متن نامه ابلاغ دستورالعمل شماره ۵ روابط کار
موضوع: نحوه رسیدگی به دعاوی مربوط به رابطه سه سویه کار (پیماندهنده، پیمانکار، کارگر)
روسای محترم سازمان های کار و امور اجتماعی
سلام علیکم
با توجه به گسترش رابطه سه سویه کار (پیمان دهنده – پیمانکار – کارگر) و استفاده پیمانکاران از خدمات کارگران مشمول قانون کار و با عنایت به رویههای متفاوت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار در رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در این گونه موارد دستورالعمل ذیل ابلاغ میگردد:
1 – در قرارداد پیمانکاری چنانچه پیمان دهنده پیمانکار را موظف به انجام تعهدی به نفع نماید، پیمانکار مکلف است تعهد مقرر را انجام دهد.
2 – در رسیدگی به دعاوی مربوط به رابطه سه سویه کار چنانچه لازم باشد مراجع حل اختلاف میتوانند از پیمان دهنده نیز برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت به عمل آورند.
3 – چنانچه موضوع دعوی یا خواسته خواهان ایجاب نماید لازم است نسخهای از قرارداد پیمانکاری (قرارداد بین پیمانکار و پیمان دهنده) و سایر مدارک و مستندات مربوط نیز از پیمان دهنده یا پیمانکار اخذ و در رسیدگی و صدور رای ملحوظ گردد.
4 – در صورتی که پیمان دهنده به وظایف مقرر در ماده (۱۳) قانون کار عمل ننماید، در برابر کارگر ضامن بوده و مرجع صالح برای اجرای تبصره (۲) ماده (۱۳) قانون کار محاکم دادگستری میباشند. بنابر این مراجع حل اختلاف در صورتی که کارگر ذی حق باشد صرفا علیه پیمانکار اقدام به صدور رای نموده و صالح به صدور رای علیه پیمان دهنده نمیباشند.
5 – در صورتی که رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف علیه پیمانکار قابل اجرا نباشد و پیمان دهنده نیز مقررات ماده (۱۳) را رعایت نکرده باشد کارگر میبایست برای اعمال ماده مذکور به محاکم دادگستری مراجعه نماید.
6 – مفاد این دستورالعمل لازم الاجرا بوده و باید بلافاصله پس از ابلاغ، به اطلاع کلیه کارشناسان و کارکنان ذی ربط رسانده شود.
تصاویر نامه ابلاغ دستورالعمل شماره ۵ روابط کار
با سلام
اینجانب با پیمانکار برای شرکت دهیاریهای پادنا کارکرده ام قرارداد کتبی ندارم قرارداد ما شفاهی بود بعد از چند روز پیمانکار قرارداد کاری را تغییر داد و با زبان بازی کار بیشتر زودتر بیا سرکار دیرتر تعطیل کن و … . می شینیم حساب میکنیم و حق شما را می هیم اما آخر کار با مهندس ن*** بحث و جدال داشتند و چند روزی کارکرد و ساعاتهای اضافه کاری را هم نداد از چه راهی و از چه کسانی پیگیر حق حقوقم باشم. پیمان کارهم رفته است
سلام
در مواردی که پیمانکار (مقاطعه کار) بدون پرداخت حقوق و مزایای کارگران با کارفرمای اصلی تسویه حساب کرده باشد کارگران می توانند از کارفرمای اصلی طبق ماده ۱۳ قانون کار پیگیر باشند.
با سلام
بنده در یه شرکت خصوصی کار میکنم و بابت اینکه بیمه بشم ۵۰ درصد کل هزینه بیمه از من کم میشه و نه عیدی نه پاداش نه سنواتی پرداخت نمیشه چون میگن قراردادتون پیمانکاری هست (۲۴ ساعته و ۷ روز هفته ) و مشمول قوانین اداره کار نمیشه.میخواستم ببینم این کارشون قانونی هست؟ آیا میتونم بابت عیدی و پاداش و سنوات سال های قبل که پرداخت نشده شکایت کنم؟ماده قانونی بابتش وجود داره؟/
در صورتی که کارگر با پیمانکار قراردادی نداشته باشد چه مسئولیتی به عهده پیمانکار می باشد و کارگر از چه ماده ای میتواند نسبت به احقاق حق خود مطابق سمت و کارکردش استفاده و اقدام کند.
سلام
اشتغال بدون قراداد کتبی منع قانونی ندارد. قرارداد از نوع شفاهی نیز در قانون کار پیش بینی شده است.
چنانچه مطالباتی از کارفرما داشته باشید می توانید در اداره کار شکایت کنید.