نحوه‌ی محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار

روش محاسبه مانده مرخصی کارگران قانون کار

برابر با ماده ۶۴ قانون کار کارگران در هر سال می توانند از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی استفاده نمایند. مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد خواهد بود. همیشه در مورد مرخصی استحقاقی سوالات زیادی وجود دارد که در ادامه به برخی از سوالات در ارتباط با مرخصی استحقاقی کارگران و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی کارگران توضیح داده شده است.

مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار

در قانون کار در مواد ۶۴ تا ۷۱ قانون کار مرخصی استحقاقی و مدت آن و شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی تعیین شده است. موضوع و خلاصه مواد قانون کار که در ارتباط با موضوع این مقاله هستند به شرح زیر است.

• ماده ۶۴ قانون کار : مرخصی استحقاقی ۲۶ روز کاری و با مزد است. تعطیلات رسمی جزو مرخصی استحقاقی نیست.
• ماده ۶۶ قانون کار : در قراردادهای بیش از یکسال کارگر حداکثر ۹ روز از مانده مرخصی خود را می تواند ذخیره کند.
• ماده ۷۰ قانون کار : مرخصی های کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی است.
• ماده ۷۱ قانون کار : در هر حالت از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی باید مانده مرخصی کارگر از طرف کارفرما بازخرید شود.

مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار یک سال و کمتر از یک سال

اگر قرارداد کار موقت یک سال و یا کمتر از یکسال باشد در این صورت مرخصی استحقاقی به نسبت مدت قرارداد کار به کارگر تعلق می‌گیرد و در پایان قرارداد کار چنانچه مرخصی کمتر استفاده شده باشد باقی مانده مرخصی باید از جانب کارفرما بازخرید گردد.

مرخصی استحقاقی کارگران با قرارداد کار بیشتر از یکسال

اگر قرارداد کار بیشتر از یکسال باشد چنانچه کارگر در طول مدت قرارداد کار از مرخصی خود کمتر استفاده نماید و در اتمام سال اول قرارداد کار بیش از ۹ روز مانده مرخصی داشته باشد مازاد بر ۹ روز سوخت می شود و ۹ روز ذخیره می‌شود.

شرایط جمعه و تعطیلات رسمی بین مرخصی کارگران قانون کار

چنانچه جمعه و روز تعطیل رسمی دیگری در بین مدت مرخصی کارگران واقع شود این روز جزو مرخصی استحقاقی کارگران نخواهد بود و از ۲۶ روز مرخصی کسر نمی‌گردد.

فرض کنیم کارگری از روز چهارشنبه لغایت یک شنبه مرخصی گرفته باشد. این بازه ۴ روز است، چون جمعه نیز در این بازه قرار دارد بنابراین باید ۳ روز از مرخصی استحقاقی کارگر کسر گردد.

تاثیر مرخصی استحقاقی در محاسبه حقوق و مزایای کارگران

برابر با ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی با مزد است. لذا زمانی که کارگر از مرخصی استحقاقی خود استفاده می نماید عین این است که سر کار حضور دارد. بنابراین برای مدتی که از مرخصی استحقاقی استفاده شده است هم باید مزد پرداخت گردد و هم سایر مزایای زمان حضور در کارگاه مانند بن، مسکن، عیدی، سنوات، حق اولاد.

برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب و غذا که صرفا به تردد و حضور در کارگاه صرف می‌شود به کارگری که در مرخصی حضور دارد تعلق نمی‌گیرد.

نحوه‌ی محاسبه‌ی مبلغ بازخرید مانده مرخصی کارگران

همانطور که در قسمت قبلی اشاره شد مرخصی استحقاقی عین اشتغال است بنابراین باید تمام مزایایی که حین اشتغال به کارگر تعلق می‌گیرد باید در مرخصی نیز دریافت نماید.

البته برخی مزایا مانند ایاب و ذهاب که فقط به کارگران حاضر تعلق می‌گیرد از این قاعده مستثنی هستند. با در نظر گرفتن توضیحات فوق مبنای محاسبه بازخرید مانده مرخصی کارگران حق‌السعی است نه مزد.

مثال طرز محاسبه مبلغ بازخرید مرخصی کارگران قانون کار

به عنوان مثال کارگر ساده‌ای با یک فرزند زیر ۱۸ سال تمام را در نظر می گیریم که حداقل حقوق و مزایای قانون کار را دریافت می‌کند. قرارداد کار این کارگر از اول مرداد تا پایان شهریور ۱۳۹۹ بوده است. در این مدت ۲ بار یک روز و ۲ بار ۳ ساعت از مرخصی استحقاقی استفاده کرده است. مبلغ مانده مرخصی این کارگر چقدر خواهد بود؟

حداقل حقوق و مزایای این کارگر طبق بخشنامه مزد ۹۹ در مرداد و شهریور به صورت زیر خواهد بود:

• مزد روزانه ۶۳۶.۸۰۹ ریال
• حقوق ۳۱ روزه ۱۹.۷۴۱.۰۷۹ ریال
• حق مسکن ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال
• بن کارگری ۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
• اولاد (یک فرزند) ۱.۹۱۰.۴۲۷ ریال
• جمع حقوق و مزایای ماهانه (حق السعی ماهانه) ۲۸.۶۵۱.۵۰۶ ریال
• حق السعی روزانه (از تقسیم عدد فوق بر ۳۱) ۹۲۴.۲۴۲ ریال
• کل مرخصی برای ۶۲ روز کار (۲ ماه): ۳۲ ساعت و ۲۲ دقیقه (۱۹۴۲ دقیقه)
• مرخصی استفاده شده: ۲ روز و ۶ ساعت معادل ۲۰ ساعت و ۴۰ دقیقه (۱۲۴۰ دقیقه)
• مانده مرخصی:  ۷۰۲ دقیقه – معادل ۱۱ ساعت و ۴۲ دقیقه – معادل ۱ روز و ۴ ساعت و ۲۲ دقیقه

برای محاسبه می‌توان یا حق‌السعی را به دقیقه حساب کرد و یا مانده مرخصی را به روز تبدیل کرد.

برای سادگی حق‌السعی روزانه را به عدد ۴۴۰ دقیقه (معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) تقسیم می‌کنیم تا حق‌السعی هر دقیقه به دست آید. در نهایت حق‌السعی هر دقیقه را در مانده مرخصی به دقیقه ضرب می‌کنیم.

حق‌السعی هر دقیقه ۲.۱۰۰ ریال می‌شود.

مبلغ بازخرید مانده مرخصی به میزان ۷۰۲ دقیقه از حاصلضرب مانده مرخصی به دقیقه در حق‌السعی هر دقیقه به دست می‌آید.

۷۰۲*۲۱۰۰=۱.۴۷۴.۲۰۰ ریال

بنابراین مانده مرخصی این کارگر در اتمام قرارداد کار مبلغ ۱.۴۷۴.۲۰۰ ریال می‌شود که باید کارفرما این مبلغ را به کارگر پرداخت نماید.