انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در کارتابان
مشاوره قانون کار کارتابان به صورت های:
۱- مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
۲- مشاوره قانون کار تلفنی (درخواست مشاوره تلفنی)
۳- مشاوره قانون کار و اداره کار آنلاین و اینترنتی
به کاربران ارائه میشود.
مشاوره قانون کار و اداره کار رایگان
مشاوره رایگان اداره کار و قانون کار در سایت کارتابان به چند صورت انجام می پذیرد:
۱- از طریق صفحه مشاوره رایگان
برای دریافت مشاوره رایگان قانون کار به صفحه مشاوره رایگان مراجعه نموده و سوال خود را ابتدا در مشاوره های قبلی جستجو کنید. چون مشاوره های رایگان زیادی در این قسمت ثبت شده و پاسخ داده شده اند که ممکن است سوال شما نیز در بین آن ها باشد.
در صورتی که سوال خود را نیافتید مشکل و سوال خود را بپرسید تا کارشناسان کارتابان در اولین فرصت پاسخ دهند.
بدیهی است که پاسخ به مشاوره های رایگان به صورت فوری و سریع نیستند. بنابراین چنانچه نیاز به پاسخ سریع داشته باشید باید یا از قسمت جستجوی مشاوره های قبلی اقدام کنید و یا مشاوره تلفنی و یا آنلاین دریافت نمایید.
۲- از طریق یادداشت گذاری در زیر مقالات قانون کار سایت
قسمت یادداشت های زیر مقالات نیز محل مناسبی برای پرسیدن سوالات مرتبط با هر مقاله هستند که به سوالات این قسمت نیز با تمام دقت و به صورت کامل پاسخ داده می شود.
۳- جستجو در قسمت جستجوی سایت
مقالات تخصصی قانون کار بهترین منبع برای دریافت پاسخ به مشاوره های رایگان هستند.
مشاوره قانون کار و اداره کار تلفنی
در این حالت متقاضی مشاوره قانون کار و بیمه کارگران درخواست خود برای مشاوره را ثبت می نماید. سپس درخواست بررسی شده و به تناسب تخصص مورد نیاز به کارشناس مربوطه اجراع می گردد و سریعترین زمان ممکن برای ارائه مشاوره ثبت می شود.
زمان مشاوره از طریق پنل کاربران و پیامک به کاربر اعلام می گردد و در صورتی که زمان مورد تایید کاربر باشد مشاوره قطعی می شود. در زمان تعیین شده کارشناس مشاور به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و طی مشاوره قانون کار تلفنی اطلاعات، راهنمایی ها و مشورت های لازم را به کاربر ارائه می نماید.
مشاوره قانون کار آنلاین و اینترنتی قانون کار
روش ثبت درخواست و تعیین وقت مانند روش مشاوره تلفنی اداره کار است و به جای تماس تلفنی موارد و مطالب مورد نیاز کاربر به صورت فایل ارسال می گردد.
در مشاوره تلفنی قانون کار نیاز است که کاربر نکات و مواردی که کارشناس ارائه می نماید را یادداشت نماید. ممکن است در یادداشت برداری درچار اشتباه شود و یا یادشت ها در آینده مفقود شوند و اطلاعات حاصل از بین رفته و دچار فراموشی شوند.
از طرفی برخی مشاوره ها نیاز به محاسبات و استنادات قانونی دارند که به صورت تلفنی و شفاهی ارائه این مطالب به صورت کامل امکان پذیر نیست در این حالت موارد مشاوره قانون کار مورد نیاز کاربر به صورت مکتوب و تایپ شده تنظیم و به کاربر ارسال می گردد.
مقایسه مشاوره تلفنی با مشاوره آنلاین و اینترنتی
۱-برگه مشاوره اینترنتی و آنلاین به صورت دائم در حساب کاربری باقی می ماند و هر زمان نیاز داشته باشد می تواند به نتیجه مشاوره دریافتی دسترسی داشته باشد.
۲-به دلیل مکتوب بودن مشاوره اینترنتی اشتباه برداشت بین گفته کارشناس و برداشت کاربر وجود ندارد.
۳-به دلیل زمان بر بودن امور حروفچینی و ویرایش متن هزینه این نوع مشاوره نسبت به مشاوره تلفنی قانون کار بیشتر است.
۴-بزرگترین مزیت مشاوره تلفنی قانون کار نسبت به مشاوره اینترنتی و آنلاین که شاید تمام موارد فوق را پوشش دهد این است که در مشاوره تلفنی حجم اطلاعات ارائه شده بسیار بیشتر از حالت اینترنتی و آنلاین است.
۵-در مشاوره تلفنی کارشناس به دلیل مذاکره مستقیم منظور و مشکل کاربر را به خوبی متوجه شده و در نتیجه راه کاری دقیق تر ارائه می نماید.
۶- در طول مدت مشاوره تلفنی معمولا مباحثی تکمیلی در طی مذاکرات اتفاق می افتد و کیفیت مشاوره را بالا می برد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و بیمه کارگران برای شما چیست؟
با توجه به موارد فوق هر کدام از روش ها مزایایی دارند.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
تخصص و حوزه کاری مشاوره قانون کار و بیمه کارگران در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و بیمه کارگران و مقررات اداره کار است.
توجه گردد که در مورد بیمه فقط بیمه کارگری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار است که منظور از آن مسائل بیمه مرتبط به کارگران شاغل در کارگاه ها است.
موضوع‌های مشاوره قانون کار
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره اداره کار و مقررات قانون کار در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه مدارکی و باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است پس
خشت اول چون نهد معمار کج
تا ثریا می‌رود دیوار کج
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
و موارد دیگری که مشاوران ما تمام سعی خود را در جهت رفع دغدغه های کارفرمایان گرامی انجام می دهند. راهنمایی در مورد مقررات و نحوه تنظیم قرارداد کار در خدمات مشاوره قانون کار ارائه میشود. راه کارها و مشاوره های ارائه شده مطابق با آخرین مقررات اداره کار خواهد بود.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
۴- بیمه و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار بگیرید.
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
در مشاوره قانون کار و اداره کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و بیمه کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به این سوالات پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت کارگران از کارفرما در اداره کار
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
با سلام .
من ۶ سال است مدیر یک شرکت هستم . بدون قرارداد و بطور مستمر حقوق دریفات کردم .و لیست بیمه ارسال شده .ایا شرکت متونه منو اخراج کنه.اگر حتی سابقه
کار بیشتر از ۳۰سال باشه. من میخوام ۳۵ سال کار کنم . ممنون پاسخ بدیم
سلام
در صورتی که قرارداد کار دائمی باشد کارفرما نمی تواند اخراج کند. بازنشستگی در سن کمتر از ۶۵ سال برای مردان اختیاری است و با درخواست بیمه شده انجام می شود نه کارفرما.
سلام.من۷سال کارگرخدمات شهری قشم بودم اماغیراز جمعه ها هیچ تعطیل کاری به من پرداخت نشده و هیچ مناسبتی توفیش حقوقیم هم نوشته تعطیل کاری ولی فقط جمعه کاری پرداخت کردن آیا میتونم بابت تعطیل کاریا به اداره کارشکایت کنم وطلب کنم
من رفتگرخدماتشهری هستم حتی سختی کارماهم پرداخت نشده
بعدش جزسال اول که قرارداد بستن امضا کردیم. دیگه هرسال خودشون میگفتن تمدیدداره میشه الان من میتونم بابت چیزای که ندادن بهم شکایت کنم
میخوام بدونم تومنطقه آزادقشم چه چیزایی بهم تعلق می‌گرفته ندادن ممنون میشم جوابمو بدی
سلام. وقت بخیر.
آیا کارفرما میتواند با کارگری که قرارداد کاری برای مثال یکساله دارد پس از گذشت ۳ماه، قرارداد کاری جدیدی با زمان اتمام قرارداد محدودتر منعقد کند؟ و اگر کارگر مجبور باشد و قرارداد جدید را امضا کند قرارداد قبلی از اعتبار ساقط میشود؟
سلام
قرارداد جدید با مدت کمتر از قرارداد قبلی از لحاظ مدت معتبر نیست و مدت قرارداد اولیه معتبر خواهد بود.
با سلام
من به مدت ۵سال و۶ماه هست که در یک ساختمان بعنوان لابی من (نگهبانی)مشغول به کار هستم با حداقل دستمزد و بدون بیمه و مزایا و همیشه آخر سال من و می‌فرستند دفتر خانه که تعهد بدم تمامی حق و حقوقم وگرفتم میخواستم بدونم با این شرایط که من امضا دادم میتونم از صاحب کارم شکایت کنم یا نمیتونم بعدشم من مدرک تمام دریافتی هایم رو نگه داشتم
ممنون میشم منو راهنمایی کنید
سلام وقت بخیر
جناب یادگاری در خصوص حق بیمه ماده ۱۴۸ ق ک می تونید شکایت کنید تمام واریزیها و اگر قرار دادی دارید را باید به عنوان مستند کارکرد به اداره کار وخصوصا تامین اجتماعی ارایه دهید در خصوص سایر مزایا دادخواست به اداره کار ارایه دهید چون از سال ۹۷ به بعد کارفرما مکلف به اراریه اسناد پرداخت ه
است
سلام وقت بخیر
من به مدت ۵ سال و نیم در یک ساختمان مسکونی به شغل لابی من(نگهبانی)در محدوده نیاوران مشغول به کار هستم کار فرما کمترین حقوق و میده و هیچگونه مزایایی نمیده و بیمه هم نکرده و آخر هر سال هم مارو به اجبار می‌فرسته دفترخونه رضایت محضری بدیم که تمام حق و حقوقمون و گرفتیم میخواستم بدونم اگه شکایت کنم میتونم به حق وحقوق وبیمه ام برسم یا نه چون رفتم رضایت نامه دادم هیچ حق و حقوقی نمیتونم ازشون بگیرم
سلام. ظاهرا سوال بنده رو درج نکردید در سایت دوباره مطرح میکنم.
بنده ۱۶ ماه در یک شرکت به صورت سه شیفت بی وقفه اپراتور بودم با مدرک تحصیلی ارشد. بعد تسویه نمودم. سپس محاسبه که کردم دیدم اضافه کاری بر مبنای کار سخت و زیان آور (صدای بسیار زیاد دستگاه های ریسندگی به طوری که گوشی حفاظتی هم ندادن) صورت نگرفته است و همچنین بیمه به صورت عادی واریز شده است، شکایت کردم اما در جریان زمان رسیدگی قرار نگرفتم لذا به موقع حاضر نتوانستم بشوم در جلسه، سپس که به پرتال بیمه بیکاری مراجعه نمودم دیدم دادخواست علیه من صادر شده و در آن قید شده که خواهان در جلسه حاضر شده و اذعان نموده که به تمام حقوق قانونی خود رسیده است! سپس که به اداره کار مراجعه نمودم کارمند گفت دیر آمدی رای صادر شد! بیا یه امضا بزن بره پی کارش، من هم هاج و واج امضا کردم! الان یه سال گذشته آیا میتونم کاری انجام دهم محاسبه که میکنم می بینم هر روز یک و ۳۳ صدم ساعت (اگر شش ساعت فرض کنیم) اضافه میتوانست رد بشود.
همچنین لطف کنید میزان مزد اضافه کار را برای مشاغل سخت و زیان آور بیان کنید، برای مثال در مشاغل گروه الف یا ب اگر یک فرد بیش از شش ساعت در روز کار کند، هر ساعت اضافه کار او با نرخ سال جاری آیا همان ۲۶۶۰۰ تومان است یا بیشتر است؟ با توجه به فرمول محاسبه اضافه کاری. ممنون، لطفا لطفا راهنمایی کنید.
سلام
اگر منظور شما این است که همکاران شما از طریق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند پس شما باید هر روز ۶ ساعت کار کنید، این فکر درست نیست. سختی کار بازنشستگی با سختی کار کاهش ساعات کار متفاوت هستند.
لطفا مقاله زیر را مطالعه کنید که این موضوع کامل توضیح داده شده است.
بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار
سلام.
بنده ۱۶ ماه در یک شرکت به صورت سه شیفت بی وقفه اپراتور بودم با مدرک تحصیلی ارشد. بعد تسویه نمودم. سپس محاسبه که کردم دیدم اضافه کاری بر مبنای کار سخت و زیان آور (صدای بسیار زیاد دستگاه های ریسندگی به طوری که گوشی حفاظتی هم ندادن) صورت نگرفته است و همچنین بیمه به صورت عادی واریز شده است، شکایت کردم اما در جریان زمان رسیدگی قرار نگرفتم لذا به موقع حاضر نتوانستم بشوم در جلسه، سپس که به پرتال بیمه بیکاری مراجعه نمودم دیدم دادخواست علیه من صادر شده و در آن قید شده که خواهان در جلسه حاضر شده و اذعان نموده که به تمام حقوق قانونی خود رسیده است! سپس که به اداره کار مراجعه نمودم کارمند گفت دیر آمدی رای صادر شد! بیا یه امضا بزن بره پی کارش، من هم هاج و واج امضا کردم! الان یه سال گذشته آیا میتونم کاری انجام دهم محاسبه که میکنم می بینم هر روز یک و ۳۳ صدم ساعت (اگر شش ساعت فرض کنیم) اضافه میتوانست رد بشود.
همچنین لطف کنید میزان مزد اضافه کار را برای مشاغل سخت و زیان آور بیان کنید، برای مثال در مشاغل گروه الف یا ب اگر یک فرد بیش از شش ساعت در روز کار کند، هر ساعت اضافه کار او با نرخ سال جاری آیا همان ۲۶۶۰۰ تومان است یا بیشتر است؟ با توجه به فرمول محاسبه اضافه کاری. ممنون، لطفا لطفا راهنمایی کنید.
با سلام
می خواستم بدانم آیا استفاده همزمان یک دختر از بیمه ت.اجتماعی پدر و بیمه ت.اجتماعی شغل خودش ،در دو شعبه مجزا طی سالهای متمادی،تا زمان ازدواج تخلف محسوب می شود؟
و آیا باید این تقلب گزارش شود،عواقبش چیست؟
سلام
در صورتی که فرزند دختر شاغل باشد از بیمه پدر صرفا جنبه درمانی قابل استفاده است مگر اینکه پدر مستمری بگیر باشد. از لحاظ قانونی باید موضوع به اطلاع تامین اجتماعی برسد. در هر حال چنانچه مبلغی من غیر حق از طرف سازمان پرداخت گردد باید عودت داده شود.
لااقل یک بیت شعر را درست می نوشتید
هرچند که تمام متنهای آورده شده مملو از غلط املایی است
خشت اول چون نهد معمار کج تا ثریا می رود دیوار کج
سلام
از توجه و تذکر شما کمال تشکر را داریم و حتما مد نظر قرار خواهد گرفت.
سلام وقت بخیر
بنده آتش نشان هستم، میخواستم بدونم با توجه به شیفت کاری ۲۴،۴۸ و سختی کار شغل آتش نشانی شهرداری اجازه داره که در ۴۸ ساعت استراحت به عنوان اضافه کار ساعات اضافه تر از نیروی آتش نشان استفاده کنه بدلیل وجود تنها یک ایستگاه در شهر مربوطه؟
سلام
طبق ماده ۵۹ قانون کار اضافه کاری توافقی است. سقف اضافه کاری در ماه ۱۲۰ ساعت است و کارفرما در صورتی که کارگران ظرفیت انجام اضافه کاری مازاد بر آن را نداشته باشند باید با تامین نیرو عمل کند.
سلام،وقت بخیر
اینجانب در کارخانه که کار سخت و زیان آور بود ۱۲سال کار کردم و با توجه به شرایط کار باید ۲۲/۵درصد حق شیفت می‌داد که ۱۵درصد داده شده حالا سوال این است مابه‌التفاوت را با آخرین حقوق محاسبه میشود یا برای هر سال محاسبه میشود.
سلام
مابه التفاوت فوق العاده نوبت کاری به مبلغ زمان انجام در اداره کار محاسبه می شود.
سلام
من تو یه شرکت فنی مهندسی قرارداد سه ماه با مدت معین و محدود دارم که ابتدا کارفرما گفت اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنه بعدم الان گفته به خاطر ضرر و زیانی که ب شرکت وارد کردید قرارداد کنسله
خواستم بدونم امکان فسخ یک جانبه قرارداد مدت معین وجود داره؟
و اگر امکانش هست نباید کارفرما ادعاشو که میگه ضرر زدی ثابت کنه؟
و حق و حقوق بنده با این شرایط به چه شکل باید حساب بشه که قانونی باشه؟
سلام من۶ساله دربخش پیمانکاری شرکت توزیع برق کار میکنم قوانین هست من علیه شرکت توزیع شکایت کنم ،قرار داده باشرکت توزیع امضاء کنم
سلام خیر
سلام
بنده از سال ۸۸تا ۹۳ در یک شرکت خصوصی فعال بودم و بعد از استعفا به دلیل عدم پرداخت سنوات از شرکت به اداره کار شکایت کردم و بعد از رسیدگی و ابلاغ حکم جهت اجرای احکام به دادگاه دادگاه حکم قطعی صادر و دستور پرداخت مبلغ ۷ میلیون ۴۰۰ هزارتومان صادر کرد و شرکت با عنوان عدم امکان پرداخت نقدی اقدام به معرفی مال فاقد ارزش فروش نمود و متاسفانه این اقدام موجب طولانی شدن رسیدگی و بی نتیجه ماندن و در نتیجه عدم پیگیری بنده شد. حالا بعد از گذشت ۸ سال آیا بنده برای به جریان آنداختن پرونده و درخواست خسارت تاخیر تادیه سنوات خود چکار باید بکنم؟
سلام
کارگران برای مطالبه خسارت تاخیر تادیه باید در دادگاه طرح شکایت کنند.
سلام.
میخواهم بدونم کارگاه هایی که کار کردم جزو مشاغل سخت و زیان اور هستند یا خیر؟ از کجا میتونن ببینم؟
سلام
باید درخواست بدین در کمیته سخت و زیان آور بررسی شوند.
سلام.من توی کارخانه ای دو سال کار کردم بعد اخراجم برای طلب اضافه کاری و تعطیل کاری شکایت کردم الان میگن که باید ثابت کنی که روزهای تعطیل کارخانه مربوطه کار میکنه.باید چکار کنم؟
سلام
کارگر شاکی باید ادعای خود را مبنی بر انجام اضافه کاری اثبات کند.
سلام
من ۲۲ سال و ۷ ماه تو کارخانه کاشی کارکردم. حالا اول تیر منو از کار اخراج کردن کارفرما میگه اتمام قرارداد. اما سال ۱۴۰۱ هیچ کسی هیچ قراردادی امضا نکرده. درضمن تو این مدت من دیسک کمر و ارتروز هم گرفتم. ممنون میشم راهنمایی کنید.
سلام
برای افرادی که از ساعت ۸ تا ۲۳ مشغول میشوند برای یک ساعت شبکاریشون هم اضافه کار و هم فوق العاده شبکاری میگیرند؟ یعنی یرای اون یکساعت مجموع ۴۰ درصد اضافه کاری و هم ۳۵ درصد شبکاری تعلق میگیره ؟
سلام
اضافه کاری و شب کاری باید مجزا از هم محاسبه شوند.
آیا امکان داره به یه پرسنل بر اساس افزایش ۵۷ درصدی حقوق روزانه، بهش درصد کمتری رو پرداخت کنیم اما مبلغ حقوق قانونیشون به درستی پرداخت بشه؟
پاسخ کامل سوال خود را اینجا بخوانید: سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱ چگونه محاسبه میشود و آیا شامل پایه سنوات تجمیعی هم میشود؟
سلام خسته نباشیدمن دریک شرکت ۱۵ سال کار کردم هرسال تسویه شدم حالا بعد۱۵ میگه لازم ندارم ایامیتوانم ازقانون که همه مزایا طبق سال اخر حساب میشه بگیرم یانمیشه باتشکر
سلام
در صورتی که در پایان هر قرارداد کار سنوات تسویه شده باشد، این مبلغ قطعی است و کارگر نمی تواند در موقع تسویه آخرین قرارداد کار مابه التفاوت مطالبه کند.
باسلام از این ماه صاحب کار تصمیم به تسویه سنوات در آخر کار یا اتمام ادامه همکاری گرفته میخواستم بدونم بابت این قانون؛ ماهانه چیزی از سنوات به حقوق ماهیانه تعلق میگیره یا نه
باسلام من دریک شرکت کفاشی کار میکنم حق بیمه از من ماهانه ۲۶۰۰ هزارتومان کم میکنه یعنی کارفرما میگه شما کنترات کار میکنید باید ۳۰درصد حق بیمه رو خودتون بدهید من باید چیکار کنم راهنمایی کنید
باسلام بنده دریک شرکت تازه تاسیس به مدت ۲۰روزمشغول کارشدم که بعدازاین مدت شرایط ومدیریتش موردنظرم نبودباشرایطی که ایجادکردن مجبوربه خروج ازانجاشدم دراین مدت ن بیمه شدم ن قراردادی منعقدشدبعدازچندروزکه انجاراترک کردم حقوقی بابت این چندروزبه من ندادن به من گفتن کارآموزبودی حقوق ومزایایی تعلق نمیگیره میخواستم بدونم چکاربایدانجام بدم ممنون