جلسه دوم: نحوه مطالعه بخشنامه مزد ۱۴۰۰ قانون کار

نحوه مطالعه بخشنامه مزد ۱۴۰۰ قانون کار

حداقل حقوق و مزد سالانه کارگران و نحوه ی افزایش حقوق و دستمزد کارگران قانون کار طی بخشنامه مزد سالانه و امسال طی بخشنامه مزد ۱۴۰۰ قانون کار تصویب و ابلاغ می شود. مشکلی که وجود دارد این است که متن بخشنامه مزد به صورت یک متن حقوقی و اداری نوشته می شود و افراد عادی نمی توانند از محتویات آن استفاده نمایند. برای اینکه بخشنامه مزد پایه و اساس محاسبه حقوق و دستمزد کارگران است بنابراین در ابتدا ضروردی دانستیم که به زبان ساده قسمت ها و جزئیات بخشنامه مزد را بررسی نموده و نحوه استخراج اعداد و ارقام داخل بخشنامه را آموزش دهیم.

شورای عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ بخشنامه مزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق حداکثری در مورد بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ تصمیم قطعی گرفت.

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار برای کارگران با قرادادهای دائم و موقت مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تصویب شد.

از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش یافت.

پایه سنوات ۱۴۰۰ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال (پایه سنوات ماهانه ۱۴۰ هزارتومان) باید پرداخت شود.

منظور از سال در بخشنامه های مزد برای پرداخت پایه سنوات سال کاری و سابقه مفید کار است نه سال تقویمی.

شکل بخشنامه مزد ۱۴۰۰ به شرح زیر است:

طبق بخشنامه مزد فرمول محاسبه مزد ۱۴۰۰ به صورت زیر خواهد بود:

۱۴۰۰ روزانه مزد=(۹۹ مزد آخرین ×۱.۲۶)+۸۲۷۸۵

پایه سنوات: روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال

با توجه به بند ۳ بخشنامه کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) ماهانه مبلغ ۶۰۰ هزارتومان تعیین شده است و
این مبلغ به صورت ماهیانه بوده و در تمام ماه های ۲۹ و ۳۰ و ۳۱ روزه یکسان پرداخت می شود.

نکته قابل توجه در بخشنامه فرمول محاسبه مزد می باشد که به وسیله این فرمول می توان مزد را در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل محاسبه نمود:

۱۴۰۰ شغل مزد=(۹۹ شغل مزد آخرین ×۱.۲۶)+۸۲۷۸۵

توجه فرمایید که:
پایه سنوات مبلغ 46667 ریال برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و برای کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل برای هر گروه شغلی رقم پایه سنوات متفاوت است و طبق جدولی که در بخشنامه مزد آمده است، خواهد بود.

به کارگران فصلی هم به نسبت کارکردشان در سال ۹۹ مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۰ پرداخت خواهد شد.

حال ممکن است سوالاتی به شکل زیر پیش آید:

۱- پایه سنوات کارگران با بیش از دو سال سابقه به چه صورت پرداخت می شود؟
۲- کارگرانی که قرارداد موقت دارند و در پایان قرارداد تسویه حساب می نمایند، چه شرایطی دارند؟
۳- کارگران شرکت های خدماتی که هر سال پیمانکار عوض می شود، پایه سنوات آنان چگونه محاسبه می شود؟

پاسخ همه این سوالات در تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه مزد آمده است. این تبصره از اهمیت بالایی برخوردار است.

بر اساس این بخشنامه جدول کامل مزد ۱۴۰۰ به شکل زیر خواهد بود:

ردیف	عنوان	مبلغ
1	مزد ۱۴۰۰ قانون کار (روزانه)	۸۸۵،۱۶۵
2	حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (ماهانه)	۲۶،۵۵۴،۹۵۰
3	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ قانون کار	p26%+82785
4	پایه سنوات	۱،۴۰۰،۰۰۰
5	بن کارگری ۱۴۰۰ قانون کار	۶،۰۰۰،۰۰۰
6	حق مسکن ۱۴۰۰ قانون کار	۴،۵۰۰،۰۰۰
7	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	۲،۶۵۵،۴۹۵
8	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	۵،۳۱۰،۹۹۰
9	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	۷،۹۶۶،۴۸۵
10	مزد هر ساعت کار عادی	۱۲۰،۷۰۴
11	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰	۱۶۸،۹۸۶
12	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰	۴۲،۲۴۶
13	فوق العاده هر روز جمعه کاری ۱۴۰۰	۳۵۴،۰۶۶
14	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰	۳،۹۸۳،۲۴۲
15	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰	۲،۶۵۵،۴۹۵
16	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب یا عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰	۵،۹۷۴،۸۶۳