جدول تصاعدی مزد 1401 حقوق قانون کار/مزد بر اساس سابقه کار

جدول تصاعدی مزد 1401 که می توان آن را جدول تصاعدی حقوق 1401 نیز عنوان کرد جدولی است که در آن مزد کارگران بر اساس سابقه کار در کارگاه محاسبه شده است. علت وجود تفاوت در مزد و حقوق کارگران با سابقه کار مختلف این است که در بخشنامه‌های مزد هر سال، کارفرما مکلف شده علاوه بر حداقل مزد مبلغی را به عنوان مزد پایه (پایه سنوات – مزد سنوات) را نیز به کارگران پرداخت نماید. پرداخت پایه سنوات در سال اول الزامی نیست ولی از ابتدای سال دوم کار پرداخت پایه سنوات الزامی است. در ابتدای سال سوم کار پایه سنوات سال دوم به اندازه درصد افزایش مزد سایر سطوح مزدی افزایش پیدا کرده و با پایه سنوات سال سوم جمع می‌شود. بنابراین پایه سنوات کارگران با افزایش سابقه کار روی هم انباشته می شود.

بنابراین پایه سنوات تجمیعی کارگری که 5 سال سابقه کار در کارگاه دارد از کارگری که 3 سال سابقه کار دارد بیشتر است.

در مقاله قبلی جزئیات افزایش حقوق کارگران و جدول حقوق و دستمزد 1401 کارگران قانون کار ارائه شده است که برخی از ارقام داخل این مقاله از جدول حقوق و دستمزد استفاده شده است.

محاسبه آنلاین جدول تصاعدی مزد (محاسبه آنلاین پایه سنوات تجمیعی 1401)

در انتهای مقاله در انتهای مقاله جدول آنلاین محاسبه پایه سنوات تجمیعی 1401 یا همان محاسبه آنلاین جدول تصاعدی مزد 1401 قرار داده شده است.

برای استفاده از جدول تصاعدی مزد 1401 آنلاین کافی است که سال استخدام و اینکه محاسبه پایه سنوات برای قبل از سالروز استخدام است یا نه را انتخاب کرده و پایه سنوات 1401 به صورت آنلاین و آنی نمایش داده می‌شود.

چرا جدول تصاعدی مزد 1401؟

پایه سنوات و درصد افزایش مزد و حقوق هر سال رقم متفاوتی است. بنابراین برای محاسبه پایه سنوات و افزایش آن در طول سال‌ها نیاز به دسترسی به تمامی بخشنامه‌های مزد از سال دوم استخدام کارگر تا امروز هست. دو مشکل وجود دارد یک اینکه پیدا کردن و مطالعه و استخراج اطلاعات مورد نیاز از بخشنامه‌های مزد سخت و زمان بر هست و دوم اینکه چون محاسبات تکراری و ریز انجام می‌شود احتمال اشتباه در محاسبات وجود دارد.

از این رو کارتابان جدول تصاعدی مزد 1401 را مثل سال‌های قبل تنظیم کرده است و هر کس به سادگی از روی سال استخدام در کارگاه می‌تواند مزد ثابت و پایه سنوات را بخواند. با استفاده از جدول تصاعدی حقوق 1401 برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی نیازی به دسترسی به بخشنامه های مزد و محاسبات وجود ندارد.

چگونه مزد را از روی جدول تصاعدی به دست آوریم؟

در جدول تصاعدی مزد یک سطر در بالای جدول و یک ستون در کنار سمت چپ وجود دارد. در سطر بالایی سال استخدام و در سطر کناری سالی که می خواهیم مزد را محاسبه کنیم درج شده است.

محل تلاقی سال استخدام و سالی که می خواهیم مزد ثابت را محاسبه کنیم مزد ثابت کارگر خواهد بود.

نکته مهمی که وجود دارد این است که رقم مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگر قبل و بعد از روز استخدام متفاوت است. برای این مورد دو حالت در نظر گرفته می شود:

1-زمان بعد از روز استخدام : در این حالت عددی که داخل جدول تصاعدی مزد 1401 نوشته شده است مزد ثابت کارگر است.

2-زمان قبل از روز استخدام:چون پایه سنوات سال جدید در تکمیل هر سال سابقه کار تعلق می‌گیرد بنابراین تا فرا رسیدن روز استخدام پایه سنوات سال جدید به کارگر پرداخت نمی‌شود. تا این روز پایه سنوات سال های گذشته که به میزان درصد افزایش سایر سطوح مزدی افزایش یافته پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگر قبل از فرا رسیدن روز استخدام در جدول تصاعدی حقوق کافی است ابتدا رقم زیر سال استخدام برداشته شده و سپس پایه سنوات امسال از رقم داخل جدول کسر شود.

مثال محاسبه مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی از روی جدول تصاعدی مزد

برای محل مثال‌های جدول تصاعدی مزد ابتدا جداول تصاعدی در زیر مثال‌ها را ببینید. مثال ها با ارقام داخل جدول حل شده اند.

مثال 1 : کارگری در تاریخ 1 فروردین 1393 استخدام شده است. مزد ثابت، پایه سنوات تجمیعی این کارگر در طول سال 1401 چقدر خواهد بود؟

مزد ثابت جدول تصاعدی مزد = حداقل مزد سال + پایه سنوات تجمیعی

در سطر سال 1401 از جدول تصاعدی مزد رقم زیر سال 93 مبلغ 1.772.872 ریال درج شده است. بنابراین مزد ثابت این کارگر در طول سال 1401 روزانه مبلغ 1.772.872 ریال خواهد بود.

حداقل مزد سال 1401 روزانه مبلغ 1.393.250 ریال است. بنابراین مبلغ پایه سنوات تجمیعی این کارگر به صورت زیر به دست می‌آید:

1.772.872 = 1.393.250 + پایه سنوات تجمیعی

پایه سنوات تجمیعی = 1.393.250 – 1.772.872 = 379.622 ریال

بنابراین پایه سنوات تجمیعی این کارگر در طول سال روزانه مبلغ 379.622 ریال خواهد بود.

مثال2 : کارگری در تاریخ 1 مرداد 1393 استخدام شده است. مزد ثابت، پایه سنوات تجمیعی این کارگر در طول سال 1401 چقدر خواهد بود؟

مبلغ پایه سنوات تجمیعی و به تبع آن مزد ثابت این کارگر تا آخر تیر 1401 بدون پایه سنوات 1401 و از 1 مرداد به بعد همراه با پایه سنوات سال 1401 خواهد بود.

الف:مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی از 1 مرداد به بعد عین مثال 1 خواهد بود.

ب:مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی تا آخر تیر همان ارقام مثال 1 با کسر پایه سنوات سال 1401 خواهد بود. پایه سنوات سال 1401 روزانه مبلغ 70.000 ریال تعیین شده است.

مزد ثابت تا آخر تیر = پایه سنوات 1401 – مزد به دست آمده از جدول تصاعدی مزد در مثال 1

مزد ثابت تا آخر تیر = 1.702.870 = 70.000 – 1.772.872

پایه سنوات تجمعی تا آخر تیر = پایه سنوات 1401 –  مزد ثابت تا آخر تیر

309.662 = 70.000 – 1.702.870

آموزش ویدیویی استفاده از جدول تصاعدی مزد را ببینید

جدول تصاعدی مزد 1401 کارگران 11 ساله

با توجه به اینکه از بخشنامه مزد 92 پرداخت پایه سنوات تجمیعی به کارگرانی که سنوات خود را در آخر قرارداد کار تسویه کرده‌اند الزامی شده است لذا جدول تصاعدی حقوق کارگران نیز به صورت 11 ساله و 30 ساله تنظیم شده است.

جدول تصاعدی مزد 1401 کارگران 30 ساله

کارگران با قرارداد کار دائم و کارگران با قرارداد کار موقت که در پایان قرارداد کار سنوات (پایانکار) خود را تسویه نکرده باشند از ابتدای استخدام مشمول محاسبه پایه سنوات تجمیعی هستند. کارگران با قرارداد کار موقت که در در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشند برای محاسبه پایه سنوات از جدول تصاعدی مزد، باید سال استخدام را 1391 در نظر بگیرند.

دانلود جدول تصاعدی مزد

به دلیل اینکه تصاویر در هنگام چاپ ممکن است کیفیت خوانایی لازم را نداشته باشند لذا دانلود جدول تصاعدی مزد 1401 در ورژن‌های 11 و 30 ساله با فرمت PDF در نظر گرفته شده است.

برای دانلود جدول تصاعدی مزد 1401 روی دکمه‌های زیر کلیک کنید.

سوالات متداول جدول تصاعدی مزد

مطالب مرتبط زیر را نیز بخوانید