حقوق و دستمزد کارگران با ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت (۱۲-۲۴) چگونه محاسبه می‌شود؟

محاسبه حقوق و دستمزد کارگران۱۲-۲۴ چگونه انجام می‌شود؟

یکی از روال‌های رایج کاری در کارگاه‌ها ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت  استراحت است که به عنوان ۱۲-۲۴ شناخته می‌شود. در مقررات قانون کار بویژه مواد ۵۵ و ۵۶ و ۵۹ و ۶۲ قانون کار مزایای خاصی برای کارهای ۱۲ ۲۴ در نظر گرفته شده است. این مزایا به طور ویژه به حقوق و دستمزد کارگران۱۲-۲۴ مرتبط هستند. و علاوه بر حداقل حقوق و مزایای قانون کار مانند حقوق، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و… باید به کارگران با شرایط کار شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت پرداخت شود.

نحوه محاسبه حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ طبق قانون کار‌

حقوق و مزایای ۱۲-۲۴ شامل دو قسمت می‌شود که به شرح زیر باید به ترتیب محاسبه شوند.

حقوق و مزایای ثابت

این موارد شامل مزد شغل، مزد پایه یا پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر موارد توافقی مانند حق سرپرستی و امثال آن می‌شود. برخی از این موارد به صورت ثابت به تمام کارگران پرداخت می‌شود و در برخی سابقه کار و تعداد فرزند تاثیر دارد.

موارد ثابت در ۱۲-۲۴ سال ۱۴۰۱

حداقل مزد و حقوق در سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال تعیین شده است. تمام کارگران بدون استثنا این مبلغ را دریافت می‌کنند.

مزد پایه یا پایه سنوات سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده که به کارگران با یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق می‌گیرد. به کارگران با سابقه بیش از ۲ سال پایه سنوات تجمیعی تمام سال ها باید از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۱ محاسبه شود. محاسبه آنلاین پایه سنوات (مزد پایه) ۱۴۰۱ نیز در سایت کارتابان قرارداده شده است که قابل استفاده است.

حق مسکن ۱۴۰۱ یا کمک هزینه مسکن امسال به صورت ماهانه مبلغ ۵.۵۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.

بن کارگری ۱۴۰۱ یا کمک هزینه اقلام مصرفی به صورت ماهانه مبلغ ۸.۵۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.

حق اولاد ۱۴۰۱ برای هر فرزند مشمول (شرایط پرداخت حق اولاد را اینجا بخوانید) معادل ۳ روز حداقل مزد است. بنابراین حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۱ ماهانه مبلغ ۴,۱۷۹,۷۵۰ ریال خواهد بود.

مزایای متغیر از حقوق و دستمزد کارگران با ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

در ادامه می‌خوانیم (نحوه محاسبه نوبت کاری یا حق شیفت، اضافه کاری، جمعه کاری، پایه سنوات تجمیعی، حق اولاد و… بیمه و مالیات و در نهایت تنظیم فیش حقوق ۱۲-۲۴ همراه با تصویر نمونه فیش حقوق کامل ۱۲-۲۴)

فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ : با توجه به اینکه به صورت گردشی یک نوبت کاری در ساعات روز و نوبت دیگر در ساعات شب اتفاق می افتد بنابراین این نوع کار از نوع گردشی و نوبت کاری موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار محسوب می‌شود. ۱۲-۲۴ نوبت کاری از نوع صبح و شب محسوب می‌شود. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب به صورت ماهانه ۲۲.۵ درصد حقوق هر کارگر خواهد بود. منظور از حقوق مجموع مزد شغل، پایه سنوات تجمیعی و سایر مزایای به تبع شغل مانند فوق العاده سرپرستی، حق فنی، حق مسئولیت و امثال آن است.

نکته مهم در محاسبه نوبت کاری ۱۲ ۲۴ این است که نباید به تعداد نوبت های کاری واقع شده در روز یا شب توجه شود. باید صرفا حقوق ماهانه در ۰.۲۲۵ ضرب شود.

فوق العاده اضافه کاری ۱۲-۲۴: در طول ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری انجام می‌شود. مجموع ساعات کاری ماهانه ۲۴۰ ساعت خواهد بود. ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی ماهانه اضافه کاری خواهد بود. جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۱ قانون کار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول ماه کار کند را مشخص می‌کند.

فوق العاده جمعه کاری ۱۲-۲۴ : برخی از نوبت های کاری در طول ماه با روزهای جمعه تلاقی خواهند داشت. به اندازه تعداد جمعه هایی که با نوبت های کاری کارگران تلاقی پیدا کرده فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت شود. جمعه کاری به صورت روزانه بوده و به مدت زمانی از نوبت کاری که با جمعه تلاقی داشته نباید توجه شود. به عنوان مثال ممکن است ساعت کاری از ۱۴ پنجشبنه تا ۲ بامداد جمعه باشد و یا نوبت کاری نفر بعدی از ساعت ۲ بامداد تا ۱۴ باشد. به هر دو حالت یک روز جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.

مثال محاسبه حقوق و مزایای ۱۴۰۱ قانون کار در کارهای ۱۲-۲۴

کارگری را در نظر می گیریم که از ابتدای سال ۱۳۹۳ در کارگاه مشغول به کار است و ۲ فرزند زیر ۱۸ سال تمام دارد. کار وی به صورت ۱۲-۲۴ است. حقوق و مزایای این کارگر در ماه اردیبهشت ۱۴۰۱ چقدر خواهد بود؟

۱-حداقل مزد روزانه ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال (جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۱)

۲-پایه سنوات تجمیعی کارگر از ابتدای سال ۹۳ تا ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۳۷۹.۶۲۲ ریال(از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۱)

۳-مزد ثابت که مجموع دو رقم بالا است روزانه ۱.۷۷۲.۸۷۲ ریال (از جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۱)

۴-حقوق ماهانه حاصل ضرب مزد ثابت در تعداد روزهای ماه است. حقوق در ماه ۳۱ روزه مبلغ ۵۴.۹۵۹.۰۳۲ ریال

۵-حق مسکن ۱۴۰۱ کارگران ماهانه ۵.۵۰۰.۰۰۰ ریال

۶-بن کارگری ۱۴۰۱ کارگران ماهانه ۸.۵۰۰.۰۰۰ ریال

۷-حق اولاد دو فرزند ماهانه ۸.۳۵۹.۵۰۰ ریال

۸-فوق العاده نوبت کاری معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه ردیف ۴ خواهد بود. ماهانه مبلغ ۱۲.۳۶۵.۷۸۲ ریال

۹-فوق العاده اضافه کاری: موظفی ماهانه اردیبهشت ۱۴۰۱ برابر ۱۶۱ ساعت است. کارکرد ماهانه ۲۴۰ ساعت است بنابراین ۷۹ ساعت اضافه کاری وجود دارد. مبلغ هر ساعت اضافه کاری از 

تقسیم مزد ثابت (ردیف ۳) بر عدد ۷.۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضربدر ۱.۴ (یک و چهاردهم) ضرب در ساعت اضافه کاری

به دست می‌آید. بنابراین اضافه کاری ماهانه ۱۲-۲۴ در اردیبهشت این کارگر ۲۶.۷۵۰.۲۹۲ ریال خواهد بود.

۱۰-فوق العاده جمعه کاری : فرض می کنیم ۳ جمعه با ساعت کار این کارگر تلاقی داشته است. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل ۴۰% مزد ثابت (ردیف ۳) خواهد بود به عبارتی

فوق العاده جمعه کاری = مزد ثابت * ۰.۴ * تعداد جمعه کاری

فوق العاده جمعه کاری این کارگر در این ماه ۲.۱۲۷.۴۴۶ ریال خواهد بود.

۱۱-جمع درآمد‌: مجموع ردیف های ۴ الی ۱۰ به عنوان درآمد کارگر شناخته می‌شود. درآمد کارگر ۱۲ ۲۴ این مثال معادل ۱۱۹.۵۶۲.۰۵۳ ریال می‌شود.

۱۲-کسر حق بیمه‌: تمام موارد درآمدی غیر از حق اولاد مشمول حق بیمه هستند. برای محاسبه حق بیمه مجموع درآمد مشمول بیمه تامین اجتماعی (درآمد ردیف ۱۱ منهای حق اولاد ردیف ۷) در  ۰.۰۷ (هفت صدم) ضرب می شود. در این مثال در آمد مشمول بیمه ۱۱۱.۲۰۲.۵۵۳ ریال و حق بیمه سهم کارگر مبلغ ۷.۷۸۴.۱۷۹ ریال خواهد بود.

۱۳-مالیات حقوق ۱۴۰۱‌: بن کارگری، حق مسکن و اولاد در این مثال مشمول مالیات نیستند. با کسر موارد معاف از مالیات درآمد مشمول مالیات به دست می‌آید. درآمد مشمول مالیات این کارگر ۹۶.۲۰۲.۵۵۳ ریال است. تا مبلغ ۵۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از مالیات معاف است و به مبلغ مازاد بر آن ۱۰% مالیات تعلق می گیرد. مالیات بر درآمد حقوق این کارگر مبلغ ۴.۰۲۰.۲۵۵ ریال خواهد بود.

۱۴-مبلغ قابل پرداخت به کارگر‌: از مجموع در آمد کارگر (ردیف ۱۱) کسورات بیمه و مالیات (ردیف ۱۲ و ۱۳) کسر شده و مابقی به حساب بانکی کارگر واریز می‌شود.

مبلغ قابل پرداخت به این کارگر ۱۰۷.۷۵۷.۶۰۰ ریال خواهد بود.

فیش حقوق ۱۴۰۱ قانون کار کارهای ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

فیش حقوق قانون کار برگه‌ای حاوی اطلاعات قسمت قبل و مبالغ مربوطه است. اگر به ترتیبی که در قسمت قبل توضیح داده شد عنوان و مبلغ هر مورد درج شود فیش حقوق نامیده می‌شود.

تصویر نمونه فیش حقوق ۱۴۰۱ این کارگر می تواند به صورت زیر باشد.

نام و نام خانوادگی
اطلاعات کارکرد		حقوق و مزایا (ریال)		کسورات (ریال)
	31	حقوق پایه	54،۹۵۹،۰۳۲	حق بیمه ۷%	۷،۷۸۴،۱۷۹
کارکرد (روز)	79	حق مسکن	6،۵۰۰،۰۰۰	مالیات	۴،۰۲۰،۲۵۵
ساعت اضافه کار	0	بن کارگری	8،۵۰۰،۰۰۰
مرخصی رفته (ساعت)	22.50%	اضافه کاری	26،۷۵۰،۲۹۲	سایر
نوبت کاری (صبح – شب)	3	عائله مندی	8،۳۵۹،۵۰۰
جمعه کاری		نوبت کاری	12،۳۶۵،۷۸۲
		جمعه کاری	2،۱۲۷،۴۴۶	جمع کسورات	11،۸۰۴،۴۳۴
تعداد فرزند مشمول	۲
مزد شغل	1،۳۹۳،۲۵۰ ریال			قابل پرداخت
مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی)	379،۶۲۲ ریال			107757600 ریال
مزد ثابت	1،۷۷۲،۸۷۲ ریال	جمع حقوق و مزایا	119،۵۶۲،۰۵۳