جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ شامل مزد شغل و مزد پایه (سنوات) مصوب بخشنامه مزد ۹۹ قانون کار است.
فهرست مطالب
طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟
در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه عنوان شده است.
در کدام کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است؟
در دو نوع از کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار الزامی است:
۱- کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر
۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل کارفرما مکلف است طرح را پیاده سازی کرده و طرح را برای کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم، موقت، پاره وقت و … اعمال نماید. حتی اگر کارگاه اصلی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشد و در همان کارگاه پیمانکاری وارد شود پیمانکار نیز مکلف است ضوابط طرح طبقه بندی کارگاه اصلی را در خصوص کارگران خود رعایت نماید.
مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل چگونه تعیین می شود؟
مزد کارگران طرح طبقه بندی مشاغل از دو قسمت تشکیل می گردد:
۱- مزد شغل یا مزد گروه
۲- مزد پایه (برای کارگران با سابقه یک سال تمام و بیشتر)
مجموع مزد شغل یا مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا را تشکیل می دهد.
نحوه ی تعیین مزد شغل یا مزد گروه کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل
۱- کارگاه های با تعداد ۵۰ نفر کارگر و بیشتر
در این کارگاه ها طرح ویژه هر کارگاه توسط اشخاص و افراد دارای مجوز اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را طبق شرایط هر کارگاه تهیه می نمایند. طرح تهیه شده به تایید وزارت کار رسیده و پس از آن در کارگاه اجرا می شود. تاریخ اجرای طرح نیز از تاریخ شمول طرح در کارگاه است.
بنابراین در چنین کارگاه هایی تعیین مزد گروه و مزد شغل طبق طرح ویژه همان کارگاه قابل تعیین است و بدون دسترسی به طرح کارگاه تعیین مزد کارگران مقدور نیست.
در چنین کارگاه هایی کمیته طبقه بندی مشاغل تشکیل شده و کلیه امورات مربوط تغییر گروه، شغل، وظایف و … کارگران باید به تایید کمیته مزبور برسد.
۲- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی
برابر با دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند مشاغل کارگران خود را با یکی از مندرج در فهرست مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده و حداقل مزد شغل و مزد گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱ تا ۲۰ را به کارگران پرداخت نمایند.
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (سه ماهه اول سال)
همانگونه که در مطالب قبلی اشاره شد مزد گروه و مزد شغل طرح طبقه بندی خاص کارگاه های بالای ۵۰ نفر حالت اختصاصی دارد. جداولی که در ادامه ارائه می شود صرفا مربوط به
طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرح قرارداد با دستگاه های اجرایی است.
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (سه ماهه اول سال)
| گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل | دانلود آنالیز مزد گروه |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۵۸۳۳۳ | ۶۱۱۸۰۹ | دانلود |
| ۲ | ۵۸۵۳۳ | ۶۱۳۶۷۲ | دانلود |
| ۳ | ۵۸۷۳۳ | ۶۱۵۵۳۵ | دانلود |
| ۴ | 58933 | ۶۱۷۴۰۳ | دانلود |
| ۵ | ۵۹۱۳۳ | ۶۱۹۲۷۳ | دانلود |
| ۶ | ۵۹۳۳۳ | ۶۲۱۷۵۴ | دانلود |
| ۷ | ۵۹۵۳۳ | ۶۲۴۲۴۲ | دانلود |
| ۸ | ۵۹۷۳۳ | ۶۲۶۷۳۰ | دانلود |
| ۹ | ۵۹۹۳۳ | ۶۲۹۸۳۹ | دانلود |
| ۱۰ | ۶۰۱۳۳ | ۶۳۲۹۴۸ | دانلود |
| ۱۱ | ۶۰۳۳۳ | ۶۳۶۶۷۷ | دانلود |
| ۱۲ | ۶۰۷۳۳ | ۶۴۰۴۱۱ | دانلود |
| ۱۳ | ۶۱۱۳۳ | ۶۴۴۱۴۵ | دانلود |
| ۱۴ | ۶۱۵۳۳ | ۶۴۹۱۱۳ | دانلود |
| ۱۵ | ۶۱۹۳۳ | ۶۵۴۰۸۱ | دانلود |
| ۱۶ | ۶۲۳۳۳ | ۶۵۹۰۷۱ | دانلود |
| ۱۷ | ۶۲۷۳۳ | ۶۶۵۲۷۸ | دانلود |
| ۱۸ | ۶۳۱۳۳ | ۶۷۱۵۰۰ | دانلود |
| ۱۹ | ۶۳۵۳۳ | ۶۷۸۹۵۵ | دانلود |
| ۲۰ | ۶۳۹۳۳ | ۶۸۶۴۲۰ | دانلود |
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
| ۱ | ۱ | ۵۸۳۳۳ | ۶۱۱۸۰۹ |
| ۲ | ۲ | ۵۸۵۳۳ | ۶۱۳۶۷۲ |
| ۳ | ۳ | ۵۸۷۳۳ | ۶۱۵۵۳۵ |
| ۴ | ۴ | ۵۸۹۳۳ | ۶۱۷۴۰۳ |
| ۵ | ۵ | ۵۹۱۳۳ | ۶۱۹۲۷۳ |
| ۶ | ۶ | ۵۹۳۳۳ | ۶۲۱۷۵۴ |
| ۷ | ۷ | ۵۹۵۳۳ | ۶۲۴۲۴۲ |
| ۸ | ۸ | ۵۹۷۳۳ | ۶۲۶۷۳۰ |
| ۹ | ۹ | ۵۹۹۳۳ | ۶۲۹۸۳۹ |
| ۱۰ | ۱۰ | ۶۰۱۳۳ | ۶۳۲۹۴۸ |
| ۱۱ | ۱۱ | ۶۰۳۳۳ | ۶۳۶۶۷۷ |
| ۱۲ | ۱۲ | ۶۰۷۳۳ | ۶۴۰۴۱۱ |
| ۱۳ | ۱۳ | ۶۱۱۳۳ | ۶۴۴۱۴۵ |
| ۱۴ | ۱۴ | ۶۱۵۳۳ | ۶۴۹۱۱۳ |
| ۱۵ | ۱۵ | ۶۱۹۳۳ | ۶۵۴۰۸۱ |
| ۱۶ | ۱۶ | ۶۲۳۳۳ | ۶۵۹۰۷۱ |
| ۱۷ | ۱۷ | ۶۲۷۳۳ | ۶۶۵۲۷۸ |
| ۱۸ | ۱۸ | ۶۳۱۳۳ | ۶۷۱۵۰۰ |
| ۱۹ | ۱۹ | ۶۳۵۳۳ | ۶۷۸۹۵۵ |
| ۲۰ | ۲۰ | ۶۳۹۳۳ | ۶۸۶۴۲۰ |
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (تیرماه به بعد)
| ردیف | گروه شغلی | مزد سنوات (پایه) | مزد شغل |
|---|---|---|---|
| ۱ | ۱ | ۳۳۳۳۳ | ۶۳۶۸۰۹ |
| ۲ | ۲ | ۳۳۵۳۳ | ۶۳۸۶۷۲ |
| ۳ | ۳ | ۳۳۷۳۳ | ۶۴۰۵۳۵ |
| ۴ | ۴ | ۳۳۹۳۳ | ۶۴۲۴۰۳ |
| ۵ | ۵ | ۳۴۱۳۳ | ۶۴۴۲۷۳ |
| ۶ | ۶ | ۳۴۳۳۳ | ۶۲۶۷۵۴ |
| ۷ | ۷ | ۳۴۵۳۳ | ۶۴۹۲۴۲ |
| ۸ | ۸ | ۳۴۷۳۳ | ۶۵۱۷۳۰ |
| ۹ | ۹ | ۳۴۹۳۳ | ۶۵۴۸۳۹ |
| ۱۰ | ۱۰ | ۳۵۱۳۳ | ۶۶۷۹۴۸ |
| ۱۱ | ۱۱ | ۳۵۳۳۳ | ۶۶۱۶۷۷ |
| ۱۲ | ۱۲ | ۳۵۷۳۳ | ۶۶۵۴۱۱ |
| ۱۳ | ۱۳ | ۳۵۱۳۳ | ۶۶۹۱۴۵ |
| ۱۴ | ۱۴ | ۳۵۵۳۳ | ۶۷۴۱۱۳ |
| ۱۵ | ۱۵ | ۳۵۹۳۳ | ۶۷۹۰۸۱ |
| ۱۶ | ۱۶ | ۳۷۳۳۳ | ۶۸۴۰۷۱ |
| ۱۷ | ۱۷ | ۳۷۷۳۳ | ۶۹۰۲۷۸ |
| ۱۸ | ۱۸ | ۳۸۱۳۳ | ۶۹۶۵۰۰ |
| ۱۹ | ۱۹ | ۳۸۵۳۳ | ۷۰۳۹۵۵ |
| ۲۰ | ۲۰ | ۳۸۹۳۳ | ۷۱۱۴۲۰ |
آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی
جدول آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی برای کمک به شرکت های خدماتی برای برآورد قیمت ها جهت شرکت در مناقصه ها تنظیم شده اند. در جدول آنالیز مزدی هر گروه شغلی هزینه تمام شده هر کارگر با گروه شغلی مشخص در طول یک ماه با حالت های مختلف محاسبه شده است. – گروه شغلی ۱ تا گروه شغلی ۲۰
نمونه جدول آنالیز مزدی گروه های ۲۰ گانه به صورت زیر هستند. برای دانلود آنالیز سایر گروه ها روی دانلود مقابل هر گروه شغلی در جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۹۹ (جدول قبلی) کلیک نمایید.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۱ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۱
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | ۶۱۱۸۰۹ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | ۵۸۳۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ | ۱۸,۶۶۰,۱۷۵ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ | ۱,۷۷۹,۱۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ | ۳۰۵۹۰۴۵ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ | ۱۵۲۹۵۲۲.۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,557,821 | 31,558,221 | 33,393,648 | 35,229,075 | 37,064,502 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۴۶۶ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۶,۸۵۳ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۲ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۲
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | ۶۱۳۶۷۲ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | ۵۸۵۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ | ۱۸,۷۱۶,۹۹۶ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ | ۱,۷۸۵,۲۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱,۰۰۰,۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ | ۳۰۶۸۳۶۰ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ | ۱۵۳۴۱۸۰ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,639,373 | 31,639,773 | 33,475,200 | 35,310,627 | 37,146,054 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۷۲۱ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۷,۲۰۹ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
آنالیز مزدی گروه شغلی ۳ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۳
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | ۶۱۵۵۳۵ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | ۵۸۷۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ | ۱۸,۷۷۳,۸۱۸ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ | ۱,۷۹۱,۳۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ | ۳۰۷۷۶۷۵ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ | ۱۵۳۸۸۳۷.۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 31,720,924 | 31,721,324 | 33,556,751 | 35,392,178 | 37,227,605 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۳,۹۷۵ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۷,۵۶۵ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
جدول آنالیز مزدی طبقه بندی مشاغل ۱۳۹۹ شرکت های خدماتی (از تیرماه به بعد)
نمونه جدول آنالیز مزدی گروه ۸
| مبالغ (ریال) | ||||||
| ردیف | عنوان | مجرد | متاهل بدون فرزند | متاهل با ۱ فرزند | متاهل با ۲ فرزند | متاهل با ۳ فرزند |
| مزد شغل (روزانه) | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | ۶۲۶۷۳۰ | |
| مزد سنوات (پایه) روزانه | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | ۵۹۷۳۳ | |
| ۱ | حقوق ماهانه (۳۰/۵ روز) | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ | ۱۹,۱۱۵,۲۶۵ |
| ۲ | مزد پایه (۳۰/۵ روز) یک سال سابقه | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ | ۱,۸۲۱,۸۵۷ |
| ۳ | حق مسکن (ماهانه) | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ | ۱۰۰۰۰۰۰ |
| ۴ | بن کارگری | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ | ۴,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق خواربار | ۴۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ | ۸۰۰ |
| ۶ | حق اولاد | – | – | ۱۸۳۵۴۲۷ | ۳۶۷۰۸۵۴ | ۵۵۰۶۲۸۱ |
| ۷ | عیدی و پاداش ماهانه(۵ روز مزد) | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ | ۳۱۳۳۶۵۰ |
| ۸ | سنوات خدمت ماهانه(۲/۵ روز مزد) | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ |
| ۹ | مرخصی (تقریبا ۲/۵ روز درماه) | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ | ۱۵۶۶۸۲۵ |
| جمع ۱ الی ۹ | 32,204,822 | 32,205,222 | 34,040,649 | 35,876,076 | 37,711,503 | |
| ۱۰ | هزینه وسایل مصرفی | A | A | A | A | A |
| ۱۱ | سود پیشنهادی پیمانکار | B | B | B | B | B |
| ۱۲ | بیمه | C | C | C | C | C |
| ۱۳ | مالیات | D | D | D | D | D |
| جمع کل : جمع ردیف های ۱ الی ۹ + A+B+C+D | ||||||
| مزد یک ساعت کار عادی | ۸۵,۵۰۲ | مزد یک ساعت اضافه کاری | ۱۱۹,۷۰۳ | |||
توضیحات:
در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.
مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.
جدول آنالیز مزدی گروه ۸ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی
دانلود PDF گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی
دانلود فایل های مرتبط با طبقه بندی مشاغل
| عنوان فایل | لینک دانلود |
|---|---|
| آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل موضوع تبصره ۱ ماده ۴۹ قانون کار | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات عمومی | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های امور حمل و نقل | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های باغبانی و فضای سبز | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های طبخ و توزیع غذا | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیسات | دانلود |
| جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات شهری (شهرداری ها و موسسات تابعه) | دانلود |
| لیست کامل جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری | دانلود |
با سلام و خسته نباشید
بنده در یک اداره دولتی زیر نظر پیمانکار نیروی انسانی مشغول خدمت می باشم با دو سمت کاری . یکی کارشناس دفتر فنی و دیگری مسئول ایمنی و بهداشت .
می خواستم بدونم واسه طبقه بندی مشاغل کدوم یکی بهتره
با سپاس
سلام
من نزدیک ۷ سال سابقه بیمه دارم با مدرک فوق دیپلم راه و ساختمان و دارای یک فرزند ونزدیک ۶سال به صورت نیروی پاره وقت در سد دز مشغول به کار هستم.
یخواستم بدونم اگر طرح طبقه بندی مشاغل شامل حالم بشه به صورت تقریبی حقوقم چقدر هست
سلام
قابل پیش بینی نیست. باید طرح اجرا شود تا مشخص شود.
با سلام
بنده شاغل در کارخانه ای هستم که مشمول طرح شده و در حال اجرا است
عنوان شغلی بنده تعمیرکار برق و الکترونیک است ولی در واقع تمام کارهای فنی تعمیرات کارخانه از قبیل ابزار دقیق و تعمیر الکتروموتور همچنین تعمیرات مکانیکی دستگاه و جوشکاری را نیز میبایست انجام دهم که در تعریف عنوان شغلی من نیست و دارای ۵ سال سابقه کار در شرکت میباشم همچنین حدودا ۷ سال سابقه منطبق در جاهای دیگر را دارم
دریافتی من از قبل از اجرای طرح با الان تفاوتی نکرده.
میخواستم ببینم چه اقدامی باید جهت درست کردن حقوق خود انجام دهم
مدرک من کارشناسی ابزار دقیق است
سلام
پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزاما حقوق و دستمزد افزایش نمی یابد ولی چنانچه کارگران قبل از اجرای طرح حقوق و دستمزدی دریافت می کرده اند پس از طرح نیز نباید کاهش پیدا کند.
باید از محتویات طرح اجرا شده اطلاع داشته باشید و نحوه ی اعمال آن بر حقوق و دستمزد خود را بررسی نمایید.
سلام سوال بنده این است
من کارگر پاکبان هستم وکارفرمای بنده قراربودکه طرح طبقه بندی را برای شرکت اعمال کندحالا میگه که من پولی که شامل طبقه بندی میشه را به شما ماهیانه پرداخت میکنم آیا طبقه بندی نکردن کارگاه توسط کارفرما وفقط دادن پول برای ما ضرری داردیاخیر
واینکه من با۱۰سال سابقه کاروتحصیلات دیپلم گروه چندقرارمیگیریم ممنون میشیم پاسخ شفاف بدید
سلام
پیمانکاران شهرداری ها مکلف هستند با هر تعداد کارگر طرح طبقه بندی مشاغل را اجرای نمایند
بدیهی است که حکم و قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی نباشد محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای پرداختی به شما احتمالا درست نباشد.
برای سوابق بیشتر پایه سنوات تعلق می گیرد.
عنوان و گروه شغلی با توجه به جداول عناوین شغلی طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می شود.
با سلام
نیروی پیمانکاری پرستار شاغل در بیمارستان هستم این ماه طرح طبقه بندی برای ما اجرا شده و پایه حقوق به میزان قابل توجهی کاهش یافته میخواستم بپرسم آیا این کار مجاز و بر اساس قانون می باشد یا باید پیگیری شود.
با تشکر
سلام
چنانچه در کل زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل داخل یک قرارداد کار باشد نباید پس از اجرای طرح دریافتی کارگر کاهش یابد.
سلام
در یکی از پتروشیمی های مستقر در منطقه ویژه ماهشهر کار میکنم طرح طبقه بندی مشاغل از مرداد ماه ۹۷ در این منطقه به تصویب رسید ولی تا این لحظه بطور کامل اجرا نشده و مدیران شرکت اعلام کردن که در حال گذراندن دوره آزمایشی هستند.
آیا چنین قانونی وجود دارد که به اندازه ۳ سال آزمایشی، دوره طبقه بندی اجرا شود؟ راه حل چیست و در صورت مراجعه به اداره کار چه حکمی صادر میشود؟
باتشکر از همکاری شما
سلام
از زمان الزامی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها کارفرما مکلف به اجرای طرح است. اگر با تاخیر طرح اجرا شود مابه التفاوت مدت تاخیر در اجرا نیز باید بر اساس دستورالعمل و آیین نامه مربوطه پرداخت گردد.
برای پرداخت مابه التفاوت ایام تاخیر یا باید کارگران با کارفرما توافق کنند و یا در اداره کار طرح دعوی نمایند تا رای صادر شود.
با سلام
میخواستم ببینم اگه طرح طبقه بندی اجرا بشه پایه حقوق من چند میشه
راننده لیفتراک با ۹ سال سابقه در شرکت
سلام
طرح طبقه بندی هر کارگاه متفاوت و منحصر به فرد است. حقوق و مزایای کارگران هر کارگاه با طرح طبقه بندی همان کارگاه تعیین می شود. ممکن است دو کارگاه مشابه دارای طبقه بندی متفاوتی باشند و کارگری با شغل شرایط مشابه در هر دو کارگاه دارای حقوق و مزایای متفاوتی باشند.
باسلام
بنده نیروی پیمانکاری ملی حفاری هستم و۱۲سال سابقه دارم. طبقه بندی اجرا میشه برای ما یا نه؟
ازنظرحقوقی چقدرتاثیرداره؟
لیسانس هستم ومرتبط شغل با سمت کاری…
کارشناس سیال حفاری طبق سمت سازمانی هستم..
سابقه کار۱۴سال مرتبط وزارت نفت دارم..
متاهل میباشم و تک فرزند
سلام
الزام به طرح طبقه بندی مشاغل به تعداد کارگران کارگاه ارتباط دارد.
کارگاه های دارای ۵۰ نفر کارگر و بیشتر مشمول الزام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار هستند.
مزد گروه و شغل در طبقه بندی مشاغل از مزد حداقل قانون کار بیشتر است.
سلام
با نا آگاهی از قوانین کار و طرح طبقه بندی و عدم شناخت صحیح مسئولین رسمی وزارت نفت و بخصوص کارکنان مسئول در هر کدام از شرکتهای دولتی بعضا مشاهده می شود این مسئولین بصورت کاملا ناشیانه گروه شغلی و پایه سنوات حداقلی برای همکاران با سوابق بالا درنظر میگیرند!!
متاسفانه هرچه تاکید میکنیم ازکارشناسان وزارت کار استفاده نمی کنند وخودشان بصورت رابطه ای و خودسر گروه کارگری با کمترین سابقه وسن دریک شغل را دوازده و دیگری با سواد و سن و سابقه ی بالاتر را ۹ یا هشت میزنند!!
لطفا چنانچه به مسئولین رده بالادسترسی دارید پیگیری بفرمائید تا در تمام شرکت های زیر مجموعه ی وزارت نفت از کارشناسان طرح طبقه بندی تاییدی وزارت کاراستفاده کنند!!
باتشکر
با سلام
در یک شرکت دولتی با مدرک لیسانس بعنوان پرسنل قراردادی با پست شغلی کارشناس اداری۲ مشغول بکار هستم.
بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل باید گروه ۱۳ باشم ولی گروه شغلی بنده ۸ زده شده است. درخواست اصلاح گروه دادم ولی ترتیب اثر نداده اند.
چگونه امکان اصلاح گروه شغلی وجود دارد با توجه به اینکه امنیت شغلی هم برای اینجانب مهم می باشد.
سلام
تنها مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری کارفرمایی مراجع حل اختلاف اداره کار هستند که باید طرح دعوی شود.
با سلام
پرسنل پیمانکار تحت نظارت شرکت توزیع برق استان *** هستم
و گروه شغلی بنده در بین همکاران تجمیع بالاترین هستش
ولی به دلایل سلیقه ای بنده از گروه ۱۴ تنزل به گروه ۱۱ شدم
سوال من این بود که ایا این کار قانونی هستش؟
چه اقدام متقابلی میتونم برای حفظ گروه شغلی قبلیم داشته باشم
سپاس
سلام
در طبقه بندی مشاغل کاهش و تنزل گروه شغلی کارگران بدون رعایت مقررات آیین نامه طبقه بندی مشاغل و طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل مجاز نیست. در صورت بروز اختلاف باید از طریق اداره کار محل اقدام گردد.
سلام در شرکت ما قرار است طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شود راننده اتوبوس پایه ۱ کدام گروه است ممنون
سلام
طرحی که نوشته خواهد شد گروه را مشخص خواهد کرد از قبل قابل پیش بینی نیست.
با سلام و خسته نباشید…..
من نیروی شرکتی با مدرک کارشناسی در دانشگاه علوم پزشکی (قسمت اداری ) به مدت ۳ سال مشغول به کار هستم …..و امسال اولین حقوق در شهریور ماه ۱۳۹۹ رو ۲۶۹۳۰۰۰ هزار تومان ریختن…… میخواستم بدونم آیا اصل حقوق من همین است یا بیشتر؟
متشکرم …..
سلام
با توجه به اینکه محاسبه ریز حقوق و مزایا از متغیرهای متفاوتی تبعیت می کند پیشنهاد می کنم از قسمت پنل کاربران فیش حقوقی درخواست نمایید.
با تشکر
با سلام
بنده در یه شرکت پیمانکاری کار میکنم که در سال ۹۸ ماهیانه ۵۲۰۰۰۰۰ تومان بصورت خالص دریافت میکردم ممکنه بگید امسال بر اساس افزایش اداره کار چقدر باید بگیرم
هنوز حقوق پارساله میدن
در ضمن بنده ۱۹ سال سابقه و دو فر زند دارم
سلام
حقوق سال ۹۹ از ابتدا تا تیرماه نسبت به ۹۸ به میزان ۱۵ درصد به علاوه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال – حداقل مزد روزانه ۶۱۱۸۰۹ ریال
و از تیرماه به بعد به میزان ۱۵ درصد مزد سال قبل به علاوه روزانه ۵۵۳۳۸ ریال – حداقل مزد روزانه ۶۳۶۸۰۹ ریال
حق اولاد هر فرزند نیز معادل سه روز حداقل مزد است
در جداول مزد شغل، ردیف حق خوار و بار بهنظر میرسد چند صفر کم گذاشته اید.
سلام
خواربار کارگران همان دوتا صفر را دارد.
برای مجردها ۴۰۰ ریال
برای متاهل ها ۸۰۰ ریال
سلام
من در یک شرکت مشغول بکار میباشم. دارای ۱۸ سال سابقه. در حال حاضر کارشناس یک واحد هستم.طبق طبقه بندی مشاغل اگر اجرا شود من جز کدام گروه و رده میشوم.
با سلام
طبقه بندی اگر در شرکت شما اجرا شده باشد (برای شرکت های بالای ۵۰ نفر کارگر الزامی است) باید طبق طرح همان شرکت تطبیق شغل داده شود.
با توجه به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل هر شرکت مختص همان شرکت است لذا بدون دسترسی به طرح شرکت بتوان در خصوص مشاغل اظهار نظر کرد.
ممکن است در دو شرکت مجاور هم شغل مشابهی دارای گروه و مزد متفاوتی باشند.
با عرض سلام
بنده هفت سال هست به عنوان کنتورخوان شرکت گاز آذربایجان شرقی مشغول بکار هستم.
ولی از حق سنوات وعیدی خبری نیست.
آیا طبقه بندی مشاغل شامل حال ما می شود؟
سلام
کلیه شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی باید طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کنند و حقوق و مزایای کارگران را طبق طبقه بندی مشاغل پرداخت نمایند.
سنوات، عیدی و پاداش و پایه سنوات نیز تعلق می گیرد.
با سلام و عرض احترام
شرکت ما ۲۱ نیروی شرکتی دارد که طی سالهای مختلف شرکتشون عوض شده (مناقصه گذاشتیم و شرکت عوض شده) بابت پایه سنوات یکسری نفرات هستند که از سال ۸۷ مشغول به کار هستند ایا پایه سنوات از همون سال یعنی سال ۸۷ باید براشون محاسبه بشود یا اینکه نه با عوض شدن شرکتشون باید از صفر محاسبه بشود و اگر میتوان به این نفرات پرداختی پایه سنوات از سال ۸۷ داشت بخشنامه یا ماده ای هست که بتوان به ان استناد کرد (برای مدیریت میخوام) ممنون از راهنمایی ها و سایت فوق العاده شما.
سلام
در بخشنامه های مزد هر سال پایه سنوات برای سابقه کاری بیش از یک سال در همان کارگاه تعیین شده است. برابر با ماده ۴ قانون کار کارگاه به عنوان محلی هست که در آن رابطه کارگری و کارفرمایی اتفاق می افتد. تغییر کارفرما در کارگاه هایی که تامین نیروی انسانی توسط شرکت های خدماتی انجام می گیرد از مصادیق ماده ۱۳ قانون کار بوده و به منزله تغییر کارگاه نیست.
بنابراین به نظر بنده پایه سنوات حتی با تغییر کارفرما و تسویه حساب سالانه باید پرداخت گردد. از بخشنامه مزد ۱۳۹۲ به بعد به صراحت این موضوع در متن بخشنامه درج شده است. با توجه به این امر پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۹۱ به بعد در چنین کارگاه هایی به صورت عموم تقریبا پذیرفته شده است ولی برای قبل از آن نظر مشخصی وجود ندارد هر چند به نظر نمی رسد عدم درج این موضوع در بخشنامه های قبلی نافی عدم بهره مندی کارگران از این مزایا باشد.
در صورت نیاز از مشاوران سایت در این خصوص نیز استفاده نمایید.
باعرض سلام و ادب
سنوات تجمیعی از سال ۹۲ به بعد چطور محاسبه میشه.
با توجه به اینکه سال استخدام من ۹۰ می باشد مزد سنوات من چقدر هست.
ممنون و متشکرم
با سلام
در جدول سنوات تجمیعی عدد زیر سال استخدام شما مجموع حداقل مزد سال به علاوه مزد سنوات هست. با کسر حداقل مزد سال مجموع مزد پایه سال های گذشته به دست می آید.
با سلام و خسته نباشید.میخواستم بپرسم که ما کارگر پیمانکار هستیم با قراردادهای یک ساله و پایان هرسال تصویه حساب میکنیم .۱۴سال هم توی این شرکت با پیمانکار سابقه دارم. الان طرح طبقه بندی مشاغل ما رو یک ساله حساب میکنن آیا نباید از سال ۹۲ به صورت تجمیعی محاسبه کنن ؟میخواستم نظر حضرتعالی رو بدونم . تشکر
سلام
طبق مصوبه مورخه ۱۳۸۴/۱۲/۷ هیات وزیران پیمانکاران دستگاه های اجرایی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
بحثی که مربوط به سال ۱۳۹۲ و بعد از آن است موضوع پایه سنوات (مزد پایه) است. از بخشنامه سال ۱۳۹۲ به بعد در تبصره ۳ بند ۲ به صراحت اشاره شده است که پایه سنوات به تمام کارگران اعم از دائم و قراردادی و اعم از اینکه در اتمام قرارداد کار سنوات خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر اگر دارای یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند یا یک از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
بنابراین کارگران پیمانکار حتی در صورت عوض شدن پیمانکار نیز مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند.