جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99

مزد طبقه بندی مشاغل 1399
مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99

جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99 از گروه شغلی ۱ تا 20 شامل مزد شغل و مزد پایه (سنوات) مصوب بخشنامه مزد 99 قانون کار است.

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

در مواد 48 و 49 قانون کار هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری و استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و نیز مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه عنوان شده است.

در کدام کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است؟

در دو نوع از کارگاه ها اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد 48 و 49 قانون کار الزامی است:

1- کارگاه های دارای 50 نفر کارگر و بیشتر

2- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی

در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل کارفرما مکلف است طرح را پیاده سازی کرده و طرح را برای کلیه کارگران اعم از قرارداد دائم، موقت، پاره وقت و … اعمال نماید. حتی اگر کارگاه اصلی مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشد و در همان کارگاه پیمانکاری وارد شود پیمانکار نیز مکلف است ضوابط طرح طبقه بندی کارگاه اصلی را در خصوص کارگران خود رعایت نماید.

مزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل چگونه تعیین می شود؟

مزد کارگران طرح طبقه بندی مشاغل از دو قسمت تشکیل می گردد:

1- مزد شغل یا مزد گروه

2- مزد پایه (برای کارگران با سابقه یک سال تمام و بیشتر)

مجموع مزد شغل یا مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا را تشکیل می دهد.

نحوه ی تعیین مزد شغل یا مزد گروه کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل

1- کارگاه های با تعداد 50 نفر کارگر و بیشتر

در این کارگاه ها طرح ویژه هر کارگاه توسط اشخاص و افراد دارای مجوز اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار طرح طبقه بندی کارگاه را طبق شرایط هر کارگاه تهیه می نمایند. طرح تهیه شده به تایید وزارت کار رسیده و پس از آن در کارگاه اجرا می شود. تاریخ اجرای طرح نیز از تاریخ شمول طرح در کارگاه است.

بنابراین در چنین کارگاه هایی تعیین مزد گروه و مزد شغل طبق طرح ویژه همان کارگاه قابل تعیین است و بدون دسترسی به طرح کارگاه تعیین مزد کارگران مقدور نیست.

در چنین کارگاه هایی کمیته طبقه بندی مشاغل تشکیل شده و کلیه امورات مربوط تغییر گروه، شغل، وظایف و … کارگران باید به تایید کمیته مزبور برسد.

2- شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی

برابر با دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی کلیه شرکت های خدماتی ملزم هستند مشاغل کارگران خود را با یکی از مندرج در فهرست مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق داده و حداقل مزد شغل و مزد گروه و مزد پایه (سنوات) از گروه شغلی ۱ تا 20 را به کارگران پرداخت نمایند.

جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99 (سه ماهه اول سال)

همانگونه که در مطالب قبلی اشاره شد مزد گروه و مزد شغل طرح طبقه بندی خاص کارگاه های بالای 50 نفر حالت اختصاصی دارد. جداولی که در ادامه ارائه می شود صرفا مربوط به

طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی (پیمانکاری و تامین نیروی انسانی) طرح قرارداد با دستگاه های اجرایی است.

جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99 (سه ماهه اول سال)

گروه شغلیمزد سنوات (پایه)مزد شغلدانلود آنالیز مزد گروه
158333611809دانلود
258533613672دانلود
358733615535دانلود
4 58933617403دانلود
559133619273دانلود
659333621754دانلود
759533624242دانلود
859733626730دانلود
959933629839دانلود
1060133632948دانلود
1160333636677دانلود
1260733640411دانلود
1361133644145دانلود
1461533649113دانلود
1561933654081دانلود
1662333659071دانلود
1762733665278دانلود
1863133671500دانلود
1963533678955دانلود
2063933686420دانلود
جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99
ردیفگروه شغلیمزد سنوات (پایه)مزد شغل
1158333611809
2258533613672
3358733615535
4458933617403
5559133619273
6659333621754
7759533624242
8859733626730
9959933629839
101060133632948
111160333636677
121260733640411
131361133644145
141461533649113
151561933654081
161662333659071
171762733665278
181863133671500
191963533678955
202063933686420
جدول مزد شغل و مزد سنوات گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل کارگران شرکت های پیمانکاری 1399

جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99 (تیرماه به بعد)

ردیفگروه شغلیمزد سنوات (پایه)مزد شغل
1133333636809
2233533638672
3333733640535
4433933642403
5534133644273
6634333626754
7734533649242
8834733651730
9934933654839
101035133667948
111135333661677
121235733665411
131335133669145
141435533674113
151535933679081
161637333684071
171737733690278
181838133696500
191938533703955
202038933711420
جدول مزد شغل و مزد سنوات گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل کارگران شرکت های پیمانکاری 1399

آنالیز مزدی گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی

جدول آنالیز مزدی گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل ویژه شرکت های خدماتی برای کمک به شرکت های خدماتی برای برآورد قیمت ها جهت شرکت در مناقصه ها تنظیم شده اند. در جدول آنالیز مزدی هر گروه شغلی هزینه تمام شده هر کارگر با گروه شغلی مشخص در طول یک ماه با حالت های مختلف محاسبه شده است. – گروه شغلی ۱ تا گروه شغلی 20

نمونه جدول آنالیز مزدی گروه های 20 گانه به صورت زیر هستند. برای دانلود آنالیز سایر گروه ها روی دانلود مقابل هر گروه شغلی در جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل 20 گروه شغلی 99 (جدول قبلی) کلیک نمایید.

آنالیز مزدی گروه شغلی ۱ در سال ۹۹ – گروه شغلی ۱

مبالغ (ریال)
ردیفعنوانمجردمتاهل بدون فرزندمتاهل با 1 فرزندمتاهل با 2 فرزندمتاهل با 3 فرزند
مزد شغل (روزانه)611809611809611809611809611809
مزد سنوات (پایه) روزانه5833358333583335833358333
1حقوق ماهانه (30/5 روز)18,660,17518,660,17518,660,17518,660,17518,660,175
2مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه1,779,1571,779,1571,779,1571,779,1571,779,157
3حق مسکن (ماهانه)10000001000000100000010000001000000
4بن کارگری4,000,0004,000,0004,000,0004,000,0004,000,000
5حق خواربار400800800800800
6حق اولاد183542736708545506281
7عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد)30590453059045305904530590453059045
8سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد)1529522.51529522.51529522.51529522.51529522.5
9مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه)1529522.51529522.51529522.51529522.51529522.5
جمع 1 الی 9           31,557,821          31,558,221        33,393,648        35,229,075         37,064,502
10هزینه وسایل مصرفیAAAAA
11سود پیشنهادی پیمانکارBBBBB
12بیمهCCCCC
13مالیاتDDDDD
جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D
مزد یک ساعت کار عادی83,466مزد یک ساعت اضافه کاری116,853
ریز مبالغ حقوق و مزایای هر نفر کارگر در سال 1399 مطابق طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل با احتساب 30/5 روز گروه شغلی 1

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

آنالیز مزدی گروه شغلی 2 در سال ۹۹ – گروه شغلی 2

مبالغ (ریال)
ردیفعنوانمجردمتاهل بدون فرزندمتاهل با 1 فرزندمتاهل با 2 فرزندمتاهل با 3 فرزند
مزد شغل (روزانه)613672613672613672613672613672
مزد سنوات (پایه) روزانه5853358533585335853358533
1حقوق ماهانه (30/5 روز)18,716,99618,716,99618,716,99618,716,99618,716,996
2مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه1,785,2571,785,2571,785,2571,785,2571,785,257
3حق مسکن (ماهانه)1,000,0001000000100000010000001000000
4بن کارگری4,000,0004,000,0004,000,0004,000,0004,000,000
5حق خواربار400800800800800
6حق اولاد183542736708545506281
7عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد)30683603068360306836030683603068360
8سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد)15341801534180153418015341801534180
9مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه)15341801534180153418015341801534180
جمع 1 الی 9           31,639,373          31,639,773        33,475,200        35,310,627         37,146,054
10هزینه وسایل مصرفیAAAAA
11سود پیشنهادی پیمانکارBBBBB
12بیمهCCCCC
13مالیاتDDDDD
جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D
مزد یک ساعت کار عادی83,721مزد یک ساعت اضافه کاری117,209
ریز مبالغ حقوق و مزایای هر نفر کارگر در سال 1399 مطابق طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل با احتساب 30/5 روز گروه شغلی 2

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

آنالیز مزدی گروه شغلی 3 در سال ۹۹ – گروه شغلی 3

مبالغ (ریال)
ردیفعنوانمجردمتاهل بدون فرزندمتاهل با 1 فرزندمتاهل با 2 فرزندمتاهل با 3 فرزند
مزد شغل (روزانه)615535615535615535615535615535
مزد سنوات (پایه) روزانه5873358733587335873358733
1حقوق ماهانه (30/5 روز)18,773,81818,773,81818,773,81818,773,81818,773,818
2مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه1,791,3571,791,3571,791,3571,791,3571,791,357
3حق مسکن (ماهانه)10000001000000100000010000001000000
4بن کارگری4,000,0004,000,0004,000,0004,000,0004,000,000
5حق خواربار400800800800800
6حق اولاد183542736708545506281
7عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد)30776753077675307767530776753077675
8سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد)1538837.51538837.51538837.51538837.51538837.5
9مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه)1538837.51538837.51538837.51538837.51538837.5
جمع 1 الی 9           31,720,924          31,721,324        33,556,751        35,392,178         37,227,605
10هزینه وسایل مصرفیAAAAA
11سود پیشنهادی پیمانکارBBBBB
12بیمهCCCCC
13مالیاتDDDDD
جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D
مزد یک ساعت کار عادی83,975مزد یک ساعت اضافه کاری117,565
ریز مبالغ حقوق و مزایای هر نفر کارگر در سال 1399 مطابق طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل با احتساب 30/5 روز گروه شغلی 3

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزدی طبقه بندی مشاغل 1399 شرکت های خدماتی (از تیرماه به بعد)

نمونه جدول آنالیز مزدی گروه 8

مبالغ (ریال)
ردیفعنوانمجردمتاهل بدون فرزندمتاهل با 1 فرزندمتاهل با 2 فرزندمتاهل با 3 فرزند
مزد شغل (روزانه)626730626730626730626730626730
مزد سنوات (پایه) روزانه5973359733597335973359733
1حقوق ماهانه (30/5 روز)19,115,26519,115,26519,115,26519,115,26519,115,265
2مزد پایه (30/5 روز) یک سال سابقه1,821,8571,821,8571,821,8571,821,8571,821,857
3حق مسکن (ماهانه)10000001000000100000010000001000000
4بن کارگری4,000,0004,000,0004,000,0004,000,0004,000,000
5حق خواربار400800800800800
6حق اولاد183542736708545506281
7عیدی و پاداش ماهانه(5 روز مزد)31336503133650313365031336503133650
8سنوات خدمت ماهانه(2/5 روز مزد)15668251566825156682515668251566825
9مرخصی (تقریبا 2/5 روز درماه)15668251566825156682515668251566825
جمع 1 الی 9           32,204,822          32,205,222        34,040,649        35,876,076         37,711,503
10هزینه وسایل مصرفیAAAAA
11سود پیشنهادی پیمانکارBBBBB
12بیمهCCCCC
13مالیاتDDDDD
جمع کل : جمع ردیف های 1 الی 9 + A+B+C+D
مزد یک ساعت کار عادی85,502مزد یک ساعت اضافه کاری119,703
ریز مبالغ حقوق و مزایای هر نفر کارگر در سال 1399 مطابق طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل با احتساب 30/5 روز گروه شغلی 8

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزدی گروه 8 طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی

دانلود PDF گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی

دانلود فایل های مرتبط با طبقه بندی مشاغل

عنوان فایللینک دانلود
آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل موضوع تبصره 1 ماده 49 قانون کار دانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات عمومیدانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های امور حمل و نقلدانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های باغبانی و فضای سبزدانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های طبخ و توزیع غذادانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های تعمیر و نگهداری ساختمان و تاسیساتدانلود
جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاری در فعالیت های خدمات شهری (شهرداری ها و موسسات تابعه)دانلود
لیست کامل جدول عناوین شغلی شرکت های پیمانکاریدانلود
فایل های مرتبط با طبقه بندی مشاغل

نوشته های مشابه

55 دیدگاه

  1. با سلام و خسته نباشید
    بنده در یک اداره دولتی زیر نظر پیمانکار نیروی انسانی مشغول خدمت می باشم با دو سمت کاری . یکی کارشناس دفتر فنی و دیگری مسئول ایمنی و بهداشت .
    می خواستم بدونم واسه طبقه بندی مشاغل کدوم یکی بهتره
    با سپاس

  2. سلام
    من نزدیک 7 سال سابقه بیمه دارم با مدرک فوق دیپلم راه و ساختمان و دارای یک فرزند ونزدیک 6سال به صورت نیروی پاره وقت در سد دز مشغول به کار هستم.
    یخواستم بدونم اگر طرح طبقه بندی مشاغل شامل حالم بشه به صورت تقریبی حقوقم چقدر هست

  3. با سلام
    بنده شاغل در کارخانه ای هستم که مشمول طرح شده و در حال اجرا است
    عنوان شغلی بنده تعمیرکار برق و الکترونیک است ولی در واقع تمام کارهای فنی تعمیرات کارخانه از قبیل ابزار دقیق و تعمیر الکتروموتور همچنین تعمیرات مکانیکی دستگاه و جوشکاری را نیز میبایست انجام دهم که در تعریف عنوان شغلی من نیست و دارای 5 سال سابقه کار در شرکت میباشم همچنین حدودا 7 سال سابقه منطبق در جاهای دیگر را دارم
    دریافتی من از قبل از اجرای طرح با الان تفاوتی نکرده.
    میخواستم ببینم چه اقدامی باید جهت درست کردن حقوق خود انجام دهم
    مدرک من کارشناسی ابزار دقیق است

    1. سلام
      پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزاما حقوق و دستمزد افزایش نمی یابد ولی چنانچه کارگران قبل از اجرای طرح حقوق و دستمزدی دریافت می کرده اند پس از طرح نیز نباید کاهش پیدا کند.
      باید از محتویات طرح اجرا شده اطلاع داشته باشید و نحوه ی اعمال آن بر حقوق و دستمزد خود را بررسی نمایید.

  4. سلام سوال بنده این است
    من کارگر پاکبان هستم وکارفرمای بنده قراربودکه طرح طبقه بندی را برای شرکت اعمال کندحالا میگه که من پولی که شامل طبقه بندی میشه را به شما ماهیانه پرداخت میکنم آیا طبقه بندی نکردن کارگاه توسط کارفرما وفقط دادن پول برای ما ضرری داردیاخیر
    واینکه من با۱۰سال سابقه کاروتحصیلات دیپلم گروه چندقرارمیگیریم ممنون میشیم پاسخ شفاف بدید

    1. سلام
      پیمانکاران شهرداری ها مکلف هستند با هر تعداد کارگر طرح طبقه بندی مشاغل را اجرای نمایند
      بدیهی است که حکم و قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی نباشد محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای پرداختی به شما احتمالا درست نباشد.
      برای سوابق بیشتر پایه سنوات تعلق می گیرد.
      عنوان و گروه شغلی با توجه به جداول عناوین شغلی طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می شود.

  5. با سلام
    نیروی پیمانکاری پرستار شاغل در بیمارستان هستم این ماه طرح طبقه بندی برای ما اجرا شده و پایه حقوق به میزان قابل توجهی کاهش یافته میخواستم بپرسم آیا این کار مجاز و بر اساس قانون می باشد یا باید پیگیری شود.
    با تشکر

    1. سلام
      چنانچه در کل زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل داخل یک قرارداد کار باشد نباید پس از اجرای طرح دریافتی کارگر کاهش یابد.

  6. سلام
    در یکی از پتروشیمی های مستقر در منطقه ویژه ماهشهر کار میکنم طرح طبقه بندی مشاغل از مرداد ماه 97 در این منطقه به تصویب رسید ولی تا این لحظه بطور کامل اجرا نشده و مدیران شرکت اعلام کردن که در حال گذراندن دوره آزمایشی هستند.
    آیا چنین قانونی وجود دارد که به اندازه 3 سال آزمایشی، دوره طبقه بندی اجرا شود؟ راه حل چیست و در صورت مراجعه به اداره کار چه حکمی صادر میشود؟
    باتشکر از همکاری شما

    1. سلام
      از زمان الزامی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها کارفرما مکلف به اجرای طرح است. اگر با تاخیر طرح اجرا شود مابه التفاوت مدت تاخیر در اجرا نیز باید بر اساس دستورالعمل و آیین نامه مربوطه پرداخت گردد.
      برای پرداخت مابه التفاوت ایام تاخیر یا باید کارگران با کارفرما توافق کنند و یا در اداره کار طرح دعوی نمایند تا رای صادر شود.

  7. با سلام
    میخواستم ببینم اگه طرح طبقه بندی اجرا بشه پایه حقوق من چند میشه
    راننده لیفتراک با ۹ سال سابقه در شرکت

    1. سلام
      طرح طبقه بندی هر کارگاه متفاوت و منحصر به فرد است. حقوق و مزایای کارگران هر کارگاه با طرح طبقه بندی همان کارگاه تعیین می شود. ممکن است دو کارگاه مشابه دارای طبقه بندی متفاوتی باشند و کارگری با شغل شرایط مشابه در هر دو کارگاه دارای حقوق و مزایای متفاوتی باشند.

  8. باسلام
    بنده نیروی پیمانکاری ملی حفاری هستم و۱۲سال سابقه دارم. طبقه بندی اجرا میشه برای ما یا نه؟

    ازنظرحقوقی چقدرتاثیرداره؟

    لیسانس هستم ومرتبط شغل با سمت کاری…

    کارشناس سیال حفاری طبق سمت سازمانی هستم..

    سابقه کار۱۴سال مرتبط وزارت نفت دارم..

    متاهل میباشم و تک فرزند

    1. سلام
      الزام به طرح طبقه بندی مشاغل به تعداد کارگران کارگاه ارتباط دارد.
      کارگاه های دارای 50 نفر کارگر و بیشتر مشمول الزام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار هستند.
      مزد گروه و شغل در طبقه بندی مشاغل از مزد حداقل قانون کار بیشتر است.

  9. سلام
    با نا آگاهی از قوانین کار و طرح طبقه بندی و عدم شناخت صحیح مسئولین رسمی وزارت نفت و بخصوص کارکنان مسئول در هر کدام از شرکتهای دولتی بعضا مشاهده می شود این مسئولین بصورت کاملا ناشیانه گروه شغلی و پایه سنوات حداقلی برای همکاران با سوابق بالا درنظر میگیرند!!
    متاسفانه هرچه تاکید میکنیم ازکارشناسان وزارت کار استفاده نمی کنند وخودشان بصورت رابطه ای و خودسر گروه کارگری با کمترین سابقه وسن دریک شغل را دوازده و دیگری با سواد و سن و سابقه ی بالاتر را 9 یا هشت میزنند!!
    لطفا چنانچه به مسئولین رده بالادسترسی دارید پیگیری بفرمائید تا در تمام شرکت های زیر مجموعه ی وزارت نفت از کارشناسان طرح طبقه بندی تاییدی وزارت کاراستفاده کنند!!
    باتشکر

  10. با سلام
    در یک شرکت دولتی با مدرک لیسانس بعنوان پرسنل قراردادی با پست شغلی کارشناس اداری2 مشغول بکار هستم.
    بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل باید گروه 13 باشم ولی گروه شغلی بنده 8 زده شده است. درخواست اصلاح گروه دادم ولی ترتیب اثر نداده اند.
    چگونه امکان اصلاح گروه شغلی وجود دارد با توجه به اینکه امنیت شغلی هم برای اینجانب مهم می باشد.

    1. سلام
      تنها مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری کارفرمایی مراجع حل اختلاف اداره کار هستند که باید طرح دعوی شود.

  11. با سلام
    پرسنل پیمانکار تحت نظارت شرکت توزیع برق استان *** هستم
    و گروه شغلی بنده در بین همکاران تجمیع بالاترین هستش
    ولی به دلایل سلیقه ای بنده از گروه ۱۴ تنزل به گروه ۱۱ شدم
    سوال من این بود که ایا این کار قانونی هستش؟
    چه اقدام متقابلی میتونم برای حفظ گروه شغلی قبلیم داشته باشم
    سپاس

    1. سلام
      در طبقه بندی مشاغل کاهش و تنزل گروه شغلی کارگران بدون رعایت مقررات آیین نامه طبقه بندی مشاغل و طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل مجاز نیست. در صورت بروز اختلاف باید از طریق اداره کار محل اقدام گردد.

  12. سلام در شرکت ما قرار است طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شود راننده اتوبوس پایه ۱ کدام گروه است ممنون

  13. با سلام و خسته نباشید…..
    من نیروی شرکتی با مدرک کارشناسی در دانشگاه علوم پزشکی (قسمت اداری ) به مدت 3 سال مشغول به کار هستم …..و امسال اولین حقوق در شهریور ماه 1399 رو 2693000 هزار تومان ریختن…… میخواستم بدونم آیا اصل حقوق من همین است یا بیشتر؟
    متشکرم …..

    1. سلام
      با توجه به اینکه محاسبه ریز حقوق و مزایا از متغیرهای متفاوتی تبعیت می کند پیشنهاد می کنم از قسمت پنل کاربران فیش حقوقی درخواست نمایید.
      با تشکر

  14. با سلام
    بنده در یه شرکت پیمانکاری کار میکنم که در سال 98 ماهیانه 5200000 تومان بصورت خالص دریافت میکردم ممکنه بگید امسال بر اساس افزایش اداره کار چقدر باید بگیرم
    هنوز حقوق پارساله میدن
    در ضمن بنده 19 سال سابقه و دو فر زند دارم

    1. سلام
      حقوق سال 99 از ابتدا تا تیرماه نسبت به 98 به میزان 15 درصد به علاوه روزانه 30338 ریال – حداقل مزد روزانه 611809 ریال
      و از تیرماه به بعد به میزان 15 درصد مزد سال قبل به علاوه روزانه 55338 ریال – حداقل مزد روزانه 636809 ریال
      حق اولاد هر فرزند نیز معادل سه روز حداقل مزد است

  15. در جداول مزد شغل، ردیف حق خوار و بار بهنظر میرسد چند صفر کم گذاشته اید.

    1. سلام
      خواربار کارگران همان دوتا صفر را دارد.
      برای مجردها 400 ریال
      برای متاهل ها 800 ریال

  16. سلام
    من در یک شرکت مشغول بکار میباشم. دارای 18 سال سابقه. در حال حاضر کارشناس یک واحد هستم.طبق طبقه بندی مشاغل اگر اجرا شود من جز کدام گروه و رده میشوم.

    1. با سلام
      طبقه بندی اگر در شرکت شما اجرا شده باشد (برای شرکت های بالای 50 نفر کارگر الزامی است) باید طبق طرح همان شرکت تطبیق شغل داده شود.
      با توجه به اینکه طرح طبقه بندی مشاغل هر شرکت مختص همان شرکت است لذا بدون دسترسی به طرح شرکت بتوان در خصوص مشاغل اظهار نظر کرد.
      ممکن است در دو شرکت مجاور هم شغل مشابهی دارای گروه و مزد متفاوتی باشند.

  17. با عرض سلام
    بنده هفت سال هست به عنوان کنتورخوان شرکت گاز آذربایجان شرقی مشغول بکار هستم.
    ولی از حق سنوات وعیدی خبری نیست.
    آیا طبقه بندی مشاغل شامل حال ما می شود؟

    1. سلام
      کلیه شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی باید طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کنند و حقوق و مزایای کارگران را طبق طبقه بندی مشاغل پرداخت نمایند.
      سنوات، عیدی و پاداش و پایه سنوات نیز تعلق می گیرد.

  18. با سلام و عرض احترام
    شرکت ما 21 نیروی شرکتی دارد که طی سالهای مختلف شرکتشون عوض شده (مناقصه گذاشتیم و شرکت عوض شده) بابت پایه سنوات یکسری نفرات هستند که از سال 87 مشغول به کار هستند ایا پایه سنوات از همون سال یعنی سال 87 باید براشون محاسبه بشود یا اینکه نه با عوض شدن شرکتشون باید از صفر محاسبه بشود و اگر میتوان به این نفرات پرداختی پایه سنوات از سال 87 داشت بخشنامه یا ماده ای هست که بتوان به ان استناد کرد (برای مدیریت میخوام) ممنون از راهنمایی ها و سایت فوق العاده شما.

    1. سلام
      در بخشنامه های مزد هر سال پایه سنوات برای سابقه کاری بیش از یک سال در همان کارگاه تعیین شده است. برابر با ماده 4 قانون کار کارگاه به عنوان محلی هست که در آن رابطه کارگری و کارفرمایی اتفاق می افتد. تغییر کارفرما در کارگاه هایی که تامین نیروی انسانی توسط شرکت های خدماتی انجام می گیرد از مصادیق ماده 13 قانون کار بوده و به منزله تغییر کارگاه نیست.
      بنابراین به نظر بنده پایه سنوات حتی با تغییر کارفرما و تسویه حساب سالانه باید پرداخت گردد. از بخشنامه مزد 1392 به بعد به صراحت این موضوع در متن بخشنامه درج شده است. با توجه به این امر پرداخت پایه سنوات از سال 1391 به بعد در چنین کارگاه هایی به صورت عموم تقریبا پذیرفته شده است ولی برای قبل از آن نظر مشخصی وجود ندارد هر چند به نظر نمی رسد عدم درج این موضوع در بخشنامه های قبلی نافی عدم بهره مندی کارگران از این مزایا باشد.
      در صورت نیاز از مشاوران سایت در این خصوص نیز استفاده نمایید.

  19. باعرض سلام و ادب
    سنوات تجمیعی از سال ۹۲ به بعد چطور محاسبه میشه.
    با توجه به اینکه سال استخدام من ۹۰ می باشد مزد سنوات من چقدر هست.
    ممنون و متشکرم

    1. با سلام
      در جدول سنوات تجمیعی عدد زیر سال استخدام شما مجموع حداقل مزد سال به علاوه مزد سنوات هست. با کسر حداقل مزد سال مجموع مزد پایه سال های گذشته به دست می آید.

  20. با سلام و خسته نباشید.میخواستم بپرسم که ما کارگر پیمانکار هستیم با قراردادهای یک ساله و پایان هرسال تصویه حساب میکنیم .۱۴سال هم توی این شرکت با پیمانکار سابقه دارم. الان طرح طبقه بندی مشاغل ما رو یک ساله حساب میکنن آیا نباید از سال ۹۲ به صورت تجمیعی محاسبه کنن ؟میخواستم نظر حضرتعالی رو بدونم . تشکر

    1. سلام
      طبق مصوبه مورخه 1384/12/7 هیات وزیران پیمانکاران دستگاه های اجرایی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.
      بحثی که مربوط به سال 1392 و بعد از آن است موضوع پایه سنوات (مزد پایه) است. از بخشنامه سال 1392 به بعد در تبصره 3 بند 2 به صراحت اشاره شده است که پایه سنوات به تمام کارگران اعم از دائم و قراردادی و اعم از اینکه در اتمام قرارداد کار سنوات خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر اگر دارای یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند یا یک از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
      بنابراین کارگران پیمانکار حتی در صورت عوض شدن پیمانکار نیز مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
تسویه حساب کارکنان
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار ببند
مشاوره بگیر