طبق قانون کار کسانی کارگر شناخته می‌شوند که مشمول قانون کار باشند و عیدی و پاداش آخر سال به آن‌ها تعلق می‌گیرد. عیدی و پاداش سال 1400 کارگران نیز طبق قانون عیدی و پاداش کارگران باید محاسبه و پرداخت شود. در قانون عیدی و پاداش کارگران قانون کار مبلغ عیدی و پاداش کارگران معادل دو ماه آخرین حقوق آنان در نظر گرفته‌شده است.
فهرست مطالب
قانون عیدی و پاداش 1400
سقف عیدی و پاداش در قانون عیدی و پاداش معادل 3 برابر حداقل مزد همان سال تعیین شده است. اگر دو برابر حقوق کارگری از سه برابر حداقل مزد همان سال بیشتر باشد کارفرما باید سقف عیدی و پاداش را پرداخت نماید و الزامی به رعایت دو برابر حقوق خود کارگر نخواهد بود.
قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران : متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369
قانون تامین اجتماعی شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق ، مصوب 23/4/1359ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
قانون عیدی و پاداش کارگران 1400
تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
در سال 1400 حداقل مزد کارگران قانون کار روزانه 885165 ریال تعیین شده بود. منظور از حقوق هر کارگر این است که با افزایش سابقه کار کارگران پایه سنوات یا همان مزد پایه نیز به حقوق آنان اضافه می‌شود. ممکن است برخی کارگران علاوه بر حداقل حقوق مزایایی مانند حق سرپرستی، فوق‌العاده مدیریت و … دریافت کنند که جزو حقوق آنان محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش دخیل خواهد بود.
برای محاسبه آنلاین عیدی و پاداش سال 1400 از ابزار محاسبه آنلاین رایگان استفاده کنید.
برخی کارگران به‌صورت توافقی با کارفرما دارای حقوق بیشتر از حداقل حقوق قانون کار هستند؛ بنابراین حقوق هر کارگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سال 1400 خواهد بود.
اگر کارگری یک سال تمام در محل کار خود سابقه کار داشته باشد، مبنای پرداخت عیدی این کارگر معادل دو ماه آخرین حقوق وی و حداکثر تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان نیز کف عیدی کارگران است.
طبق توضیحات داده شده کف و حداقل عیدی و پاداش کارگران در سال 1400 معادل دو برابر حداقل حقوق قانون کار به مبلغ 53,109,900 ریال خواهد شد. سقف عیدی و پاداش سال 1400 نیز معادل سه برابر حداقل مزد سال 1400 به مبلغ 79,664,850 ریال خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال در کارگاه دارند به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود. طبق توضیحات بالا عیدی و پاداش ماهانه سال 1400 معادل 5 روز آخرین مزد کارگر و سقف عیدی و پاداش ماهانه معادل 7.5 روز حداقل مزد سال به مبلغ 6,638,737 ریال خواهد بود. حداقل عیدی کارگران هر ماه 4,425,825 ریال خواهد بود.
جدول عیدی و پاداش ماهانه 1400
| 1 ماه کارکرد | 442 هزار و 582 تومان |
| 2 ماه کارکرد | 885 هزار و 145 تومان |
| 3 ماه کارکرد | یک میلیون و 327 هزار و 747 تومان |
| 4 ماه کارکرد | یک میلیون و 770 هزار و 330 تومان |
| 5 ماه کارکرد | 2 میلیون و 212 هزار و 912 تومان |
| 6 ماه کارکرد | 2 میلیون و 655 هزار و 495 تومان |
| 7 ماه کارکرد | 3 میلیون و 98 هزار تومان |
| 8 ماه کارکرد | 3 میلیون و 540 عزار 660 تومان |
| 9 ماه کارکرد | 3 میلیون و 983 هزار و 242 تومان |
| 10 ماه کارکرد | 4 میلیون و 425 هزار و 825 تومان |
| 11 ماه کارکرد | 4 میلیون و 868 هزار و 407 تومان |
| حداقل عیدی (12 ماه کارکرد) | 5 میلیون و 310 هزار و 990 تومان |
| حداقل عیدی (12 ماه کارکرد و بیشتر) | 7 میلیون و 966 هزار و 485 تومان |
فرمول محاسبه عیدی (از راست به چپ): حقوق پایه ضربدر 2، تقسیم بر 12، ضربدر تعداد ماه کارکرد
کارگرانی که در طول سال به‌صورت علی‌الحساب و یا ماهیانه مبلغی به عنوان عیدی و پاداش دریافت کرده‌اند نیز در پایان سال مابه‌التفاوت عیدی و پاداش را دریافت می‌کنند.
عرف و روال کارگاه‌ها در پرداخت عیدی و پاداش متفاوت است. برخی کارگاه‌ها کل عیدی و پاداش با یک جا و در روزها و یا ماه‌های پایانی سال پرداخت می‌کنند. برخی کارگاه‌ها قسمتی از عیدی و پاداش را در شش ماهه اول و مابقی را در پایان سال پرداخت می‌کنند. در مواردی که قراردادهای کار در طول سال یکسان است پرداخت ماهیانه عیدی و پاداش نیز بلامانع است. پرداخت عیدی و پاداش 1400 نیز به طرق مختلف محدودیت ندارد و کارفرما باید کل مبلغ عیدی و پاداش را در طول یک سال به کارگران پرداخت کند.
عیدی و پاداش کارگران شاغل در دستگاه‌های دولتی
کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی از قانون عیدی و پاداش کارگران بخش خصوصی تبعیت نمی‌کنند و تابع قانون عیدی و پاداش کارگران دستگاه‌های دولتی هستند. عیدی و پاداش 1400 کارگران دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی مانند عیدی و پاداش کارمندان دولت پرداخت می‌شود.
عیدی و پاداش دوران مرخصی استعلاجی کارگران
مرخصی استعلاجی کارگران در صورتی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سابقه کار آنان خواهد بود و کارفرما مکلف است عیدی و پاداش مدتی که کارگر در مرخصی استعلاجی بوده را مانند حالتی که کارگر مشغول به کار بوده پرداخت نماید.
فرمول و مثال محاسبه عیدی و پاداش
مثال 1: فرمول محاسبه عیدی و پاداش 1400 کارگران مشمول قانون کار کمتر از سقف
کارگری از ابتدای سال 1397 استخدام شده است. عیدی و پاداش این کارگر در پایان سال 1400 چقدر خواهد شد.
از جدول تصاعدی مزد 1400 کارگری که از ابتدای 1397 استخدام شده در آخر سال 1400 مزد ثابت برابر 1007640 ریال خواهد داشت. مزد ثابت متشکل از 885165 ریال به عنوان حداقل مزد شغل قانون کار و 122475 ریال به عنوان پایه سنوات باید دریافت کند. عیدی و پاداش این کارگر معادل 60 روز آخرین مزد ثابت وی خواهد بود.
از فرمول محاسبه عیدی و پاداش مبلغ سالانه و ماهانه 1400 به‌صورت زیر خواهند بود.
عیدی و پاداش سالانه = مزد روزانه * 60 = 1007640 * 60 = 60.458.400 ریال
عیدی و پاداش ماهانه = مزد روزانه * 5 = 1007640 * 5 = 5.038.200 ریال
سقف عیدی و پاداش 1400 معادل 90 روز حداقل مزد امسال به مبلغ 79.664.850 ریال است. چون عیدی و پاداش کارگر محاسبه شده از سقف عیدی و پاداش کمتر است بنابراین عیدی و پاداش محاسبه شده باید پرداخت شود.
مثال 2: فرمول محاسبه عیدی و پاداش 1400 کارگران بیشتر از سقف عیدی
کارگری با کارفرمای خود حقوق ماهانه 5 میلیون تومان توافق کرده است. سابقه کار این کارگر کمتر از یک سال است. عیدی و پاداش سالانه و ماهانه این کارگر چقدر خواهد بود؟
از فرمول محاسبه عیدی و پاداش مبلغ سالانه و ماهانه 1400 به‌صورت زیر خواهند بود.
عیدی و پاداش سالانه = حقوق ماهانه * 2 = 50.000.000 * 2 = 100.000.000 ریال
عیدی و پاداش ماهانه = عیدی و پاداش سالانه / 12 = 100.000.000 /12 = 8.333.333 ریال
سقف عیدی کارگران 1400 سالانه 79.664.850 ریال و سقف عیدی ماهانه کارگران امسال 6.638.737 ریال است. طبق فرمول و محاسبات انجام‌شده عیدی و پاداش کارگر از سقف عیدی بیشتر شده است؛ بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت سقف عیدی است نه عیدی و پاداش محاسبه شده کارگر.
جداب سوالات خودم رو گرفتم