روش محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار
برابر با ماده 64 قانون کار کارگران در هر سال می توانند از 26 روز مرخصی استحقاقی استفاده نمایند. مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد خواهد بود. همیشه در مورد مرخصی استحقاقی سوالات زیادی وجود دارد که در ادامه به برخی از سوالات در ارتباط با مرخصی استحقاقی کارگران و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران توضیح داده شده است.
فهرست مطالب
مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار
در قانون کار در مواد 64 تا 71 قانون کار مرخصی استحقاقی و مدت آن و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی تعیین شده است. موضوع و خلاصه مواد قانون کار که در ارتباط با موضوع این مقاله هستند به شرح زیر است.
- ماده 64 قانون کار : مرخصی استحقاقی 26 روز کاری و با مزد است. تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی نیست.
- ماده 66 قانون کار : در قراردادهای بیش از یکسال کارگر حداکثر 9 روز از مانده مرخصی خود را می تواند ذخیره کند.
- ماده 70 قانون کار : مرخصی های کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی است.
- ماده 71 قانون کار : در هر حالت از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی باید مانده مرخصی کارگر از طرف کارفرما بازخرید شود.
مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار یک سال و کمتر از یک سال
اگر قرارداد کار موقت یک سال و یا کمتر از یکسال باشد در این صورت مرخصی استحقاقی به نسبت مدت قرارداد کار به کارگر تعلق می گیرد و در پایان قرارداد کار چنانچه مرخصی کمتر استفاده شده باشد باقی مانده مرخصی باید از جانب کارفرما بازخرید گردد.
مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار بیشتر از یکسال
اگر قرارداد کار بیشتر از یکسال باشد چنانچه کارگر در طول مدت قرارداد کار از مرخصی خود کمتر استفاده نماید و در اتمام سال اول قرارداد کار بیش از 9 روز مانده مرخصی داشته باشد مازاد بر 9 روز سوخت می شود و 9 روز ذخیره می شود.
شرایط جمعه و تعطیلات رسمی بین مرخصی کارگران قانون کار
چنانچه جمعه و روز تعطیل رسمی دیگری در بین مدت مرخصی کارگران واقع شود این روز جزو مرخصی استحقاقی کارگران نخواهد بود و از 26 روز مرخصی کسر نمی گردد.
فرض کنیم کارگری از روز چهارشنبه لغایت یک شنبه مرخصی گرفته باشد. این بازه 4 روز است. چون جمعه نیز در این بازه قرار دارد بنابراین باید 3 روز از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد.
تاثیر مرخصی استحقاقی در محاسبه حقوق و مزایای کارگران
برابر با ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاقی با مزد است. لذا زمانی که کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده می نماید عین این است که سر کار حضور دارد. بنابراین برای مدتی که از مرخصی استحقاقی استفاده شده است هم باید مزد پرداخت گردد و هم سایر مزایای زمان حضور در کارگاه مانند بن، مسکن، عیدی، سنوات، حق اولاد.
برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب و غذا که صرفا به تردد و حضور در کارگاه صرف می شود به کارگری که در مرخصی حضور دارد تعلق نمی گیرد.
نحوه ی محاسبه ی مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران
همانطور که در قسمت قبلی اشاره شد مرخصی استحقاقی عین اشتغال است بنابراین باید تمام مزایایی که حین اشتغال به کارگر تعلق می گیرد باید در مرخصی نیز دریافت نماید.
البته برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب که فقط به کارگران حاضر تعلق می گیرد از این قاعده مستثنی هستند. با در نظر گرفتن توضیحات فوق مبنای محاسبه بازخرید مانده مرخصی کارگران حق السعی است نه مزد.
مثال طرز محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی کارگران قانون کار
به عنوان مثال کارگر ساده ای با یک فرزند زیر 18 سال تمام را در نظر می گیریم که حداقل حقوق و مزایای قانون کار را دریافت می کند. قرارداد کار این کارگر از اول مرداد تا پایان شهریور 1399 بوده است. در این مدت 2 بار یک روز و 2 بار 3 ساعت از مرخصی استحقاقی استفاده کرده است. مبلغ مانده مرخصی این کارگر چقدر خواهد بود؟
حداقل حقوق و مزایای این کارگر طبق بخشنامه مزد 99 در مرداد و شهریور به صورت زیر خواهد بود:
- مزد روزانه 636.809 ریال
- حقوق 31 روزه 19.741.079 ریال
- حق مسکن 3.000.000 ریال
- بن کارگری 4.000.000 ریال
- اولاد (یک فرزند) 1.910.427 ریال
- جمع حقوق و مزایای ماهانه (حق السعی ماهانه) 28.651.506 ریال
- حق السعی روزانه (از تقسیم عدد فوق بر 31) 924.242 ریال
- کل مرخصی برای 62 روز کار (2 ماه): 32 ساعت و 22 دقیقه (1942 دقیقه)
- مرخصی استفاده شده: 2 روز و 6 ساعت معادل 20 ساعت و 40 دقیقه (1240 دقیقه)
- مانده مرخصی: 702 دقیقه – معادل 11 ساعت و 42 دقیقه – معادل 1 روز و 4 ساعت و 22 دقیقه
برای محاسبه می توان یا حق السعی را به دقیقه حساب کرد و یا مانده مرخصی را به روز تبدیل کرد.
برای سادگی حق السعی روزانه را به عدد 440 دقیقه (معادل 7 ساعت و 20 دقیقه) تقسیم می کنیم تا حق السعی هر دقیقه به دست آید. در نهایت حق السعی هر دقیقه را در مانده مرخصی به دقیقه ضرب می کنیم.
حق السعی هر دقیقه 2.100 ریال می شود.
مبلغ بازخرید مانده مرخصی به میزان 702 دقیقه از حاصلضرب مانده مرخصی به دقیقه در حق السعی هر دقیقه به دست می آید.
702*2100=1.474.200 ریال
بنابراین مانده مرخصی این کارگر در اتمام قرارداد کار مبلغ 1.474.200 ریال می شود که باید کارفرما این مبلغ را به کارگر پرداخت نماید.
سلام خسته نباشید
من 7 سال در یک شرکت کار کردم و سال 1400 شرکت جدیدی با ما قرارداد بسته و محل کارگاه تغییر نکرده
1- حق سنوات چه طوری محاسبه میشه ( آیا حق سنوات شامل حقوق مبنا + مزایای مستمر هست ؟حق مسکن و اولاد و خواربار و… شامل میشه ؟)
2- مبنای محاسبه حقوق سال 99 هست یا 1400؟
با سلام
اگر محل کارگاه تغییر نکند و شرکت جدیدی با شما قرارداد ببندد همانند سال های قبل، کار ادامه پیدا می کند و لزومی به دریافت سنوات و … نیست.
سلام ببخشید اگه ۲۰۰ روز طلبکاری مرخصی را زودتر بازنشسته بشم بیمه ، حقوق و پاداش پایان کار چطور حساب میشه ؟
سلام
مرخصی استحقاقی عین کارکرد است و در محاسبه حقوق و عیدی و پاداش و سنوات مدتی که در مرخصی استحقاقی بودید کارکرد محسوب می شود و جزو سابقه کار است.
با سلام
من نیروی رسمی کارگری یکی از ادارات هستم با ۲۹ سال سابقه کار وحدود ۲۰۰ روز مرخصی طلبکارم آیا امکان دارد این ۲۰۰ روز را زودتر از ۳۰ سال تقاضای بازنشستگی کنم؟ ممنون
با سلام
بله می توانید از 200 روز مرخصی خودتون استفاده کنید به شرطی که کارفرما موافقت کند و اگر موافقت نکرد می توانید از اداره کار پیگیر باشید.
سلام چنانچه در سال 1400 بخواهيم مرخصي ذخيره شده سال 99 كارگران را پرداخت كنيم مبناي محاسبه حقوق روزانه سال 1400 مي باشد؟
با سلام
بله. بر اساس حقوق روزانه سال 1400 محاسبه می گردد.
با سلام
بنده 9 سال در شرکتی مشغول بودم و از مرخصی استفاده نکردم. پایان سال 99 تسویه کردم. حال چند روز مرخصی باید برای بنده حساب شود؟
به ازای هر سال 9 روز یعنی 81 روز
به ازای 8سال 9 روز و سال آخر 30 روز یعنی 102 روز
سلام وقت بخیر
بستگی به قرارداد کار دارد، اگر قرارداد موقت باشد یک بحث می باشد
و اگر قرارداد دائم باشد بحث دیگری می باشد.
سلام بر شما
با توجه به بخش نامه وحدت رویه دیوان در اردیبهشت ۱۴۰۰ آیا پرداخت سنوات کارگران بر مبنای حق السعی است؟
و آیا حق السعی شامل حق مسکن و حق بن هم میشود؟
متشکرم
با سلام
پرداخت حق سنوات بر مبنای مزد است.
حق السعی شامل حق مسکن و حق بن و … می شود.
سلام بر شما
بنده در یک شرکتی به طور منفصل دارای سابقه یک ساله هستم (قرارداد موقت)
آیا پایه سنوات به بنده تعلق میگیرد؟
با سلام
بله. پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه اشتغال در کارگاه تعلق می گیرد.
سلام. ممنون از مطالب مفید شما. در صورت استعفا می توان از کارفرما بابت عدم پرداخت مانده مرخصی شکایت کرد ؟
با سلام
بله. می توانید بابت عدم پرداخت مبلغ مانده مرخصی شکایت نمایید.
باسلام و آرزوی قبولی طاعات عبادات،
بنده بعنوان کارفرما،یک قرارداد باپیمانکاردارم.درابتدای قراراد،پیمانکاردرآنالیزقیمت پیشنهادی مبلغ بازخرید مرخصی رانیز اعلام کرده تابه ازای هر نفر ماهانه پرداخت کنم.حال اگر در پایان قراردادمشخص شود تعدادی از کارکنان پیمانکار از تمام مرخصی استحقاقی خود استفاده کرده باشند،آیا می توان مبلغ مرخصی پرداخت شده به پیمانکار بابت اون تعداد کارگر را از ایشان کسر نمود؟باتشکر.
سلام بر شما
آیا در هنگام شکایت ، تورم در محاسبه حقوق معوقه سالهای گذشته کارگر لحاظ خواهد شد؟
( حقوق معوق از قبیل پرداخت کم حقوق ماهانه و…)
با آرزوی سلامتی
سلام
خیر
با سلام
نماز و روزتون قبول
باز خرید مرخصی معوق چند سال کارکرد با نرخ آخرین حقوق دریافتی محاسبه میشود؟
یا هر سالی با حقوق همان سال؟
متشکرم
سلام
بنده هم آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما را دارم
بارخرید مرخصی بر مبنای آخرین حق السعی هر کارگر محاسبه می شود.
مبلغ حق السعی از حقوق بیشتر است.
با سلام
ببخشید حق السعی بر اساس پایه حقوق محسابه میشه؟ یا برای همه یکسانه؟
بنده پایه حقوقم روزی ۲۰۰ هزار تومانه، برای بازخرید مرخصی باید روزی ۲۰۰ تومان مد نظر قرار بگیره؟
با سلام
حق السعی کلیه دریافت های قانونی را که کارگر به اعتبار قرارداد کار، اعم از مزد یا حقوق، کمک به عائله مندی، هزینه های مسکن، خوار و بار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن دریافت می نماید حق السعی می نامند.
بنده یک سال برای یک شرکت که با مناقصه برنده شده بود کار کردم و فقط ۳ روز ار مرخصی استفاده کردم هم اکنون پایان قرارداد شرکت فقط ۹ روز از مانده مرخصی مرا پرداخت کرده آیا این درست است.
با سلام
مرخصی کارگران برای یکسال 26 روز کاری است.
مثال خیلی خوبی بود برای محاسبه مانده مرخصی . فقط اگه در محاسبه مرخصی 62روز با عدد به 32 ساعت و 22 دقیقه میرسیدید بهتر بود(اعداد 26 و 62 و 365 را نشون میدادین) . ممنون
ممنون عالی بود
عرض سلام و ادب مجدد خدمت مدیرمحترم سایت
با تشکر کلی از مطالب مفید و انتقاد از پاسخگویی و انتشار موارد مغایر مطرح شده با موارد شما درسایت!
دوست عزیز موارد مطرح شده در خصوص تسویه ریالی مانده مرخصی استحقاقی ، مغایر با قانون کار می باشد و مبنا محاسبات باید مزد باشد نه حق السعی !!!!! چرا که مزد ، خود بخشی از حق السعی است و قانون نیز به صراحت اعلام کرده است . با تشکر
مبنای محاسبه و بازخرید مانده مرخصی کارگران حق السعی است نه مزد.
مدیر گرامی
با سلام و احترام
ضمن تشکر از مطالب مفید و آموزنده ، درخصوص نحوه محاسبه ریالی مانده مرخصی به استحضار میرساند ، با استناد به تبصره 3 ماده 36 قانون کار (مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار و کمک عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود) تعریف و تفکیک مزد از حق و السعی و همچنین رای نهایی هیت تشخیص در خصوص مزد مبنا، اشتباه می باشد .
با تشکر
سلام
اگر یک کارگر بیشتر مرخصی رفت موقع تسویه حساب چگونه کسر میشه ؟؟؟؟
سلام
در صورتی که کارگری بیشتر از مرخصی استحقاقی از مرخصی استفاده نماید و در اتمام قرارداد کار این کسر کار مشخص شود باید به نسبت کسر کار موجود تمام حقوق و دستمزد و مزایا کسر شود.
بسیار عالی از زحمات شما بسیار تشکر میکنم
من نگهبانم این ١٧۵روز حراست هستم بدون یکساعت مرخصی یاتعطیلی ودر این ١٧۵روز ریالی حقوق نگرفتم
از ساعت ۶ تا ١٨ یعنی ١٢ساعت ولی در قرارداد ما ٨ساعت قید شده
این ۴ساعت اضافه
وجمعه ها
ومرقصیه برای ما چطور حساب میشود
با توجه به اینکه اضافه کاری در صورت نیاز و به صورت توافق در حین اشتغال حادث می شود لذا الزامی به قید مدت اضافه کاری در متن قرارداد کار نیست.
چنانچه کارکرد واقعی از کارکرد موظفی قانون کار بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد.
برای کار در روزهای جمعه علاوه بر مزد فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. فوق العاده جمعه کاری مستقل از اضافه کاری محاسبه می شود.
مانده مرخصی کارگران نیز در اتمام قرارداد کار در صورت عدم استفاده با مبنای آخرین حق السعی روزانه از جانب کارفرما بازخرید می شود.