قانونی ارائه شوند.
.
.
با سلام
آیا میتوان بیمه رو طبق دستمزد مقطوع روزانه که خود بیمه ارائه میده رد کرد و بعد حقوق پرداختی به کارگر طبق توافق پایینتر از اون باشه؟
آیا اون حقوق پرداختی باید توی قرارداد ذکر بشه یا حقوقی که بیمه ارسال میشه؟
ممنون میشم راهنمائی کنید.
سلام نازنین خانم
پرداخت حقوق و مزایای قانون کار طبق حداقل الزامی است.
دستمزدهای مقطوع و ضرایب مزدی بخشنامه های تامین اجتماعی از لحاظ قانون کار لازم الرعایه نیست. ولی چنانچه حقوق پرداختی بیشتر باشه پرداخت بیمه بر مبنای آن الزامی است.
با سلام و خسته نباشید
من در یک شرکتی به مدت ۳ سال کار کرده ام الان که میخواهم بروم سنوات به من چقدر تعلق میگیرد؟ چون من اصلا در طول این سالها سنوات نگرفته ام
با تشکر
سلام
بله سنوات به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه حقوق باید پرداخت شود.
سلام سنوات روزانه برای گروه ۱۵ با ۱۰ سال سابقه چقدر میشه ؟
با سلام
برای محاسبه پایه سنوات روزانه برای گروه ۸ لازم است که از ابتدای استخدام طبق بخشنامه های مزد هرسال این مبلغ محاسبه شود.
لطفا از قسمت مشاوره درخواست خود را مطرح فرمایید
.
.
با سلام واحترام
آیا حق اولاد به نسبت کارکرد پرداخت می شود
یعنی اگر ۲۰روز کارکرد داشت باید نسبت گرفته شود؟
سلام
برابر با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگران پاره وقت من جمله حق اولاد و تمام حقوق و مزایای قانون کار به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
سلام
آیا ساعت کاری و حقوق راننده با کارگر متفاوته ؟؟
سلام
حقوق و مزایای راننده در قانون کار در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل تعریف نشده است.
در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل با توجه به عنوان شغلی گروه و مزد گروه تعیین می شود.
سلام وقت بخیر
سوال اول. ساعت کاری که یک کارمند فتر خدمات الکترونیک انتظامی باید چند ساعت باشد؟
بن خواروبار و حق مسکن نیز چگونه محاسبه میشود؟
سوال دوم. ایا بنده که از سال ۹۳ مشغول ب کار در این مرکز میباشم با افراد تازه ورود یکی باید حقوق بگیریم؟
آیا حق مدرک تحصیلی نیز تفاوت در حقوق ایجاد میکند
باتشکر
سلام
۱-ساعات کاری کارمندان دفتری نیز مانند سایر کارگران در قانون کار هفتگی ۴۴ ساعت تعریف شده است. ساعات کار ماهیانه رو از جدول کارکرد موظفی ملاحظه نمایید. (از صفحه اول سایت ببینید)
باسلام وخسته نباشید
۱-در طی مدت تقریبا۴سالی که دراین قسمت به عنوان راننده باز یافت کار میکنم قراردادهای تنظیمی از طرف شرکت تامین نیروی دستگاه مربوطه دولتی مدرک تحصیلی رو مرتبط پنجم ابتدایی نوشته در این مورد چندین بار متذکر شدم ولی متاسفانه اشکال بحال خود باقی است
۲-سختی کار شامل من وهمکارانم میشود؟
۳-ایا سنوات روزانه۲۳۳۳۳است باید هرماه در فیش حقوقی پرداخت شود یاهمان سنواتی هست در پایان یک سال کاری پرداخت میشود؟
((ممنون ازلطف شما))
سلام
۱- در طبقه بندی مشاغل شرایط احراز شغل یک حداقل هایی دارد که مثلا برای راننده سبک ۱ پایان ابتدایی هست و برای راننده سبک ۲ داشتن ۲ سال سابقه و مدرک پایان راهنمایی شرط هست. احتمالا حداقل شرایط را برای شما لحاظ کردند.
۲- اینکه شغل شما مشمول مزایای مشاغل سخت و زیان آور می شود یا نه باید در صورت داشتن شرایط به کمیته سخت و زیان آور درخواست بدین تا بررسی شود و نظر کمیته ملاک خواهد بود.
۳- پایه سنوات با سنوات متفاوت هست. پایه سنوات به صورت روزانه هست که در ۹۸ همان مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال هست ولی سنوات همان پایان کار هست که در اتمام قرارداد به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می شود و این دو منافاتی با هم ندارند و هر دو باید پرداخت شوند.
سلام کارفرما ماهانه تحت عنوان مزای ماهانه مشمول مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال پرداخت میکند. سوالم اینست که: اولا آیا این مبلغ ثابت است و در صورت کارکرد کمتر از ماه به نسبت روزهای کارکرد میباشد؟ دوم اینکه این مبلغ بعنوان بن کارگری چه مزایایی برای کارگر ایجاد میکند یعنی به ازای آن از جایی برای کارگر بن کارگری صادر میشود ؟
سلام
اگر منظورتان از این مبلغ بن کارگری هست که در صورتی که کارکرد کمتر از یک ماه داشته باشید به تناسب کارکرد پرداخت می شود.
نه همان مبلغ باید از طرف کارفرما به کارگران پرداخت می شود.
با سلام
درصورتی که یک کارگر ۲۰روز در ماه کارکرد داشته باشد آیا خواربار و مسکن و حق اولاد به نسبت کارکرد باید پرداخت شود یا کامل؟
با توجه به افزایش ۳۶ درصدی قانون کار برای پرداخت بیمه تمام پرداخت ها و قوانین باید از آن تبعیت کند یا خیر.
سلام
حق مسکن و بن به نسبت کارکرد ۲۰ روز باید پرداخت شوند.
بیمه همیشه درصد ثابتی از حقوق و مزایای مشمول بیمه هست که با افزایش دستمزد کارگران حق بیمه نیز افزایش می یابد.
حقوق مزایای کارگر روزمزد چگونه محاسبه میشود؟
سلام
فرقی ندارد روز مزد ساعت مزد و …. همه به نسبت کارکرد مزد و مزایا می گیرند.