مزد و حقوق قانون کار 99 نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال 99 که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق 99 را دریافت کنند از روی ماده 51 قانون کار استخراج می شود.
برابر با با تبصره 1 ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته 7 روز است که 6 روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم 44 تقسیم بر 6 روز غیر تعطیل عدد 7.33 بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود.
البته همانگونه که در تبصره ی 1 ماده 51 قانون کار ذکر شده در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با 44 ساعت تکمیل شود.
مثلا فرض کنیم یک شرکت خدماتی وابسته به اداره ی مثلا گاز (مثال فرضی) است. چون اداره گاز پنج شنبه ها تعطیل است و روزهای دیگه از 7:30 شروع می شه تا ساعت 16:30 کار می کند. وقتی اداره گاز تعطیل است شرکت خدماتی هم عملا کاری ندارد. بنابراین این شرکت ساعات کاری خود را در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه 8 ساعت و 50 دقیقه تنظیم می کند و روز پنج شنبه رو تعطیل می کند. مجموع ساعات کار هفتگی این شرکت 44 ساعت می شود و کارگران این شرکت با 5 روز کار و هر روز 8 ساعت و 50 دقیقه ساعات کار قانونی سال 99 را پر کرده و حقوق کامل 99 را دریافت می کنند.
در جدول ساعات کار قانونی سال 99 نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار 99 به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد 7.33 شده است.
نکته : چون حقوق قانون کار 99 به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران 99 نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری 99 را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال 99 کارگران و مزایای قانون کار 99 را به طور کامل دریافت کند.
توجه نمایید که فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری 99 کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال 99 نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری 99 کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری
اگر کارگری در طول ماه مرداد سال 1399 در مجموع 203 ساعت کارکرد داشته باشد. کارکرد موظفی مرداد 1399 به میزان 183 ساعت است. بنابراین این کارگر 20 ساعت اضافه کاری داشته است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال 99 می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99 وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری به صورت شکل زیر 4 خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد خودتون در سال 99 یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال 99 را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
آموزش کامل نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 قانون کار
محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99 شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال 1399 باید کار کند تا حقوق 99 قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال 1399 هم یک مرور سالیانه تقویم 1399 است و هم تعداد روزهای کاری، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل غیر جمعه در آن گردآوری شده است و به عنوان یک جدول کاربردی برای هم کارگران و هم کارفرمایان و هم کارکنان اموراداری که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای 99 کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1399 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1399 | اردیبهشت | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1399 | خرداد | 31 | 5 | 5 | 21 | 154 |
| 1399 | تیر | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| 1399 | مرداد | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | شهریور | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1399 | مهر | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1399 | آبان | 30 | 5 | 2 | 23 | 169 |
| 1399 | آذر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1399 | دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | بهمن | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | اسفند | 30 | 5 | 3 | 22 | 161 |
| جمع | 366 | 53 | 24 | 289 | 2119 |
دانلود جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 98
| سال | ماه | روزاهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
با سلام و خسته نباشید
در کارگاهی با عنوان پرستار مشغول به کار بوده ام که اکنون به علت مشکلات مجبور به خروج از کارگاه شده ام.
قصد شکایت به اداره کار را داشته ام اما با سوال هایی که از اداره کار پیش از شکایت داشته ام متوجه شده ام هرکدام از شهرها و اداره های کار مربوطه ساعت کاری را به اشکال مختلف محاسبه می نمایند.
اداره کاری ساعت موظفی روزانه را ۷.۳۳ ساعت محاسبه و ماه ۳۰ روزه را ۲۲۰ ساعت یعنی روز تعطیل را اصلا حساب نمیکنند
اداره دیگر هفته را ۴۴ ساعت و دو روز باقیمانده را. ۱۵ یا ۱۳ ساعت و مجموع را ۱۹۰ ساعت
اما اکثر سایت های اطلاع رسانی برای محاسبه موظفی روزهای تعطیل ماه را از روزهای کاری کسر و در ۷.۳۳ ضرب میکنند یعنی روز های تعطیل طبق ماده ۶۲ را روز بدون کار و با حقوق محاسبه مینمایند
لطفاً به بنده راه حلی ارائه دهید که بتوانم در اداره کار ساعت موظفی صحیح را به طور قانونی و طبق این راه حل درخواست نمایم
ضمنا قرارداد کار بنده به عنوان قرارداد کار معین کارگری و طبق تمامی قوانین کار بوده و به علت تعداد نیروهای موجود موظفی اینجانب تکمیل نمیشده و پاره وقت محاسبه میگردیده که در قرارداد نیز ذکر گردیده
با تشکر
سلام
من نگهبان هستم شیفتم ۲۴ ساعت ۴۸است اضافه کاری یا حق شیفت یا شب که میگن ۴۰درصداضاف میشه برای من چقدر میشه؟
سلام. خسته نباشید.
من توی محاسبه حقوق و دستمزد نیروها برای بیمه مشکلی دارم که ممنون میشم راهنمایی کنید.
نیروها به صورت ساعتی کار میکنند.
حالا به دلیل تاخیرات ورود و خروج و مرخصی ساعات کاری جوری میشن که در آخر چند دقیقه و یا چند ساعت باقی می مونه که به یک روز نمیرسد برای محاسبه بیمه ی این چند دقیقه یا چند ساعت اضافه چکار باید کنم؟
سلام
حقوق و دستمزد و بیمه کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد باید محاسبه شود.
برای اطلاعات دقیق تر لطفا از قسمت مشاوره قانون کار اقدام فرمایید.
سوال رو دقیق نخوندید به نظرم. کارگر پاره وقت نداریم ما.
ساعتی کار میکنن نیروها.
تاخیر دارن در ورود و خروج ها.
بعضی وقت ها این تاخیرات باعث میشن که در نهایت چند ساعت کسری داشته باشن که به یک روز کار نرسه که بشه بیمه و حقوق رو دقیق پرداخت کرد.
باید با این کسری چه کرد؟!
در هر حال اگر کارکرد کارگر از حداقل مقرر در قانون کار کمتر باشد پاره وقت اطلاق می شود.
حال این کسری یک روز باشد یا 10 روز تفاوتی ندارد.
اگر کسری جزئی باشد به نظر نمیاد ارزش کسر کردن و صرف وقت برای محاسبه و دستکاری اسناد باشد. در صورتی که کارگاه آیین نامه انضباطی داشته باشد می توان در قالب تنبیه چیزی براش در نظر گرفت.
سلام خسته نباشید
من شرکت خصوصی مشغول به کارهستم سالن رنگ کاری. دو سال پیش یکی از همکاران با سختی کار 20 سال بازنشسته شده من هم 20 سال تمام کارکردم.
درخواست بازنشستگی کردم اما جواب انه ابه من این است که باید صبر کنی تاتیدیه سختی کار این قسمت در اواخر اسفند بیاد.
درقسمتهای دیگه هم همکاران همین مشکل را دارن و بعضی ها هم 23سال سایقه دارند.
لطفا راهنمایی کنید ممنون
سلام
هر کس که سابقه کار و بیمه اش تکمیل شد می تواند در کمیته سخت و زیان آور استانی درخواست بدهد.
اگر مشکلی داشتید از قسمت مشاوره استفاده نمایید.
سوال رو دقیق نخوندید به نظرم. کارگر پاره وقت نداریم ما.
ساعتی کار میکنن نیروها.
تاخیر دارن در ورود و خروج ها.
بعضی وقت ها این تاخیرات باعث میشن که در نهایت چند ساعت کسری داشته باشن که به یک روز کار نرسه که بشه بیمه و حقوق رو دقیق پرداخت کرد.
باید با این کسری چه کرد؟!
سلام وقت شما بخیر
بنده با یک شرکت پیمانکار در منطقه عسلویه مشغول به کار هستم طبق دفتر چه پیمان که سالیانه مشخص میشود از طرف کارفرما یک لیست حقوق ثابت به پیمان کار داده میشود که بر اساس سمت مثلا استاد کار یا تکنسین و….حقوقها مشخص گردیده وهیچ عاملی دیگری مثل سابقه کار و مدرک تحصیلی در این روند تاثیر نداردو پیمانکار این مبالغ را در قالب قرارداد های رسمی اداره کار جهت امضا پرسنل تهیه میشود و متاسفانه هر سال تمام این ایتم ها متغییر هستن ایا چنین قراردادهایی قابل قبول هستن یا خیر؟
2-محاسبه سنوات سالیانه براساس حقوق دریافتی ماهیانه است یا پایه حقوق؟
سلام
سابقه کار در پایه سنوات تاثیر دارد. مبلغ پایه سنوات سالانه مثل پایه سنوات 1400 که در راه است را هر سال شورای عالی کار تعیین می کند.
در شروع هر قرارداد کار کارفرما مکلف به رعایت مفاد قرارداد کار قبلی نیست به غیر از حداقل حقوق و دستمزد قانون کار که مثلا در بخشنامه مزد 1400 تعیین خواهد شد.
مواردی که پیمان دهنده به پیمانکار الزام می کند که نسبت به کارگران اعمال کند از دیدگاه قانون کار و اداره کار قابل پیگیری از طرف کارگران نیست مگر پیمان دهنده ضمانت اجرایی برای این کار داشته باشد.
به عنوان مثال بر عکس : پیمان دهنده در پیمان خود به پیمانکار الزام کند که نباید در حقوق و دستمزد 1400 کارگران حق مسکن و پایه سنوات را پرداخت نماید. این شرط نیز از لحاظ قانون کار و اداره کار قابل قبول نیست. پیمانکار مکلف به رعایت حداقل های قانون کار است و مازاد بر آن توافقی خواهد بود.
سلام وقت بخیر
شرکت ما پنجشنبه ها رو تعطیل کرده در عوض گفتن مرخصی ندارید .
ولی یه وقتایی پیش میاد مجبوریم مرخصی بگیریم و از حقوقمون کسر میشه فرمول محاسبه هم به این شکل هست که کل مبلغ دریافتی رو تقسیم بر 22 روز میکنن به ازای هر روز کم میکنن ایا درسته یا باید حقوق پایه وزارت کار تقسیم بر 22 بشه ؟ ممنونم
سلام
بستگی به ساعات کاری شما در سایر روزها دارد. اگر در روزهای شنبه تا چهارشنبه 44 ساعت کار تکمیل شود پنج شنبه و جمعه با مزد خواهند بود و مرخصی نیستند.
به این صورت کلی که شما فرمودید قابل پاسخ گویی دقیق نیست.
سلام من برای یک شرکت خصوصی کار میکنم و بیمه ام
اما میگن ۸ ساعت در روز ساعت کاریم باید باشه ولی چون روزمزدم میگن باید ۶ ساعت بیام که هر روز کم کاری بخورم و ته ماه حقوق من مثلا طبق قانون کار که روزانه ۶۳ و خورده ای هست با ۱۷-۱۸ روز کاری(۸ ساعت در روز) حدودا ۱ تومان میشه
میشه راهنماییم کنید!!!
ولی در عوض یه نیرو دارن که حقوق ثابت است و میگن اون باید کامل ۸ ساعت بیاد چون حقوقشو چه بیاد چه نیاد کامل میگیره
سلام
هر کارگر به نسبت کارکرد خود حقوق و مزایا را دریافت می کند. کارگری که موظفی جدول ساعات کار موظفی را تکمیل کند حقوق و مزایای کامل دریافت می کند و کارگری که کارکرد کمتری از جدول ساعات کار موظفی داشته باشد به نسبت کارکرد حقوق و دستمزد و مزایا و بیمه باید پرداخت شود.