حق بیمه تامین اجتماعی چگونه محاسبه می شود؟
برابر با قانون کار و قانون تامین اجتماعی بیمه کردن کارگر الزامی و اجباری است و حق بیمه ۱۴۰۰ کارگران نیز باید به سازمان تامین اجتماعی واریز گردد. حق بیمه واریزی به تامین اجتماعی شامل دو قسمت است که یک قسمت بر عهده کارفرما و یک قسمت بر عهده کارگر است. به عبارتی دیگر قسمتی از مبلغ حق بیمه ۱۴۰۰ واریزی به تامین اجتماعی از حقوق و مزایا و درآمد ماهانه کارگر کسر شده و مبلغی که سهم کارفرما است نیز برروی آن گذاشته شده و به صندوق تامین اجتماعی واریز می شود.
طبق قانون کار کارفرما می تواند در مواردی از حقوق و دستمزد کارگر از بابت کار کسر نماید که یکی از این موارد حق بیمه است. بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
اگر کارفرما بیمه کارگر را در گذشته واریز نکرده باشد چه کار باید کرد؟ این مقاله را بخوانید. اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار با رای اداره کار باید بدون تشریفات باشد؟!
فهرست مطالب
قوانین مربوط به بیمه کارگران
قانون مقدم ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی است که در آن کارفرما مکلف شده است که حق بیمه ۱۴۰۰ سهم کارگر را به علاوه سهم خود به سازمان تامین اجتماعی واریز نماید و سوابق واریز بیمه در سامانه سوابق تامین اجتماعی به صورت اینترنتی و آنلاین قابل مشاهده است. متن ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی به شرح زیر است.
ماده۳۰- كارفرمايان موظفند از كليه وجوه و مزاياي مذكور در بند ۵ ماده ۲ اين قانون حق بيمه مقرر را كسر و باضافه سهم خود بسازمان پرداخت نمايند .
تبصره- ارزش مزاياي غير نقدي مستمر مانند مواد غذائي ، پوشاك و نظاير آنها طبق آئين نامه اي كه به پيشنهاد هيئت مديره بتصويب شورايعالي خواهد رسيد بطور مقطوع تعيين و حق بيمه از آن دريافت مي گردد .
ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی
ماده پرقدرت بعدی برای بیمه کردن کارگران و به تبع آن پرداخت حق بیمه ۱۴۰۰ کارگران به تامین اجتماعی ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ است. در این ماده نیز کارفرما مکلف شده است کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید. متن ماده ۱۴۸ قانون کار به شرح زیر است:
ماده ۱۴۸- کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .
ماده ۱۴۸ قانون کار
درصد حق بیمه
مبلغ واریزی از بابت حق بیمه ماهانه معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای کارگر بوده و برخی از بخش های حقوق و مزایا از پرداخت حق بیمه معاف هستند و بقیه مشمول پرداخت حق بیمه هستند.
از ۳۰ % حق بیمه ۲۳% سهم کارفرما و ۷% سهم کارگر است که از حقوق کارگر کسر می گردد. کارفرما موظف است مبلغ کسر شده از حقوق کارگر و سهم خودش را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید. کار فرما تا اول برج و حتی تا پایان برج بعدی فرصت دارد حق بیمه کارگر را واریز نماید.
بر اساس ماده ۳۰ و بند ۵ ماده ۲ تامین اجتماعی:
تمــام وجوه و مزایای نقــدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می شود.
موارد معاف از پرداخت حق بیمه کارگران
اقلام معاف از پرداخت حق بیمه ۱۴۰۰ به شرح زیر هستند:
– بازخرید ایام مرخصی
– هزینه عائله مندی
– هزینه سفر و فوق‌العاده ماموریت
– عیدی
– مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
– حق شیر
– پاداش نهضت سواد آموزی
– حق التضمین (کسر صندوق)
– خسارت اخراج و مزایای پایان کار
– پاداش افزایش تولید (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود).
مراحل محاسبه حق بیمه
ابتدا اقلام مشمول حق بیمه ۱۴۰۰ را تفکیک می کنیم سپس این اقلام را با هم جمع می کنیم سپس حاصل جمع را در اعداد ۰.۳ و ۰.۲۳ و ۰.۰۷ ضرب می کنیم.
مثال محاسبه حق بیمه
حقوق و دستمزد کارگری در سال ۱۴۰۰ را به شکل زیر در نظر بگیرید:
| مبلغ | عنوان |
| ۲۷,۴۴۰,۱۱۵ | حقوق ماهانه |
| ۴.۵۰۰.۰۰۰ | حق مسکن |
| ۶.۰۰۰.۰۰۰ | بن کارگری |
| ۲.۶۶۵.۴۹۵ | حق اولاد (۱ف) |
| ۸.۴۵۳.۱۴۴ | اضافه کاری (۵۰ س) |
| ۴.۱۱۶.۰۱۷ | نوبت کاری (ص-ع-ش) |
| ۲.۶۵۵.۴۹۵ | جمعه کاری (۳ روز) |
به غیر از حق اولاد تمام موارد فوق مشمول پرداخت حق بیمه هستند. جمع اقلام مشمول بیمه ۵۳.۱۶۴.۷۷۱ ریال است.
حقوق و دستمزد و مزایای کارگر
جمع اقلام مشمول بیمه ۵۳.۱۶۴.۷۷۱
حق بیمه کل = مبلغ مشمول × ۰.۳
۱۵.۹۴۹.۴۳۱= 53.۱۶۴.۷۷۱× ۰.۳
حق بیمه سهم کارفرما
حق بیمه کارفرما = مبلغ مشمول × ۰.۲۳
۱۲.۲۲۷.۸۹۷= 53.۱۶۴.۷۷۱× ۰.۲۳
حق بیمه سهم کارگر
حق بیمه کارگر= مبلغ مشمول × ۰.۰۷
۳.۷۲۱.۵۳۴= 53.۱۶۴.۷۷۱× ۰.۰۷
