قبل از محاسبه هر آیتم ریالی از حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه 1400 باید ساعات کار 1400 قانون کار محاسبه شود تا بتوانیم از روز آن اضافی کاری 1400 و نیز کسر کار 1400 را محاسبه کنیم. مزد و مزایای کارگران بر مبنا و متناسب با ساعات کارکرد آنان محاسبه می گردد. اکنون موضوعی که بیشتر مورد بحث میان کارگران و کارفرمایان است این است که « ساعات کار قانون کار چقدر است؟»
فهرست مطالب
کاربرد ساعات کار قانون کار 1400
1-کارکرد کارگر با ساعات کار قانون کار برابر باشد
در این حالت اضافه کاری و کسر کار به کارگر تعلق نمی گیرد. حقوق و دستمزد و مزایای کامل قانون کار پرداخت می شود.
2- کارکرد کارگر از ساعات کار موظفی قانون کار بیشتر باشد
در این حالت به ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار گفته می شود. طبق ساعات اضافه کار فوق العاده اضافه کار به کارگر پرداخت می شود.
3- کارکرد کارگر از ساعات کار موظفی قانون کار کمتر باشد
این حالت منجر به کسر کار می شود. در این شرایط حقوق و دستمزد و مزایای کارگر به تناسب کارکرد وی پرداخت می شود.
بنابراین کاربرد ساعات کار قانون کار در تمام سال ها از جمله سال 1400 برای کارگران مشخص شد.
جدول ساعات کار 1400 قانون کار
جدول ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال ۱۴۰۰ باید کار کند تا حقوق قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال ۱۴۰۰ ، یک مرور کلی تقویم ۱۴۰۰ از لحاظ تعداد روزهای کاری و تعطیل و جمعه بوده و کارکرد موظفی کارگران در آن گردآوری شده است.
این جدول به عنوان یک جدول کاربردی برای کارگران و کارفرمایان و کارکنان امور اداری شرکت ها که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای ۱۴۰۰ کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
مزد و حقوق قانون کار ۱۴۰۰ نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق ۱۴۰۰ را دریافت کنند از روی ماده ۵۱ قانون کار استخراج می شود.
ساعات کار موظفی هفتگی کارگران برابر با 44 ساعت است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن کاری و یک روز جمعه تعطیل است.
بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز کاری عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
| 1400 | فروردین | 31 | 4 | 6 | 21 | 154 |
| 1400 | اردیبهشت | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| 1400 | خرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1400 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1400 | مرداد | 31 | 5 | 3 | 23 | 169 |
| 1400 | شهریور | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| 1400 | مهر | 30 | 5 | 3 | 22 | 161 |
| 1400 | آبان | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1400 | آذر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1400 | دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1400 | بهمن | 30 | 5 | 1 | 24 | 176 |
| 1400 | اسفند | 29 | 4 | 2 | 23 | 169 |
| جمع | 365 | 52 | 23 | 290 | 2127 |
مثال محاسبه ساعات کار 1400 کارگران
یک شرکت خدماتی در شهرداری به عنوان تامین نیروی انسانی است. کارگران قسمتی از این شرکت پنج شنبه ها تعطیل هستند و روزهای دیگر هفته از 8 لغایت ساعت 16:50کار می کنند. بنابراین ساعات کاری این کارگران در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه است. مجموع ساعات کار نیز ۴۴ ساعت می شود و کارگران این شرکت با ۵ روز کار و هر روز ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه ساعات کار قانونی سال 1400 را پر کرده و حقوق و دستمزد و مزایای کامل 1400 را دریافت می کنند.
در تنظیم جدول ساعات کار 1400 قانون کار نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار 1400 به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد ۷.۳۳ شده است.
نکته : چون حقوق و دستمزد و مزایای کارگران قانون کار 1400 به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران 1400 نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری 1400 را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال 1400 کارگران و مزایای قانون کار 1400 را به طور کامل دریافت کند.
فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری 1400 کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال 1400 نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری 1400 کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری 1400
اگر کارگری در طول ماه تیر سال 1400 در مجموع 240 ساعت کارکرد داشته باشد چند از ساعات کاری وی اضافه کاری محسوب می شود؟
کارکرد موظفی تیر ماه سال 1400 به میزان 191 ساعت است. بنابراین با کسر ساعات کار موظفی به میزان 191 ساعت از کارکرد کارگر به میزان 240 ساعت باقی مانده به عنوان ساعات اضافه کار کارگر به میزان 49 ساعت اضافه کاری به دست می آید.
نحوه ی محاسبه مبلغ اضافه کاری 1400 کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال 1400 می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 1400 وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری ۴ خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد کارگر در سال 1400 یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال 1400 را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
اضافه کاری وقتی مفهوم پیدا می کند که ساعات کاری موظفی تکمیل شده باشد.
استنادهای قانون کار در مورد ساعات کار 1400 کارگران
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران در مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار تعیین شده است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار می کنم.
کار فرما میگه چون ما شرکت خصوصیم، اگه بگیم روزای تعطیل هم کار کنید، باید کار کنید.
و اینکه میگه مرخصی هم هر چقدر می خواید برید اما مزایاشو نمیدم. یعنی اگه ۲ روز در ماه مرخصی بریم، حقوقی بابتش دریافت نمی کنیم.
سوالم اینه آیا شرکت های خصوصی اجازه انجام این کار هارو دارن و اینکه اینکه قانونیه؟
سلام
مقررات قانون کار برای همه کارگران اعم از خصوصی و شرکتی و دولتی و … یکسان است.
سلام
من در یک شرکت خصوصی کار می کنم.
کار فرما میگه چون ما شرکت خصوصیم، اگه بگیم روزای تعطیل هم کار کنید، باید کار کنید.
و اینکه میگه مرخصی هم هر چقدر می خواید برید اما مزایاشو نمیدم. یعنی اگه ۲ روز در ماه مرخصی بریم، حقوقی بابتش دریافت نمی کنیم.
سوالم اینه آیا شرکت های خصوصی اجازه انجام این کار هارو دارن و اینکه اینکه قانونیه؟
سلام
مقررات قانون کار برای همه کارگران اعم از خصوصی و شرکتی و دولتی و … یکسان است.