کلیه قوانین طبقه بندی مشاغل قانون کار که هیچ جا منتشر نشده اند

کلیه قوانین ناگفته طبقه‌بندی مشاغل قانون کار

کلیه قوانین طبقه بندی مشاغل قانون کار
کلیه قوانین طبقه بندی مشاغل قانون کار که هیچ جا منتشر نشده اند.

تاریخچه و کلیات طبقه بندی مشاغل قانون کار

طبقه بندی مشاغل قانون کار با هدف جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران، استاندارد سازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه اجرا می شود. از آنجا که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ممکن است برخی محدودیت ها و اضافه پرداختی در حقوق و مزایا به کارگران را متوجه کارفرمایان نماید لذا اجرای اختیاری آن به صورت همه گیر مقدور نمی گردد از این رو دولت ها در راستای حمایت از اهداف طرح طبقه بندی مشاغل مزبور قوانین و مقرراتی را در این زمینه تصویب و اجرای آن را الزامی می نمایند. در ایران نیز از سال 1352 قوانین و مقررات مختلفی در رابطه با الزام اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول تصویب و به مرحله اجرا گذاشته اند. آخرین قوانین مربوط به مواد 48 و 49 قانون کار جمهوری اسلامی ایران است که آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی آن ها نیز تصویب و ابلاغ گردیده است.

انواع کارگاه ها با ماهیت های مختلف اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، شهرداری ها، بانک ها و … با کارهای مختلف خدماتی، عمرانی، صنعتی، آموزشی، حمل و نقل و … با شرایط خاص خود می توانند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند.

خدمات آنلاین کارتابان
فیش حقوقی
قرارداد کار
نرم افزار حقوق و دستمزد

شرکت ها و کارگاه هایی که علاوه بر کارگرانی که با کارفرمای اصلی قرارداد کار دارند برخی کارگران خود را نیز به واسطه پیمانکاران به کار می گیرند که در چنین شرایطی کارگران پیمانکار نیز تحت شرایطی باید از طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار کارگاه طبعیت نمایند.

در برخی ادارات دولتی که کارکنان آن مشمول قانون کار نیستند و طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مواد 48 و 49 قانون کار در آنها جاری نیست وقتی برخی امور خود مانند آشپزخانه، تعمیرات و نگهداری، امور تنظیفی و امثال آن ها را به واسطه شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به کار می گمارند نیز به موجب تصویبنامه شماره ه/34613ت/84515 مورخه 84/12/15 هیات محترم وزیران و دستورالعمل آن باید با کارگران خود طبق مصوبه مزبور رفتار نمایند.

در قوانین و مقررات طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل، زمان اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه ها، چگونگی تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، چگونگی تطیبق مشاغل فعلی کارگاه به مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل، چگونگی تعیین مزد شغل و مزد سنوات کارگران و سایر جزئیات اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص شده اند.

برخی قوانین طبقه بندی مشاغل قانون کار

قانون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها – مصوب 7 اسفند 1352

اولین قانون طبقه بندی مشاغل در هفتم اسفند 1352 در مجلس شورای ملی به ریاست عبدالله ریاضی تصویب شد. ‌قانون قانون طبقه بندی مشاغل در یک ماده و پنج تبصره در تاریخ 24 بهمن 1352 در مجلس سنا تصویب و در روز سه‌شنبه هفتم اسفند 1352 به تصویب مجلس شورای ملی رسید.

ماده واحده- کارفرمایان مکلفند طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های خود را که شامل شرح وظایف – شرایط احراز و ارزیابی مشاغل-‌دستورالعمل اجرایی طرح و جدول مزد – تغییرات جداول مزد ناشی از تغییر حداقل مزد در مناطق و صنایع – همچنین سایر ضوابط فنی مربوط‌ می‌باشد طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید در مهلت‌هایی که شورای مزبور تعیین خواهد کرد تهیه و به موقع اجرا بگذارند.

‌تبصره 1- وزارت کار و امور اجتماعی برای تسهیل طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها به دفاتر مشاور فنی طبقه‌بندی مشاغل که صلاحیت فنی آنان‌مورد تأیید شورای عالی کار قرار گیرد بر اساس ضوابطی که شورای مزبور تعیین خواهد کرد اجازه کار خواهد داد.

‌تبصره 2- در صورتی که کارفرمایان مشمول این قانون در پایان مهلت‌های تعیین شده مشاغل کارگاه‌های خود را طبقه‌بندی ننمایند وزارت کار و‌امور اجتماعی انجام این امر را به یکی از دفاتر مشاور فنی طبقه‌بندی مشاغل واگذار خواهد نمود و کارفرما مکلف است هزینه‌های مربوط را با اعلام‌وزارت کار و امور اجتماعی به دفتر مشاور فنی مذکور بپردازد به علاوه 10% هزینه‌های مشاوره را به عنوان جریمه به حساب خزانه پرداخت نمایند.

‌تبصره 3- مابه‌التفاوت احتمالی دستمزد ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های موضوع این قانون و همچنین کارگاه‌هایی که قبلاً به‌موجب مقررات مصوب 49.3.7 شورای عالی کار مکلف به طبقه‌بندی مشاغل از لحاظ مزد گردیده‌اند از تاریخ خاتمه اولین مهلت قابل پرداخت است.

‌تبصره 4- مرجع محاسبه و تعیین میزان مطالبات کارگران و همچنین میزان هزینه‌های موضوع تبصره 2 در صورت بروز اختلاف هیأت حل‌اختلاف مذکور در ماده 40 قانون کار می‌باشد و رأی هیأت مزبور در این مورد قطعی و لازم‌الاجرا است. ‌

تبصره 5- حداقل مزد موضوع ماده 22 قانون کار با توجه به ضروریات و حوائج زندگی یک خانواده کارگری و تأثیر آن بر سایر سطوح مزد از تاریخ‌تصویب این قانون هر سال یک بار تعیین و پس از تصویب شورای عالی کار به مورد اجرا گذاشته خواهد شد.

آئین نامه اجرائی قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها شماره 4810

پس از تصویب قانون آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها در 7 اسفند 1352در تاریخ هفدهم مهر 1353 آیین نامه اجرایی این قانون در شورای عالی کار تصویب شد. این آیین نامه در زمان خود قانون مترقی بود و حتی شاکله اصلی مقررات فعلی طبقه بندی مشاغل و برخی مقررات و قوانین مرتبط نیز از این آیین نامه تبعیت می نمایند.

متن آئین نامه اجرائی قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها  – شماره 4810 – 17/7/1353

ماده 1- کارفرمایان کلیه کارگاههای بخش خصوصی و دولتی مکلفند طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههای خود را در مهلت هائی که شورایعالی کار تعیین مینماید تهیه و بمورد اجرا گذارند.

تبصره 1- مهلتهای تعیین شده از طرف شورای عالی کار مبتنی بر نوع صنعت – حرفه و تعداد کارگران هر کارگاه میباشد.

تبصره 2- اتحادیه یا سندیکای کارفرمائی و کارگری یک صنعت – یک حرفه و حتی یک فعالیت خدماتی میتوانند با توافق یکدیگر اصول مشترکی برای طبقه بندی مشاغل در سطح حرفه – صنعت یا فعالیت خدماتی تهیه نمایند. اگر این اصول مورد تأیید وزارت کار و امور اجتماعی قرار گیرد در سطح کارگاههای آن صنعت – حرفه یا فعالیت خدماتی به مرحله اجرا گذارده میشود.

تبصره 3- مهلت مقرر در مصوب مورخ 7/3/1349 شورای عالی کار مبنی بر تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاههای بخش خصوصی و دولتی که بیش از یکصد نفر کارگر دارند، کماکان بقوت خود باقی است.

ماده 2- طبقه بندی مشاغل که هدف نهائی آن ایجاد یک نظام صحیح مزدی است شامل شرح وظیفه – ارزیابی مشاغل، دستور العمل اجرائی و جدول مزد بشرح زیر میباشد:

الف- شرح شغل: شامل عوامل زیر میباشد:

1- عنوان شغل: معرف نوع کار – مشخصات و اهمیت نسبی آن.

2- تعریف شغل: متضمن شرح مختصری درباره خصوصیات اصلی کار و مسئولیت نسبی شغل.

3- شرایط احراز شغل: شامل حداقل شرایط تحصیلی – تجربی و سایر شرایط لازم که برای تصدی شغل مورد نظر ضروری تشخیص داده شود.

ب- ارزیابی مشاغل: بر اساس ضوابطی از قبیل سطح مهارت – مسئولیت شرایط محیط کار میباشد که ارزش و اهمیت یک شغل نسبت بسایر مشاغل را از طریق تجزیه و تحلیل (کمی و کیفی) عناصر متشکله شغل تعیین مینماید که منجر به تعیین طبقات شغلی میگردد.

ج- دستور العمل اجرائی طرح:عبارت از مقرراتی است که بموجب آن وضع استخدامی شاغل با توجه به شرایط زیر تعیین میگردد:

1- چگونگی تطبیق وضع شاغلین با طرح طبقه بندی.

2- نحوه احتساب پایه ها و شرایط ارتقاء شاغل و تعیین طبقه و پایه جدید.

3- تعیین شرایط جانشینی عوامل شرایط احراز شغل.

4- شرایط و مدت کارآموزی.

5- شرایط پرداخت دستمزد های بالاتر از مزد طبقه و پایه استحقاقی با توجه به ضرورتهای ناشی از بازار کار و متقاضیات کارگاه.

6- پیش بینی مواردی که منجر به تجدید نظر و یا تغییر کلی طرح طبقه بندی مشاغل میشود.

د- جدول مزد: جدولی است که در آن تعداد طبقات یا گروهها و تعداد پایه ها و مزد مربوط به هر یک از طبقات یا گروه ها و پایه های مربوط تعیین شده است.

تبصره- کارفرمایان مکلفند در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود برای هریک از شاغلین شرح وظیفه ای حاوی وظایف محوله بر اساس شغل مورد تصدی تهیه نماید.

ماده 3- کارفرمایان مشمول موظفند طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههای خود را با اطلاع نماینده کارگران تهیه و جهت بررسی و اظهار نظر بوزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.

تبصره- منظور از نماینده کارگران در این آئین نامه عبارت است از نماینده سندیکای حائز اکثریت کارگران کارگاه و در صورت نبودن سندیکای حائز اکثریت، نماینده کارگران در شورای کارگاه و در غیر این دو صورت حداقل یکنفر از کارگران کارگاه که لااقل 51% از کارگران کتبا” وی را برای این مورد انتخاب نموده باشند.

ماده 4- وزارت کار و امور اجتماعی طرح های واصله را حداکثر ظرف یکماه در استان مرکز و دو ماه در سایر نقاط کشور از تاریخ وصول از نظر کلی بررسی و نظر خود را اعلام مینماید.

ماده 5- کارفرمایان مشمول مکلفند با توجه به نظرات وزارت کار و امور اجتماعی در مهلتی که برای اصلاح و اجرا تعیین میشود طرح را اصلاح و پس از تأیید نماینده کارگران بموقع اجرا گذارند و نتیجه را همراه با لیست تطبیق وضع شاغلین با طرح طبقه بندی مشاغل بوزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند. در صورتیکه کارفرمایان در مهلت تعیین شده نسبت به اصلاح و اجرای طرح اقدام ننمایند و یا طرح تهیه شده با اصلاح شده مورد تأیید نماینده کارگران قرار نگیرد موضوع در کمیته ای منتخب از طرف شورای عالی کار مورد رسیدگی قرار میگیرد نظر کمیته مزبور قطعی و لازم الاجرا میباشد.

تبصره- کارگاههائی که نوع کار آنان ایجاب مینماید کارگران در فصل یا زمان خاص و محدودی بکار اشتغال داشته باشند در صورتیکه در این دوره فعالیت تعداد کارگران آنها بحد نصاب برسد شورای عالی کار باستناد گزارش وزارت کار و امور اجتماعی در مورد شمول آنها تصمیم خواهد گرفت.

ماده 6- در صورت بروز اختلاف در مورد نحوه اجرای طرح و همچنین مطالبات کارگران از نظر ما هب التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح موضوع در کمیته ای مرکب از نماینده وزارت کار و امور اجتماعی نماینده کارگران و نماینده کارفرما و تهیه کننده طرح (بعنوان مشاور کارفرا) مورد رسیدگی قرار میگیرد. در مورد نحوه اجرای طرح نظر کمیته فوق با اکثریت آراء قطعی است و در صورت عدم توافق نسبت به پرداخت ما به التفاوت احتمالی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پرونده امر بانضمام اعضای کمیته به هیئت حل اختلاف ارجاع میگردد.

تبصره- کارفرمایان مجاز نیستند کارگری را از طبقه مربوط به طبقه پائین تنزل دهند و بهر صورت حقوق مکتسبه کارگران از هر لحاظ محفوظ است و نیز چنانچه در اجرای طبقه بندی مشاغل دستمزد کارگری از دستمزد تعیین شده در طبقه بندی بیشتر باشد کارفرما مکلف است دستمزد او را به مأخذ آخرین دستمزد دریافتی بپردازد.

ماده 7- وزارت کار و امور اجتماعی بطور مستمر بر کار دفاتر مشاور فنی تأیید شده از طرف شورای عالی کار نظارت نموده و در صورتیکه تشخیص دهد بهر عنوان دفاتر مزبور صلاحیت خود را از دست داده اند با تأیید شورای عالی کار پروانه کار آنانرا لغو خواهد نمود.

ماده 8- وزارت کار و امور اجتماعی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههائی را که کارفرمایان آنها در اولین مهلت تعیین شده از طرف شورای عالی کار اقدامی نکرده اند با شرایط زیر بدفاتر مشاور فنی واگذار مینماید:

1- مشخصات کارگاه را از نظر تعداد کارگر – منطقه جغرافیائی و نوع فعالیت تهیه و جهت دریافت پیشنهادات در مورد مدت لازم برای انجام کار و همچنین استعلام هزینه مربوط بدفاتر مشاور فنی صلاحیتداری که وزارت کار و امور اجتماعی تشخیص دهد ارسال میدارد.

2- وزارت کار و امور اجتماعی پیشنهادات واصله را بررسی و مؤسسه مشاور فنی را که مناسبترین پیشنهاد را داده باشد انتخاب و با ذکر مدت انجام کار و میران هزینه مربوط به تهیه و اجرای طرح بکار فرما معرفی مینماید.

ماده 9- کارفرمایان موظفند حداکثر ظرف یکماه پس از معرفی دفتر مشاور فنی بر اساس مدت و هزینه تعیین شده با مؤسسه معرفی شده قرار داد مربوط به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههای خود را منعقد نمایند و در صورت خود داری کارفرمایان به عقد قرارداد با مؤسسه معرفی شده طبق تبصره 4 ماده واحده عمل خواهد شد.

ماده 10- کارفرمایان موضوع ماده 8 این آئین نامه مکلفند آمار و اطلاعات لازم برای تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه خود را در اختیار دفتر مشاور فنی که زوارت کار و امور اجتماعی معرفی نموده است قرار دهند.

ماده 11- وزارت کار و امور اجتماعی کلاسهای آموزشی بمنظور آشنائی کارگران و کارفرمایان با اصول طبقه بندی مشاغل دایر خواهد نمود.

آئین نامه فوق مشتمل بر 11 ماده و 7 تبصره در جلسه روز یکشنبه 7/7/1353. بتصویب شورای عالی کار رسید.

آيين نامه اجرايی طرح طبقه بندی و ارزيابی مشاغل كارگاه ها شماره 13866

پس از تصویب قانون کار فعلی در سال 1369 در مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال 1371 اولین بخشنامه و دستورالعمل های طبقه بندی مشاغل ابلاغ گردید.

متن آيين نامه اجرايی طرح طبقه بندی و ارزيابی مشاغل كارگاهها، «موضوع تبصره يك ماده ۴۹ قانون كار» – شماره 13866

ماده ۱- در اجرای ماده ۴۹ قانون كار جمهوری اسلامی ايران، كليه كارفرمايان مشمول قانون مزبور كه تا كنون طرح طبقه بندی مشاغل كارگاه خود را طبق نظام ارزيابی وزارت كار و امور اجتماعی تهيه و اجراء ننموده اند مكلفند در تاريخ هايی كه توسط اين وزارتخانه تعيين می شود طرح طبقه بندی مشاغل كارگاه خود را تهيه و پس از تأييد وزارت كار و امور اجتماعی به مورد اجراء گذارند.

تبصره ۱- كارگاهها می توانند قبل از تعيين مهلت های مقرر نسبت به تهيه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خود مبادرت نموده و آن را به تأييد وزارت كار و امور اجتماعی برسانند. در اين صورت مأخذ شمول طرح در مورد كاركنان، تاريخی است كه تقاضای تهيه و اجرای طرح در اين وزارتخانه به ثبت رسيده باشد.

تبصره ۲- كارگاههايی كه بر اساس ضوابط مبادرت به ثبت توافقنامه تهيه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در وزارت كار و امور اجتماعی نموده اند و در تاريخ تصويب اين آئين نامه طرح آنان به تأييد نهايی نرسيده كماكان بر اساس توافقنامه قبلی عمل خواهند كرد.

ماده ۲- تهيه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در كارگاههايی كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه يا بعد از آن دارای بيش از پانصد نفر كارگر تابع قانون كار بوده و مشمول مصوبه ۱۷ / ۴ / ۶۹ شورای عالی كار قرار نگرفته باشند، الزامی است. تاريخ شمول طرح درباره كارگاههای مزبور، حسب مورد، تاريخ تصويب اين آئين نامه و يا تاريخی است كه به حد نصاب مزبور می رسند.

ماده ۳- ملاك تعيين حد نصاب تعداد كارگران برای شمول اين آئين نامه در مورد كارگاهها، تعداد كارگران دائم آنها می باشد.

ماده ۴- واحدهايی كه تحت عنوان گروه يا مجتمع و نظاير آنها تابع يك شخصيت حقوقی بوده و شامل چند كارگاه مختلف می باشند از نظر ماده يك، اين آئين نامه از لحاظ تعداد كارگران يك واحد محسوب می گردند.

ماده ۵- هر نوع تغيير حقوقی در وضع مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، تغيير نوع توليد، ادغام در مؤسسه ديگر، ملی شدن كارگاه، فوت مالك و امثال آنها مانع از ادامه روند تهيه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نمی شود و هنگام چنين تغييری تعهدات و آثار اقدامات كارفرما يا مديريت قبلی در زمينه طرح مذكور عيناً به كارفرما يا مديريت جديد منتقل می شود.

ماده ۶- طرح طبقه بندی مشاغل كه هدف آن استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف و ايجاد يك نظام مزدی صحيح است، شامل عناوين و تعاريف لازم برای تصدی هر شغل، عوامل تعيين كننده امتيازات شغل، جدول تخصيص امتيازات عوامل، جدول مزد، دستورالعمل اجرايی آن بر اساس ضوابط و رويه ها و دستورالعمل های وزارت كار و امور اجتماعی خواهد بود.

تبصره- برای دستيابی به استاندارد مشاغل در صنايع و حرفه و فعاليت های مختلف در هر صنعت يا حرفه، وزارت كار و امور اجتماعی با همكاری كارگاههای ذيربط، مشاغل را از نظر رسته و رشته و شرايط احراز و مهارت ها و توانايی ها، گروه يا طبقه شغلی، شرح وظايف، امتيازات متعلقه و نظاير آنها به تدريج استاندارد نموده و به واحدهای ذيربط ابلاغ خواهد كرد.

ماده ۷- كارفرمايان مكلفند ما به التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را از تاريخی كه كارگاه مشمول اجرای طرح می شود به كارگران مشمول پرداخت نمايند.

ماده ۸- هرگونه اصلاح و تجديدنظر در طرح های طبقه بندی مشاغلی كه به تأييد رسيده اند، موكول به تأييد مجدد وزارت كار و امور اجتماعی است.

اين آئين نامه در هشت ماده و سه تبصره در تاريخ ۱۲ / ۲ / ۷۱ به تصويب وزير كار و امور اجتماعی رسيده است.

دستورالعمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام وزارت

طبقه بندی مشاغل قانون کار

دستورالعمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام وزارت راجع به نحوه افزایش مزد مبنا (مزد شغل و مزد سنوات) در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند

نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره 70811 مورخ 1371/11/26 مقام وزارت کار وامور اجتماعی موضوع مصوبه 1371/11/20 شورای عالی کار برای کارگاههائی که دارای طبقه بندی مشاغل برطبق نظام ارزیابی وزارت کاروامور اجتماعی می باشند در زمینه تعیین مزد مبنا (مزدشغل ومزد سنوات) به ترتیب زیر می باشد:

الف- مزد سنوات (پایه)

1- باتوجه به اینکه مزد مبنا در مورد کارگران این واحدها متشکل از دوبخش مزدشغل (مزد گروه )ومزد سنوات می باشد لذاکل مزد سنوات هریک از کارگران به ماخذ سنواتی که در اسفندماه 71دریافت می داشته اند به میزان 10% ازاول سال 1372 اضافه می شود .به عبارت دیگر کل مزد سنوات کارگر در اسفند 1371 ،درعدد1/1ضرب وکل مزد سنوات وی رااز اول فروردین ماه 1372 تشکیل می دهد بدیهی است نرخ پایه مقرر در تبصره یک بند 3 بخشنامه مذکور درسال 1372برای کارگران مشمول طرح همان نرخ پیش بینی شده در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه (بدون اعمال ضریب 1/1 درآن) می باشد.

تبصره- در کارگاه هائی که مزد مبنا (مزدشغل ومزدسنوات ) رایکجا تعیین ودر حکم مربوطه درج می نمایند به منظور تفکیک این دوبایستی با توجه به جدول مزدی که در اسفند ماه 1371 داشته اند ،باکسر مزد شغل (مزدشغل گروه مربوطه) از مزد مبنای کارگر ،مزد سنوات وی رابه دست آورند و به ترتیب فوق الذکر در زمینه افزایش آن عمل کنند.

ب- مزد شغل:

کارگاههای موضوع این دستورالعمل بایستی در اجرای بخشنامه مورد بحث ،بااصلاح جدول مزد اسفند ماه 1371 خود جدول مزد جدید برای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تنظیم ومزد شغل کارگران راازاول سال 1372به مآخذ مزدشغلهای بدست آمده محاسبه نمایند .طریقه تهیه جدول مزد جدید به ترتیب زیر می باشد:

1- در صورتیکه مزدشغل گروه یک جدول مزد در اسفندماه 1371همان رقم 2267 ریال بوده باشد ،این رقم از ابتدای سال 72 به رقم 2994 افزایش می یابد .چنانچه مزد شغل مزبور بیش از حداقل مزد قانونی بوده باشد ،آن رادر عدد 1/1 ضرب وبارقم 500ریال جمع کرده ومزد شغل جدید گروه یک را به دست می آوریم (که در حقیقت همان حداقل مزد کارگاه خواهد بود)

2- ضریب ریالی جدول مزد کارگاه در 1/1 ضرب وبدین ترتیب ضریب ریالی جدید نیز در اجرای بخشنامه مذکور حاصل می شود .

تبصره- در کارگاههائی که دارای ضریب متغیر جدول مزد می باشند هریک از ضرایب متغیر در1/1 ضرب می شوند ومبنای محاسبه مزد شغلهای جدید قرارمی گیرند.

3- با اعمال مزد شغل جدید مربوط به گروه یک (که با توجه به بند یک فوق الذکر به دست آمده) و ضریب ریالی حاصله، سایر مزد شغلها را با استفاده از فرمول مربوطه به دست می آوریم برای آشنائی بیشتر. پیوست این دستورالعمل روش تهیه جدول مزد یک کارگاه فرضی که دارای ضریب ثابت مزد می باشد ارائه گردیده است .

تبصره- آن دسته از کارگاههائی که در تعیین ضریب ریالی جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل آنان از فرمول رگرسیون استفاده شده می توانند در صورت لزوم طریقه تعیین مزد شغلهای جدید رااز این اداره کل استعلام نمایند.

ج- نتیجه: باتوجه به مواردی که ذکر شد ،مزد مبنای هرکارگر از اول فروردین ماه سال 1372 عبارت از مجموع مزد سنوات حاصله برطبق محاسبات قسمت الف ومزد شغل حاصله برطبق محاسبات قسمت ب این دستورالعمل خواهدبود.

مدیر کل طبقه بندی مشاغل –مزد وبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی ((یک مثال فرضی برای تعیین مزدشغلهای جدیددراجرای بخشنامه شماره 70811مورخ 1371/11/26))

فرض کنیم که مزد شغل گروه یک ،درکارگاه موردنظر در اسفندماه 1371معادل 2500ریال وضریب ریالی جدول آن 10بوده باشد بدین ترتیب حداقل مزد کارگاه یامزدشغل گروه یک در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبود از:3250=500+(1/1*2500)وضریب ریالی دراثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبوداز :11=1/1*10حال بااستفاده از فرمول :

یا: مزد شغل گروه یک +(اختلاف امتیاز آن گروه تاگروه یک )*ضریب ریالی =مزدشغل هرگروه سایر شغلها درگروههای بیست گانه به ترتیب زیر به دست می آیند:

توضیح: اختلاف امتیازهای مندرج در جدول فوق یعنی اعداد 15،30،45،60و000 در موردکلیه کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب طبق نظام ارزیابی وزارت کارواموراجتماعی هستند یکسان می باشد.

طبقه بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی

به کلیه وزارتخانه ها و دستگاه های اجرایی مشمول تصویب نامه شماره ه/34613ت/84515 مورخه 84/12/15 هیات محترم وزیران که مشاغل طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهداری ساختمان، تاسیسات و سایر خدماتی عمومی قابل واگذاری به شرکت های پیمانکاری تکلیف شده که با هر یک از کارکنان خود را با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق دهند و حقوق و مزایای قانونی آنان را طبق طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت نمایند.

بدیهی است برابر با ماده 13 قانون کار کارفرمای اصلی می بایست بر اجرای صحیح مقررات قانون کار از جانب شرکت های پیمانکاری نظارت نماید و قبل از اطمینان از تسویه حساب کامل پیمانکار با کارگران خود از پرداخت تضمین های شرکت خدماتی خودداری نماید.

در جدول زیر طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شركتهای خدماتی پشتيبانی مصوب وزارت کار جهت دانلود قرارداده شده است.

دانلود جداول عناوین و گروه های شغلی طبقه بندی مشاغل
دستورالعمل: دانلود
عناوين و مشخصات شغل های فعاليت خدمات عمومی: دانلود
عناوين و مشخصات شغل های فعاليت امور حمل و نقل: دانلود
عناوين و مشخصات شغل های فعاليت باغبانی و فضای سبز: دانلود
عناوين و مشخصات شغل های فعاليت طبخ و توزيع غذا: دانلود
عناوين و مشخصات شغل های فعاليت تعمير و نگهداری ساختمان و تاسيسات: دانلود
مشاغل مرتبط با فعاليت های خدمات شهری (شهرداريها و موسسات تابعه): دانلود
فهرست كلی عناوين شغلی: دانلود
فرم قرارداد طبقه بندی مشاغل شرکت های پیمانکاری: دانلود
جدول مزد گروه های 20 گانه طبقه بندی مشاغل: دانلود
10987654321گروه
18800186001840018200180001780017600174001720017000نرخ پایه
20191817161514131211گروه
22600222002180021400210002060020200198001940019000نرخ پایه
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه – (ارقام ریال در روز) 1397

این مطلب را مطالعه کنید: آیا مدرک تحصیلی بالاتر باعث افزایش حقوق طبقه بندی مشاغل می شود؟

💎 صدور قرارداد کار، فیش حقوقی و تسویه حساب کارکنان برای کارفرمایان آسان شد!

ویژگی‌های نرم‌افزار کارمزد


مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید.
محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید.
رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید.
ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.

‫132 دیدگاه ها

  1. با سلام و تشکر از وقتی که برای پاسخگویی می گذارید:
    بنده قبلا”مشمول قانون خدمات کشوری بودم که بعدا”با واگذاری شرکت به بخش خصوصی (اصل 44) مشمول قانون کار شدم.درزمان دولتی بودن من یک گروه تشویقی داشتم
    میخواستم بدونم که آیا در قانون کار هم گروه تشویقی موضوعیت دارد؟
    و اگر موضوعیت دارد آیا این گروه تشویقی به سقف گروههای مجاز اضافه مشیود؟یا خیر؟
    مثلا”بنده با مدرک لیسانس که سقف گروهش در قانون کار17 هست میتونم با یک گروه تشویقی که از زمان دولتی بودن دارم به گروه 18 برسم

  2. سلام وخسته نباشید
    بنده کاردانی مکانیک تاسیسات دارم. از سال ۹۱ تا الان در یک کارخانه مشغول کارم قبلا عنوان شغلی اپراتور تاسیسات بود که دو سال هست که عنوان تکنسین مکانیک برام رد میشه میخواستم بدونم گروه و پایه من باید چند باشه چون اینا همیشه در جا میزنن

    1. سلام
      اگر کارگاه فاقد طبقه بندی مشاغل باشد عنوان شغلی تاثیری در مزد ندارد.
      اگر طبقه بندی مشاغل در کارگاه اجرا شده باشد باید گروه شغلی طبق طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تعیین شود.

  3. باسلام
    بنده ۱۹سال است که درشرکت نفت به عنوان راننده مشغول به کارمی باشم که هرسال پیمان عوض میشود یا تمدید و به عنوان نیروی حجمی محسوب میشویم ،که تعداد همکارانم دراین پیمان ترابری حدود ۱۰۰ نفر میباشیم.
    ولی متاسفانه درطرح طبقه بندی مشاغل قرار نگرفتیم و عنوان میشود که شما طبق دفترچه پیمان برای شخص پیمانکار کار میکنید و مالکیت خودروها متعلق به پیمانکار نمی باشد.
    شما نیز حتی مشمول قانون کار نیستید و کارگر محسوب نمیشوید واقعا این چه قانونی است که نه کارگر محسوب می شویم و نه طرح طبقه بندی بهمون تعلق میگیرد؟
    لطفا راهنمایی بفرمایید اکر راهی دارد تا حقمان ظایع نشود

  4. باسلام
    بنده حدود 17 سال در شرکت آب منطقه ای خراسان فعالیت نموده ام.محل پرداخت حقوق ما طرحهای عمرانی و شکل قراردادمان مستخدمین خرید خدمت میباشد. حدود پنج سال است که برای کارکنان رسمی و پیمانی و کار معین حقوق و مزایا از نظام پرداخت هماهنگ دولت انجام میگرید ولی برای ما که نظام بیست رتبه ای وزارت نیرو اعمال میگردید شکل خاصی در حال حاضر لحاظ نمیشود و فقط برابر سابقه و مدرک تحصیلی سالانه قرارداد مستقیم با آب منطقه ای داریم.
    در کل کشور نیز 1660 نفر نیرو در بخش آب منطقه ای های وزارت نیرو به این شکل وجود دارد.آیا ما مشمول نظام طبقه بندی مشاغل وزارت نیرو نیستیم؟

  5. با سلام
    نحوه محاسبه عیدی و سنوات در کارگاه هائی که طبقه بندی مشاغل در آنها انجام شده چگونه است. مثلا در کارگاه های عادی آخرین حقوق ثابت (حقوقپایه+مزایای شغلی+پایه سنواتی) مبنای پرداخت عیدی و سنوات است . در کارگاه هایی که طرح اجرا شده مبنای پرداخت چیست ؟
    ممنون

    1. در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنا ملاک عمل خواهد بود. مزد گروه و مزد پایه مزد مبنا را تشکیل می دهند.

  6. با سلام
    اگر کارفرمایی در یک شهر چند کارگاه داشته باشد آیا الزام اجرای طبقه‌بندی مشاغل برای مجموع تعداد کارگران در تمامی کارگاه‌های متعلق به آن کارفرما است یا هریک از کارگاه‌ها که بیش از 50 نفر کارگر داشته باشد مشمول خواهند بود.
    به نظر می‌رسد این کارفرما برای اینکه طرح طبقه‌بندی را اجرا نکند تعداد کدهای کارگاهی را افزایش داده و کارگران را با کدهای کارگاهی مختلف به تامین اجتماعی معرفی می‌کند در حالیکه اغلب آنان در یک کارگاه از نظر ماهیت فیزیکی کار می‌کنند.
    لطفا راهنمایی فرمائید.
    با تشکر

  7. سلام
    15 سال است در پتروشیمی خصوصی کار میکنیم ولی از سال 97 جمعه کاری و تعطیل کاری برای ما محاسبه شده است.
    آیا در صورت اعتراض این چند سال به روز برای ما محاسبه میشود؟
    ممنون هستیم جواب دهید

    1. سلام
      تمام حقوق و دستمزد معوقه کارگران در ابتدا از طریق صلح و سازش بین کارگر و کارفرما قابل پیگیری و حل است.
      در صورت عدم حصول توافق کارگران می توانند برای ادعاهای خود از بابت حقوق و دستمزد و مزایایی که مطابق با قانون پرداخت نشده اند در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت نمایند.
      مراجع حل اختلاف اداره کار به تمام مزایای معوق با مبلغ همان موقع رای صادر می نمایند.
      چنانچه کارگران ادعای خسارت از بابت تاخیر در پرداخت این مزایا را داشته باشند پس از قطعی شدن رای اداره کار می توانند در دادگاه نسبت به مطالبه تاخیر تادیه طرح شکایت نمایند.

  8. سلام
    آیا کارگران شیفتی (شب کار ، یک هفته در میان) مشمول قوانین طبقه بندی مشاغل هستند؟؟

    1. سلام
      1- اگر روند کاری شما یک هفته شب و یک هفته روز باشد نوبت کار محسوب می شوید.
      2-شمول یا عدم شمول طبقه بندی مشاغل به تعداد کارگران کارگاه بستگی دارد نه ساعات کار. اگر کارگاه دارای 50 نفر و بیشتر تعداد کارگر باشد اجرای طبقه بندی مشاغل الزامی است.
      اگر کارگاه مشمول طبقه بندی مشاغل باشد همه کارگران آن کارگاه اعم از روزکار، نوبت کار و … شامل خواهد شد.

  9. با سلام
    ما نیروی پیمانکاری یک شرکت پتروشیمی در عسلویه هستیم.
    شرکت ما برای اینکه طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند در صدد کاهش سمت ۵۰۰ نفر نیروی پیمانکار است.
    آیا این کار شرکت از نظر قانونی صحیح می‌باشد یا قانون برای این امر چاره ای برای ما کرده است؟
    سپاسگزاریم

    1. سلام
      در حین قرارداد کار کارفرما نمی تواند به صورت یک جانبه شغل و یا حقوق و مزایای کارگر را کاهش دهد.
      اگر قرارداد کار به اتمام برسد در قرارداد کار جدید تمام شرایط قرارداد کار قابل تجدید و تغییر است.

  10. سلام
    آیا همه کارگاه ها با هر تعداد پرسنل شامل طرح طبقه بندی مشاغل میشوند یا شرایط خاصی دارد؟

    1. سلام
      برای کارگاه های با تعداد کارگر بیشتر از 50 نفر کارگر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است.
      در شرکت خدماتی تامین نیروی انسانی طرف قرارداد ها دستگاه های اجرایی با هر تعداد نیرو اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزامی است.

  11. سلام وقت بخیر
    من نماینده کارگری شرکتی تولیدی در مناطق جنوبی کشورم تعداد پرسنل تحت نظر پیمانکار۴۷نفر و ۷نفر هم مستقیما زیر نظر شرکت اصلی هستن که کلا در مشاغل حراست اداری و تولید مشغول بکار هستن تقریبا ۳سال از افتتاح کارخونه هم میگذره و اونجا داریم کار میکنیم آیا مشمول طبقه بندی مشاغل هستیم و باید ما درخواست بدیم یا وظیفه کارفرماست چون اداره کار شهرستان متاسفانه اطلاعات درستی در اختیار ما قرار نمیده، یک مساله دیگه که سختی کار چطور باید پیگیری کنم اداره کار که درخواست دادم گفتن که مدیرعامل شرکت باید موافقت کنه آیا صحت داره؟ لطفا بنده رو راهنمایی فرمایید با تشکر

  12. سلام.
    بنده در حوزه خدمات پس از فروش کار می کنم.حدود 16 سال سابقه مدیریتی دارم ولی حق ماندگاری پست در این شرکت پرداخت نمیشود.مطابق طرح طبقه بندی ، زمانی حق ماندگاری پست پرداخت می شود که فرد از پست خود برکنار شود.
    1- آیا شرکت حق دارد از طریق طرح طبقه بندی، حق ماندگاری پست در این 16 سال را ندهد و منوط به عزل از پست کند؟
    2- میتوان در اداره کار شکایت کرد و حق ماندگاری پست سالهای گذشته را گرفت؟

    1. با سلام
      در قانون کار فوق العاده حق ماندگاری پست پیش بینی نشده است و چنانچه در عرف کارگاه باشد قابل پیگیری است.

  13. با سلام،در تاریخ 1381/08/08 با مدرک فوق لیسانس وارد شرکت دخانیات ایران شده ام،حدود 17 سال سابقه دارم ،هر سه ساله در زمان اخذ گروه متاسفانه حدود یکسال شرکت گروه اداریم به تاخیر می اندازد و جالبه زمانی که از کلانشهر به شهر ستان انتقال یافتم هم یک گروه تشویقی بهم ندادند..از سال 1392 که رتبه اداری 2 بهم تعلق گرفته تا کنون برای دادن رتبه می گویند چون گروه یه شما تعلق گرفته رتبه شما عقب می افتد…الان باید در رتبه 4 باشم اما شرکت مرکزی از دادن رتبه اداری سرباز می زند.لطفا راهنمایی فرمایید با عنایت به داشتن طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت حق و حقوقم را به چه صورت و ارگانی پیگیر شوم. سپاس

    1. سلام
      اگر مشمول قانون کار باشید تنها مرجع رسیدگی کننده مراجع حل اختلاف اداره کار هست.

  14. سلام وتشکر از زحمات بی دریغ شما
    مدت 3 سال است که پس از قبولی در آزمون رسمی به صورت کارمند پیمانی جذب یکی از سازمان های زیر مجموعه شهرداری شیراز شده ام. عنوان شغلی من کارشناس امور اداری می باشد اما بر خلاف انتظار و به صورت دستوری در موقعیت شغلی نامتناسب با رشته ام بکارگیری شده ام. علاوه بر این در همه مدت 3 سال با دستور مسئولین به صورت نوبت کاری و شیفتی (8 تا 12 ساعت کار در شبانه روز) و شیفت شب به کار گرفته شدم ولی هیچ مزایای از قبیل نوبت کاری و شیفت شب در این مدت به من پرداخت نشده و وقتی از مسئول منابع انسانی سازمان پاسخ را جویا شدم به من پاسخ داد که کارمندان پیمانی شامل این مزایا نمی گردند. اکنون از شما سروان عزیز 2 سوال دارم: 1- چطور در مورد عدم تناسب شغل با رشته انتخابیم اقدام کنم؟ 2- آیا در این 3 سال مزایای شبکاری و نوبت کاری شامل بنده می شود و چگونه باید پیگری کنم؟

    1. سلام
      لطفا از طریق پنل کاربران تصویری از حکم و قرارداد و پیمان خود را ارسال فرمایید تا بررسی شود.

  15. سلام مسعود خان
    1- برای پایه سنوات روزانه سابقه کار در کارگاه مهم است. یعنی در همان کارگاه نه کارگاه دیگر. تغییر شغل در داخل همان کارگاه برای پرداخت پایه سنوات مهم نیست.
    2- در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل شغل و شرایط شغلی هر کارگر طبق طرح طبقه بندی تعیین می شود و باید حکم و قرارداد نیز طبق آن باشد. در چنین کارگاه هایی فقط کمیته طبقه بندی مشاغل را رعایت مفاد طرح طبقه بندی کارگاه تغییراتی در شغل کارگر می تواند اعمال کند.
    در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل توافق و قرارداد بین کارگر و کارفرما در همان قرارداد ملاک عمل خواهد بود.
    در قانون کار کمیته انتصابات وجود ندارد.
    .
    .

  16. با سلام لطفا درباره این طرح و احرایی شدنش در شرکت های بیمه توضیح بفرمایید. تاثیر سنوات تحصیلات و…
    اینکه هر فرد با توجه به کدام مدرک و سابقه تعیین گروه میشود؟؟؟؟؟؟؟؟

    1. سلام
      چنانچه کارگاهی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشد در طرح نوشته شده برای آن کارگاه جزئیات کامل چگونگی تاثیر مدرک و سابقه کار بر تعیین گروه شغلی و مزد شغل هر کارگر تشریح می شود.
      شرط شمولیت طبقه بندی مشاغل وجود کارگران به تعداد 50 نفر و بیشتر به مدت سه ماه متوالی در یک کارگاه است.

      1. با سلام و خسته نباشید
        من در یکی از نیروگاه‌های کشور مدت 21 سال است که مشغول کار هستم ، هست سال پیش نیروگاه به بخش خصوصی واگذار شد ، تا سال گذشته بر اساسا قوانین وزارت نیرو عمل میشد و طرح طبقه بندی مشاغل مطابق وزارت نیرو برای ما اجرا میشود ، امسال تصمیم کرفته شده طرح طبقه بندی را بر اساس اداره کار اجرا کنند و با اینکه با مخالفت پرسنل روبرو شده‌اند ، مدعی هستند که اداره کار شرکت را ملزم به اجرای این کارکرده است.
        سؤال من این است آیا شرکتی که قبلا طبقه بندی مشاغل شده است ملزم به تغییر نظام قبلی به نظام جدیدی میباشد ،با تشکر

        1. با سلام
          چنانچه در حالت قبلی نیز مشمول قانون کار بودید و طرح طبقه بندی قانون کار را داشتید با تغییر وضعیت حقوقی کارگاه و اقدام به تغییر طرح طبقه بندی مشاغل نباید تغییرات حقوق و مزایایی کمتر از حالت قبلی را برای کارگران داشته باشد.
          در هر حال نظر اداره کار محل مهم هست.
          برای اطلاعات دقیق تر می توانید از قسمت مشاوره قانون کار سایت مساله را مطرح فرمایید.

  17. با عرض سلام احتراما اینجانب جعفری از سال 71در سازمان بهزیستی فارس با مدرکدیپلم مشغول بکار شدم اواخر سال72 استخدام رسمی کارگری سازمان درآمدم به علت داوطلب یکسال سابقه حساب نشد سال 78 لیسانس حسابداری گرفتم وبه عنوان ذیحساب انجام وظیفه کردم تااینکه سال81طرح طبقه بندی گروه10را محاسبه و اجرا کردند ولی ازان سال تا کنون هیچ گروه به احکام اضافه نشده وهیچ سالی پاداش به من تعلق نگرفتلطفا مرا راهنمایی فرمائید متشکرم

    1. سلام خانم جعفری
      اگر مشمول قانون کار باشید باید از امور اداری تان طرح طبقه کارگاه خودتان را مطالعه کنید. باید کمیته طبقه بندی کارگاه نیز فعال باشد و بر اساس طرح طبقه بندی تدوین شده برای کارگاه مسیر ارتقا طی شود.
      طرح طبقه بندی هر کارگاه متفاوت است و منحصر به فرد.

  18. با سلام
    کار اقماری (14 روز کار و 14 روز استراحت) در شرکت های پیمانکاری نفت در قانون کار به چه شکل تعریف شده (از لحاظ حقوق کارگران)؟
    آیا جزو طبقه بندی مشاغل قرار می گیرد؟
    از کجا مطلع شوم که شرکت طرح طبقه بندی مشاغل را انجام داده یا نه و اگر انجام داده آیا اجرا کرده؟

    1. سلام آقای سروش
      در قانون کار 14 روز کار و 14 روز استراحت (که قبلا این نسبت متفاوت بود) به صورت مشخص و تعریف شده وجود ندارد و از قدیم با توجه به شرایط کار در مناطقی مانند جنوب کشور و عسلویه و پارس جنوبی و ساخت دکل ها و سکوهای نفتی و … متداول شده است. ساعات کار در قانون کار 44 ساعت در هفته و حداکثر 4 ساعت اضافه کار در روز است و می تواند با توجه به شرایط کار با تبعیت از این دو اصل و سایر مقررات قانون کار کم و یا زیاد شود. در صورت زیاد شدن ساعات کار از میزان مقرر در قانون کار مشمول اضافه کاری است و در صورت کمتر بودن از ساعات کار مشخص شده در قانون کار به نسبت کارکرد حقوق و مزایا تعلق می گیرد.
      کار در شرایط جوی و جغرافیایی که کارهای اقماری در آن انجام می شود بسیار سخت و طاقت فرساست و از طرفی خانواده ها امکان و توان اسکان در نزدیک محل کار مردان را ندارند. از این رو مشکلات فراوانی برای کارکنان و خانواده آنها بوجود می آورد و وزارت نفت و سایر دستگاه های ذیربط سعی در کاهش این نوع کار داشته اند. حتی در سال گذشته خبری بر محدودیت جذب نیروهای اقماری به سکوها و دکل ها منتشر شد که نمی دانم تا چه حد اجرایی شده است.
      از لحاظ حقوق و مزایا و طبقه بندی مشاغل :
      برابر با آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل چنانچه شرکت های تولیدی – صنعتی تمام یا بخشی از فعالیت های خود را از طریق قراردادهای پیمانکاری انجام دهند باید مشاغل قابل تصدی توسط شرکت های پیمانکاری را در طرح طبقه بندی خود پیش بینی کنند.
      به عبارتی کارگران پیمانکاران نیز از همان طرح طبقه بندی مشاغل کارفرمای پیمانکار تبعیت می کنند. چنانچه طرح کارفرما وجود نداشت و یا جوابگو نبود باید طرح جداگانه ای با تایید اداره کار تهیه و اجرا شود.
      برای اینکه بدانید طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود یا خیر اولا باید قرارداد کار شما باید مطابق با قرارداد طرح طبقه بندی مشاغل باشد و در آن گروه شغلی شما مشخص باشد و فیش حقوق و دستمزد شما نیز طبق طرح طبقه بندی باشد. از کارفرمای خود هم می توانید در این مورد سوال کنید.
      دو پست در خصوص طبقه بندی مشاغل وجود دارد که می توانید مطالعه بفرمایید.
      1-عناوین، گروه و شرایط احراز مشاغل شرکت های پیمانکاری (کلیک کنید)
      2-طبقه بندی مشاغل (کلیک کنید)

  19. با سلام
    با عنایت به قانون کار و بخشنامه و دستور العملهای صادره در سال 1374 از سوی اداره کار بابت شمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاههای بالای 50 نفر . آیا سازمانهای اتوبوسرانی که در سال 1381 از سقف 50 نفر کارگر گذشته اند و طرح را تا سال 1393 اجرا نکرده اند مکلف به اجرای طرح در سال 81 بوده اند؟در صورت مثبت بودن جواب آیااداره کار معوقات مربوط به طرح طبقه بندی اجرا نشده از سال 81 را در صورت شکایت در هیاتهای تشخیص محاسبه خواهد نمود یا خیر. لطفا با مستندار و مصوبات راهنمایی بفرمائید. باتشکر

    1. سلام آقا شهرام
      پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
      مابه التفاوت باید از تاریخ مشمول شدن طبقه بندی مشاغل طرح طی مراحل زیر پرداخت شود:
      1-از طریق توافق بین کارفرما و تشکل کارگری مستقر در کارگاه و یا نمایندگان منتخب کارگران در کمیته طبقه بندی کارگران که مجاز به این توافق هستند انجام شود.
      2- در صورت عدم توافق بر اساس آخرین شغل مورد تصدی در زمان تصویب طرح از تاریخ شمول به بعد باید پرداخت شود.
      چنانچه کارفرما تکمیل ننماید باید از طریق طرح دعوی در مراجع اداره کار اقدام شود.
      مستندات هم آیین نامه آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل هست.

  20. سلام
    آیا قرارداد شرکت های خدماتی و تامین نیروی انسانی فرمت خاصی دارد؟
    در صورت امکان نمونه قرارداد کار طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی تامین نیروی انسانی را در دانلودها قراردهید.
    متشکرم

    1. سلام آقا سینا
      بله قرارداد کار منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل
      ویژه کارکنان شرکتهای خدمات پیمانکاری و تأمین نیروی انسانی و تعاونی‌های خدمات نیروی انسانی و نظایر آنها
      شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع تصویبنامه شماره 84515/ت 34613 هـ – مورخ 15/12/84 هیأت محترم وزیران
      فرمت خاصی است که تحت عنوان
      فرم شماره 1/77-12/80-3325 اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت (‌وزارت کار و امور اجتماعی )
      تنظیم شده و شرکت ها الزام به استفاده از این فرمت هستند.
      فرمت قرارداد برای دانلود در قسمت فرم ها قرار داده شده است.
      لینک دانلود :
      دانلود قرارداد کار منطبق با طرح طبقه‌بندی مشاغل

    2. احتراما بنده کارمند بانک *** (قانون کار) استخدامی سال 1377 می باشم و با داشتن 16 سال سابقه مسئولیت در پستهای مختلف در سال 1396 به دلیل شرایط خاص فرزندانم ، مجبور به انتقالی به استان دیگر با پست متصدی امور اداری گردیم، علی ایحال در سال 1397 کلیه پرسنل متصدی بانکی در بانک تجارت و کلیه بانکها در همان سال تطبیق و رتبه بندی گردیده و کلیه پرسنل بر اساس سوابق به حکم بانکدار ارشد رتبه یک (بالاترین) تا بانکدار چهار(پایین ترین) حکم صادر گردیده است که متاسفانه بنده با 26 سال سابقه کاری و16 سال مسئولیت، حکم بنده در حال حاضر بانکدار سه که تقریبا پایین ترین رتبه بانکدار صادر گردیده است راهنمایی می فرمایید

      1. سلام
        طرح طبقه بندی هر کارگاه منحصر به فرد بوده و در طرح طبقه بندی مسیر ارتقای شغلی و شرایط احراز شغل مشخص می شود. باید به طرح مراجعه و در صورت وجود مسیر ارتقای شغلی می توانید مطالبه کنید.
        در طرح های فاقد رتبه بندی تغییر گروه شغلی تابع زمان نیست. در طرح های دارای نظام رتبه بندی معمولا به ازای هر سال یک رتبه در گروه اعطا می شود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *