پس از تصویب قانون بازنشستگی سخت و زیان آور، برای تعیین نحوه اجرای قانون یاد شده آیین نامه اجرایی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور در سال 1380 آیین نامه مشاغل سختی کار در هیات وزیران تصویب شد. پس از سال‌ها اجرای این آیین نامه مشکلاتی برای کارگران ایجاد شد که آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور به پیشنهاد وزارت کار و وزارت بهداشت مطرح و در سال 1393 تصویب شد.
در آیین نامه جدید بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور موضوع اصلی بحث از بین رفتن توالی در صورت داشتن غیبت و فاصله بیش از 10 روز در سوابق سختی کار بود.
متن کامل آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور در ادامه آورده شده و فایل PDF آیین نامه جدید در انتهای این مقاله برای دانلود قرار داده شده است.
اصلاح آيين نامه اجرايی بند (5) جز (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تامين اجتماعی مصوب (1354) و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب (1371) – مصوب 1393/05/26
هيئت وزيران در جلسه 26/ 5/ 1393 به پيشنهاد وزارتخانه های تعاون، كار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشكی و سازمان تأمين اجتماعی و به استناد بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمين اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 – مصوب 1380 – تصويب كرد:
آيين نامه اجرايی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمين اجتماعی مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 – مصوب 1380 – موضوع تصويب نامه شماره 15365/ت36005هـ مورخ 5/ 2/ 1386 و اصلاحات بعدی آن به شرح زير اصلاح می شود:
فهرست مطالب
متن آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور
1– ماده (12) به شرح زير اصلاح می شود:
الف – جزء “ط” بند (2) حذف می شود.
ب – متن زير جايگزين بند (3) و جزء های آن می شود:
3- علاوه بر موارد مذكور در بند (2) اين ماده، عدم اشتغال به كار سخت و زيان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت يك سال و كمتر از آن موجب بر هم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدت های موضوع بند (1) اين ماده تابع حكم همان بند خواهد بود.
پ – متن زير به عنوان بند (4) اضافه می شود:
4- عدم اشتغال به كار سخت و زيان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان (به جز در موارد مذكور در بندهای (1) و (2) اين ماده) برای مدت بيشتر از يك سال، موجب بر هم خوردن توالی می شود و بيمه شده برای استفاده از مزايای اين قانون بايد حداقل (25) سال تمام در مشاغل ياد شده اشتغال به كار داشته باشد.
2– ماده (14) به شرح زير اصلاح می شود:
ماده 14- كارفرما مكلف است پس از تقاضای بيمه شده و با احراز شرايط بازنشستگی وي، حسب مورد مبالغ مقرر در جزء های (4) و (6) بند (ب) ماده واحده قانون ياد شده را به سازمان تأمين اجتماعی پرداخت نمايد.
