تحلیل سطوح مزدی بخشنامه مزد ۱۳۹۸
فهرست مطالب
سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
در بخشنامه های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می شود: سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ و حداقل مزد سال ۱۳۹۸
حداقل مزد به صورت عدد ثابت بیان می شود مثلا برای سال ۱۳۹۸ این مبلغ برای کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است.
منظور از سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به کارگرانی اطلاق می شود که سال قبل حقوق آن ها از حداقل بیشتر بوده است. میزان افزایش مزد این اشخاص به صورت یک رابطه ریاضی بیان میشود.
مثلا در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۷ به این صورت بود که ۱۰/۴درصد مزد ثابت به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال. در هر حال این عدد نباید از حداقل مزبور در بند قبل کمتر باشد.
و یا سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸ به میزان۱۳ درصد به علاوه روزانه مبلغ ۸۷۰۴۹ ریال افزایش یافت.
افزایش مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل از سایز سطوح مزدی طبعیت می نمایند.
طرز محاسبه و مثال محاسبه سایر سطوح مزدی بخشنامه مزد ۹۸
فرض کنید شخصی در ابتدای سال ۱۳۹۵ در کارگاهی استخدام شده است مزد وی در سال های ۹۵ و ۹۶ و ۹۷ و ۹۸ به صورت زیر خواهد بود.
مزد سال ۹۵
چون تا پایان ۹۵ سابقه این کارگر از یک سال کمتر است پس پایه سنواتی تعلق نمی گیرد و مزد وی برابر با حداقل مزد ۹۵ یعنی مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۶
حداقل مزد ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال بود. چون سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده پس برابر با بخشنامه مزد ۹۶ علاوه بر مزد روزانه پایه سنواتی ۹۶ به صورت روزانه مبلغ ۱۷۰۰۰ ریال به این کارگر تعلق می گیرد. در نهایت مزد روزانه وی در سال ۹۶ برابر با ۳۰۹۹۷۷ ریال به علاوه ۱۷۰۰۰ ریال در جمع مبلغ ۳۲۶۹۷۷ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۷
حداقل مزد ۹۷ قانون کار مبلغ ۳۷۰۴۲۳ ریال تعیین شده است. چون در سال قبل مزد کارگر از حداقل مزد ۹۶ بیشتر بود بنابراین افزایش مزد وی از سایر سطوح مزدی بدست خواهد آمد.
در بخشنامه مزد ۹۷ افزایش مزد به میزان ۱۰/۴ درصد به علاوه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال تعیین شده است.
بنابراین مزد این شخص از از جمع مزد سال قبل به علاوه ۱۰/۴ درصد مزد سال قبل بدست می آید برای سادگی محاسبه می توانید مزد سال قبل را در عدد ۱/۱۰۴ (یک و صدوچهارهزارم) ضرب کرده و با عدد ۲۸۲۰۸ جمع کنید که (۳۲۶۹۷۷*۱.۱۰۴)+۲۸۲۰۸=۳۸۹۱۹۱ ریال می شود.
چون سابقه این کارگر وارد سال سوم شده پایه سنواتی ۹۷ به مبلغ روزانه ۱۷۰۰۰ ریال نیز به مزد محاسبه شده اضافه خواهد شد. در نهایت مزد روزانه این کارگر مبلغ ۴۰۶۱۹۱ ریال خواهد بود.
مزد سال ۹۸
حداقل مزد سال ۱۳۹۸ برای کارگران مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال تعیین شده است. از آنجا که مزد کارگر نمونه در سال ۹۶ از حداقل مزد قانون کار بیشتر بود بنابراین افزایش مزد این کارگر از فرمول سایر سطوح مزدی تبعید خواهد کرد.
فرمول افزایش مزد سال ۹۸ به این صورت است : مزد روزانه در سال ۹۸= 1.۱۳*مزد سال قبل+۸۷۰۴۹
مزد سال قبل کارگر عدد ۴۰۶۱۹۱ ریال بوده است و با فرمول افزایش مزد ۹۸ محاسبه می شود :
(۱.۱۳*۴۰۶۱۹۱)+۸۷۰۴۹=۵۴۶۰۴۴ ریال
در نهایت علاوه بر مزد ۹۸ به این کارگر چون یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی وی گذشته مبلغ پایه سنوات ۹۸ به میزان ۲۳۳۳۳ ریال روزانه تعلق خواهد گرفت.
توجه : نکته ای که داخل این محاسبات وجود دارد این است که پایه سنواتی 97 نیز به میزان افزایش مزد ۹۸افزایش یافت. یعنی محاسبه این طور صحیح نیست که مزدپایه را جدا افزایش دهیم و جمع دو پایه سنواتی ۹۷و ۹۸را به آن اضافه کنیم.
با سلام و عرض ادب لطف می کنید برای مثال کسی ک از دی ماه نودو پنج مشغول ب کار شده تیر ماه امسال چقدر باید پایه حقوقش باشه ممنون میشم
بعدا برای تسویه با کارفرما کدام آیتم ها ب روز حساب میشوند
تشکر و خداقوت
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایا از منو و قسمت حقوق و دستمزد به قسمت فیش حقوق آنلاین قانون کار مراجعه نمایید و مشخصات را وارد نمایید تا ریز حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰ نمایش داده شود.
در تسویه حساب سنوات و عیدی و پاداش و مانده مرخصی بروز محاسبه می شوند.
آیا جمع دریافتی سایر سطوح مزدی بعلاوه حق مسکن و مزایای ماهیانه می شود؟
با سلام
خیر. سایر سطوح مزدی مربوط به مزد می باشد و به حق مسکن و مزایای ماهیانه ارتباطی ندارد.
سلام. بحث سایر سطوح مزدی از چه سالی قابل اجراست؟ من که سال ۹۱ استخدام شدم به منوال محاسبه میشه یا فقط از سال ۹۵ به اینطرف؟
سلام
پایه سنوات تجمیعی از اول استخدام باید اعمال شود. در صورتی که کارگر به صورت قرارداد کار موقت مشغول به کار بوده و در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشد از ابتدای سال ۹۱ باید پایه سنوات تجمیعی وی پرداخت شود.
با سلام و تبریک سال نو
آیا حق اولاد برای همه ثابت است یا برای سایر سطوح دستمزدی متفاوت محاسبه میشود؟ یعنی حق اولاد همه مشمولان تامین اجتماعی بر اساس هر فرزند سه روز حداقل دستمزد میباشد ، یا برای سایر سطوح سه روز دستمزد خودشان را باید در نظر گرفت؟
باسلام
حق اولادبرای همه مشمولان تامین اجتماعی بر اساس هر فرزند سه روز حداقل دستمزد می باشد برای تمام سطوح مزدی یکسان است.
سلام
یعنی در اصل پایه سنوات روزانه در پایه حقوق افزوده و محاسبه میشود؟ ولی در نحوه محاسبه دستمزد سایر سطوح در بخشنامه۱۴۰۰بند الف پایه سنوات را در نحوه محاسبه نیاورده است چرا؟
سلام
پایه سنوات ۱۴۰۰ آیتمی مجزا از حداقل مزد است. بنابراین ابتدا مزد سایر سطوح مزدی محاسبه می شود و پایه سنوات هم جدا اضافه می شود.
با سلام
آیا امکان دارد کارفرما پایه حقوق پرسنل مشمول سایر سطوح را کمتر از میزان مشخص شده افزایش دهد؟ مثلا برای سال ۹۸ افزایش در نظر گرفته شده بجای اینکه (۱۳ درصد + مقدار ثابت روزانه) باشد،
(۱۲.۵ درصد) افزاش یافته باشد؟؟
خیر
سلام آیا سایر سطوح مزدی شامل کارگاه های کمتر از پنجاه نفر میشود،باتشکر
سایر سطوح مزدی ارتباطی به تعداد کارگران کارگاه ندارد. چنانچه حقوق و دستمزد کارگر از حداقل حقوق و دستمزد قانون کار بیشتر باشد مشمول سایر سطوح مزدی است و در اعمال افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ نیز باید از طریق فرمول افزایش مزد کارگراان سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ محاسبه شود.
سلام ،بنده مدت ۲۸ سال سابقه کار در یک شرکت خصوصی دارم ، آیا سایر سطوح مزدی به بنده تعلق می گیرد،و حداقل حقوق بنده،با۲۸سال سابقه، امسال چقدر میشود ،باتشکر
سلام
اینکه حقوق و دستمزد شما امسال چقدر می شود قابل بیان نیست چون بحث نوع قرارداد کار و تسویه حساب های صورت گرفته تا کنون تاثیر دارند.
اگر حداقل قانون کار را دریافت می کنید می توانید از جدول تصاعدی مزد ۱۳۹۹ استفاده نمایید.
با سلام
کدام ماده قانونی یا بخشنامه، کارفرما را به پرداخت حقوق سایر سطوح (برای کارگرانی با سابقه ) ملزم میکنه؟
سلام
تبصره ماده ۴۱ قانون کار:
با سلام
من در ماه ششم سال ۹۶ در کارگاهی مشغول به کار شدم افزایش حقوقم در سال ۹۹ چگونه محاسبه می شود؟
آیا بهمن حقوق سایر سطوح مزدی تعلق میگیرد؟ پایه سنوات با پایه حقوق محاسبه میشود یا خیر؟
سلام
در شهریور ۹۷ یک سال کاری شما تمام شده و از آن به بعد پایه سنوات سال اول تعلق می گیرد.
از ابتدای ۹۸ تا شهریور افزایش مزد ۹۸ به روش سایر سطوح مزدی محاسبه می شود بدون پایه سنوات ۹۸. از شهریور ۹۸ سال سوم کاری شما شروع شده و پایه سنوات ۹۸ افزوده می شود.
از ابتدای ۹۹ نیز افزایش ۹۹ سایر سطوح مزدی اعمال می شود بدون پایه سنوات ۹۹. از شهریور ۹۹ پایه سنوات ۹۹ افزوده می شود
با سلام و با تشکر ؛ بنده در کارگاهی به مدت ۱۲ سال سابقه بیمه دارم ، پایه حقوق روزانه بنده ۶۶۰۰۰ تومان هست ، با توجه به این مطلب ؛ سهم بیمه شونده چطور محاسبه می شود؟
حق مسکن-حق اولاد برای ۱ فرزند-بن خواربار مطابق با جداول موجود هست یا بیشتره؟ سنوات برای بنده چطور محاسبه میشه؟ پایه سنواتی که بایستی به حقوق روزانه من اضافه بشه همون ۲۳۳۳ تومان هست؟
سلام
سهم بیمه شده در پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی برای کارگر ۷% از مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه هست. هر چقدر حقوق بیشتر باشد حق بیمه نیز بیشتر می شود.
حق اولاد از بیمه کارگری معاف است. بن و مسکن مشمول کسر بیمه هستند.
پایه سنوات را می توانید از جدول تصاعدی مزد (در قسمت جستجوی سایت عبارت جدول تصاعدی مزد را جستجو کنید.) استفاده نمایید.
باسلام کارگری که درپایان سال تسویه حساب شده است ومجدد به کارگیری شده آیا مشمول افزایش مزد درسایر سطوح مزدی برای قرارداد جدید میشود؟یا حداقل دستمزد برایش محاسبه میشود
سلام
به تمام کارگرانی که بیش از یک سال سابقه بیمه در کارگاه اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد پایه سنوات تعلق می گیرد.
با سلام نحوه محاسبه( تفاوت سایر )در حکم سال ۹۸ برای کارمندان تبصره ۳(طبق قانون نظام هماهنگ )در دانشگاه علوم پزشکی چگونه است ؟
سلام
قانون نظام هماهنگ در حوزه فعالیت این سامانه نیست.
قانون کار و تامین اجتماعی حوزه کار موضوع فعالیت ماست.
.
.
با عرض سلام و خسته نباشید در خصوص محاسبه مزد روزانه پایه حقوق ملاک است یا حقوق ثابت دریافتی؟
معنی پایه حقوق چیست ؟در قوانین کار تعریف شده است یا خیر؟
سلام
مزد مبلغی هست که در بخشنامه مزد هر سال تعیین می شود و به ازای هر روز کار کامل باید به کارگر پرداخت شود. حداقل مزد ثابت در سال ۹۸ مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال است. به مزد ثابت یک ماه حقوق ثابت گفته می شود. مزایای ثابت دریافتی به تبع شغل مانند حق جذب، سرپرستی، مسئولیت نیز جزو مزد ثابت هستند.
مزایای دیگر مانند بن، مسکن عائله مندی و اولاد جزو مزد ثابت نیستند.
مواد ۳۴ الی ۳۶ قانون کار را مطالعه فرمایید
.
.
سلام روزتون بخیر
کسی که در ماه ۲۰۰۰۰۰۰۰ریال حقوق میگره .اضافه کارش چطور محاسبه میشه؟
نرخ هر ساعت اضافه کاری برای این فرد چقدر میشه؟ممنون
سلام ممنون
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار …. کلیک کنید
سلام.منظورازحق خواروبار۹۸چیست؟دربعضی ازسایتها جداازبن خواروبار۱۹۰۰۰۰هزارتومان ذکرشده.واضح توضیح دهید؟ممنون
سلام
کمک هزینه خواربار سال برای متاهلین مبلغ ۸۰۰ ریال و برای مجردین ۴۰۰ ریال است که باید نقدی پرداخت شود هر چند مبلغ بسیار ناچیزی است.
خب سایر سطوح چطور مشخص میشه یعنی اگر کاگری از پایه سال قبل ۵۰ هزار تومان بیشتر میگرفته جز سایر سطوح محاسبه میشه یا پلکانی اگر پلکانی هستش این پلکان به چه صورتی محاسبه میشه
مزد تمام کارگرانی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند از سایر سطوح مزدی تبعیت می کند.
فرمول سایر سطح مزدی می تواند برای محاسبه حداقل نیز بکار گرفته شود و نتیجه درست خواهد بود.
با سلام
با افزایش حقوق در سایر سطوح آیا مستمری بیمه بیکاری در سایر سطوح دریافتی نیز افزایش ۱۳درصدی دارد؟
یعنی بنده حقوقم از حداقل حقوق بیکاری ۹۷ ۳۰۰هزارتومان بیشنر بوده.آیا بنده هم ۱۳درصد بعلاوه ۲۶۱هزارتومان افزایش حقوق دارم؟یا فقط به حداقل سال ۹۸ یعنی ۱۵۱۶هزارتومان میرسم؟
سلام علی آقا
چون مقرری بیمه بیکاری شما حداقل است بنابراین در سال ۹۸ هم بر مبنای حداقل خواهد بود.
سلام
ممنون میشم به سوالم پاسخ بدین
1-حقوق یک مهندس عمرا ن با سه سال سابق کار در عسلویه در سمت سرپرست کارگاه چقدر است
و
2- حقوق یک فوق دیپلم با ۲۵ سال سابق در عسلویه در سمت سر پرست کارگاه چقدر است
سلام
در قانون کار در مشاغل فاقد طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی و عنوان شغل تاثیری در مزد ندارد.
قانون کار حداقل های قانون را تعیین می کند.
سلام حقوق من درسال ۹۷برابر با۱۳۸۰۰۰۰بوده.بنده در سال ۹۸ بایک فرزند چقدر باید حقوق بگیرم به عنوان یک کارگر که در اهنفروشی کار میکنم؟باتشکر
سلام
حقوق و مزایای سال ۹۸ بر مبنای حقوق ۹۷ و مزایای مصوب ۹۸ مشخص می شود و اقلام مختلفی دارد که نیاز به اطلاعات و جزئیات کاملی هست.
لطفا برروی لینک زیر کلیک کنید و با تکمیل فرم مربوطه درخواست فیش حقوق بکنید.
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
سلام
یه سوال داشتم برای شغل کال سنتر شرکت ها که بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میکنند ، برای روزهای تعطیل رسمی ، جمعه و پنج شنبه که به صورت شیفتی کار میکنیم . ایا حقوق اضافه کار و تعطیل کاری حق شیفت تعلق میگیرد ؟
پایه حقوق رو هم حق کارگری در نظر گرفته اند
سلام
برای محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری قانون کار مطلب زیر را مطالعه کنید
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
با سلام و عرض ادب و خداقوت
1-جهت محاسبه حقوق یک ساعت اضافه کاری آیا باید حقوق مزد پایه روزانه محاسبه شود و یا اینکه مزد پایه باضافه مزایای ثابت شغلی دیگر هم با آن جمع شود و بعد از آن حقوق ساعتی اضافه کاری محسبه گردد؟
2- به نظر شما ا بهتر است برای محاسبه حقوق ساعتی ماهانه ، حقوق در عدد ۱۹۲ تقسیم شود یا ۲۲۰ ؟ کدام برای کارفرما و کارگر عادلانه تر می باشد؟
ممنون
سلام آقای ترابی
1-برای محاسبه مبلغ اضافه کاری قانون کار مبنا مزد ثابت و مزایای ثابت به تبع شغل است.
2-برای محاسبه مزد ساعتی باید مزد روزانه را بر عدد ۷.۳۳ (۷ ممیز سی و سه صدم) تقسیم کرد. هیچکدام از ارقامی که فرمودید درست نیستند.
برای محاسبه مزد سال ۹۸ افرادی که یک سال سابقه نزد کارفرما داشته باشند می بایست پایه سنوات سال ۹۷ به حقوق اضافه شود. یعنی فرمول با توجه به کارگری که مزد ۴۰۶۱۹۱ داشته است به شکل ذیل محاسبه می گردد:
565254.۸۳=۸۷۰۴۹+{۱.۱۳*(۴۰۶۱۹۱+۱۷۰۰۰)}
سلام جناب آهنگران
نحوه ی محاسبه مزد ۹۸ از روی مزد ۹۷ دقیقا درسته.
در زمان مقرر پایه سنوات ۹۸ (تاریخ سالگرد استخدام یا سالگرد دریافت آخرین پایه سنوات) نیز اضافه می شود.