آیا با ۲۱ سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰ سالگی می‌توان بازنشسته شد؟

1

سلام

یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال 20 سال متوالی یا 23.4 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است. در قانون بازنشستگی جدید نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که 20 سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور متوالی و یا 23.4 سال سابقه کار متناوب داشته باشند می توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.

کارشناس روابط کار 1 (1 سال پیش)

پاسخ

2

با سلام منظور از ۲۳.۴ ماه، چند ماه باید سختی باشه و چند ماه باید عادی باشه

جواد علی زاده (1 سال پیش)

پاسخ

2

اگر کل سوابق به مدت 23 سال و 4 ماه سوابق سخت و زیان آور به صورت متناوب باشد بدون شرط سنی شرایط بازنشستگی وجود دارد. یکی از شرایط بازنشستگی بدون شرط سنی داشتن 35 سال سابقه بیمه است. اگر 23 سال و 4 ماه سوابق سخت و زیان آور در یک و نیم ضرب شود سوابق بیمه به 35 سال می رسد.

اگر سوابق به صورت ترکیبی از سوابق عادی و سخت و زیان آور باشد برای بدست آوردن سوابق کل باید یک و نیم برابر سوابق سخت و زیان آور با سوابق عادی جمع شود. اگر عدد بدست آمده 35 سال را تکمیل کند بدون شرط سنی بازنشستگی مقدور است.

کارشناس تامین اجتماعی 1 (1 سال پیش)

پاسخ

-1

سلام. اینجانب ۱۸ سال در معدن با بلدوزر مشغول به کار هستم و سختی کار من تایید شده است. کل سابقه‌ام ۲۳ سال و سنم ۵۰ سال است. آیا با این شرایط می‌توانم بازنشسته شوم؟

داوودمحمدی (1 سال پیش)

پاسخ

0

اگر منظور این است که 23 سال سابقه بیمه دارید که 18 سال آن به عنوان راننده بلدوزر جزو مشاغل سخت و زیان آور تایید شده جمع سابقه عادی و سنوات ارفاقی به 31 سال می رسد. حال اینکه می توان با این سابقه بازنشسته شد یا نه باید تاثیر قانون جدید بازنشستگی در خصوص افزایش سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی بررسی شود.

ابتدا باید بررسی کنید که در تاریخ 1403/05/03 چند سال کسر سابقه نسبت به 30 سال داشته اید. سپس از روی جدول میزان افزایش سنوات، میزان افزایش اعمال شده را محاسبه کنید.

البته به نظر می رسد که در تاریخ اشاره شده سابقه بیمه از 28 سال بیشتر بوده و مشمول افزایش سنوات مورد نیاز بازنشستگی طبق قانون جدید نباشید. برای اینکه به پاسخ دقیق برسید می توانید درخواست بازنشستگی خود را ثبت کنید تا شعبه تامین اجتماعی از روی شرایط سوابق و سن موضوع را بررسی و نتیجه را اعلام کند.

کارشناس تامین اجتماعی 1 (1 سال پیش)

پاسخ

0

باسلام

مشاغل سخت وزیان اور به قانون جدید ربطی ندارد و ٢۰سال متوالی ٣۰ سال یا 23.5 سال متناوب بدون شرط سنی می‌تواند درخواست بازنشستگی داد .

داود میرزابیگی (11 ماه پیش)

پاسخ

1

من ۲۰ سال سابقه‌ی کاری پشت سر هم دارم؛ فقط یک سال و نیم آن عادی بوده و بقیه در مشاغل سخت.
آیا می‌توانم بازنشسته شوم؟

بهبودی (9 ماه پیش)

پاسخ

0

سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور با ضریب یک و نیم محاسبه می شود. کارگران اعم از زن یا مرد با 20 سال سابقه کار متوالی در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی و کارگرانی که 20 سال سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشند برای مردان به شرط داشتن 50 سال و برای زنان 45 سال می توانند بازنشسته شوند.

شرایط مختلف بازنشستگی را در پرسش و پاسخ زیر مطالعه کنید:

حقوق بازنشستگی با 20 سال سابقه چقدر است؟ شرایط بازنشستگی مختلف با قانون جدید

کارشناس تامین اجتماعی (9 ماه پیش)

پاسخ

1

سلام

کارگر انبار لوازم یدکی با چند سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود؟

محمد (9 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام و عرض ادب

بنده ۲۶ سال سابقه بیمه دارم که ۱۹ سال آن مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در حفاری معدن بوده و ۷ سال نیز بیمه تاکسیرانی پرداخت کرده‌ام. همچنین ۵۵ سال سن دارم.

آیا سابقه ۱۹ سال مشاغل سخت برای بازنشستگی من محاسبه و اعمال می‌شود؟ ممنون.

رضا کریمی افشار (1 ماه پیش)

1

به سوال شما در پرسش قبلی با عنوان «شرایط بازنشستگی با قانون جدید» به طول کامل پاسخ داده شده است. لطفا آن را مطالعه کنید.

کارشناس روابط کار (9 ماه پیش)

پاسخ

0

آیا با ۲۰ سال سابقه سخت و زیان آور و ۵۱ سال سن می‌توان بازنشسته شد؟

محمد ناطقی (8 ماه پیش)

پاسخ

1

سلام

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

حقوق بازنشستگی با 20 سال سابقه چقدر است؟ شرایط باز نشستگی مختلف با قانون جدید

کارشناس روابط کار (8 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام

من ۲۱ سال سابقه سختی کار دارم، دو سال بیمه بیکاری، دو سال و چهار ماه خدمت سربازی و هشت ماه بیمه دیگر نیز دارم. در حال حاضر ۵۳ ساله هستم. آیا می‌توانم بازنشسته شوم؟

سید‌ حسین‌ سواعدی (8 ماه پیش)

پاسخ

0

اگر سوابق سخت و زیان آور متوالی باشد صرف وجود 21 سال سوابق سخت و زیان آور شرط سنی بازنشستگی را از بین برده و قانون بازنشستگی جدید را نیز شامل نمی شود.

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

شرایط بازنشستگی با سوابق ترکیبی سخت و زیان آور و عادی (سن زیر 50 سال و بالای 50 سال طبق قانون جدید)

کارشناس روابط کار 2 (8 ماه پیش)

1

سلام

من بیست سال سابقه کار سخت و زبان‌آور دارم که به‌صورت متوالی است. قبل از این 20 سال، 2 سال سابقه کار عادی دارم. آیا می‌توانم بازنشسته شوم؟

عباس (8 ماه پیش)

پاسخ

3

لطفا پاسخ قبلی را مطالعه کنید.

کارشناس روابط کار 2 (8 ماه پیش)

6

سلام من سنم 50 است 22 سال سابقه دارم 17 سال در مشاغل سخت و زیان آور کارکردم 5 سال عادی سابقه دارم آیا میتوانم بازنشسته بشم

رحیم راضی (8 ماه پیش)

پاسخ

0

من ۲۰ سال سابقه در رشته علوم آزمایشگاهی در یک مرکز خصوصی دارم. آیا می‌توانم با ۳۰ سال سابقه بازنشسته شوم؟

معصومه گلوی (5 ماه پیش)

3

سلام

من ۲۰ سال سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور دارم و سنم چهل و دو سال است. آیا می‌توانم با حقوق کامل بازنشسته شوم؟

محمد تقی خوشرویان (8 ماه پیش)

پاسخ

0

من ۲۳ سال و ۵ ماه سابقه کار متوالی در اتاق عمل (هوشبری) دارم. آیا می‌توانم در حال حاضر بازنشسته شوم و چند روز کسری برای تکمیل سابقه نیاز دارم؟

رویا رضوی (8 ماه پیش)

پاسخ

0

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

شرایط بازنشستگی زنان در قانون جدید بازنشستگی چگونه است؟

کارشناس روابط کار (7 ماه پیش)

2

من ۱۶ سال سابقه سخت و زیان‌آور و ۵ سال سابقه عادی دارم. سنم ۴۴ سال است. آیا می‌توانم با ۳۰ سال سابقه بازنشسته شوم؟

عباس باقری (8 ماه پیش)

پاسخ

2

در ابتدای همین صفحه به سوال شما پاسخ داده شده است. لطفا مطالعه کنید

کارشناس تامین اجتماعی 1 (7 ماه پیش)

0

لطفا جواب شفاف داده شود با تشکر فراوان بابت محبت شما
من ۱۶سال سابقه سخت زیان آور دارم ۵ سال عادی سن ۴۴ سال آیا با احتساب سابقه سخت زیان آور با ضریب یک نیم متوانم ۳۰ سال بازنشسته شوم؟

عباس باقری (6 ماه پیش)

0

سلام

سابقه بیمه شما شامل 5 سال سابقه عادی و ۱.۵ برابر سختی کار(16×1.5) است که مجموعا معادل 29 سال می‌شود.

اگر سابقه بیمه شما پیش از لازم‌الاجرا شدن افزایش سنوات بازنشستگی (1403/05/03)، 28 سال تمام بوده باشد، افزایش سنوات شامل حال شما نشده و در مرداد 1405 با سابقه 30 سال تمام می‌توانید درخواست بازنشستگی دهید.

اما اگر در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، سابقه شما کمتر از 28 سال تمام بوده، افزایش سنوات بیمه‌پردازی به ازای هرسال تا زمان احراز شرایط بازنشستگی 2 ماه خواهد بود.

کارشناس روابط کار (4 ماه پیش)

0

سلام

من ۲۰ سال سابقه کار سخت و زیان‌آور دارم. دو سال خدمت سربازی، یک سال و نیم بیمه بیکاری و ۸ ماه بیمه عادی نیز دارم. سن من ۵۴ سال است. آیا بازنشسته می‌شوم؟

سواعدی (7 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

شرایط بازنشستگی با سوابق ترکیبی سخت و زیان آور و عادی (سن زیر 50 سال و بالای 50 سال طبق قانون جدید)

کارشناس روابط کار (7 ماه پیش)

0

سلام.‌۲۱سال سابقه بیمه دارم که ۱۰سال آن دارای سختی کار است والان ۴۲ سالمه اگه به ۲۳سال و۴ماه بیمه برسم میتوانم بازنشسته شوم؟

علی یوسفی (6 ماه پیش)

پاسخ

1

سلام

سابقه بیمه شما شامل 11 سال سابقه عادی و ۱.۵ برابر سختی کار (10×1.5) است که مجموعا معادل 26 سال می‌شود.

شرایط بازنشستگی در سوابق ترکی، تابع شرایط بازنشستگی عادی است. شرایط بازنشستگی مردان تامین اجتماعی به شرح زیر است:

1- سن 50 سال تمام و سابقه 30 سال تمام (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی)

2- سن کم از 50 سال تمام و سابقه 35 سال تمام

3- سن 60 سال و سابقه 10 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه و با ضریب ده پانزدهم)

4- سن 60 سال و سابقه 15 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)

5- سن 62 سابقه 10 سال (مستمری به نسبت سابقه بیمه)

6- سن 60 سال سابقه بیست سال (به علاوه سوابق الزامی اضافه شده طبق قانون جدید بازنشستگی) حداقل مستمری کامل بازنشستگی.

کارشناس روابط کار (4 ماه پیش)

0

اینجانب دارای ۲۰ سال سابقه کارِ سخت و زیان‌آور و همچنین ۴ سال، ۲۵ ماه و ۲۵ روز سابقه بیمه عادی هستم و سن من ۵۴ سال است. آیا با این شرایط امکان بازنشستگی برای من وجود دارد؟

سو (6 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام
فرمول محاسبه سابقه ترکیبی به صورت زیر است:
سابقه ترکیبی = سابقه مشاغل سخت و زیان‌آور × 1.5 + سابقه عادی
شرایط بازنشستگی در سوابق ترکیبی تابع شرایط بازنشستگی عادی می‌باشد.
طبق این فرمول، با 36 سال سابقه حائز شرایط بازنشستگی هستید.

کارسناس روابط کار (6 ماه پیش)

0

با سلام من ۲۳ سال و دو ماه بیمه دارم ۶سال و شش ماه آن هم سخت وزیان اور تایید شده است رفتم بیمه گفتن چون سال ۱۴۰۳شما ۲۲ سال بیمه داشتی باید دو سال بیشتر کار بکنی آیا اون ۶ سال سخت زیان اور من نمی‌تواند جلوی بیشتر کارکرد منو بگیرد کل اون زمان حساب بکنید 1403 با سخت زیان اور می‌شود ۲۸ سال من باید دوسال هم بیشتر که بکنم

ارسلان عزیزپور (6 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام

در محاسبه افزایش سنوات الزامی؛ در سوابق ترکیبی، ضریب و سخت و زیان آور در ابتدا اعمال نمی‌شود، بلکه در ابتدا فرض بر این است که کل سوابق عادی است.

سابقه شما در سال 1403، بدون اعمال ضریب سخت و زیان آور 22 سال بوده و تا نزدیک ترین شرایط بازنشستگی کامل در قانون قبلی، 8 سال کسری بیمه داشتید که طبق قانون جدید، به ازای هر سال 3 ماه افزایش سنوات الزامی تعلق گرفته و در مجموع 2 سال افزایش یافته است و سابقه مورد نیاز به 32 سال رسیده.

بعد از محاسبه افزایش سنوات، ضریب سخت و زیان آور اعمل می‌شود؛ اکنون مجموع سابقه شما 32 سال و 11 ماه می‌باشد که به سابقه مورد نیاز خود با اعمال افزایش سنوات الزامی رسیده‌‎اید و در صورتی که سن شما 50 سال تمام و یا بیشتر است، حائز شرایط بازنشستگی می‌باشید.

سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی زیر 50 سال، 35 سال بیمه‌پردازی است.

کارشناس روابط کار (4 ماه پیش)

0

با سلام
شرکت ما مشمول سختی کار است، اما به دلیل عنوان شغلی، برخی از پرسنل را در لیست نگه داشته‌اند و برای جلوگیری از پرداخت جریمه، برخوردهای نامناسب و فشارهایی وارد می‌شود. به نظر شما در این شرایط چه اقدامی باید انجام داد؟

عباس اعرابی (1 ماه پیش)

پاسخ

0

سلام

در صورتی که احتمال داده شود مغایرت عنوان شغلی در روند بررسی و تأیید مشاغل سخت و زیان‌آور تأثیرگذار باشد، لازم است در صورت امکان نسبت به اصلاح عناوین شغلی اقدام شود. در مواردی که اصلاح عنوان شغلی مقدور نباشد، باید اسناد، مدارک و مستندات کافی برای اثبات شغل واقعی، محل اشتغال و میزان مواجهه با عوامل زیان‌آور نگهداری و برای ارائه به بازرسان آماده باشد.

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

تاثیر مغایرت عنوان شغلی در لیست و سابقه بیمه برای مشاغل سخت و زیان آور و نحوه اصلاح آن چگونه است؟

کارشناس روابط کار (1 ماه پیش)