حق بیمه تامین اجتماعی چگونه محاسبه می شود؟
برابر با قانون کار و قانون تامین اجتماعی بیمه کردن کارگر الزامی و اجباری است و حق بیمه 1400 کارگران نیز باید به سازمان تامین اجتماعی واریز گردد. حق بیمه واریزی به تامین اجتماعی شامل دو قسمت است که یک قسمت بر عهده کارفرما و یک قسمت بر عهده کارگر است. به عبارتی دیگر قسمتی از مبلغ حق بیمه 1400 واریزی به تامین اجتماعی از حقوق و مزایا و درآمد ماهانه کارگر کسر شده و مبلغی که سهم کارفرما است نیز برروی آن گذاشته شده و به صندوق تامین اجتماعی واریز می شود.
طبق قانون کار کارفرما می تواند در مواردی از حقوق و دستمزد کارگر از بابت کار کسر نماید که یکی از این موارد حق بیمه است. بر اساس ماده 148 قانون کار و ماده 30 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
اگر کارفرما بیمه کارگر را در گذشته واریز نکرده باشد چه کار باید کرد؟ این مقاله را بخوانید. اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار با رای اداره کار باید بدون تشریفات باشد؟!
فهرست مطالب
قوانین مربوط به بیمه کارگران
قانون مقدم ماده 30 قانون تامین اجتماعی است که در آن کارفرما مکلف شده است که حق بیمه 1400 سهم کارگر را به علاوه سهم خود به سازمان تامین اجتماعی واریز نماید و سوابق واریز بیمه در سامانه سوابق تامین اجتماعی به صورت اینترنتی و آنلاین قابل مشاهده است. متن ماده 30 قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است.
ماده30- كارفرمايان موظفند از كليه وجوه و مزاياي مذكور در بند 5 ماده 2 اين قانون حق بيمه مقرر را كسر و باضافه سهم خود بسازمان پرداخت نمايند .
تبصره- ارزش مزاياي غير نقدي مستمر مانند مواد غذائي ، پوشاك و نظاير آنها طبق آئين نامه اي كه به پيشنهاد هيئت مديره بتصويب شورايعالي خواهد رسيد بطور مقطوع تعيين و حق بيمه از آن دريافت مي گردد .
ماده 30 قانون تامین اجتماعی
ماده پرقدرت بعدی برای بیمه کردن کارگران و به تبع آن پرداخت حق بیمه 1400 کارگران به تامین اجتماعی ماده 148 قانون کار مصوب 1369 است. در این ماده نیز کارفرما مکلف شده است کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید. متن ماده 148 قانون کار به شرح زیر است:
ماده ۱۴۸- کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .
ماده 148 قانون کار
درصد حق بیمه
مبلغ واریزی از بابت حق بیمه ماهانه معادل 30 درصد حقوق و مزایای کارگر بوده و برخی از بخش های حقوق و مزایا از پرداخت حق بیمه معاف هستند و بقیه مشمول پرداخت حق بیمه هستند.
از 30 % حق بیمه 23% سهم کارفرما و 7% سهم کارگر است که از حقوق کارگر کسر می گردد. کارفرما موظف است مبلغ کسر شده از حقوق کارگر و سهم خودش را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. کار فرما تا اول برج و حتی تا پایان برج بعدی فرصت دارد حق بیمه کارگر را واریز نماید.
بر اساس ماده 30 و بند 5 ماده 2 تامین اجتماعی:
تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود.
موارد معاف از پرداخت حق بیمه کارگران
اقلام معاف از پرداخت حق بیمه 1400 به شرح زیر هستند:
– بازخرید ایام مرخصی
– هزینه عائله مندی
– هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت
– عیدی
– مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
– حق شیر
– پاداش نهضت سواد آموزی
– حق التضمین (کسر صندوق)
– خسارت اخراج و مزایای پایان کار
– پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود).
مراحل محاسبه حق بیمه
ابتدا اقلام مشمول حق بیمه 1400 را تفکیک می کنیم سپس این اقلام را با هم جمع می کنیم سپس حاصل جمع را در اعداد 0.3 و 0.23 و 0.07 ضرب می کنیم.
مثال محاسبه حق بیمه
حقوق و دستمزد کارگری در سال 1400 را به شکل زیر در نظر بگیرید:
| مبلغ | عنوان |
| 27,440,115 | حقوق ماهانه |
| 4.500.000 | حق مسکن |
| 6.000.000 | بن کارگری |
| 2.665.495 | حق اولاد (1ف) |
| 8.453.144 | اضافه کاری (50 س) |
| 4.116.017 | نوبت کاری (ص-ع-ش) |
| 2.655.495 | جمعه کاری (3 روز) |
به غیر از حق اولاد تمام موارد فوق مشمول پرداخت حق بیمه هستند. جمع اقلام مشمول بیمه 53.164.771 ریال است.
حقوق و دستمزد و مزایای کارگر
جمع اقلام مشمول بیمه 53.164.771
حق بیمه کل = مبلغ مشمول × 0.3
15.949.431= 53.164.771× 0.3
حق بیمه سهم کارفرما
حق بیمه کارفرما = مبلغ مشمول × 0.23
12.227.897= 53.164.771× 0.23
حق بیمه سهم کارگر
حق بیمه کارگر= مبلغ مشمول × 0.07
3.721.534= 53.164.771× 0.07
