مشاوره اداره کار به صورت تلفنی و سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان
حوزه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران بسیار گسترده و متنوع بوده و تصویب مقررات جدید و بروز رسانی مقررات بر پیچیدگی آن اضافه می کند. نیاز نیست همه افراد همه قوانین و مقررات را بدانند و هر کس می تواند در مورد مسائل خود از کارشناسان مربوطه مشاوره بگیرد. مشاوره رایگان و سوال از کارشناس اداره کار و همچنین مشاوره تلفنی اداره کار از طرف کارشناسان کارتابان برای پاسخ به نیازهای کاربران در این زمینه ارائه می شود.
فهرست مطالب
انواع مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارتابان
کارشناسان خبره کارتابان در حوزه خدمات اداره کار به روش های زیر پاسخگوی شما هستند:
۱- سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان و آنلاین
۲- ارائه مشاوره تلفنی
نحوه سوال از کارشناس اداره کار به صورت رایگان
سامانه پرسش و پاسخ آنلاین کارتابان مشاوره در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران را به صورت رایگان در خدمت کاربران قرار داده است. در این سامانه کاربر سوال خود را مطرح می کند و کارشناس و وکیل اداره کار به آن پاسخ می دهد. هزاران سوال در این سامانه از قبل پرسیده شده است و ممکن است سوال شما نیز در بین سوالات قبلی پاسخ داده شده باشد.
برای دریافت سریع پاسخ سوال خود ابتدا موضوع سوال خود جستجو کنید و اگر در بین سوالات قبلی به سوال شما پاسخ داده نشده باشد به صورت سوال جدید، موضوع و مشکل خود را ثبت نمایید تا توسط کارشناس اداره کار پاسخ داده شود. بسته به حجم سوالات در نوبت ممکن است پاسخ به سوال یک الی چند روز طول بکشد.
برای جستجوی سوال و یا سوال از کارشناس و وکیل اداره کار در سامانه پرسش و پاسخ کارتابان روی دکمه زیر کلیک کنید!
نحوه ارائه مشاوره تلفنی قانون کار و تامین اجتماعی کارگران
هر چند می توانید در مشاوره رایگان نیز سوالات خود را از کارشناس و وکیل اداره کار مطرح کرده و پاسخ خود را دریافت کنید ولی ممکن است موضوع نیاز به بررسی دقیق تر و دریافت سریع پاسخ داشته باشید. همچنین ممکن است موضوع طوری باشد که قابل طرح در سامانه پرسش و پاسخ نباشد. لذا کارتابان خدمت مشاوره تلفنی در زمینه قانون کار و تامین اجتماعی کارگران را نیز جزو خدمات خود قرار داده است.
در مشاوره تلفنی مسائل اداره کار، ابتدا کاربر درخواست مشاوره خود را در فرم مربوطه ثبت می کند. سپس در صورتی که موضوع در حوزه تخصصی و کاری این مجموعه باشد تایید شده و پیامک زمان ارائه مشاوره ارسال می شود. در زمان تعیین شده که به کاربر ارسال شده، کارشناس و یا وکیل اداره کار با کاربر به صورت تلفنی تماس گرفته و در مورد موضوع و سوال کاربر مشاوره و راهنمایی های لازم را ارائه می دهد.
برای ثبت درخواست مشاوره تلفنی کارتابان روی دکمه زیر کلیک کنید!
مقایسه مشاوره تلفنی قانون کار با سوال از کارشناس اداره کار
۱-در مشاوره تلفنی بسته به مدت زمان مشاوره انتخابی کاربر (۲۰ دقیقه الی نیم ساعت) مباحث زیادی قابل طرح است و به سوالات به صورت اختصاصی و با جزئیات پاسخ داده می شود. در مشاوره رایگان اداره کار که به صورت سوال و پاسخ انجام می شود کاربر سوال را به صورت کلی مطرح می کند. اگر همان سوال کاربر در سوالات قبلی موجود در سامانه توسط کاربران دیگری پرسیده شده باشند کاربر به صورت رایگان و فوری جواب خود را پیدا می کند.
۲- در سامانه پرسش و پاسخ، مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی ارائه می شود ولی مشاوره تلفنی اداره کار با پرداخت هزینه انجام می شود.
۳- در مشاوره تلفنی اداره کار حجم بسیاری زیادی از مطالب ارائه می شود ولی در سوال و پاسخ، جواب به صورت کلی و عمومی و محدود پاسخ داده می شود.
۳- در مشاوره قانون کار رایگان، سوال پرسیده شده در سامانه باقی می ماند و کاربر هر زمان می تواند به آن مراجعه کند ولی در مشاوره تلفنی کاربر باید نکات را شخصا یادداشت کند تا بتواند به آن مراجعه کند.
۴- در مشاوره تلفنی مسائل مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی با جزئیات کامل و اختصاصی از کاربر پرسیده شده و پاسخ بسیار دقیق تر و مصداقی ارائه می شود ولی در سامانه پرسش و پاسخ ممکن است متن نوشته شده توسط کاربر طوری باشد که کارشناس و وکیل اداره کار به صورت دقیق متوجه جزئیات نباشد.
مناسب‌ترین نوع مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران برای شما کدام است؟
در قسمت قبلی به صورت کلی مزایای و معایب مشاوره تلفنی قانون کار و سوال و جواب آنلاین و رایگان توضیح داده شد. برای اینکه بدانید کدام نوع مشاوره انتخاب مناسبی است بستگی به موضوع و سوال دارد. در کل مشاوره قانون کار به صورت تلفنی روشی کامل و دقیق تر است و در مقابل سوال کاربر به نحوی است که پاسخ کوتاه نیاز داشته باشد که در این صورت طرح سوال رایگان نیز جوابگوی کاربر خواهد بود.
نتیجه اینکه کاربر می تواند ابتدا سوال خود را در سامانه پرسش و پاسخ و همچنین مقالات داخل سایت جستجو کند و در صورتی که پاسخ کاملی دریافت نکرد و یا سوال وی در سایت تا کنون مطرح نشده باشد ثبت درخواست مشاوره رایگان و یا تلفنی را انجام دهد.
طبق تجربه موجود به طور قطع مشاوره تلفنی اداره کار سطح رضایت بالاتری کسب کرده و در حالت ایده آل ترکیبی از دو روش بهترین نتیجه را در بر دارد. در مدت مشاوره تلفنی چنانچه نیاز به
- انجام محاسبات حقوق و مزایا
- تنظیم اسنادی مانند دادخواست های اداره کار و یا دادخواست دیوان عدالت اداری
- تنظیم اسنادی مانند قراردادکار، لیست حقوق، فیش حقوق، برگ تسویه حساب و …
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
مشاوره رایگان و تلفنی کارتابان در چه زمینه هایی ارائه می شود؟
همانگونه که از اسم و عنوان مشخص است حوزه تخصصی کار ما قانون کار و تامین اجتماعی مربوط به کارگران است.
۱- حقوق، دستمزد و مزایا
برای کارگران مختلف در کارگاه های مختلف مزد و مزایای متفاوتی تعلق می گیرد. حتی در یک کارگاه به کارگران مختلف نیز با توجه به سابقه، شرایط شغلی حقوق و مزایای قانون کار متفاوتی تعلق می گیرد.
صرف پرداخت حقوق و مزایای قانون کار به کارگران کارفرما را از تکالیف قانونی خود بری نمی کند. به همان اندازه که پرداخت حقوق و مزایا برای کارفرما الزامی است باید اسناد مدارک قانونی مانند لیست حقوق، فیش حقوق و اسناد پرداختی را به شکل صحیح تهیه نماید.
پس در مشاوره رایگان و تلفنی اداره کار و مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در خصوص حقوق و دستمزد به دو سوال کلی پاسخ می دهیم :
- حقوق و مزایا و دستمزد کارگران چگونه محاسبه می شود؟ چه مزایایی به کارگران مختلف باید پرداخت شود؟
- پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه اسناد و مدارکی لازم است و این مدارک باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
۲- قرارداد کار قانون کار
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است که نیاز است به صورت صحیح و طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شود. اغلب مشکلات کارگری و کارفرمایی ناشی از عدم تنظیم صحیح قرارداد کار و یا استفاده از قرارداد کارهای آماده و یا شفاهی است.
حتما یکی از دغدغه تمام کارفرمایان این است که
- نحوه ی تنظیم قانونی قرارداد کار چگونه است؟
- چه نوع قرارداد کاری برای کارگاه من مناسب است؟
- آیا قرارداد طبقه بندی مشاغل برای من الزامی است؟
- چه مواردی باید در قرارداد کار قید شود که در آینده دچار مشکل نشوم؟
راهنمایی و مشاوره تلفنی و رایگان و برای نحوه تنظیم قرارداد کار طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی به کارفرماها این امکان را می دهد که در ابتدای راه دچار اشتباه و مشکل نشوند. همچنین کارگران نیز می توانند با دریافت مشاوره اداره کار از صحیح بودن قرارداد کار خود مطمئن شوند.
۳- برنامه کار کارگران
یکی از مواردی که برخی کارفرمایان بویژه در کارگاه هایی که کارهای نوبتی و یا شب انجام می دهند و یا در کارهای سخت و زیان آور مشغول به کار هستند برنامه کاری کارگران است.
در قانون کار برای کارهای مختلف محدودیت هایی از لحاظ ساعات کار و میزان مواجهه وجود دارد. علاوه بر محدودیت ها در برخی شرایط حقوق و مزایا و دستمزد انجام کار با تغییر برخی شرایط کار تغییر می کند.
برای آشنایی با مقررات مربوط به ساعات و شرایط کار کارگران در طول شبانه روز، مزایا و محدودیت ها از کارشناس و وکیل اداره کار مشاوره بگیرید.
۴- بیمه حوادث، مسئولیت مدنی و تامین اجتماعی
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
بیمه الزامی و اجباری کارگران
بیمه تامین اجتماعی کارگران قانون کار برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی الزامی است. ممکن است مشکلات زیر در مورد بیمه تامین اجتماعی کارگران پیش آید.
- مواردی از عدم واریز بیمه کارگران از جانب کارفرما .
- در برخی موارد نیز خود کارگر به دلایل مختلف تمایلی به واریز بیمه ندارد.
- ممکن است مبنای بیمه واریزی کارگر از حقوق و مزایای دریافتی وی کمتر و یا بیشتر باشد.
- برای کارگر پاره وقت بیمه کامل واریز گردد.
- بیمه مشاغل سخت و زیان آور چگونه واریز می شود؟
- بیمه اختیاری کارفرما
- عدم تمایل کارگر به واریز بیمه و عدم واریز بیمه با رضایت کارگر
به غیر از بیمه تامین اجتماعی سایر بیمه هایی ممکن برای کارفرما اختیاری هستند.
- بیمه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران
- بیمه حوادث کارگاه
- بیمه آتش سوزی و…
- بیمه تکمیل درمان کارگران
هر چند این بیمه ها اختیاری هستند ولی استفاده از این بیمه های اختیاری برای کارفرما بسیار مفید است که در خصوص بیمه های اختیاری نیز متاسفانه اطلاعات کافی منتشر نشده است. برای انتخاب و خرید و بیمه‌های مناسب کارگاه از کارتابان در خصوص مقررات اداره کار مشاوره قانون کار رایگان و یا تلفنی بگیرید تا بدانید:
- هر کدام از این بیمه ها چه مواردی با پوشش می دهند؟
- آیا در صورت وجود بیمه حوادث خیال کارفرما در قبال تمام حوادث راحت می شود و هیچ جرم و جریمه ای متوجه کارفرما نیست؟
- هزینه بیمه تکمیل درمان بر عهده کارفرما است یا کارگران؟ و یا چه درصدی از بیمه تکمیل درمان بر عهده کارگر است؟
- پس از وقوع حوادث چه اقداماتی برای بهره مندی حداکثری از بیمه حوادث باید انجام داد؟
- گزارش های حادثه بیمه حوادث و بیمه تامین اجتماعی چگونه باید تنظیم گردد؟
۵- بیمه بیکاری
یکی از بهترین پوشش های بیمه ای موجود بیمه بیکاری است. کارگران پس از قطع رابطه کاری در شرایط خاصی می توانند از بیمه بیکاری بهره مند شوند. با وجود بیمه بیکاری کارگران در فاصله زمانی خروج از یک کار و پیدا کردن کار جدید مشکلات معیشتی ندارد.
- بیمه بیکاری در چه شرایطی به کارگران تعلق می گیرد؟
- کارگران چه مدت می توانند از بیمه بیکاری استفاده نمایند؟
- حق بیمه بیمه بیکاری را چه کسی باید واریز نماید؟
- کارگر چند بار می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید؟
- آیا رضایت کارفرما برای گرفتن بیمه بیکاری کارگران لازم است؟
- و
- …
در مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی کارگران به صورت تلفنی و اینترنتی و آنلاین به سوالات بالا پاسخ داده می شود.
۶- ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت کار
یکی از مهم ترین بخش های قانون کار فصل ۴ قانون کار در ارتباط به حفاظت فنی و بهداشت کار است. هدف از این فصل حفظ و صیانت از منابع مادی و نیروی های انسانی است. سنگین ترین جرائم قانون کار به عدم رعایت مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار تخصیص یافته است.
- تکالیف کارفرما برای رعایت مقررات ایمنی و حفاظتی در کارگاه های مختلف چیست؟
- برای پیشگیری از حوادث ناشی از کار کارفرما چه کار باید بکند؟
- معاینه پزشکی کارگران چگونه باید انجام شود؟
- برای کاهش مسئولیت کارفرما در بروز حوادث چه کار باید کرد؟
- در چه شرایطی کارفرما در حوادث ناشی از کار مقصر شناخته نمی شود؟
- حو ادث کارگران چه عواقبی برای کارفرما خواهد داشت؟
۷- شکایت اداره کار (کارگر از کارفرما و برعکس)
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند. هر دو طرف به دنبال برنده شدن در شکایت هستند البته با شرط احقاق حق.
- شکایت اداره کار چگونه باید نوشته شود؟
- چگونه از خود در اداره کار دفاع کنید؟
- اعتراض به رای بدوی و تجدید نظر اداره کار
- شکایت به دیوان عدالت اداری از رای صادره اداره کار
- مراحل اجرای رای اداره کار
- چطور باید از جرائم شکایت در اداره کار جلوگیری کنیم؟
برای اینکه بدانید در شکایت اداره کار چگونه باید دادخواست تنظیم کرده و ادعای خود را مطرح کنید و یا اگر طرف شکایت هستید چگونه از خود دفاع کنید حتما از مشاوره قانون کار رایگان و یا تلفنی کارتابان استفاده کنید.
سوالات متداول درباره مشاوره تلفنی و رایگان قانون کار، اداره کار و تامین اجتماعی
مشاوره رایگان قانون کار و تامین اجتماعی چگونه ارائه می شود؟
در قسمت مشاوره رایگان اداره کار که به صورت آنلاین است سایت به تمام سوالات و مشاوره ها به صورت کاملا تخصصی و طبق آخرین مقررات و قوانین کار و تامین اجتماعی پاسخ داده می شود. برای دریافت مشاوره و پاسخ سوالات خود از کارشناس اداره کار کافی است سوال خود را در سامانه پرسش و پاسخ ثبت کنید.
شرایط مشاوره تلفنی چگونه است؟
پس از ثبت درخواست مشاوره قانون کار توسط کاربر در سریع ترین زمان ممکن مشاوران کارتابان به صورت تلفنی با کاربر تماس گرفته و در مدت تعیین شده به تمام سوالات به صورت مستند و کامل و طبق آخرین مصوبات و مقررات اداره کار پاسخ می دهند.
آیا مشاوره ارائه شده قابل استناد و قانونی است؟
کارشناسان کارتابان از افراد خبره انتخاب شده و تمام مشاوره هایی که ارائه می کنند طبق آخرین قوانین و مقررات قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود.
سلام من رای یک ماه بیمه رو از اداره کار گرفتم ولی بیمه اجرا نمیکنه؟
لازم است که ابتدا در سامانه جامع روابط کار درخواست اجرای رای ثبت کرده و سپس از اداره کار نامه اجرا دریافت به شعبه مربوطه تامین اجتماعی ارائه کنید. اگر تامین اجتماعی به صورت کتبی اعلام کرده که رای قابل اجرا نیست با استناد به همان نامه می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید. در صورت عدم اعلام کتبی، باید ابتدا باید نامه کتبی به تامین اجتماعی جهت اجرای رای نوشته و جواب کتبی برای عدم اجرای رای دریافت کنید و سپس می توانید در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید.
سلام
یه سوال داشتم
من سال ۹۳ و ۹۴ در یک شرکت خصوصی مسئول شیفت شب بودم و ۱۴ ساعت بدون اضافه کاری و حق شیفت ، شیفت میدادم و فقط تونستم ورود و خروج یک سالمو از روی دفتر حضور و غیاب اسکن کنم، چطور میتونم حقمو از کار فرما بگیرم آیا با این مدارک میشه امید موفقیت داشت
می توانید در اداره کار طرح شکایت کنید و مدارک گفته شده می تواند کمک کننده باشد.
سلام وقت بخیر، میخواستم بدونم سنوات پایان کار به چه صورتی حساب میشه؟ مثلا اگر ۲ سال و نیم جایی مشغول بکار بودم چقدر باید سنوات بگیرم؟
با سپاس
پست پایه سنوات در صفحه اول وبلاگ را ملاحظه کنید
سلام و تبریک عید
در شرکت ما چند سالی است که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده است . در حکم حقوقی بنده مزد شغل ، مزد سنوات ، فوق العاده سرپرستی ، فوق العاده محیط ، مزد رتبه و فوق‌العاده منطقه مزد مبنا را تشکیل می دهند .
آیا در محاسبه درصد افزایش بعلاوه مبلغ ثابت آخر سال مشمول همه این آیتم ها میشود ؟
مزد گروه، مزد سنوات و مزد رتبه مبنای محاسبات است.
سلام یک سوال در باب نوبت کاری (حق شیفت)شیفت کاری بصورت ۱۲ بیست و چهار است ، دوازده ساعت سرکار و بیست وچهار ساعت استراحت
یک شیفت از ساعت ۷ صبح تا ۷ شب و شیفت بعدی از ۷ شب تا ۷ صبح روز بعد میباشد و این در طول ماه تکرار میشود ، باتوجه به ساعت حضورمون در سرکار کدام نوبت کاری از ۴ گروه شامل ما میشود؟
صبح و شب. فوق العاده نوبت کاری صبح و شب معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه است.
سلام بنده از سال ۷۶ دراین شرکت مشغولم حالا مشکلی که با شرکت پیدا کردم د. مورد سنواتی است که اول سال دولت به صورت روزانه به حقوق لضاف میفرماید شرکت میگه این مبلغ برای همه کارگران یکسان است مثلا من با ۲۶ سال سابقه برای ۱۴۰۳ همون ۷۰۰۰تومن ودریافت کردم وقتی میگیم این نیست نسبت به جدولی که شما ارائه کردید باید روزی ۱۲۸۰۰۰تومن میشه میگه اون جدول برا کارگرانی هست که جزئ طرح طبقه بندیه مشاغل میباشد ایا شرکت درست میفرماید ممنونم راهنمایی کنید
این جدول مربوط به کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و به همه کارگران بر اساس سابقه کاری تعلق می گیرد نه صرفا سال آخر.
با سلام
میشه بفرمایید یک کارفرما در ماه چقدر بابت حداقل دستمزد یه کارگر متاهل و سهم عیدی تقسیم بر ماه و سهم حق سنوات تقسیم بر ماه و حق ۲۳ درصد جهت بیمه درمان و اگر احیانا موارد دیگه ای هم هست بفرمایید
برای اطلاع از ریز حقوق و مزایایی که مد نظر شما هست از فیش حقوقی آنلاین سایت استفاده کنید. عیدی و پاداش ماهانه هم معادل ۵ روز مزد (همان عدد که در فیش حقوقی به عنوان مزد ثابت درج شده) و سنوات هم معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
سلام
وقت بخیر
من از محل کارم اخراج شدم
بهم نامه عدم نیاز دادن
میخواستم بدونم طبق قانون جدید سنوات میتونم بابت اینکه سنواتم رو مطابق آخرین حقوقم بهم بدن شکایت کنم؟
اینکه سه ماه ب سه ماه سنوات رو پرداخت میکردن قانونی هست یا باید با آخرین حقوق بهم پرداخت کنن؟
طبق آخرین حقوق پرداخت می شود.
اگر قراردادهای سه ماه بوده باشند سنوات پرداختی قطعی بوده و اگر قرارداد کار دائمی یا بلند مدت بوده که قبل از اتمام قرارداد کار، سنوات پرداخت شده باشد این مبالغ علی الحساب تلقی می شوند.
با سلام خدمت شما آیا وقتی ۱۷ سال سابقه کار داری ۴ سال جای دیگه والان در حال حاضر هم ۱۳ سال یک جای دیگر وقرداد یک سال باهات می‌نویسند پایه حقوق بهت تعلق میگیره
پایه سنوات مربوط به همان کارگاه نه کارگاه دیگر.
سلام وقت بخیر
نماینده کارگر ما در شرکت چندین مرتبه استعفاء کتبی خود را اعلام کرده است ، ولی شرکت استعفاء وی را قبول نکرده است در صورتی که ما او را انتخاب کردیم و باید قانونا” نامه کتبی ایشان به رویت ما کارگران برسد . خواهش میکنیم ما را راهنمایی کنید که از چه طریقی پیگیر شویم و آیا درست است که حتما” باید شرکت این استعفاء را قبول کند نه کارگران؟؟؟
و سوال دیگر مدرک تحصیلی یک نماینده کار در مناطق ویژه با جاهای دیگر تفاوتی دارد و چه مدرکی باید باشد ؟؟
سلام
استعفا باید به اداره کار محل ارائه شود. مقررات تشکلات کارگری و شورای اسلامی کار در مناطق آزاد و ویژه و سرزمین اصلی تفاوتی ندارد.
با سلام
من با سختی کار و ۳۰ سال سابقه بازنشسته شدم الان عنوان شغلی مرا ساده رد کردن در صورتی که مدرک دارم عنوان کارمند فنی و تکنسین بوده و حقوق من از وزارت کار هم کمتر هست آیا میتوان عنوان شغلی رو تغییر و حقوق افزایش یابد؟
با سپاس
عنوان شغلی تاثیر مسقتیم در حقوق بازنشستگی ندارد.
سلام
از مهرماه ۱۴۰۱ توی یه شرکت پخش توی تهران مشعول شدم به عنوان ویزیتور برای داروخانه و شرکت قرارداد با حقوق ثابت و پورسانت میبست اما از بعد اردیبهشت ۱۴۰۲ شروع کرد حقوق ثابت رو ندادن و بجاش درصد پورسانت رو خیلی کم اضافه کرد و دیگه هیچ مزایایی پرداخت نکرده تا الان و فقط درصد پورسانت میده
از اونجایی که شرکت مجبوره بخاطر بیمه وانمود کنه بما حقوق ثابت میدهد و تو قرارداد و فیش حقوقی حقوق ثابت رو ذکر میکنه و بعد توی کسورات کم میکنه میشه ازش شکایت کرد چون واقعا داره کلاه ویزیتوراشو برمیداره رسما…
سلام
بستگی به قرارداد کار دارد که آیا پرداختی با قراردادی که دارید مغایر است یا نه. اگر در قرارداد کار به حقوق ثابت به علاوه پورسانت توافق شده باشد باید هر دو پرداخت شود. اگر قرارداد کار در پایان سال تمام شده و در سال جدید قرارداد جدیدی بسته شده که شرایط آن با قرارداد کار سال قبل متفاوت است منع قانونی ندارد.
اگر قرارداد کار شفاهی هست باید هر سال افزایشات مزد سال جدید نسبت به توافقات سال قبل اضافه شود. اگر با این شرایط از لحاظ قانونی پرداختی کارفرما کمتر از توافق قانونی باشد می توانید طرح شکایت کنید.
با سلام
من ۳۰ سال سابقه و بازنشست شدم و سختی کار هم تعلق گرفته ولی متاسفانه در لیست بیمه عنوان ساده نوشته شده و حقوق ساده میدن ولی در حکم کارگزینی به عنوان فنی بوده و اشتباه کردن آیا راه حلی هست تا فنی قید بشود و حقوق بالاتر تعلق بگیرد؟
با سپاس
سلام
شغل زمان اشتغال در مبلغ مستمری و حقوق بازنشستگی ندارد. حقوق بازنشستگی صرفا به سابقه بیمه و میانگین مزد دو سال آخر دارد.
با سلام.بنده به مدت ۸ سال نزد فردی که خود پیمانکار بود کار کردم.متاسفانه بیمه مرا واریز نکرده و هیچ قرارداد کتبی با من ندارد و دستمزد من به صورت نقدی به من پرداخت شده.طی ۸ سال عیدی و سنوات و پاداش هم پرداخت نگردیده.در شکایت به هیات تشخیص اداره کار منجر به صدور رای و تایید ۲ سال کار من شد.به رای اعتراض داده و دادگاه تجدید نظر به استناد تحقیقات محلی خودشان که:همکاری بنده ثابت شده ولی مدت آن نامعلوم است رای به تایید ۵ سال کار بنده داده است.هنگام اجرای حکم تامین اجتماعی حکم را قبول نمیکند و قبول وجه از طرف محکوم را مستلزم قرارداد و فیش حقوقی میداند.چه کاری میتوانم انجام دهم؟خود کارشناس بیمه میگفت روزانه چندین مورد پرونده به این شکل به دیوان جهت اعتراض می رود ولی هیچ کاری نمیشود کرد.بنده درخواست اجرائیه داده ام اما خوانده به دیوان فرجام خواهی فرستاده است.ممنون میشوم بنده را راهنمایی کنید.با تشکر
سلام
باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید که تامین اجتماعی ملزم به اجرای رای اداره کار شود. رای اداره کار قطعی و لازم الاجراست و حتما دیوان عدالت اداری تامین اجتماعی را محکوم می کند.
با سلام و خسته نباشید
میخواستم از اساتید سوال بپرسم در خصوص اینکه ، آیا کارفرما میتونه قرارداد موقته یک کارگری رو بدون اطلاع قبلی ( مثلا یک ماه قبل ) تمدید نکند و کارگر دقیقه آخر از این امر مطلع شود ؟ این کار قانونی است ؟ قابل پیگیری و شکایت از شرکت هست؟
به زبان ساده تر بخوام بگم اینکه ، کارگری بعد از اتمام قرارداد موقتش که منتظره قرارداد جدید از سوی کارفرما است که جهت امضا صادر شود ولی دقیقه آخر کارفرما به کارگر اطلاع دهد که قراردادی در کار نیست و خدافظ شما ؟ این کار قانونی است ؟
سلام
عدم تمدید قراردادکار نیازی به اعلام قبلی ندارد.
سلام وقت بخیر به مدت ده،یازده ماه در شرکتی کار کردم.الان عدم نیاز مارو ۳۰روز پیش رد کردن.به دلیل مشکلات خانوادگی و زناشوییو… به شهرستان رفته بودم و امروز دوباره برگشتم.ایا امکان دریافت بیمه بیکاری را دارم؟؟
برگه عدم نیازم را هنوز از شرکت نگرفتم
مهلت ثبت درخواست بیمه بیکاری ۳۰ روز از تاریخ وقوع بیکاری است.