قرارداد شفاهی در قانون کار چه اعتباری دارد و آیا می‌تواند دائم تلقی شود؟

کارفرما به‌صورت ناگهانی تاریخ پایان کار تعیین کرده و اعلام کرده قصد قطع همکاری دارد. بین ما قرارداد کتبی وجود نداشته و احتمال می‌دهم اکنون بخواهد قراردادی با تاریخ پایان مشخص برای امضا ارائه دهد. آیا در این شرایط، قرارداد فعلی که به‌صورت شفاهی بوده، از نظر قانون دائمی محسوب می‌شود و کارفرما در صورت شکایت محکوم خواهد شد؟
همچنین اگر قرارداد کتبی را تحت فشار (مثلاً برای دریافت حقوق ماه جاری) امضا کنم، آیا می‌توانم بعداً ادعا کنم که رابطه‌ کاری در اصل شفاهی بوده و قرارداد جدید را بی‌اعتبار بدانم؟