بخشنامه افزایش حقوق و مزد ۱۴۰۳
بخشنامه افزایش حقوق و مزد ۱۴۰۳ با توجه به شرایط اقتصادی و تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران، شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ تصمیمات جدیدی اتخاذ کرده است. پیش از این، در سال‌های گذشته، تعیین حداقل دستمزد و سایر مزایا با چالش‌هایی در تفسیر و اجرای دقیق مواجه بود. به‌ویژه در مواردی مانند پرداخت پایه سنوات و کمک هزینه‌های رفاهی. بخشنامه حاضر با شفاف‌سازی موارد مختلف مرتبط با حقوق و مزایای کارگران، از جمله حداقل مزد، پایه سنوات، کمک هزینه‌های اقلام مصرفی خانوار، مسکن، و تاهل، موجب ایجاد وحدت رویه و رفع ابهامات پیشین شده است. این بخشنامه نه تنها به روشن شدن نحوه اعمال این موارد کمک می‌کند، بلکه در راستای افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان نیز گام‌های موثری برداشته است.
فهرست مطالب
متن بخشنامه
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را مورد تصویب قرار داد.
۱- از اول سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان بر کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دو میلیون و سیصدو هستاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هفت ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۲ افزایش می‌یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دو میلیون سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصدو بیست و هشت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه شد با یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۳ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۰۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۳ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۴۰۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) است تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ توسط کارفرمایان پرداخت شود.
۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن تعیین تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۳ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.
۸- واحد های مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
تبصره: سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر (۷) هفت برابر حداقل مزد ماهانه است.
تصاویر بخشنامه افزایش حقوق و مزد ۱۴۰۳
تصاویر دستورالعمل نحوه اجرای شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت مصوبه ۱۴۰۲/۱۲/۲۸
تصاویر نحوه اجرای شورای عالی کار در مورد کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل
برای دسترسی و اطلاعات بیشتر در مورد جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ طبق قانون کار کلیک کرده و مطالعه بفرمایید.
سلام.این روش پرداخت دستمزدناعادلانه است.چون وقتی کارفرماآزادباشند که کارگر رابطور موقت باحداقل دستمزد استخدام کند.وبعدازمدتی اخراج کند.چون کارگرنمیتواند برای زندگیش برنامه ریزی کندظالمانه است.
قبل ازانقلاب دستمزدکارگران موقت ازکارگر دائم بیشتربود.وکارگرفصلی ازکارگر قرداد موقت بیشتر بود.